Coordenador(a) de Recursos Humanos
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</span></li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- Belém,
- remote
- Permanente
-
0 - 0 BRL / Yearly
- <div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa líder no setor de saneamento, em fase de expansão e transformação, resultante de uma nova concessão estratégica. Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos para protagonizar este novo ciclo, com a missão de traduzir a cultura e os processos do nosso grupo para uma realidade já estabelecida, impulsionando o desenvolvimento de pessoas e a excelência operacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Business Partner Estratégico: Atuar como consultor(a) interno(a) para as lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa e do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Recrutamento e Seleção (R&S): Gerenciar o ciclo completo de R&S, desde a atração de talentos até a integração, garantindo o preenchimento eficiente e qualificado das vagas, especialmente em um ambiente de alto volume;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação, desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que fortaleçam as competências da equipe e apoiem o crescimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Cultura e Endomarketing: Desenvolver e executar estratégias de comunicação interna e endomarketing que promovam o engajamento dos colaboradores, fortaleçam a cultura organizacional e os valores do grupo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Mudanças e Integração Cultural: Liderar e apoiar os processos de integração da cultura e dos padrões do grupo na nova concessão, requerendo flexibilidade e habilidade para navegar em ambientes de mudança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Políticas e Procedimentos de RH: Garantir a aplicação das políticas e procedimentos de RH do grupo, adaptando-os à realidade local quando necessário e assegurando a conformidade legal;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão de Pessoas: Prestar suporte em temas como gestão de desempenho, clima organizacional, relações trabalhistas e planos de carreira, buscando sempre um ambiente de trabalho positivo e produtivo;</span></li><li>Modelo de trabalho Belém, Pará Regime: híbrido</li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência comprovada em posições de liderança ou coordenação em Recursos Humanos, com atuação multifuncional (R&S, T&D, Endomarketing, BP);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência sólida em ambientes de alto volume e ritmo acelerado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em processos de fusões, aquisições ou integração de empresas é mandatório;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento das melhores práticas de mercado em Recursos Humanos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atitude de Business Partner: Capacidade analítica e estratégica para conectar as demandas de RH com os resultados do negócio, sendo um(a) verdadeiro(a) facilitador(a) para a liderança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Postura Consultiva: Habilidade para diagnosticar, propor soluções e influenciar as partes interessadas, agindo com diplomacia e proatividade;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Flexibilidade e Adaptabilidade: Capacidade de navegar em cenários de mudança, lidar com ambiguidades e adaptar-se a novas realidades organizacionais e culturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excelente Comunicação e Habilidade Interpessoal: Facilidade para construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Proatividade e Senso de Urgência: Iniciativa para antecipar problemas e buscar soluções eficazes;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Orientação para Resultados: Foco na entrega de valor e no impacto positivo das ações de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Visão Sistêmica: Compreensão das interconexões entre as áreas de RH e o negócio como um todo.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjc3NTQxLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2025-07-15T20:02:08Z