Gemiddelde leestijd: 3 minutes
Een tegenvoorstel accepteren of niet?
Je bent op zoek naar een nieuwe job, vindt er één met een interessant aanbod en overweegt om het salarisvoorstel te aanvaarden. En dan doet je huidige werkgever je een aanlokkelijk tegenvoorstel. Ga je erop in of blijf je beter bij je besluit om van job te veranderen? Drie op tien Belgische managers gebruikt tegenvoorstellen als onderdeel van hun retentiebeleid, om te vermijden dat getalenteerde werknemers het bedrijf verlaten. Ze geven ook aan dat steeds meer medewerkers zo’n tegenbod aanvaarden. Hoe ga je om met een tegenvoorstel van je werkgever?
Onthou waarom je van job wil veranderen
Reageer niet impulsief door het tegenvoorstel meteen te aanvaarden. Denk na waarom je echt weg wil bij je werkgever. Is salaris de enige en/of belangrijkste reden? Dan opent dit de deur om op het tegenbod in te gaan. Ga je weg omdat je meer uitdaging of verantwoordelijkheid wil, of omdat er strubbelingen zijn met je leidinggevenden of teamleden? Dan zal meer loon deze issues niet oplossen, waardoor je ondanks je hoger salaris niet bepaald gelukkiger zal worden van je job.
Ga het gesprek aan met je manager
Praat met je manager over je redenen om op zoek te gaan naar een nieuwe job. Door open te spreken over je twijfels en wat je dwars zit, kunnen jullie samen op zoek naar oplossingen om de situatie te verbeteren. Zo word je weer gelukkig in je job en wil je misschien helemaal niet meer weg. Denk aan de lange termijn. Wat heb je aan een goedbetaalde job die je niet graag doet? Heb je niet liever een uitdagende job in een fijn team? Je mag bij deze beslissing ook je buikgevoel volgen. Jij weet uiteindelijk zelf het best wat goed voor je voelt en waar je gelukkig van wordt.
Wees voldoende kritisch
Denk niet alleen na over je eigen drijfveren, maar ook over die van je werkgever. Welke redenen heeft hij om je een tegenvoorstel te doen? In eerste instantie voel je je er misschien extra waardevol en gevleid door. Je werkgever kan echter verschillende redenen hebben voor het tegenbod. Misschien is het duurder om je te vervangen dan om je opslag te geven, heeft hij geen tijd om een vervanger te zoeken of wil hij gewoon dat je het project afwerkt waar je mee bezig was. Die redenen kunnen op lange termijn in je nadeel werken. Want misschien vindt hij op een dag wel een geschikte vervanger of is het project afgelopen.
Wees je ervan bewust dat je werkgever of collega’s een andere perceptie van jou kunnen hebben, nu ze weten dat je wilde weggaan. Hierdoor ga je misschien extra je best moeten doen om hun vertrouwen in jou te herstellen. Allemaal zaken om mee rekening te houden als je besluit om in te gaan op een tegenvoorstel.
Hoeveel zou ik moeten verdienen - of aanbieden?
Kom op een interactieve manier alles te weten over de salarissen voor tal van functies en trends binnen administratie, HR en office support, finance en boekhouding, IT en project en interim-management in België.
