Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho

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Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho

Indicador consolidado
Análise por público
Taxa de desemprego
Desafios de atração e retenção
Palavra dos especialistas
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A Robert Half, multinacional especializada em soluções de talentos, acaba de lançar a 32ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH). Este estudo monitora o sentimento dos profissionais qualificados em relação ao mercado de trabalho e à economia, fornecendo insights valiosos para empresas e candidatos.

O levantamento foca em profissionais com formação superior e a partir de 25 anos, além de recrutadores responsáveis pelo processo de contratação nas empresas.

Índice de Confiança Robert Half: O ICRH é um estudo que revela as perspectivas de contratação e expectativas atuais do mercado de trabalho.

Acesse no link: ICRH - Índice de Confiança Robert Half® | Robert Half

Escute os principais insights da 32ª Edição do Índice de Confiança Robert Half.

Indicador consolidado

Na 32ª edição do ICRH, o indicador consolidado para a situação atual registrou nova queda, passando de 38,6 para 35,5 pontos. A projeção para os próximos seis meses também caiu, de 43,3 para 40,2 pontos. Os resultados indicam que o pessimismo ainda prevalece, já que o índice permanece abaixo dos 50 pontos — o que reflete uma confiança ainda baixa no mercado.

O ICRH varia de 0 a 100 pontos, sendo que valores acima de 50 indicam otimismo, e abaixo, pessimismo.

Análise por público

A análise do Índice de Confiança revelou movimentos distintos entre os públicos:

Pessoa que contrata: Este grupo é o menos pessimista em relação ao futuro, com o índice de 44,1.

Pessoa empregada: Grupo voltou a registrar queda na confiança, tanto com relação ao presente quanto com relação ao futuro.

Pessoas desempregada: Houve queda tanto na confiança com relação ao presente quanto ao futuro, refletindo as dificuldades que esse grupo enfrenta para encontrar novas oportunidades no mercado de trabalho.

Taxa de desemprego

Segundo dados recentes da PNAD, a taxa de desemprego no Brasil atingiu seus níveis mais baixos. No segundo trimestre de 2025, o desemprego geral ficou em 5,8%, enquanto entre profissionais qualificados o índice foi de 3%. Esse cenário reforça a competitividade no mercado, especialmente para talentos especializados, tornando o processo de atração e retenção de profissionais ainda mais desafiador para as empresas.

Desafios de atração e retenção

A 32ª edição do Índice de Confiança destacou que 78% dos recrutadores consideram a contratação de profissionais qualificados uma tarefa difícil ou muito difícil, e 63% acreditam que essa dificuldade persistirá nos próximos seis meses. Com uma oferta limitada de candidatos disponíveis, as empresas precisam adotar estratégias robustas para se destacar e atrair os melhores talentos.

Além disso, o esforço para reter esses profissionais qualificados deve ser intensificado. Oferecer pacotes de remuneração competitivos, benefícios atrativos e oportunidades de desenvolvimento profissional são medidas essenciais para manter as equipes engajadas. Empresas que não investirem nessas iniciativas correm o risco de perder profissionais para concorrentes que também estão em busca dos melhores talentos no mercado.

Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

Palavra dos especialistas

O mercado de trabalho reflete um ambiente de maior cautela, com o ICRH consolidado recuando de 38,6 para 35,5 (-3,2) na situação atual e de 43,3 para 40,2 (-3,1) no futuro. Esse movimento traduz a percepção de piora generalizada da economia diante de juros elevados, inflação resistente, câmbio volátil e previsão de crescimento mais baixo do PIB em 2025.

Nesse contexto, adiar decisões, inclusive as de contratação, pode ampliar riscos. A postergação de projetos hoje pode resultar em escassez de talentos e pressões salariais amanhã, em um cenário de desemprego historicamente baixo entre profissionais qualificados.

Apesar da desaceleração, o mercado continua dinâmico: profissionais seguem atentos a oportunidades e empresas que hesitam em agir podem perder talentos estratégicos para concorrentes mais ágeis. Equilibrar prudência com planejamento e ação torna-se essencial. Organizações que souberem agir de forma estratégica em meio às incertezas sairão na frente, garantindo capacidade de atrair, reter e engajar profissionais-chave mesmo em um cenário desafiador

Acesse o material completo no link abaixo:

Acesse: Índice de Confiança Robert Half

Sobre a Robert Half

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