Um raio X da Saúde

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Um Raio X da Saúde

Aquecimento do setor
O papel decisivo do RH

A saúde é fundamental para destacar a importância do autocuidado, tanto físico quanto mental, e para lembrar da importância de cuidarmos de quem está próximo. Estar saudável, com energia e disposição, é essencial para realizar atividades do dia a dia, como estudar, trabalhar e se divertir. Sem saúde, essas tarefas se tornam complicadas, se não impossíveis.

Além de uma rotina com bons hábitos (de alimentação, atividade física, sono, etc), dependemos dos serviços médicos para prevenir e tratar doenças. A pandemia de Covid-19 deixou ainda mais em evidência o protagonismo desses profissionais em nossas vidas. Por isso, cabe a pergunta: como anda a saúde da indústria da saúde? O Panorama Setorial da Saúde da Robert Half traz respostas e reflexões para essa questão, com foco nas perspectivas e nos desafios relacionados à gestão de pessoas.

Aquecimento do setor

De acordo com o levantamento da Robert Half, segundo o IPC Maps, a Saúde Privada está entre os setores mais aquecidos na busca por profissionais. O mercado de trabalho na área cresce ao ritmo de 5,3% ao ano, enquanto o estoque total de trabalhadores tem crescido a uma taxa média anual de 3,8%. Serguemi alguns insights que ajudam a ampliar a compreensão sobre esse dinamismo:

as empresas passaram por diversas fusões e aquisições recentemente, processo que gera movimentação e esforço de adaptação dos funcionários;

é grande a busca por profissionais qualificados com conhecimentos especializados nas áreas de faturamento, auditoria e autorizações;

treinamento de juniores, a “importação” de seniores e a contratação por projetos são recursos bastante adotados para lidar com as dificuldades de encontrar os perfis necessários;

está alto o volume de turnover entre os profissionais do backoffice, dado que os salários na Saúde são inferiores aos de seus pares em outras indústrias.

O papel decisivo do RH

"As empresas da Saúde estão no olho do furacão. Acertar nas contratações definitivas ou temporárias irá impactar positivamente no desempenho dos times e das organizações como um todo", afirma Fernando Mantovani, diretor geral da Robert Half para a América do Sul. A seguir, seguem cinco pontos críticos a serem observados no recrutamento e seleção de profissionais qualificados. Solucionar esses pontos aumenta as chances de reduzir o turnover e de atrair e reter talentos:

1) soft skills – ser um bom técnico não exime o profissional de saber se comunicar bem, engajar sua equipe, ter empatia, entre outras habilidades socioemocionais;

2) afinidade cultural – por mais interessante que um candidato seja, se ele não estiver em sintonia com os valores da empresa, provavelmente terá dificuldade de dar o seu melhor;

3) grau de experiência – a bagagem do profissional deve ser compatível com os objetivos e as expectativas relativas à função que irá assumir. Esse desnivelamento pode resultar em frustração a todos;

4) remuneração – o valor do contracheque precisa estar em linha com a realidade do mercado, do profissional a ser contratado e com a complexidade da vaga a ser preenchida;

5) segundo idioma – a fluência em inglês é relevante para algumas áreas em um setor tão inovador e dinâmico quanto o da Saúde. Mesmo que seja mais demorado, vale a pena insistir na busca por candidatos com essa competência.

"As empresas de Saúde Privada encaram o desafio de andar e consertar a bicicleta ao mesmo tempo. Elas estão assimilando inúmeras mudanças provenientes de fusões e aquisições, e com um volume de usuários que cresce de modo acelerado. Cultivar times talentosos e engajados é o melhor remédio para prosperar nesse cenário", finaliza Mantovani.

Sobre a Robert Half Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro, a Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar. Entre em contato.

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