<p>Pour l'un de ses clients, <strong>Robert Half</strong> est à la recherche d'un <strong>Contrôleur de Gestion débutant (h-f-x)</strong> pour une <strong>mission d'intérim en vue d'un engagement</strong>.</p><p>Notre client est une société active dans le <strong>secteur industriel </strong>et située à <strong>Tournai</strong>. Au sein de cette structure, vous <strong>intégrerez une équipe financière expérimentée </strong>et <strong>dynamique </strong>qui vous permettra <strong>d'évoluer </strong>au sein de votre fonction. En effet, le directeur financier pourra vous former au quotidien.</p><p>En tant que <strong>Contrôleur de Gestion débutant (h-f-x)</strong>, vous rapportez directement au Contrôleur de Gestion et vous réalisez les tâches suivantes : </p><ul><li><strong>participation</strong> à <strong>l'établissement</strong> et à la <strong>consolidation</strong> des <strong>budgets</strong> ;</li><li><strong>assistance</strong> aux <strong>réconciliations</strong> ;</li><li><strong>analyse</strong> de <strong>données</strong> dans <strong>Excel</strong> ;</li><li><strong>suivi</strong> et <strong>analyse</strong> des <strong>coûts</strong> ;</li><li><strong>mise en place</strong> et <strong>amélioration</strong> de <strong>procédures</strong>.</li></ul><p>Le profil recherché pour ce poste de <strong>Contrôleur de Gestion débutant (h-f-x)</strong> est le suivant :</p><ul><li>vous êtes titulaire au minimum d'un <strong>bachelier</strong> ou d'un <strong>master</strong> à <strong>orientation financière</strong> (indispensable) ;</li><li>vous avez une <strong>première expérience</strong> dans le <strong>domaine</strong> ou un <strong>stage</strong> relevant dans une <strong>fonction similaire</strong> (indispensable) ;</li><li>vous avez une <strong>bonne connaissance de l'anglais</strong> (indispensable) ;</li><li>vous avez <strong>idéalement</strong> la <strong>connaissance d'un ERP</strong> - ceci est un véritable atout ;</li><li>vous avez une <strong>bonne maitrise d'Excel</strong> ;</li><li>vous souhaitez <strong>évoluer</strong> sur du <strong>long terme</strong> au sein de <strong>cette</strong> <strong>société</strong> ;</li><li>vous avez un <strong>très bon esprit analytique</strong> et de <strong>synthèse</strong> ;</li><li>vous êtes <strong>curieux</strong> ;</li><li>vous êtes <strong>disponible immédiatement</strong>.</li></ul><p>Notre offre pour ce poste de <strong>Contrôleur de Gestion débutant (h-f-x) </strong>est la suivante :</p><ul><li>une possibilité de signer un <strong>CDI après une période en tant qu'intérimaire</strong> ;</li><li>une <strong>fonction enrichissante</strong> au sein d'une <strong>équipe dynamique et expérimentée</strong> ;</li><li>un <strong>package salarial attractif</strong> assorti <strong>d'avantages extra-légaux.</strong></li></ul><p>Intéressé par ce poste de <strong>Contrôleur de Gestion débutant (h-f-x) </strong>? Envoyez-nous rapidement votre CV en mentionnant la <strong>référence 000510026</strong> !</p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi40ODk3MC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a fast growing company active in the <strong>FMCG sector</strong>.</p><p>As <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><p><strong>Strategic Business Partnering</strong></p><ul><li>Act as a trusted advisor and sparring partner to the GM BeNeFraLux, the Head of Brands, Innovation & Sustainability, and their resp management teams on all people‑related topics</li><li>Translate business strategy into a clear and integrated people strategy for the organization in scope</li><li>Anticipate organizational and capability needs and proactively propose HR solutions</li><li>Act as change agent during organizational transformations</li></ul><p><strong>Employer Branding & Talent Acquisition</strong></p><ul><li>Build and promote a strong and differentiated employer brand for the commercial organization in Belgium and the Netherlands</li><li>Lead end‑to‑end recruitment activities, in close collaboration with hiring managers</li><li>Ensure a best‑in‑class candidate and onboarding experience</li></ul><p><strong>Performance, Talent & Succession Management</strong></p><ul><li>Deploy and embed Group performance management processes (objective setting, reviews, calibration, feedback culture)</li><li>Identify, develop and retain key talent</li><li>Support talent reviews, succession planning and internal mobility</li><li>Coach managers in performance conversations and talent development decisions</li></ul><p><strong>Learning & Development</strong></p><ul><li>Identify capability gaps</li><li>Co‑create and deploy learning & development initiatives (individual, team and leadership development)</li><li>Support leadership development, coaching and feedback practices</li><li>Foster a continuous learning culture</li></ul><p><strong>Organizational Design & Effectiveness</strong></p><ul><li>Support organizational design and change management</li><li>Ensure structures and roles enable strategy execution</li></ul><p><strong>Leadership Coaching & Culture</strong></p><ul><li>Act as coach and sounding board for leaders and managers</li><li>Support the development of an engaging, inclusive and high‑performance culture</li><li>Translate Group values and cultural initiatives at local level</li></ul><p><strong>Social Relations & Employee Relations</strong></p><ul><li>Act as first point of contact for employee relations matters</li><li>Ensure compliance with local labor laws and collective labor agreements, in close collaboration with legal and Group HR </li></ul><p><strong>Employee Experience & Engagement</strong></p><ul><li>Deploy annual engagement survey, turn insights into actions by enabling the leadership to act</li><li>Design and deliver exceptional employee experiences across the employee lifecycle</li><li>Drive engagement initiatives, well‑being and JEDI actions</li><li>Organize and animate local and cross‑site people events</li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>Master's degree in Human Resources, Business, Psychology or equivalent</li><li>Proven experience (minimum 8 years) in an HR Business Partner or People Partner role ideally in an international environment, with a group structure</li><li>Strong exposure to commercial or sales organizations is a clear asset</li><li>Strong business acumen and ability to understand commercial dynamics</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills</li><li>Solid knowledge of Belgian and Dutch labor law and social relations</li><li>Coaching mindset and strong interpersonal skills</li><li>Ability to balance strategic thinking with hands‑on execution</li><li>Dutch or French native, fluent in French and English</li></ul><p>Interested in this position of<strong> HR Manager (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDIxMDkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
