Vous avez trouvé un nouvel emploi et vous trépignez d’impatience à l’idée de commencer ? Mais n’oubliez pas : vous devez d’abord remettre votre démission à votre employeur actuel. Toutefois, bon nombre d’employés craignent grandement la réaction de leur supérieur et de leurs collègues…
Démissionner ne doit cependant pas être vu comme une tâche laborieuse. Si vous abordez cette démission correctement, il n’y a aucune raison qu’elle pose problème. Ainsi, vous quitterez votre employeur en bons termes. Voici 5 approches à éviter.
3. Perdre sa motivation
La motivation est importante pour tous les collaborateurs, même après avoir présenté votre démission. Bien sûr, il est tentant de faire le moins possible lorsque vous avez pris la décision de changer de cap… Cela serait cependant contre-productif. Votre patron et vos collègues le remarqueront très rapidement et vous demanderont des comptes, au risque de troubler vos relations réciproques.
En outre, vous ne tirerez plus aucun plaisir de votre emploi au cours de votre préavis – qui peut parfois durer plusieurs mois. Par contre, en restant motivé, vous pourrez compter sur la considération de vos collègues qui se souviendront encore longtemps de votre attitude positive.
5. Partir du jour au lendemain
Nous vous déconseillons fortement de démissionner et de plier bagage immédiatement. Vous n’y gagneriez qu’une mauvaise réputation – qui se répandrait très rapidement au sein de votre entreprise et en dehors. Sans oublier les problèmes juridiques qui pourraient découler du non-respect de la durée de votre préavis.
Conseil : définissez une période de préavis de concert avec votre employeur. Celui-ci ne doit pas obligatoirement correspondre aux exigences légales. Les employeurs se montrent généralement plutôt enclins à raccourcir le délai de préavis. Vous disposerez ainsi d’une marge de manœuvre pour passer un accord en fonction de la date à laquelle vous devez commencer chez votre nouvel employeur. Vous parviendrez ainsi à une solution qui convient aux deux parties.
