Contraproposta e Seus Riscos

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O que é a contraproposta?

A contraproposta é uma prática em que as empresas oferecem aumentos e promoções ao colaborador que pede demissão com o objetivo de retê-lo.

Por que as empresas fazem a contraproposta?

Na maioria dos casos, quando o profissional pede demissão e a organização oferece novas vantagens, a melhor estratégia é realmente não aceitar. Entenda o motivo e evite sabotar suas novas experiências.

Dica para deixar suas portas abertas

Não feche as portas para o seu futuro: pergunte para seu chefe quais são as suas chances de ser promovido ou ganhar um aumento antes de aceitar outro emprego. Não faça leilão.

Principais armadilhas da contraproposta

A Robert Half seleciona abaixo as principais armadilhas da contraproposta:

1) Aceitar a contraproposta poderá gerar dúvidas em relação ao seu comprometimento

Alguns chefes não estão dispostos a "perdoar" o fato de que o executivo pensou em aceitar uma oferta de outra empresa e isso pode gerar dúvidas em relação ao seu comprometimento.

Se a empresa passar por um momento de incertezas, o nome deste profissional poderá ser cogitado no caso de eventuais demissões.

E o contrário também é válido: se no futuro houver uma oportunidade de mandar um colaborador fazer um treinamento ou participar de uma convenção no exterior, a presença do executivo poderá ser questionada.

2) O profissional que aceita a contraproposta está suscetível a sair

Estudos realizados pela Robert Half mostram que funcionários que aceitam uma contraproposta costumam sair, voluntariamente ou não, depois de um ano, uma vez que as razões que o levaram a procurar um novo emprego ainda persistirão.

3) A contraproposta costuma afetar sua reputação profissional

Não importa o que a empresa diga no momento da contraproposta, o profissional sempre será visto como aquele que, a qualquer momento, pode pedir demissão.

Isso vale tanto para o empregador atual quanto para o potencial. A empresa que realizou a entrevista pode questionar o porquê de o executivo ter procurado um novo emprego.

Além disso, o atual chefe pode achar que a busca por uma nova oportunidade foi uma carta usada para negociar o salário e conseguir uma promoção.

4) É comum que a empresa aumente o seu salário – mas os problemas continuam

O aumento de salário pode ter sido um paliativo para a situação, mas o relacionamento tenso com o chefe e a falta de tempo para a vida pessoal, provavelmente vão continuar, por exemplo.

Também é comum que outras propostas de melhorias não sejam cumpridas e no curto prazo o profissional se frustre.