O setor de mineração, muitas vezes visto como uma engrenagem silenciosa da economia, desempenha papel fundamental no desenvolvimento global. Com uma contribuição significativa para o PIB brasileiro — cerca de 4% segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) — e uma produção que alcançou R$ 270,8 bilhões em 2024, a mineração é um setor essencial para a economia e está em um ponto crucial de transformação e inovação.
Apesar de seu impacto econômico significativo, e de historicamente oferecer bons pacotes de remuneração e benefícios, o setor não está entre as carreiras mais visadas por profissionais que vão entrar no mercado e as empresas do segmento têm desafios importantes de atração e retenção de talentos.
Escute os principais insights do material
Este é um resumo com os destaques do
panorama setorial de mineração
desenvolvido pela Robert Heff.
O setor representa cerca de 4% do PIB
nacional e movimentou mais de R0 bilhões
deais em 2024. é uma engrenagem
essencial para a economia e está em um
momento decisivo de transformação,
inovação e modernização. Apesar dos
altos salários e dos pacotes de
benefícios competitivos, o setor ainda
enfrenta dificuldades para atrair e
reter talentos. E os motivos são
diversos. Um deles é a questão
geográfica. Grande parte das operações
está distante dos grandes centros
urbanos. Isso exige um olhar mais
estratégico sobre mobilidade,
infraestrutura e qualidade de vida nos
entornos das plantas. Sem acesso à
saúde, segurança, lazer e educação para
as famílias, os profissionais hesitam em
migrar. Outro ponto é a imagem da
mineração, muitas vezes associada a
questões ambientais negativas. Isso
afasta principalmente os profissionais
mais jovens que buscam propósito e
sustentabilidade.
Mas a avanço, muitas empresas do setor
já investem em estratégias de employer
branding para reverter esse cenário. No
campo da tecnologia, a inteligência
artificial e a automação já são
realidade. Drones, sensores, dados em
tempo real e softwares de backoffice
tornam os processos mais eficientes e
exigem um novo perfil profissional mais
digital e adaptável. Além disso, o setor
vive um momento intenso de fusões e
aquisições, especialmente com o aumento
da presença de empresas estrangeiras.
Isso exige reorganizações internas e
reforça a necessidade de uma força de
trabalho ágil. preparada para mudanças.
Por fim, atenção às novas tarifas dos
Estados Unidos que impactam diretamente
as exportações e podem gerar custos
bilionários em equipamentos. Um alerta
importante para o planejamento de médio
e longo prazo. O recado é claro. A
mineração vive um cenário promissor, mas
precisa colocar a força de trabalho no
centro da estratégia. Atrair,
desenvolver e reter talentos será
decisivo para a sustentabilidade do
setor. Se você já está com o material em
mãos, aproveite para explorar os dados
completos e entender como essas
tendências impactam a gestão de talentos
na sua empresa. Se está ouvindo apenas
este áudio, vale acessar o panorama
setorial no site da Robert Heff e se
aprofundar nos desafios e estratégias
que podem transformar sua área de gestão
de pessoas. E se quiser discutir com
profundidade ou entender como a Robert
Heffar sua empresa na atração e retenção
dos profissionais certos para este
mercado em transformação,
entre em contato com nossos consultores.
Até a próxima. M.
Questão geográfica
Uma das principais dificuldades na contratação é a distância entre as plantas de mineração e os grandes centros urbanos. Atrair profissionais de áreas centrais para regiões mais afastadas é um desafio que exige pacotes de benefícios atraentes e remunerações competitivas.
Embora existam posições executivas e administrativas em zonas urbanas, as funções operacionais exigem presença em locais remotos. A falta de infraestrutura nas proximidades das plantas, como assistência médica de qualidade, opções de lazer, segurança e educação para os familiares, também dificulta a atração e retenção de talentos..
A imagem e a reputação do setor
Outro desafio enfrentado pelo setor é a necessidade de reverter a imagem negativa associada aos acidentes ambientais. Nos últimos anos, apesar dos bons salários e das perspectivas consistentes de carreira, muitos talentos migraram para segmentos que transmitem uma imagem mais sustentável e com propósitos mais alinhados aos valores dos profissionais. Para reverter esse cenário, as empresas têm investido em estratégias de employer branding, especialmente na atração de jovens profissionais recém-formados.
Leia também: Panorama Setorial (acesse todos os panoramas disponíveis nesta página)
Tecnologia a todo vapor
Assim como em outros setores, a Inteligência Artificial já é realidade na mineração. As automações estão presentes tanto por meio de drones para mapeamento de barragens, como em funções de backoffice para otimizar a rotina financeira. Dessa forma, a aptidão para lidar com novas tecnologias tem sido um requisito frequente em processos seletivos da área.
Novas tarifas e fusões e aquisições
O setor mineral passa por um momento de grandes movimentações econômicas. O número de operações de fusões e aquisições no setor de mineração no Brasil dobrou na primeira metade de 2025 (fonte: KPMG) ante o mesmo período do ano passado, com maior participação de estrangeiras nas operações.
Movimentações de M&A requerem atualizações e unificações de sistemas, entre outras adaptações, gerando uma demanda extra durante o período de transição. Para isso, é essencial que haja um planejamento da força de trabalho envolvida nas mudanças.
Além disso, o setor mineral está no foco das medidas tarifárias impostas pelos Estados Unidos, que atingem mais de 24% das exportações do segmento.
De acordo com o Ibram, o setor teme retaliações tarifárias sobre importações estratégicas de máquinas e equipamentos, como escavadeiras ou caminhões, majoritariamente oriundos dos Estados Unidos, o que pode elevar os custos em US$ 1 bilhão ao ano para as mineradoras brasileiras. Os desdobramentos e impactos das novas tarifas continuarão no radar das instituições do setor ao longo dos próximos meses.
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