Por que você quer sair do emprego? O que deve, e o que não deve ser dito

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“Por que você quer sair do emprego?” – essa frase pode ser comparada com “Quais são suas fraquezas” na lista de perguntas de entrevistas que os candidatos mais temem. Mesmo se a ideia de mudar de função seja muito atrativa para você, talvez você não se sinta confortável em compartilhar com um gerente de contratação os seus motivos para sair de um emprego.​

E é exatamente por isso que você deve se preparar quando essa pergunta chegar. Responda de forma sucinta e sem constrangimento, e você causará uma boa impressão em sua entrevista, isso fortalece suas chances de conseguir a oportunidade. Se você tentar improvisar, por outro lado, isso pode não ser bem-visto, pois você pode parecer hesitante ou evasivo.

Confira abaixo as dicas que separamos sobre como você deve abordar esse assunto tão delicado e importante (e também confira o que jamais deve ser feito nesse tipo de situação):

Por que os empregadores fazem essa pergunta na entrevista?

A razão pelo qual o entrevistador faz essa pergunta é saber quais são seus objetivos de carreira e se você está saindo do emprego atual “numa boa”, ou seja, se a separação é amigável.

Dar suas razões para deixar um emprego ajuda os entrevistadores a determinar sua satisfação e engajamento com o trabalho. A resposta também ajuda a esclarecer qual é o seu plano de carreira a longo prazo e o que você deseja ao ingressar em uma nova função.

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Quais motivos justificam a saída de um emprego?

Existem muitas razões aceitáveis para deixar um emprego, e você não deve se sentir mal ao falar sobre elas. Na verdade, você deve aproveitar a oportunidade de descrever sua ética de trabalho e destacar seu desejo de crescer. Confira os cinco exemplos que separamos para responder essa pergunta da melhor maneira possível:

1. Mais responsabilidades e oportunidades de crescimento na carreira

Uma coisa que todos os gerentes de contratação querem ouvir dos entrevistados é se eles estão “famintos” para desenvolver novas habilidades. Se você não estiver recebendo os recursos apropriados para crescer e aprender em seu papel atual, é importante chamar a atenção de um possível novo empregador ao compartilhar suas razões para deixar um emprego. Exemplifique quais habilidades você deseja desenvolver e as maneiras tangíveis para fazer isso.

2. Trocar de carreira

Querer seguir uma nova direção profissionalmente não quer dizer que você seja instável. Isso pode servir como um indicador de que você se dedica a encontrar um trabalho interessante e significativo. Ao explicar seu plano de desenvolvimento de carreira e delinear seu objetivo, você pode demonstrar sua motivação e compromisso.

3. Reorganização da empresa

A reestruturação da empresa muitas vezes pode levar a cortes ou novas dinâmicas de equipe, e isso pode causar insatisfação nos funcionários. Se esta for a sua razão para deixar um emprego, é aconselhável exemplificar por que a nova estrutura não funciona bem para você, o que você fez para tentar melhorar as coisas e o que você mudaria se pudesse.

Isso demonstra seu nível de envolvimento, suas habilidades de resolução de problemas e como você se esforçou seriamente para ser um bom companheiro de equipe diante de um desafio. Por fim, mostre que você pesquisou e entendeu a estrutura organizacional do empregador em potencial, explicando por que você acha que vai prosperar nesta nova estrutura.​

4. Mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Um dos aspectos positivos pós-pandemia é o foco renovado na importância do equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal. No entanto, alguns profissionais descobriram que, após as restrições serem relaxadas, o modo atual de trabalho não atende mais suas expectativas preferidas. Se essa for uma das razões para você deixar o seu emprego, seja franco sobre isso com o gerente de contratação, argumentando que qualquer flexibilidade da parte deles será recompensada com altos níveis de produtividade e engajamento. Ao discutir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, concentre-se no que você procura a longo prazo, seja trabalho remoto, híbrido ou a opção de trabalhar em horários flexíveis.

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5. Mudança de cidade, estado ou país

Sua mudança de trabalho pode ser impulsionada pelo desejo de mudar de ares. Seja uma cidade nova, um estado ou um país novo. Explique por que você está fazendo a mudança, quais habilidades você pode oferecer à empresa e quais você acha que são os benefícios de ter um novo emprego e residir em um novo local. Em uma época em que muitos candidatos querem trabalhar em casa, mostrar que você tem vontade e determinação para criar novas raízes pode impressionar um gerente de contratação que precisa que sua equipe esteja no escritório ou perto dele.

O que você não deve fazer...

É fácil se mete em enrascadas ao explicar suas razões para deixar o emprego atual. Portanto, certifique-se de não cair em nenhuma das armadilhas que listamos a seguir (mesmo se a entrevista estiver indo bem e você estiver à vontade):

• Reclamar — Evite reclamar do seu antigo local de trabalho e de seus colegas. Isso pode fazer com que você pareça amargo ou negativo, qualidades que nenhum empregador deseja ver em uma potencial contratação. Em vez disso, enfatize os pontos positivos, como as oportunidades que você desfrutou em seu emprego anterior e o que aprendeu com a experiência.
• Criticar o seu gestor — Mesmo se a infelicidade com seu gestor atual tiver sido o motivo pelo qual você saiu do trabalho, aborde o assunto de maneira discreta e positiva. Se o seu chefe microgerenciava seus projetos, por exemplo,  você pode dizer que sempre apreciou o interesse dele em seu trabalho, mas estava pronto para assumir um papel que lhe traria maior autonomia.
• Decorar e usar o mesmo discurso sempre — Suas razões para deixar um emprego podem ser simples e claras, mas isso não significa que você deva dar a mesma explicação em todas as entrevistas. Pesquise a cultura organizacional e as políticas de um empregador em potencial, para que você possa adaptar sua resposta ao que eles estão oferecendo. Uma resposta muito melhor do que “meu empregador atual não oferece horário flexível” é “o meu empregador atual não oferece horário flexível, mas estou muito interessado no esquema híbrido de trabalho oferecido por vocês, compatível com o meu estilo de trabalho”
• Evidenciar a questão salarial —  Insatisfação com o salário é um dos motivos mais comuns para deixar um emprego, mas é melhor não falar nisso ou, pelo menos, esperar o entrevistador abordar o assunto primeiro. Os gerentes de contratação são inteligentes e experientes, e se você falar positivamente sobre aumentar seus esforços e assumir mais responsabilidades, eles vão perceber que você procura por um aumento. Após receber uma oferta de emprego, você poderá negociar seu salário.

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