Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho

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Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho

Indicador consolidado
Análise por público
Taxa de desemprego
Desafios de atração e retenção
Palavra dos especialistas

A Robert Half, multinacional especializada em soluções de talentos, acaba de lançar a 33ª edição do Índice de Confiança Robert Half (ICRH). Este estudo monitora o sentimento dos profissionais qualificados em relação ao mercado de trabalho e à economia, fornecendo insights valiosos para empresas e candidatos.

O levantamento foca em profissionais com formação superior e a partir de 25 anos, além de recrutadores responsáveis pelo processo de contratação nas empresas.

Índice de Confiança Robert Half: O ICRH é um estudo que revela as perspectivas de contratação e expectativas atuais do mercado de trabalho.

Acesse no link: ICRH - Índice de Confiança Robert Half® | Robert Half

Indicador consolidado

Na 33ª edição do ICRH, o indicador consolidado para a situação atual registrou melhora, passando de 35,5 para 38,8 pontos. A projeção para os próximos seis meses também subiu, de 40,2 para 43,3 pontos. Apesar da melhora, os resultados indicam que o pessimismo ainda prevalece, já que o índice permanece abaixo dos 50 pontos, o que reflete uma confiança ainda baixa no mercado, mas com sinais de recuperação..

O ICRH varia de 0 a 100 pontos, sendo que valores acima de 50 indicam otimismo, e abaixo, pessimismo.

Análise por público

A análise do Índice de Confiança revelou movimentos distintos entre os públicos:

Pessoa que contrata: Este grupo é o menos pessimista em relação ao futuro, com o índice de 46,6.

Pessoa empregada: Grupo registrou melhora confiança, tanto com relação ao presente quanto com relação ao futuro.

Pessoas desempregada: Houve avanço tanto na confiança com relação ao presente quanto ao futuro.

Taxa de desemprego

Segundo dados recentes da PNAD, a taxa de desemprego no Brasil atingiu seus níveis mais baixos. No último trimestre de 2025, o desemprego geral ficou em 5,1%, enquanto entre profissionais qualificados o índice foi de 2,5%. Esse cenário reforça a competitividade no mercado, especialmente para talentos especializados, tornando o processo de atração e retenção de profissionais ainda mais desafiador para as empresas.

Desafios de atração e retenção

A 33ª edição do Índice de Confiança destacou que 84% dos recrutadores consideram a contratação de profissionais qualificados uma tarefa difícil ou muito difícil, e 64% acreditam que essa dificuldade persistirá nos próximos seis meses. Com uma oferta limitada de candidatos disponíveis, as empresas precisam adotar estratégias robustas para se destacar e atrair os melhores talentos.

Além disso, o esforço para reter esses profissionais qualificados deve ser intensificado. Oferecer pacotes de remuneração competitivos, benefícios atrativos e oportunidades de desenvolvimento profissional são medidas essenciais para manter as equipes engajadas. Empresas que não investirem nessas iniciativas correm o risco de perder profissionais para concorrentes que também estão em busca dos melhores talentos no mercado.

Guia Salarial da Robert Half: No guia você encontra a mais completa pesquisa salarial e um estudo sobre tendências de contratação no mercado brasileiro.

Palavra dos especialistas

O mercado de trabalho permanece resiliente, sustentado pelo aumento da confiança e pela manutenção da taxa de desemprego em níveis historicamente baixos. Esse conjunto de fatores reforça um ambiente mais construtivo para a tomada de decisão, com maior previsibilidade operacional para empresas de diferentes setores.

Em anos marcados por grandes eventos, é comum haver questionamentos sobre possíveis impactos nos negócios. As eleições tendem a gerar cautela pontual, especialmente relacionada a incertezas regulatórias, fiscais e de política econômica. Já eventos como a Copa do Mundo afetam principalmente o ritmo das agendas e a dinâmica do dia a dia, com impactos concentrados no curto prazo.

Apesar desses ruídos, os efeitos observados não alteram os fundamentos do mercado de trabalho nem os planos estruturais de crescimento das empresas. A necessidade de executar projetos, cumprir metas e sustentar a operação segue determinando as intenções de contratação e investimento em pessoas.

Nesse contexto, postergar decisões estratégicas pode representar perda de competitividade. Organizações que mantêm foco, avançam com disciplina e continuam investindo em talentos, mesmo em cenários de maior distração ou volatilidade, tendem a sair fortalecidas e mais bem posicionadas para capturar oportunidades no médio e longo prazo.

Acesse o material completo no link abaixo:

Acesse: Índice de Confiança Robert Half

Sobre a Robert Half

Saiba como os recrutadores da Robert Half podem ajudar você a construir uma equipe talentosa de colaboradores ou avançar na sua carreira. Operando em mais de 300 locais no mundo inteiro incluindo nossas agências de empregos de São Paulo. A Robert Half pode te fornecer assistência onde e quando você precisar.