Diversidade e inclusão
Como parte do processo de modernização das empresas do setor, tem acontecido uma abertura gradual, mas necessária, para a contratação de profissionais mulheres em um ambiente tradicionalmente masculino e restrito, como costumava ser o da mineração. Primeiro nos postos administrativos, depois aos poucos no trabalho de campo, vão sendo abertas mais vagas para mulheres – assim como também para PCDs e outros grupos minorizados.
“Uma empresa do setor comemorou recentemente o fato de ter alcançado 38% de funcionárias mulheres. As empresas ainda relatam, porém, dificuldades para contratá-las para posições na área de operações”, exemplifica Erika.
A necessidade de atenção e investimento
O setor de mineração, com sua vasta importância econômica e os desafios que enfrenta, merece atenção especial. As oportunidades de carreira no setor são amplas e diversificadas, desde posições técnicas e administrativas até funções de alta especialização. O investimento em inovação tecnológica e práticas sustentáveis está moldando um futuro promissor para a mineração, tornando-a um campo atraente para pessoas que trabalharão com isso no futuro.
Portanto, é crucial que empresas e pessoas colaboradoras olhem para o setor de mineração com uma perspectiva renovada, reconhecendo não apenas suas contribuições econômicas, mas também o potencial de inovação e crescimento oferecido. Este setor é fundamental para a engrenagem global, e seu desenvolvimento contínuo será vital para a economia e para o avanço tecnológico nas próximas décadas.
