O setor de mineração, muitas vezes visto como uma engrenagem silenciosa da economia, desempenha papel fundamental no desenvolvimento global. Com uma contribuição significativa para o PIB brasileiro — cerca de 4% segundo o Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) — e uma produção que alcançou R$ 248,2 bilhões em 2023, a mineração é um setor essencial para a economia e está em um ponto crucial de transformação e inovação.
Apesar de seu impacto econômico significativo, e de historicamente oferecer bons pacotes de remuneração e benefícios, o setor não está entre as carreiras mais visadas por profissionais que vão entrar no mercado e as empresas do segmento têm desafios importantes de atração e retenção de talentos.
“Muitas vezes, o trabalho na mineração é erroneamente associado a pessoas com capacetes de segurança e lanternas, vestindo roupas de proteção robustas e trabalhando em ambientes desafiadores, com poeira e escuridão típicas de minas subterrâneas. Isso definitivamente não representa a totalidade das oportunidades no segmento”, afirma Erika Moraes, gerente da operação da Robert Half em Minas Gerais.
Uma das principais dificuldades na contratação é a distância entre as plantas de mineração e os grandes centros urbanos. Atrair profissionais de áreas centrais para regiões mais afastadas é um desafio que exige pacotes de benefícios atraentes e remunerações competitivas.
Embora existam posições executivas e administrativas em zonas urbanas, as funções operacionais exigem presença em locais remotos. A falta de infraestrutura nas proximidades das plantas, como assistência médica de qualidade, opções de lazer, segurança e educação para os familiares, também dificulta a atração e retenção de talentos..
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Outro desafio enfrentado pelo setor é a necessidade de reverter a imagem negativa associada aos acidentes ambientais. Nos últimos anos, apesar dos bons salários e das perspectivas consistentes de carreira, muitos talentos migraram para segmentos que transmitem uma imagem mais sustentável e com propósitos mais alinhados aos valores dos profissionais. Para reverter esse cenário, as empresas têm investido em estratégias de employer branding, especialmente na atração de jovens profissionais recém-formados.
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Como parte do processo de modernização das empresas do setor, tem acontecido uma abertura gradual, mas necessária, para a contratação de profissionais mulheres em um ambiente tradicionalmente masculino e restrito, como costumava ser o da mineração. Primeiro nos postos administrativos, depois aos poucos no trabalho de campo, vão sendo abertas mais vagas para mulheres – assim como também para PCDs e outros grupos minorizados.
“Uma empresa do setor comemorou recentemente o fato de ter alcançado 38% de funcionárias mulheres. As empresas ainda relatam, porém, dificuldades para contratá-las para posições na área de operações”, exemplifica Erika.
O setor de mineração, com sua vasta importância econômica e os desafios que enfrenta, merece atenção especial. As oportunidades de carreira no setor são amplas e diversificadas, desde posições técnicas e administrativas até funções de alta especialização. O investimento em inovação tecnológica e práticas sustentáveis está moldando um futuro promissor para a mineração, tornando-a um campo atraente para pessoas que trabalharão com isso no futuro.
Portanto, é crucial que empresas e pessoas colaboradoras olhem para o setor de mineração com uma perspectiva renovada, reconhecendo não apenas suas contribuições econômicas, mas também o potencial de inovação e crescimento oferecido. Este setor é fundamental para a engrenagem global, e seu desenvolvimento contínuo será vital para a economia e para o avanço tecnológico nas próximas décadas.
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