Een van de standaardvragen in een sollicitatiegesprek peilt naar jouw sterke en werkpunten. Vaak wordt er eerst gevraagd naar de zaken waar je sterk in bent. Maar ook je werkpunten komen aan bod. Hoe geef je een inhoudelijk sterk en waarheidsgetrouw antwoord op deze vraag, zonder dat je een slechte indruk nalaat bij de rekruteerder? De do’s-and-don’ts op een rij.
Je werkpunten duiden zonder oneerlijk of verbloemend over te komen: makkelijk is het niet, maar er zijn wel manieren om het constructief aan te pakken.
1. Noem een eigenschap die ook geïnterpreteerd kan worden als een goede eigenschap.Perfectionisme bijvoorbeeld. Een perfectionist werkt misschien (te) traag door zijn focus op details, maar in sommige situaties komt die focus juist goed van pas …
2. Noem een eigenschap die niet van invloed is op de job waarvoor je solliciteert. Solliciteer je bijvoorbeeld voor een functie als boekhouder, dan kun je aangeven dat lange teksten schrijven niet je grootste talent is.
3. Noem een eigenschap die juist goed is voor de job waarvoor je solliciteert. Solliciteer je voor een dynamische job waarvoor je veel moet reizen en een drukke agenda onvermijdelijk is, dan kun je aangeven dat je onrustig wordt van te weinig afwisseling.
Zeg nooit dat je geen verbeterpunten hebt. De rekruteerder kan dit antwoord interpreteren als een teken van een totaal gebrek aan zelfkennis of – erger nog – arrogantie.
