5 Tendências de bem-estar no local de trabalho com impacto duradouro

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A forma como as empresas operam e se relacionam com seus funcionários passou por mudanças significativas recentemente. Para manter os trabalhadores saudáveis e produtivos, muitos empregadores estão alocando recursos adicionais para auxiliar os funcionários a alcançarem seu máximo desempenho enquanto gerenciam o estresse e evitam o esgotamento.​

Aqui estão cinco tendências de bem-estar no local de trabalho que ganharam impulso durante a pandemia e provavelmente continuarão a longo prazo:

Programas corporativos de saúde mental

Muitas empresas estão introduzindo ou investindo mais em programas corporativos de saúde mental, como programas de assistência ao empregado (PAEs). Esses programas voluntários e confidenciais oferecem acesso a serviços de aconselhamento para ajudar os funcionários a lidar com dificuldades pessoais que possam estar afetando seu desempenho no trabalho.

Conectar os funcionários a programas e cursos que ensinam técnicas de enfrentamento e gerenciamento do estresse, como meditação mindfulness, é outra forma pela qual os empregadores estão focando mais no apoio à saúde mental dos colaboradores.

Gerenciamento do estresse

Muitas empresas estão encontrando maneiras de ajudar seus funcionários, não importa onde estejam trabalhando, a reduzir o estresse geral, pois o estresse pode interferir na saúde mental ideal. Os funcionários que conseguem gerenciar efetivamente seus níveis de estresse tendem a ser mais felizes e produtivos. Frequentemente, eles também são mais saudáveis fisicamente.

Muitos empregadores líderes adicionaram novas iniciativas, como programas para cuidadores e mais dias de folga remunerados, para ajudar a reduzir o estresse dos trabalhadores e manter um bom equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Eles também estão incentivando a definição de limites claros entre a vida profissional e pessoal, na medida do possível, e desconectar-se do trabalho quando estão fora do escritório ou de férias.

Saúde financeira

A incerteza econômica e as pressões, como a inflação, têm deixado muitos trabalhadores preocupados com suas finanças. Como resultado, os empregadores estão concentrando seus esforços em ajudar os colaboradores a melhorar seu bem-estar financeiro.

Promover sessões de planejamento financeiro presenciais e virtuais, oferecer treinamento em ferramentas de planejamento financeiro e fornecer assistência para empréstimos estudantis ou mensalidades são apenas alguns exemplos desses tipos de ofertas.

Flexibilidade

O trabalho remoto se tornou comum durante a pandemia, e muitos funcionários estão prosperando em arranjos de trabalho flexíveis contínuos. Trabalhar em casa, pelo menos em parte do tempo, tem ajudado a equilibrar de forma mais eficaz suas vidas pessoais e profissionais, levando a uma redução do estresse geral e uma melhora na saúde mental.

Junto com os arranjos de trabalho híbridos, muitas empresas estão oferecendo horários diários e semanais flexíveis, posições remotas em tempo integral e oportunidades de voluntariado, tudo com o objetivo de manter os trabalhadores energizados e engajados.

Telemedicina

Durante a pandemia, muitos empregadores intensificaram os esforços para eliminar barreiras e disparidades que podem impedir os funcionários de buscar o atendimento médico necessário. A alteração dos planos de benefícios dos funcionários para cobrir serviços de saúde por meio de telemedicina é um exemplo desses esforços.

Por meio da telemedicina, os funcionários podem receber apoio dos provedores de saúde sem precisar se preocupar com viagens demoradas até o consultório do médico. Eles também podem evitar o risco de ficar em salas de espera cheias de pacientes potencialmente infectados.

Apesar de todas as perturbações que a pandemia trouxe, ela também revelou outras formas de os empregadores ajudarem os funcionários a trabalhar melhor, mais felizes e com mais saúde. Programas e benefícios relacionados ao apoio à saúde mental e ao bem-estar geral dos trabalhadores também são vitais para a retenção de talentos: Pesquisas para o Guia Salarial mais recente da Robert Half descobriram que mais de 80% das empresas adicionaram novas vantagens, como recursos de saúde mental e programas de bem-estar, para ajudá-las a se manterem competitivas em um mercado de contratações desafiador.