Coordenador de Atração e Seleção
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional de médio porte do segmento do mercado financeiro, na região de Itajaí-SC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar o grande volume de vagas para a posição de Assessor(a) de Investimentos, que exige formação técnica, mas não experiência prévia;</li><li>O desafio envolve contratar em escala, em regiões com baixa oferta de profissionais, o que exige criatividade, agilidade e estrutura de acompanhamento. A área se inspira no modelo da área comercial: cada recrutador possui meta diária de entrevistas, com reuniões rápidas e frequentes para acompanhar os avanços e identificar pontos de atenção. O time de Marketing também atua gerando leads de candidatos;</li><li>Os processos são bem estruturados e monitorados: é comum que as entrevistas sejam acompanhadas para garantir a qualidade da condução. A equipe atual é formada por 4 recrutadores, 1 estagiária, 1 aprendiz e 1 recrutador temporário. Há também uma pessoa que apoia o acompanhamento das certificações dos candidatos;</li><li>A liderança precisa ser próxima do time, mas ao mesmo tempo garantir monitoramento diário das metas. A expectativa é que cada recrutador feche cerca de 10 vagas por mês, em um total de aproximadamente 80 posições abertas, sendo 50 para assessores de investimentos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Boa comunicação; Habilidade de relacionamento interpessoal; Foco no negócio; Foco em resultados; Raciocínio lógico;</li><li>Conhecimento em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência no mercado financeiro, especialmente em assessoria de investimentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjYxOTEyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- São Paulo,
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- Permanente
-
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- <p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Nacional de médio porte do segmento do mercado financeiro, na região de Itajaí-SC.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerenciar o grande volume de vagas para a posição de Assessor(a) de Investimentos, que exige formação técnica, mas não experiência prévia;</li><li>O desafio envolve contratar em escala, em regiões com baixa oferta de profissionais, o que exige criatividade, agilidade e estrutura de acompanhamento. A área se inspira no modelo da área comercial: cada recrutador possui meta diária de entrevistas, com reuniões rápidas e frequentes para acompanhar os avanços e identificar pontos de atenção. O time de Marketing também atua gerando leads de candidatos;</li><li>Os processos são bem estruturados e monitorados: é comum que as entrevistas sejam acompanhadas para garantir a qualidade da condução. A equipe atual é formada por 4 recrutadores, 1 estagiária, 1 aprendiz e 1 recrutador temporário. Há também uma pessoa que apoia o acompanhamento das certificações dos candidatos;</li><li>A liderança precisa ser próxima do time, mas ao mesmo tempo garantir monitoramento diário das metas. A expectativa é que cada recrutador feche cerca de 10 vagas por mês, em um total de aproximadamente 80 posições abertas, sendo 50 para assessores de investimentos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Boa comunicação; Habilidade de relacionamento interpessoal; Foco no negócio; Foco em resultados; Raciocínio lógico;</li><li>Conhecimento em Recrutamento e Seleção;</li><li>Experiência no mercado financeiro, especialmente em assessoria de investimentos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjYxOTEyLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2025-06-16T11:23:24Z