#Ep 77 - Mulheres na liderança

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Como mulheres superam desafios na liderança de setores dominados por homens

Barreiras invisíveis e a Síndrome do Impostor
A Expatriação: desafios e oportunidades
A Resiliência e o Autoconhecimento como pilares
O futuro das Mulheres na Liderança

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[Música] muito se fala sobre a dificuldade e os desafios que uma mulher enfrenta no mercado de trabalho para alcançar uma posição de liderança no topo da pirâmide hierárquica isso se agrava ainda mais quando o setor de atuação da empresa é predominantemente masculinizado eu sou o Mário Custódio e é sobre isso que vamos discutir hoje em nosso podcast no Robert he talks você está convidado a participar de discussões relevantes para se preparar para o futuro do trabalho e se adaptar a um mundo em transformação um podcast da Robert he a maior especialista de soluções em talentos e hoje temos a honra de receber como convidada a [ __ ] aet pelas operações da ppg na América do Sul e também atua como R global de strategic marketing paraa área de industrial coachings para quem não sabe a ppg é uma das líderes globais no setor químico Mais especificamente em tintas e revestimentos Marizete Muito obrigado É uma honra recebê-la aqui no nosso podcast obrigada a vocês pelo convite É uma honra para mim estar aqui compartilhando com vocês algumas alguns pontos da minha trajetória e espero que ajude também participando aqui conosco temos o Lucas Nogueira e a Maria Sartor Lucas bem-vindo Obrigado Mário pelo convite Marizete seja muito bem-vinda ao nosso podcast Maria bem-vinda muito obrigada Mário Marizete é um prazer poder fazer esse bate-papo contigo prazer é meu e estou aqui na expectativa muito legal Ach acho que seria interessante pra gente começar o nosso bate-papo né e aquecer os tamborins e que você pudesse compartilhar com o pessoal um pouco do seu escopo atual de trabalho né do seu nível de responsabilidade E aí depois a gente vai explorar um pouco mais como é que foi o caminho que você percorreu os obstáculos os desafios para chegar até aí mas conta um pouco pra gente assim hoje qual é o seu papel dentro da ppg bem você bem comentou no início né A minha meus dois chapéus aqui um de eh strategic Global Ah pra pra indústria eh tudo que é tintas industriais Ah mas um papel muito importante pra região é o meu papel de diretora Presidente eu sou responsável por todas as operações que nós temos aqui eh hoje na América do Sul e você sabe que quando você chega nesse nesse nível nessa posição como diretora Presidente mulher né também você acaba gerando outras demandas que você precisa colocar também na sua agenda então além dessa minha função dessa minha posição ou duas posições dentro da ppg Eu também sou a primeira mulher a assumir a vice-presidência da abraf a Associação Brasileira dos Fabricantes de tintas também sou a primeira mulher que assumiu a cadeira de SG da abraf que antes era para um cherman então eu sou a chairperson que também foi uma uma complicação dentro da brafa porque antigamente eram só homens então ch era mais fácil e E aí tiveram que mudar um pouco o título eu sou a person de esg e também sou do Conselho consultivo de uma empresa do terceiro setora Junior achievements que é focada na no direcionamento e empreendedorismo de adol Bom eu acho que eh Seria bacana né acho que para quem tá ouvindo aqui o nosso podcast eh Pessoal deve estar se perguntando pô eh legal escopo de altíssima responsabilidade eh várias né várias funções atuações além do seu dia a dia eh dentro da ppg Mas e aí eh para chegar até até até aí e aí voltando né eu eu eu comentei né que hoje você atua num setor que predominantemente ele é masculinizado a gente sabe que o setor químico de modo geral quando a gente vai pro primeiro nível né hierárquico na sua grande maioria ele é composto por por homens né Como que você enfrentou Que área que você começou Como assim de uma forma Claro e aí a gente vai vai te perguntando ao longo do bate-papo mas eh como é que foi é quando você começou já já existia você iniciou a carreira já pensando é é lá que eu quero chegar ou ou não isso foi consequência eh das entregas da sua evolução natural profissional sim bom a primeira resposta é você imaginou estar nessa posição um dia não não na verdade eu sempre fui muito focada nas minhas entregas como você com agora eh e eu acredito que estar preparada e e a entrega faz com que você esteja no ponto de aproveitar alguma oportunidade quando ela surgir então foi assim que eu me preparei ao longo da da minha vida profissional eu basicamente trabalhei em duas grandes empresas né Eh do setor químico que já começam aí os os desafios porque eu não sou química não sou engenheira química a minha formação em administração e marketing então sou formado em administração com baixarel em Comércio Exterior e também eh meu MBA e e pós-graduação em Marketing e Gestão e durante a minha a minha trajetória eu comecei numa área que não tinha nada a ver com área comercial para chegar até aqui trabalhei em em em segurança meio ambiente eh trabalhei com qualidade eh trabalhei com e eh serviços de marketing para depois começar a vir com marketing e e e vendas né começar a entrar um pouco nessa área comercial que foi realmente onde eu me encontrei né mas a princípio quando você quando eu comecei lá atrás com uma uma função eu falei bem o que que eu preciso para ser bem ou para me desempenhar bem nessa função e fazia cursos e e e me dedicava para poder entregar o melhor resultado e assim começou a minha trajetória então eu praticamente trabalhei em duas empresas eh que não é muito comum hoje né você acaba tendo aí uma uma mudança de de experiências entre empresas muito maior do que o que eu tive né duas empresas apenas mas eh na primeira empresa eu tive mais de 15 cargos né eu tive mais de 15 posições então cada vez que você muda parece que você está reiniciando e isso vai te motivando vai abrindo seus horizontes e você acaba sendo protagonista da sua carreira Acho que o mais importante é você focar realmente naquilo que você quer Eh para você enquanto profissional você começar a se moldar como profissional sei que lá logo no começo né No início você não tem muito né muito nova você não tem muito essa essa ideia eu estudava uma coisa e trabalhava em outra mais técnica do que o que eu estava fazendo mas aí você vai se vai vai vai se lapidando né e quando eu entrei realmente na área comercial na área de marketing foi onde realmente eu me encontrei e aí sim direcionei os meus estudos para para essa área eh e aqui na na na na empresa que eu estou atualmente né na ppg eu estou há 8 anos e essa é minha oitava posição Então foi até mais rápida do que a outra a outra a cada dois TR anos eu mudava essa cada ano eu eu acabei mudando e eu eu acredito que esses são algumas eh algumas mensagens que eu gostaria de de de deixar aqui que antes de você almejar alguma coisa lá na frente Entenda você eu acho que a autoanálise é muito importante né O que você quer para você para você conseguir chegar lá eu acho que isso foi me me me lapidando me ajudando e as oportunidades chegaram e aqui estou Marizete é interessante quando você conta a sua história que apesar de ter ficado ter passado por apenas duas empresas como você bem mesma disse você teve diversas posições e toda vez e a gente sabe disso que surge Uma nova oportunidade junto com essa nova oportunidade é um novo desafio o profissional é colocado à prova novamente não apenas como profissional com o desafio em si que ele tem emem questão mas ele também é observado e é testado pelos seus pares pelos seus subordinados pelos seus líderes e a minha pergunta para você nesse sentido é algo que eu percebo que as mulheres acabam tendo uma dificuldade maior do que os homens em se jogar para essas novas oportunidades exatamente pelo receio de como elas vão ser avaliadas e cobradas e muito que eu percebo é que nesses momentos surge de uma maneira absurda e muito forte a síndrome do impostor a síndrome da impostora eu tô muito curiosa eh para ouvir se você já passou por isso como você lidou com isso e qual o conselho que você deixa aí principalmente para essas profissionais que estão em busca desse crescimento no mercado não boa boa colocação aqui Maria eu acredito que isso isso é sempre né Nós Nós não paramos de de enfrentar desafios porque se você olha lá no lá atrás Principalmente nesse segmento segmento de tintas né segmento de tintas Imagina você entrando nova como eu entrei lá atrás né uns 30 e Poucos Anos Atrás muitos homens eram muitos homens né E como você Como você poderia se moldar para mostrar que você era uma profissional que você podia dar conta do recado né sendo mulher porque a a cabeça das pessoas é não esse é o mercado masculino né esse é o mercado masculino então durante essa trajetória óbvio sempre teve alguém que duvidasse de você e te colocar te colocasse eh te colocava Em algumas situações ou me colocava principalmente em algumas situações eh tipo ó Terminou a reunião de vendas Você é a única mulher nós vamos sair para tomar cerveja tipo você fica aí né clássico né Marizete isso é clássico exatamente você fica aí né e e não é porque Ah eles não me convidaram alguma coisa assim eu acho que em com com simples eh eh exemplos você você sendo introspectiva você começa a se moldar também porque você não é uma mulher ou é um homem naquilo você é uma profissional né então eu recebi vários exemplos né vários exemplos de de de pessoas que queriam me me colocar em um outro patamar por por conta meu ser mulher estar num ambiente que era praticamente de de homens e isso veio ao longo da minha vida hoje ainda acontece né de alguém chegar para mim Ah tudo bem Ah você trabalha em RH Ah você trabalha em né Por quê Porque a pessoa já tem esse baias de que a maioria das mulheres trabalham em RH São psicólogas né ou trabalho em áreas onde ou é arquiteta ou é alguma coisa assim e quando você quando eu coloco né essa essa essa posição que eu estou hoje a pessoa trava né falou não é do RH não é né Eh mas o que o que eu deixaria de mensagem aqui é que nós vamos sempre nós somos diferentes né somos do do outro de outro de outro sexo de outro gênero e e e hoje não é só homem e mulher né hoje nós temos muito mais do que isso né Eu acho que é o respeito então se deixe respeitar ah Sempre vamos ter situações que vão nos colocar em em saias justas ou calças justas mas nós temos que nos colocar como profissionais eh para poder enfrentar isso e esse é o recado que você acaba passando para outra pessoa né porque isso não é contra você você tem que ajudar a outra pessoa a entender a situação porque nós estamos vivendo um mundo totalmente diferente do que era há 30 40 anos atrás né Então essa situação sim acontece sempre e temos que estar preparados legal Marizete uma uma curiosidade aqui né a gente sabe que e eh trabalhar fora do país de origem né do país onde nascemos ou do país onde mais trabalhamos a nossa língua mãe é desafiador dentro das posições que você atuou com sendo mulher quais foram esses desafios né pensando em em outras geografias outros países essa negociação geográfica negociação territorial não só envolvendo a questão da empresa em si né Os desafios da empresa mas também a cultura desses outros países né conta um pouquinho pra gente esses desafios essas esses aprendizados ponto sim obrigada Lucas pela pergunta ah bem eu fiquei praticamente quase dois anos fora do do país eu tinha sido convidada anteriormente mas como eu falei desde o início né n nós precisamos nos conhecer primeiro e saber quais são os valores da nossa vida e a minha família está em primeiro lugar e eu nunca saí do país porque eu tinha a as questões familiares aqui principalmente a minha mãe né que cuidava da minha mãe e tal e e eu tomei a decisão de não que eu iria ficar aqui no no país desenvolvendo as minhas atividades até onde as as oportunidades surgissem e e em um dado momento né quando a minha mãe faleceu tal eu recebi novamente a o convite e fui e eu fui num não foi somente eh sair do Brasil e ir para Pittsburg onde é o headquarter eh o primeiro desafio é ir sozinha eu deixei minha família eh por quase do anos nós fazíamos uma e de volta né para para ir matando as saudades mas eh com filhos grandes marido também com os compromissos dele aqui eu não pude não pia transferir a vida da família toda por por por essa minha meu projeto e chegando lá também né como eu falei para vocês eh sempre os desafios de ser a primeira mulher a sentar em algumas cadeiras essa também foi uma das das cadeiras eh nunca ninguém tinha sentado numa cadeira que era só de americano lá no nos Estados Unidos eu assumi a a gerência de Geral de de tintas industriais para todas as Américas e acabei eh chegando num momento que várias pessoas queriam a cadeira eu comecei já cortando a expectativa de Ou pelo menos respondendo algumas perguntas que as pessoas faziam né porque uma brasileira vem né de lá para assumir a cadeira aqui um país que era falando de negócio quase que 10 vezes menor do que eu tudo que eu ia assumir que incluía também a América do Sul eh mas eu logo comentei com min com a minha equipe foi a primeira atitude que eu tomei juntei a equipe e falei olha sei que essa cadeira um de vocês estava almejando mas nesse momento de repente eu tenho alguma habilidade que a empresa precisa e aqui estou e nós vamos fazer acontecer e eu fui junto com o pacote né que eu fui no meio da pandemia com no com problemas de supply chain problemas de Labor né que até hoje os Estados Unidos vem enfrentando eh inflação e bem fui com um pacote e e nós nos demos muito bem lá porque o nós temos uma flexibilidade muito grande né o brasileiro tem uma flexibilidade muito grande o Latino eu diria Porque aqui nós temos vários países dois idiomas mas temos situações políticas e econômicas eh moedas Diferentes né E e essa flexibilidade faz com que a gente encare os desafios de frente então a primeira coisa foi isso Lucas né que é que que eu acabei eh enfrentando mas a segunda que eu acabei que não foi bem um desafio mas é uma maneira que que nós temos como eu falei n da da flexibilidade nós temos que ter esse poder de resiliência e no e e conhecer o outro lado também então lá eu vivi a vida deles então Eh eu comemorava os feriados americanos eu saía para comemorar coisas com eles eu fui em Pittsburg em todos os jogos que você pode ver de steers de penguins então eu viia a vida deles exato isso me ajudou eh isso me ajudou a trazer o time junto também né então é aquilo que eu falo não existe eh Barreiras quando você está focado no resultado Então você tem que ter essa flexibilidade o poder de resiliência muito forte entendeu o seu momento Então o meu momento Ali era a entrega eu sabia muito claramente o que eu tinha que fazer e eu tinha que me adaptar eu tinha que conhecer o outro lado também então estar aberto ah ao novo é muito importante né você não pode ser 100% que você é num lugar fazendo as mesmas coisas e enfrentar os desafios tentando fazer as mesmas coisas você tem que adaptar alguma coisa e aprender muito com isso tá então quando você está aberto eu acho que a coisa flui melhor Marizete algo que me chama sempre muita atenção enquanto eu tenho oportunidade de de de te ouvir é que ao mesmo tempo que você tem essa abertura ao novo essa humildade em estar sempre aberta a aprender o seu discurso ele é sempre muito pautado no seu autoconhecimento e nos seus valores que você simplesmente não abre mão e quando você conta a respeito tanto da sua história eh profissional quanto da sua passagem no no no exterior você sempre ressalta o quão importante é se autoconhecer e se autor respeitar E como você é muito pioneira no que você fez e no que você faz eu queria entender ao que você recorre para se conhecer tão bem se entender tão bem e entender Onde você quer chegar se você teve mentores se você tem mentores eh ao longo da sua carreira se você recorre à terapia de onde vem esse autoconhecimento tão grande eh eu acredito que todos nós temos uma experiência de vida né E quando você se coloca na posição de não eu quero me conhecer melhor Às vezes você precisa de uma de um auxílio de um terapeuta tal eu não recorri a isso eh eu tenho como eu sempre falo né Nós temos trabalhamos muito né nos focamos muito temos muitas responsabilidades temos a as pressões do dia a dia e você tem que ter as válvulas de escape né Eu sou praticante de yoga há muito tempo e eu faço meditações todos os dias antes de dormir que é onde eu baixo um pouquinho a minha adrenalina porque ela vive sempre aqui em cima então eu baixo um pouquinho a minha adrenalina eu faço a minha meditação é onde o momento onde eu me interiorizou eh quando começou a se falar e né Eu já praticava isso há muito tempo e às vezes eh até mesmo quando logo no começo da da carreira que você estuda trabalha depois você casa depois você tem filhos e aí você não sabe se você vai dar conta de tudo Acho que a nossa vida é feita de momentos e e desses desafios e eu acredito que eu consegui eh graças a todas essas a a a a forma como você vê a vida muda muito né então se você não sabe onde você quer chegar ou se você não não te conhece não se conhece muito bem fica mais difícil você ter esse controle eu eu acredito que eu consegui achar minha válvula de escape eh minha família é meu ponto meu porto seguro meu meu meu ponto de apoio tanto que cheguei aqui né como eu comentei dois anos fora sem a família se não tem o apoio da família como é que você né como é que você consegue se estabilizar Imagina eu no país onde cheg o inverno né Você quase não consegue chegar em casa vai trabalhar tá escuro volta tá escuro é muito fácil você cair numa depressão né porque o Limiar entre sanidade insanidade é muito tênue né a linhazinha ali é muito tênue então se você não tem esse autocontrole Se você não conseguir ter essas válvulas de escape eh você não consegue estar bem para você desempenhar as suas atividades Porque nós não temos todas as atividades né Eh uma única atividade e as pessoas às vezes falam Ah temos que separar né a vida profissional da vida pessoal eu não acredito muito nisso porque nós somos uma única pessoa né eu não posso pôr uma máscara entrando na empresa saio da empresa põe uma outra e porque isso só complica no meu ponto de vista só complica Então essas são minhas válvulas de escape Eu gosto muito de ler eu gosto de de escutar música eh durante o trânsito eh eu eu balanceio entre escutar notícia e para me atualizar e as músicas e vou cantando Então são formas que você encontra de sabe reduzir a o seu nível de stress né no no trânsito que nós vivemos hoje então assim você tem que encontrar sim uma válvula de escape então para mim O autoconhecimento é muito importante Maria nós temos que saber o que queremos e se não sabemos o que queremos temos que saber o que nós não queremos porque aí é um caminho para você chegar lá né e encontre as suas válvulas de escape eu acho que é É isso que me faz manter a minha minha tranquilidade eu não tenho medo não de enfrentar as coisas é isso fica bastante Claro e evidente Adorei a resposta adorei acho que serve de inspiração para da gente e só para finalizar essa linha de raciocínio eh eu queria muito saber e eu faço sempre essa pergunta quando eu tenho oportunidade de conversar com profissionais como você qual é o conselho que você daria se você tivesse oportunidade pra Marizete do início de carreira o que você falaria para aquela menina quando ela começou a carreira dela Olha eu tenho orgulho de tudo isso que eu passei e eu acho que se eu não tivesse passado os perrengues que eu passei no no começo eu não teria aprendido e e e chegado a Marizete de hoje né Eh mas talvez eu eu poderia falar para ela aproveitar um pouquinho mais a vida lá no comecinho porque é sempre assim né você sempre quer aproveitar quando você chega numa certa idade você fala Pô podia ter feito isso eh eu fui uma pessoa que estudei muito sempre estudava eh eu chegou uma época da da minha faculdade que eu acabei eu eu eu eu trabalhava eu estudava à noite ã aí de sexta para sábado após a faculdade quase de madrugada eu fazia teatro então eu eu tinha eu fazia os ensaios de teatro de madrugada da peça no sábado eu entrava de manhã nas minhas aulas de alemão e domingo eu dava aula de inglês para iniciantes então eu trabalhava de segunda a domingo eu tinha pouco pouco tempo de de fazer outras coisas então se fosse para me dar um recado eu poderia falar assim hum pega um pouco mais leve aproveita mais porque a vida passa muito rápido muito bom muito bom Você tocou num ponto interessante né ô Marizete né que é é curioso né quem não vive quem não passa por isso né ou quem tá de fora às vezes é muito fácil julgar né ou ou acha que é fácil né Eh é muito mais fácil eu de Fora eh achar que você tá onde tá E que foi tranquilo o trajeto eh e aí tem os invejosos po pode ter o que quiser né que que que que vai achar que você teve algum tipo de Privilégio é é é sempre assim né as pessoas não não não sabem eh dos bastidores né Eh e você trouxe aqui né o quanto você ralou para para chegar aí Eh então acho que é legal a a a uma uma pergunta que que eu queria te fazer que às vezes eu ouço né a de um modo geral e aí falando especificamente eh já ouvi de algumas profissionais mulheres né que que dizem que chegar num posto avançado eh de liderança que para uma mulher que eventualmente vai ser mãe tem que cuidar de família eh cuida da casa enfim eh que hum sente-se prejudicado o que o que pode ser um trajeto não muito simples para chegar lá que que qu tesio eh o o o homem teria mais facilidade Vamos colocar aqui entre aspas né eu queria saber o que que você pensa sobre sobre isso e até legal assim eh compartilhar um pouco né o ou ou dar uma dica né poxa Isso é uma realidade mesmo é eu acredito mais no passado principalmente né Nós mulheres nós mulheres temos muitas atividades né Eh nós somos mãe nós somos esposa cuidamos da casa cuidamos do trabalho somos somos estudantes eu estudo até hoje né Eu sempre tô aí fazendo um curso eu não sou muito de ficar parada né Deu para perceber eu acho mas assim eu estou sempre fazendo alguma atividade né Eh Ah e de repente o o homem Talvez um pouco mais focado e um pouco menos não tô falando que que os homens tem menos atividades que as mulheres né Depende muito da da iniciativa e do perfil de cada um Mas eu creio que ah pra mulher pesa também isso né porque você tá sempre ligada em alguma coisa para resolver Ah então administração de tempo para PR pra mulher é uma coisa muito importante né Eh saber Como focar nas coisas certas nos momentos certos é uma outra competência que nós também temos que desenvolver Então eu acho que esse tudo isso que nós temos em termos de atividade que fazer ou tínhamos que fazer mais no passado porque hoje o homem é muito colaborativo né hoje você tem homens que que que estão mais em casa cuidando da da das crianças ou mes cuidando das Crianças a mulher tá trabalhando Então assim nós temos várias situações hoje em dia que hum antigamente nem pensar nisso né hoje não hoje nós estamos muito mais evoluídos eu acho que esse é o grande poder de resiliência que nós temos que ter né aceitar o novo e aceitar as pessoas como elas são eh mas eu acho que com tudo isso com todas essas atividades nós acabamos desenvolvendo algumas competências que é muito comum você falar assim ah a mulher faz 10 coisas ao mesmo tempo sim mas não adianta fazer 10 coisas ao mesmo tempo sem disciplina né então você tem que ter foco você tem que ter algumas outras coisas de administração de tempo que fazem com que a mulher tenha que realmente ter essas competências para desempenhar bem as suas funções né então quando você tem um equilíbrio e aí de novo eu reforço né o que eu comentei com a Maria é muito importante você se conhecer é muito importante você saber controlar esse seu dia a dia né Nós não queremos que Ah faz tanta coisa que vai ter um Burnout não você tem que que equilibrar senão você você não vai conseguir entregar com a performance e efetividade que você gostaria E aí você acaba se se martirizando porque você não entregou daquela forma como você gostaria de entregar então eu acredito que tudo isso e toda esse esse desenvolvimento né todo esse crescimento essa transformação desde o do início aí da da da introdução da mulher na vida profissional ela vem para te ajudar a a ver as coisas com mais clareza e também desenvolver essas competências então a assim temos que mostrar um pouquinho mais porque ainda existem resistências tá nós não estamos em pleno eh eh coração aberto digamos aqui assim né Eh de aceitação das mulheres em determinados cargos né então a gente vê pessoas eh comentários eh discriminatórios eh até hoje né e eu acredito que nós temos que ter esse poder de resiliência estar muito abertos a isso e nós temos que ensinar né como que nós queremos ser vistos no mercado então ao invés de pegar e qualquer tipo de comentário ao invés de pegar isso como uma um uma provocação ou algo né que venha negativo que venha a a a te penalizar receber qualquer tipo de de de crítica de uma forma um pouco mais construtiva e passar isso para outra pessoa de modo ajudar outra pessoa a entender que momento que nós estamos né porque nós estamos num mundo totalmente diferente hoje do que 40 anos atrás se você pudesse dar um conselho para quem tá ingressando no mercado de trabalho aí Aqui estamos falando no geral homens mulheres enfim eh o pessoal que está ingressando no mercado de de trabalho hoje eh O que que você daria como dica eh no aspecto do do que é relevante eh e e e e qual abordagem e como trabalhar para poder se desenvolver profissionalmente por que que eu tô te fazendo essa pergunta né porque tem o tema do talento mas a gente sabe que só o talento por si só ele não não te Garante eh absolutamente nada né ele eh ele isolada isoladamente ele eh pode te levar até um determinado ponto eh mas para você e pro próximo nível talvez não seja só necessário o talento né O que que você recomendaria para quem hoje tá ingressando no mercado de trabalho né E até com base em todos os caminhos obstáculos Desafios que você percorreu e eh e e e a resiliência que você teve né ao longo do percurso Obrigado Mário pela pela pergunta essa semana eu tive encontro com os nossos Estagiários e os novos Estagiários que estão ingressando na empresa eh Eu gosto muito de conversar com a nova geração para entender um pouquinho né Eh primeiro a cabeça deles as ideias a forma deles estarem pensando e também me ajudar como líder como nós podemos fazer a nossa empresa ser uma empresa mais aberta para para receber essa nova geração e e eu converso muito eh sobre esse tópico com eles e a primeira coisa que eu que eu comento com Eles é que ascensão profissional não é de um dia para outro né Às vezes as pessoas falam Ah é fácil eu vou entrar na empresa sair da faculdade vou entrar como Trein em um ano vou virar o coo da empresa porque às vezes é isso que eles formam né quando estão lá estudando estão lá na academia na faculdade Então tá né É isso que que ele saem com essa percepção Então a primeira coisa é as coisas são acontecer no seu tempo né Eh e não no nosso tempo que às vezes a gente tem uma expectativa Não tenha medo de se arriscar de mudar principalmente que se você é novo encontre realmente o que você quer o que você gosta de fazer e às vezes nós fazemos nós nos formamos numa numa profissão e nos damos conta que não é aquilo que que nós gostamos então assim se arrisque não tenha problema quando você é jog JEM você tem a oportunidade de se arriscar né se arrisque para conhecer o que realmente vai te fazer feliz o que o que realmente vai fazer você acordar de manhã e falar olha tenho mais um dia para para alcançar meus objetivos e seja protagonista da sua carreira né e a carreira não é simplesmente aquilo vou chegar no lugar daquela pessoa não nós não precisamos mostrar e a minha a minha vida toda Eu sempre falei eu não não tô aqui para fazer melhor do que o meu antecessor mas eu estou aqui para me surpreender a cada dia porque você não sabe o que levou aquela pessoa a fazer determinadas coisas né no passado Então se conheça né primeiramente então Veja realmente o que você quer seja curioso eu gosto de falar essa palavra porque às vezes você não tem iniciativa de perguntar né E você acaba eh amargando algumas algumas posições que não às vezes não são não é o que realmente aquilo que você quer então seja curioso vá atrás e desenhe o seu perfil profissional o que realmente você quer paraa sua vida profissional então isso logo no começo para mim é imprescindível e que comentei com você se não sabe porque são muito jovens se não sabem o que querem começa a excluir o que você não quer e aí você começa a trilhar e ver por porque nós vamos aprender eles também vão aprender com os desafios que vão ser colocados e cada pessoa tem uma experiência de vida mesmo sendo jovem eles têm uma experiência de vida uma uma criação uma formação e eles vão Enxergar aquele desafio de uma forma diferente eh eu tive poucos mentores mas eu tive exemplos de profissionais que Eu segui Maria você fez essa pergunta né mas se se for necessário procure uma mentoria procure alguém para te ajudar profissionalmente que você realmente acredite que é que que tenha os mesmos valores que você está é que você que você quer para você né e isso faz com que você vá cada dia dando um passo a mais Eh na sua trajetória profissional Tá mas de novo não é do dia paraa noite né esteja aberto para isso aberto à mudanças e e siga o que você quer para você excelentes dicas Marizete Eu vou além essas dicas eh elas são válidas não só para quem está ingressando no mercado de trabalho mas eu acho que é são dicas que valem para todo e qualquer profissional eh muito valiosas olha Marizete assim foi um prazer eh recebê-la aqui no nosso podcast eh o bate-papo né chega a ser Clichê falar mas a gente poderia ficar aqui por horas discutindo sobre o tema eh a sua experiência é é fantástic acho que você tem muito a contribuir dividindo aqui com o pessoal com os nossos ouvintes mas mais uma vez muito obrigado pela participação Mariz nãoo muito obrigada você Maria Lucas pelas perguntas pela oportunidade de poder est aqui para mim é um prazer eu eu falo com muita naturalidade porque é minha vida né eu cheguei até aqui de porque eu aprendi muita coisa muitos desafios frente eh Tenho orgulho estou muito feliz do meu momento hoje eh pessoal profissional e e eu e eu sempre tenho meus objetivos né E quando eu entrei na empresa 8 anos atrás eu já logo na minha primeira no meu primeiro Speech já falei olha Esses são meus legados Eu tenho dois legados aqui vou sair da empresa algum dia e se eu agreguei um pouquinho que seja na sua vida profissional para que você veja a vida de uma outra forma e você cresça profissionalmente e pessoalmente eu vou sair daqui muito feliz então acredito que eh levar a vida de uma forma um pouco menos tensa porque de tensão a gente já tá cheio né Eh focar no que você tem que entregar e aí você consegue realmente eh usufruir um pouquinho eh dessa dessa sensação de satisfação de você ver as coisas acontecendo Então Muito obrigado pela oportunidade de eu compartilhar um pouquinho da da minha experiência e estou para vocês sempre abertos aí para para conversar e afinal de contas não são 10 anos de experiência não são um pouquinho mais do que isso então tem muita coisa para conversar muita coisa para contar mas muito obrigado pelo portunidade mais uma vez obrigado o Robert he talks é um conteúdo da Robert he especialista tem soluções de talentos no episódio de hoje exploramos e discutimos o valor fundamental do autoconhecimento para as mulheres em cargos de liderança especialmente em setores tradicionalmente masculinos onde é preciso superar barreiras e promover mudanças também exploramos como a expatriação exige mais do que apenas uma adaptação cultural e é claro dicas valiosas da Marizete para quem tá ingressando no mercado de trabalho e também pros profissionais eh de um modo geral independentemente do nível hierárquico que ocupam Obrigado a todos este podcast é produzido pela Robert he a consultoria global de soluções em talentos que mais cresce no Brasil venha fazer parte dessa história trabalhar com pessoas e ser o agente da evolução e transformação da vida de profissionais pode ser uma atividade muito gratificante além de uma excelente oportunidade de carreira acesse a sessão trabalhe conosco do nosso Website o roberth effect.com.br e veja as vagas disponíveis junte-se a nós

A ascensão de mulheres a cargos de liderança, especialmente em setores predominantemente masculinos, é um desafio conhecido. Além de barreiras estruturais e preconceitos culturais, as mulheres precisam enfrentar um ambiente de trabalho frequentemente moldado por normas masculinas, o que torna a jornada ainda mais complexa. No entanto, essas dificuldades também têm sido uma oportunidade para muitas mulheres provarem sua competência e resiliência. Marizeth Carvalho, que assumiu cargos de destaque em um setor como o químico, compartilha suas experiências e como conseguiu transformar desafios em aprendizado e oportunidades de crescimento.

Marizeth tem uma trajetória notável, sendo uma das poucas mulheres a ocupar cargos de alta responsabilidade na América do Sul em uma indústria tão tecnicamente exigente e dominada por homens. “Eu basicamente trabalhei em duas grandes empresas do setor químico, que já começam aí os desafios, porque eu não sou química, não sou engenheira química. Minha formação é em administração e marketing,” conta Marizeth. Sua história ilustra o quão importante é o foco na entrega de resultados e no autodesenvolvimento. Mesmo em um setor onde sua formação inicial não se alinhava diretamente, Marizeth foi além de expectativas ao aprender e se moldar às demandas, movendo-se entre áreas como qualidade, segurança e, finalmente, vendas e marketing.

Essa mudança contínua de posições foi um dos fatores que ajudaram a moldar sua carreira. "Eu tive mais de 15 cargos em uma única empresa. Cada vez que você muda, parece que você está reiniciando, e isso vai te motivando, vai abrindo seus horizontes e você acaba sendo o protagonista da sua carreira." O aprendizado de Marizeth demonstra que estar preparada para aceitar mudanças e abraçar novas oportunidades é essencial para o crescimento profissional, especialmente em setores dominados por homens.

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Barreiras invisíveis e a Síndrome do Impostor

Ao assumir novos desafios, as mulheres também precisam lidar com questões internas, como a famosa "síndrome do impostor". Marizeth reconhece essa dificuldade, relatando que muitas vezes as mulheres são observadas com maior rigor. "Sempre teve alguém que duvidasse de você e te colocava em algumas situações... E como você poderia se moldar para mostrar que você era uma profissional, que você podia dar conta do recado, sendo mulher?" É comum que, nesse processo, as mulheres enfrentem questionamentos e avaliações que podem gerar insegurança.

Em seu relato, ela destaca um ponto que é crucial para mulheres em setores dominados por homens: a necessidade de se impor como profissional, e não apenas como mulher. “Nós somos diferentes, somos de outro sexo, de outro gênero, e hoje não é só homem e mulher. Hoje temos muito mais do que isso. Eu acho que o respeito é o principal. Então, se deixe respeitar.” A experiência de Marizeth mostra que se colocar como um profissional competente, independentemente de gênero, é fundamental para superar esses desafios.

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A Expatriação: Desafios e Oportunidades

Outro grande desafio enfrentado por Marizeth foi a expatriação para os Estados Unidos, onde assumiu uma posição de liderança em um mercado muito maior e em um ambiente cultural diferente. Para muitas mulheres, equilibrar a carreira internacional com a vida pessoal é uma barreira significativa. Marizeth revela que, mesmo quando as oportunidades surgiam antes, sua decisão de não sair do país era influenciada por sua família. "Eu nunca saí do país porque eu tinha as questões familiares aqui, principalmente a minha mãe, que cuidava da minha mãe." Essa escolha reflete uma realidade comum para muitas mulheres que ocupam cargos de liderança: equilibrar demandas pessoais e profissionais.

Quando a oportunidade voltou a surgir, após um momento pessoal de mudança, ela aceitou o desafio, indo para os Estados Unidos no meio de uma crise de supply chain, pandemia e inflação. "Eu fui no meio da pandemia, com problemas de supply chain, problemas de labor... e nós nos demos muito bem lá, porque o brasileiro tem uma flexibilidade muito grande.” Essa flexibilidade, segundo Marizeth, é uma das chaves para o sucesso em ambientes culturais e profissionais diferentes. Saber se adaptar às novas realidades, sem perder o foco nos resultados, foi o que a ajudou a conquistar a confiança de sua equipe e a liderar com eficácia em um território desconhecido.

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A Resiliência e o Autoconhecimento como Pilares

Marizeth ressalta o papel do autoconhecimento e da resiliência em sua trajetória. Ela destaca como a prática da yoga e da meditação ajudou a manter o equilíbrio em momentos de pressão. "Se você não tem esse autocontrole, se você não conseguir ter essas válvulas de escape, você não consegue estar bem para desempenhar as suas atividades." Para ela, é fundamental que profissionais, especialmente em ambientes desafiadores, tenham suas "válvulas de escape" para lidar com o estresse e se manter produtivos.

Essa filosofia é reforçada por sua visão sobre o autodesenvolvimento e a importância de entender a si mesmo e suas ambições. "Nós temos que saber o que queremos, e se não sabemos o que queremos, temos que saber o que nós não queremos." Esse foco em se conhecer bem permite que profissionais, especialmente mulheres em cargos de liderança, possam tomar decisões mais assertivas sobre suas carreiras e vidas pessoais, sem se perder em expectativas externas.

O Futuro das Mulheres na Liderança

Ao refletir sobre sua trajetória e o que diria à sua versão mais jovem, Marizeth enfatiza que as mulheres devem se arriscar mais e buscar aquilo que realmente as faz felizes. "Não tenha medo de se arriscar, de mudar, principalmente se você é novo. Encontre realmente o que você quer, o que você gosta de fazer." Além disso, ela incentiva as mulheres a serem protagonistas de suas carreiras, assumindo responsabilidades e não esperando que as oportunidades caiam no colo.

O caminho para a liderança em setores dominados por homens está longe de ser fácil. Mas a história de Marizeth Carvalho é um exemplo claro de que, com resiliência, autoconhecimento e uma postura aberta às mudanças, é possível não só superar as barreiras impostas por esses ambientes, mas também criar um caminho de sucesso e realização pessoal e profissional.

Mulheres que lideram em indústrias masculinas, como Marizeth, são exemplos vivos de como as barreiras podem ser derrubadas, inspirando as próximas gerações de líderes femininas a trilhar esse mesmo caminho.

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