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Quase 1 em 4 pessoas já se arrependeu de pedir demissão

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Por Patricia Alves Muitos motivos levam uma pessoa a deixar um emprego. Falta de entendimento com seus superiores e pares, falta de oportunidade de crescimento, descontentamento com a atividade exercida, com o salário etc. Quando o descontentamento aparece, a ida ao trabalho toda manhã torna-se um martírio e o pedido de demissão, naquele momento, parece ser a melhor solução. Será? De acordo com o Índice de Confiança da Robert Half, quase 25% dos profissionais atualmente empregados já se arrependeram de terem pedido demissão em algum momento de sua carreira. Os motivos são os mais variados, mas entre eles destacam-se: demissão por motivos errados, não explorar outras oportunidades dentro da empresa e o fato de ter ficado desempregado por muito tempo após deixar a empresa. Dos profissionais que se arrependeram, inclusive, 68% afirmaram que gostariam de ser contratados pelo antigo empregador. Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.
Como evitar tomar decisões precipitadas? Assim como você avalia todos os prós e contras na hora de aceitar uma proposta de emprego, antes de optar por sair de uma companhia, é importante entender os motivos que te fariam pedir demissão: Não me dou bem com meu chefe e meus colegas Estou muito cansado Quero crescer rápido e na empresa não terei essa possibilidade Apesar de serem razões que podem te deixar desmotivado, talvez não sejam motivos suficientes para pedir demissão. Afinal, pessoas que não te agradam você pode encontrar em qualquer lugar; cansaço pode indicar apenas que você precisa de umas férias e, sobre o seu crescimento, será que você está realmente preparado?.
No entanto, há alguns questionamentos que você deve se fazer e que, dependendo da resposta, podem, sim, indicar que é a hora de respirar novos ares: Você já explorou todas as oportunidades dentro da empresa? Já conversou com seu superior e com o RH sobre os rumos da sua carreira? Você não gosta do que faz? Você quer mais desafios e sabe que na empresa atual dificilmente conseguirá fazer coisas diferentes? Se a sua resposta for sim para essas questões, provavelmente esse é o momento de buscar novas possibilidades. No entanto, caso acredite que algum ponto não seja verdadeiro, que tal explorar um pouco mais esse item?
Se a decisão é mesmo deixar a empresa, é fundamental, antes da saída, listar as atividades e projetos que você realizará até o seu último dia. Da mesma forma, ofereça ajuda na seleção de seu sucessor e indique as qualidades que este profissional precisa ter para ocupar o seu lugar. Mantenha o foco até o último dia. Não adianta realizar um bom trabalho ao longo dos anos e decepcionar seus coordenadores na reta final. Lembre-se que você depende deles para referências em trabalhos ou projetos futuros. IMPORTANTE: Fuja da contraproposta. Se a decisão de sair foi realmente tomada, não caia na tentação de ficar apenas porque seu empregador cobriu a remuneração oferecida pela nova empresa. Lembra dos motivos que te fizeram buscar uma nova oportunidade? Além disso, aceitar uma contraproposta pode afetar a sua reputação – tanto com o atual quanto com o potencial empregador. Sua atual empresa pode entender que você não está aderente aos valores do negócio, pois se preocupa apenas com a remuneração. Já o ex-futuro empregador não ficará nada satisfeito sabendo que você mudou de ideia e decidiu não aceitar mais a oferta feita por ele. *Patricia Alves é Coordenadora de Relações Públicas da Robert Half
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