<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na frente de comunicação interna e treinamento para projeto estratégico da empresa;</li><li>Estruturar e acompanhar cronogramas de comunicação junto às áreas envolvidas;</li><li>Elaborar e adaptar templates de comunicados para murais, canais internos e plano de comunicação do go live;</li><li>Apoiar treinamentos com materiais (vídeos, cartilhas, apresentações no Canva, etc.);</li><li>Organizar a logística e apoiar a execução dos treinamentos para a operação;</li><li>Enviar, acompanhar e atualizar comunicados para as unidades da operação.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Vivência em atividades operacionais de apoio a projetos ou rotinas de R&S, comunicação interna ou treinamento;</li><li>Domínio do Pacote Office;</li><li>Familiaridade com ferramentas como Canva para edição de materiais;</li><li>Agilidade e foco em entregas rápidas;</li><li>Organização e atenção a detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal e clareza na escrita;</li><li>Postura colaborativa e prática, com foco em solução;</li><li>Adaptabilidade em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuMDQwODkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Multinacional de Grande Porte, na região Central do Rio de Janeiro. </span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Executar atividades relacionadas à arrecadação, concessão e manutenção de institutos dos planos de benefícios administrados pela entidade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar na concessão e manutenção de benefícios previdenciários;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar atividades relacionadas à política de empréstimos oferecida aos participantes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimizar os processos da área;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar de projetos e iniciativas vinculados à área de previdência;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para suporte à tomada de decisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejar, acompanhar e controlar cronogramas de atividades, rotinas e projetos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coletar e analisar informações junto às patrocinadoras, necessárias à administração dos planos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Prestar suporte técnico e operacional às rotinas e procedimentos da entidade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar de forma integrada em equipes multidisciplinares, com visão ampla dos processos organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar e acompanhar auditorias internas e externas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ter vivência em processos de avaliação atuarial dos planos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar a gestão do fluxo de pagamentos, contas a pagar e receber;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gerenciar a comunicação e o atendimento aos participantes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como backup nas rotinas das áreas de Investimentos, Tesouraria e Governança.</span></li></ul><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33"><strong>Perfil desejado</strong><br /></span></div><div class="pbBody"><ul><li>Ensino superior completo em Administração, Ciências Atuariais, Estatística, Ciências Contábeis, Direito, Engenharias ou áreas correlatas;</li><li>Domínio das ferramentas do Microsoft Office;</li><li>Conhecimento sólido em matemática financeira e atuarial;</li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pós-graduação em previdência complementar ou áreas relacionadas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Certificações profissionais aplicáveis ao setor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento da legislação vigente relacionada à previdência complementar;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Domínio da ferramenta Power BI;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Noções de contabilidade;</span></li><li>Modelo de trabalho híbrido.</li></ul></div><div class="pbBody"> </div><img src="https://counter.adcourier.com/UmFmYWVsLkFzc2Vub2ZmLjQzODg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia de grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de R&S end-to-end: alinhamento de perfil, hunting, triagem, entrevistas e proposta;</li><li>Atuar com diferentes ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Inhire.</li><li>Realizar hunting ativo de talentos em um mercado altamente competitivo;</li><li>Garantir uma boa experiência do candidato durante todo o processo;</li><li>Gerenciar simultaneamente múltiplas vagas com organização e atenção aos prazos;</li><li>Manter uma comunicação clara, empática e eficaz com candidatos e gestores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência prévia como analista de R&S (nível pleno);</li><li>Vivência com processos seletivos de diferentes perfis (administrativos, operacionais, técnicos ou corporativos);</li><li>Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Pandapé, InfoJobs, etc;</li><li>Boa comunicação, organização e autonomia;</li><li>Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com vagas de alto volume;</li><li>Familiaridade com indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil de candidatos);</li><li>Atuação prévia em consultorias de RH ou empresas de grande porte.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/V2hpdG5leS5CYXRpc3RlbC44OTYwNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy40MzUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de distribuição de Combustíveis, na região de Natal-RN.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciamento da rotina de benefícios, incluindo compra, controle e atendimento ao colaborador;</li><li>Importação de dados para a folha de pagamento e pagamento dos benefícios;</li><li>Realização de ajustes contábeis referentes a compras avulsas;</li><li>Lançamento de notas fiscais e execução dos respectivos pagamentos;</li><li>Conciliação das informações no módulo de benefícios do sistema RM;</li><li>Justificativa e validação de valores junto à contabilidade;</li><li>Preenchimento de formulários diversos relacionados aos benefícios;</li><li>Acompanhamento de processos parcialmente automatizados, com atividades realizadas via arquivos integrados e controles por planilhas;</li><li>Divisão das demandas e conferências entre os dois analistas responsáveis.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação: administração/gestão de rh;</li><li>Excel: intermediário proc v soma C;</li><li>Sistemas: RM.</li></ul><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjQ5Njc1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</span></li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio.</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjY2MDk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li>Conduzir a área de Pessoas, sendo responsável por todos os subsistemas de RH;</li><li>Desenvolver a estratégia para estruturar a operação local sob a ótica de Recursos Humanos;</li><li>Atuar fortemente em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;</li><li>Garantir conformidade legal e regulatória em todos os processos de RH;</li><li>Estruturar o pacote de benefícios e acompanhar sua execução;</li><li>Suportar a alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Vivência abrangente em gestão de Recursos Humanos;</li><li>Pós-graduação será considerada;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Procuramos profissionais ágeis, com perfil colaborativo, capacidade de adaptação a diferentes culturas e forte habilidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS41MzYyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</span></li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Industria multinacional de grande porte.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiencia no processamento de folha de pagamento utilizando o sistema ADP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar cálculos de encargos, rescisão e férias;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar interface com outros departamentos relacionados à folha de pagamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ter experiência na utilização do E-social;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Hibrido (4x presencial).</span></li></ul></div><div class="pbBody"><strong><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Perfil desejado </span></strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino Superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Sistema: ADP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy40ODI1MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Instituição financeira de grande porte.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções em gestão de pessoas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir ações de clima, cultura e engajamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar ativamente de projetos corporativos de RH e transformação organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir alinhamento das práticas de RH à estratégia e aos objetivos da empresa.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês intermediário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida como HRBP, funções similares em empresas de médio ou grande porte;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e indicadores de RH.</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boa capacidade de relacionamento, comunicação e influência.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTI0MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte do setor de logística, na região do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar todos os subsistemas de Recursos Humanos, garantindo o alinhamento estratégico e a execução das demandas operacionais;</li><li>Suporte aos líderes, atuando com desenvolvimento das equipes, oferecendo orientações e suporte para fortalecer a liderança e a cultura organizacional;</li><li>Planejar e acompanhar os custos e investimentos de RH, garantindo eficiência no uso dos recursos e conformidade com o orçamento;</li><li>Treinamentos obrigatórios: Planejar, controlar e garantir a regularidade dos treinamentos obrigatórios, alinhados às normas e regulamentações;</li><li>Apoiar o time de Departamento Pessoal na gestão e no atendimento às necessidades dos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e ágil;</li><li>Identificar oportunidades de aprimoramento nos processos de Recursos Humanos, elevando a eficiência e a qualidade nas entregas;</li><li>Liderar ações voltadas para transformação cultural, engajamento do time e maior alinhamento com os objetivos da empresa;</li><li>Compreender e considerar as particularidades das diferentes unidades da empresa, implementando soluções aderentes às suas realidades e necessidades.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Nível superior completo em administração, psicologia, recursos humanos e afins;</li><li>Pós-graduação em gestão de pessoas;</li><li>Inglês avançado;</li><li>Experiência comprovada em gestão de time;</li><li>Vivência em ambientes industriais, logísticos ou similares;</li><li>Perfil organizado, resolutivo, proativo, bom relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bm8uQmFycmV0by41NzE2OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa multinacional Europeia, localizada na região do Morumbi/SP.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar a implementação do sistema de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atualizar e padronizar descrições de cargos, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir estudos salariais, incluindo análises de movimentações, sugestões de reajuste e reorganização da política salarial;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Centralizar as análises de remuneração e apoiar o gestor na tomada de decisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar do processo anual de revisão salarial, com base em performance e benchmarks de mercado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Utilizar a metodologia Korn Ferry para avaliação de cargos e análises salariais (experiência prévia é um diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir nas discussões de remuneração variável, especialmente para áreas comerciais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar o estudo e redesenho dos benefícios oferecidos, com base em pesquisas e tendências de mercado (execução feita por Administração de Pessoal);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir aderência às boas práticas de remuneração e atuar como parceiro estratégico do negócio;</span></li><li>Modelo de Trabalho: 4 dias presenciais e 1 dia home office.</li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês Intermediário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento na área de remuneração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ter boa comunicação, senso de urgência, bom relacionamento interpessoal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado (mandatório).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjY2ODkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional do segmento agro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;</li><li>Realizar mapeamento de mercado e abordagem ativa de candidatos (cold calls);</li><li>Criar e manter pipelines de talentos;</li><li>Apoiar na elaboração e acompanhamento de KPIs de recrutamento;</li><li>Estruturar e divulgar vagas em diferentes canais, incluindo elaboração de templates;</li><li>Triar, entrevistar e apresentar perfis qualificados aos gestores;</li><li>Manter relacionamento próximo com gestores e gerentes de RH para alinhamento de necessidades;</li><li>Garantir a condução dos processos dentro de prazos e sob alta cobrança por resultados.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições diversas (operacionais a especialistas);</li><li>Vivência com mapeamento de mercado e hunting;</li><li>Boa comunicação e habilidade de relacionamento com gestores e pares;</li><li>Capacidade de organização, resiliência e atuação sob pressão;</li><li>Conhecimento em SuccessFactors e LinkedIn Recruiter;</li><li>Experiência no setor Agro.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cGVkcm8ueXVqaS43MDIxNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Banco, na Zona Sul de São Paulo.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Recrutamento de vagas nas áreas Comercial e Produtos;</li><li>Foco em posições como: Escriturário e Gerente Comercial (Jr., Pl. e Sr.);</li><li>Vagas espalhadas por todo o Brasil (aproximadamente 15 a 20 posições).</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Profissional que já conheça do segmento bancário, financeiro ou varejo;</li><li>Formação: Ensino Superior completo;</li><li>Excel: Intermediário (utilizado para mapeamento de perfil);</li><li>Sistemas: Gupy e LinkedIn Recruiter.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bGVvbmFyZG8ubWVyaWd1ZS42MTA3Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa nacional de grande porte do segmento de serviços localizada em Curitiba.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir processos seletivos para posições operacionais: mecânicos, auxiliares de logística, técnicos, operadores e auxiliares de serviços gerais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ampliar e diversificar canais de recrutamento (LinkedIn, banco do site, SINE, rádio, indicações);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Reduzir o SLA atual de contratação, melhorando a eficiência dos processos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na criação e melhoria da jornada do colaborador, desde o recrutamento até a integração;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fazer a gestão das consultorias parceiras;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Monitorar e reportar indicadores de RH relacionados à atração, tempo de contratação e qualidade das admissões;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Trabalhar em parceria com fornecedores para possíveis terceirizações de funções operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Contribuir ativamente na construção de uma área de Recrutamento mais estratégica e orientada a dados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de Trabalho: Presencial (não é negociável).</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência na área de Recrutamento e seleção (preferencialmente com vagas de volume);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ter disponibilidade para trabalhar de forma presencial e viagens em torno de 1 semana por mês;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Autonomia, proatividade, dinamismo e habilidade de comunicação e de relacionamento.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjg5NTAyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional de médio porte | Serviços, na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da</strong> <strong>vaga</strong></p><ul><li>Coordenar o time de recrutamento e seleção, garantindo entregas dentro dos prazos e com qualidade;</li><li>Atuar de forma mão na massa em todas as etapas do processo seletivo, incluindo triagem de currículos, entrevistas individuais e em grupo, dinâmicas e aplicação de avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Realizar o acompanhamento de indicadores da área (tempo médio de contratação, SLA, etc.);</li><li>Levantar documentação para admissão e garantir o correto encaminhamento para os times de DP;</li><li>Utilizar e aprimorar o uso do sistema ATS da empresa para controle de vagas, funil de candidatos e gestão de banco de talentos;</li><li>Alinhar perfil com gestores, apoiar na definição de estratégias de atração e propor melhorias contínuas no processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada em coordenação de times de R&S, com foco em vagas operacionais de alto volume no segmento de serviços;</li><li>Habilidade em liderar, capacitar e engajar equipes;</li><li>Domínio de ferramentas e sistemas de recrutamento (ATS) e Pacote Office em especial Excel;</li><li>Perfil prático, organizado e com senso de urgência;</li><li>Vivência com indicadores e dashboards de RH;</li><li>Vivência com triagem, entrevistas e processo levantamento de documentação para admissão;</li><li>Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwMTM5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Familly Office de grande porte, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar cálculos de encargos, rescisão, férias, etc.;</li><li>Suportar em atividades relacionadas a departamento pessoal, legislação, convenções coletivas, E-social, ponto eletrônico, etc.;</li><li>Apoiar também em outros assuntos de rotina de RH.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiencia em processamento e conferencia, calcular, analisar e conferir todos os processos de folha de pagamento;</li><li>Sistema: Protheus.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4xODE2My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Pinheiros-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Executar processo de recrutamento de ponta a ponta;</li><li>Agendar e realizar entrevistas;</li><li>Participar de eventos e feiras para promover a empresa e atrair talentos;</li><li>Manter contato contínuo com candidatos em processo, fornecendo feedbacks claros e ágeis;</li><li>Atualizar e manter os dados de candidatos de forma organizada no ATS;</li><li>Apoiar em pesquisas salariais e benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de contratação;</li><li>Contribuir na criação de conteúdos para redes sociais e campanhas de Employer Branding.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4xMTcyMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, do alinhamento ao fechamento;</li><li>Atuar de forma consultiva, orientando gestores e influenciando decisões estratégicas;</li><li>Garantir excelente experiência para candidatos em todas as etapas;</li><li>Monitorar e analisar KPIs e métricas de R&S, propondo melhorias contínuas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação em andamento ou completa;</li><li>Experiência prévia em processos de R&S (end-to-end);</li><li>Vivência com ferramentas de ATS e LinkedIn Recruiter;</li><li>Comunicação clara e persuasiva;</li><li>Disponibilidade para trabalhar presencial;</li><li>Organização e gestão de múltiplas prioridades;</li><li>Colaboração e trabalho em equipe;</li><li>Proatividade, senso de dono e iniciativa para propor soluções;</li><li>Empatia e escuta ativa, garantindo abordagem humanizada.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Y2Fpby5jYXJ2YWxoby45MTU3MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Engenharia Civil e Construtora, na região de Barão de Cocais-MG.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Apoio em todo processo de recrutamento e seleção, alinhamento dos perfis, triagem, entrevistas;</li><li>Acompanhamento do processo de admissão e demissão;</li><li>Mobilização e desmobilização de contratos;</li><li>Acompanhamentos dos documentos e cadastros nos sistemas dos clientes;</li><li>Acompanhamento de projetos, treinamentos e capacitação dos profissionais alocados;</li><li>Preparar diversos reports para diretoria.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior em Administração, Psicologia e afins;</li><li>Disponibilidade para mudança;</li><li>Disponibilidade para viagens;</li><li>Possuir CNH B.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS4zNzExMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande multinacional, na região de Jaguariúna-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Realizar processos seletivos com foco em vagas operacionais dentro do time comercial;</li><li>Participar do levantamento de descrições de cargo diretamente com requisitantes de vagas;</li><li>Executar o processo de ponta a ponta (divulgação da vaga, levantamento de candidatos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes quando necessário, envio de carta proposta, levantamento de documentação de admissão e integração de novos colaboradores);</li><li>Conduzir entrevistas de desligamento quando necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência com vagas operacionais;</li><li>Maturidade para atuar com volume de vagas e com rotinas manuais;</li><li>Conhecimento em plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.;</li><li>Capacidade de comunicação, organização e visão consultiva;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Ter disponibilidade de estar presencialmente 3x na empresa em Jaguariúna.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjkyNzQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa nacional de médio porte do segmento de tecnologia e recursos humanos localizada na região de Pinheiros, São Paulo-SP.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto de apoio para a coordenação e analistas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisionar as atividades relacionadas a folha de pagamento, admissão, demissão, férias, benefícios e controle de ponto;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas aplicáveis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar oportunidades para melhor eficiência e automatização dos fluxos operacionais do Departamento Pessoal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Elaborar e implementar estratégias para simplificação de procedimentos e integração de novas tecnologias no setor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Usar dados para recomendar alterações e otimizações do processo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de trabalho presencial.</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pacote office (destaque para Excel Intermediário).</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bGV0aWNpYXphbmlib25pLjAwMTA3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grande multinacional, na região de Jaguariúna-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Executar e prestar suporte nos processos seletivos de vagas operacionais de menor complexidade dentro do time comercial;</li><li>Participar do levantamento de descrições de cargo diretamente com requisitantes de vagas;</li><li>Realizar o processo seletivo de ponta a ponta (divulgação da vaga, levantamento de candidatos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes quando necessário, envio de carta proposta, levantamento de documentação de admissão e integração de novos colaboradores);</li><li>Conduzir entrevistas de desligamento quando necessário.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Inglês não é necessário;</li><li>Experiência com vagas operacionais;</li><li>Maturidade para atuar com volume de vagas e com rotinas manuais;</li><li>Conhecimento em plataformas de recrutamento, como LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.;</li><li>Capacidade de comunicação, organização e visão consultiva;</li><li>Pacote Office intermediário;</li><li>Ter disponibilidade de estar presencialmente 3x na empresa em Jaguariúna.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TmF0YWxpYS5NYXR0b3MuNDE1MzkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
