La déception peut être grande lorsque le moment est enfin venu de recevoir une offre d’emploi et que la proposition salariale s’avère bien plus basse que vous l’aviez espéré… Refuser ? Accepter ? Négocier ? Plusieurs s’options s’offrent à vous, prenez le temps de les passer en revue.
Un bon conseil : soyez sûr à 100 % de votre décision avant de décliner une offre. Si après mûre réflexion, vous décidez de refuser la proposition salariale, assurez-vous de le faire de manière professionnelle. Ne risquez pas de couper définitivement les ponts avec un employeur qui pourrait vous proposer un emploi mieux rémunéré à l’avenir… Laissez donc une impression positive à votre patron potentiel, même si vous n’obtenez pas le poste convoité. Alors, comment refuser une proposition salariale insuffisante ? Voici six conseils pour vous aider à procéder dans les règles de l’art :
1. Faites vos recherches
En premier lieu, il convient de vous poser la question suivante : le salaire qui vous est offert est-il inférieur à la moyenne du secteur ou vos attentes sont-elles trop élevées ? Faites vos recherches pour vous faire une idée correcte et précise d'un salaire compétitif pour ce poste.
Pour ce faire, nous vous invitons à consulter le Guide des Salaires de Robert Half. Vous obtiendrez ainsi une vue d'ensemble des salaires en Belgique pour les professionnels de la finance et de la comptabilité, de l'IT et du digital, du juridique, ainsi que de l'administration, de RH et du service client.
2. Informez l’employeur au plus vite
Il est important de vous donner suffisamment de temps pour prendre une décision éclairée, mais également de ne pas faire attendre l’employeur trop longtemps. Cela donnerait une image d’un candidat non professionnel ou désintéressé. Ce n’est jamais agréable de devoir dire « non », mais l’employeur préférera certainement en être informé le plus tôt possible. Il pourra ainsi contacter d’autres candidats avant que ceux-ci ne soient embauchés ailleurs.
3. Restez toujours poli et professionnel
Ne le prenez pas personnellement si l’offre salariale est peu élevée. D’autres facteurs entrent certainement en jeu ! Assurez-vous de rester toujours poli et professionnel. Il est vrai que décliner une offre d’emploi peut-être frustrant, surtout si le poste vous plaisait vraiment et que vous avez investi du temps et des efforts lors de l’entretien d’embauche. Mais ne laissez pas votre déception influencer la façon dont vous communiquez avec un potentiel futur patron.
En effet, vous pourriez couper définitivement les ponts avec une personne qui pourrait à l’avenir vous proposer une offre d'emploi plus intéressante… Laissez donc une impression positive à tout employeur, même si vous ne décrochez pas l’offre convoitée.
4. E-mail ou téléphone ?
La question fatidique : comment annoncer votre décision ? Choisissez la méthode avec laquelle vous vous sentez le plus à l’aise. Un e-mail est souvent l’option la plus simple et rapide, mais écrivez de façon claire et concise pour ne laisser aucune place à l’interprétation.
D'autres considéreront peut-être qu’un appel téléphonique est un moyen plus personnel et facile pour expliquer votre décision. Si vous choisissez cette option, demandez à parler au responsable des ressources humaines et confirmez ensuite votre décision par e-mail.
5. Préparez votre conversation
Que ce soit par e-mail ou par téléphone, commencez par les remercier de l’opportunité qui vous a été offerte. Faites également un commentaire positif à propos de l’entreprise, du processus de recrutement ou du poste, pour continuer à vous montrer enthousiasme envers le poste vacant.
Vient ensuite le moment d’expliquer les raisons qui vous poussent à refuser leur proposition salariale. Par exemple, prouvez-leur que le salaire moyen en vigueur dans le secteur est plus élevé ou soulignez que vous estimez que le salaire ne correspond pas à votre niveau d’expérience. Avec un peu de chance, ils prendront en compte vos arguments et vous présenteront même une contre-proposition plus adaptée.
Terminez sur une note positive : laissez la porte ouverte aux opportunités futures en indiquant qu’ils peuvent toujours vous contacter pour des postes similaires.
6. Examinez la (potentielle) contre-proposition
Si votre motif de refus concerne une proposition salariale trop basse, et que votre profil intéresse vraiment l’employeur, le responsable du recrutement pourrait revenir vers vous avec une meilleure offre. Si cela se produit, prenez un jour ou deux pour examiner la contre-proposition en détail. Jetez notamment un œil aux avantages extralégaux proposés.
En résumé, il n’est jamais simple de refuser correctement une offre salariale peu élevée. Mais une fois que vous aurez appris comment procéder, vous pourrez faire comprendre au responsable du recrutement ce qu'il manquerait en ne vous offrant pas le salaire que vous méritez. Cependant, n'oubliez pas de considérer l'ensemble de la proposition salarial avant de refuser un poste. Il serait dommage de décliner une offre et de regretter votre décision presque aussitôt !
Comment vérifier si votre proposition salariale correspond à la moyenne du secteur ?
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