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Dans le contexte d’un marché du travail en constante évolution, les priorités des employeurs et des employés sont en constante adaptation face aux défis économiques, technologiques et sociaux. La Guide des Salaires 2025 de Robert Half met en lumière les tendances actuelles et offre des conseils concrets aux entreprises souhaitant attirer et retenir les meilleurs talents. Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half, s’est entretenu avec Christophe Lo Giudice de Références dans le cadre d’un podcast durant lequel ils ont parcouru les tendances de 2025 et approfondir les résultats du Guide des Salaires. Écouter l'intégralité du podcast:

Stabilité : la nouvelle priorité des travailleurs

Quel salaire standard pour votre fonction ? Une première conclusion frappante est l’importance croissante de la sécurité de l’emploi pour les employés. Près de la moitié des employés privilégient la stabilité à un salaire plus élevé, et 32 % déclarent d’ailleurs qu’ils ne changeraient pas d’emploi, même pour une offre financièrement plus avantageuse. Cette tendance, particulièrement visible en période d’incertitude économique, souligne l’importance pour les entreprises d’investir dans des politiques de rétention. En tant qu’employeur, veillez donc à une communication claire et à un environnement de travail stable. Bien que des salaires compétitifs restent essentiels, ils doivent être accompagnés d’un engagement fort envers la transparence et la sécurité de l’emploi.

Promotions : le bon moment pour demander

Après plusieurs années où les augmentations de salaire et les promotions ont été éclipsées par l’inflation et les indexations, 2025 offre de nouvelles opportunités pour aborder ces sujets. Cependant, en tant qu’employé, vous vous devez de choisir le bon moment pour faire une demande. Demandez-vous si vous avez assumé de nouvelles responsabilités justifiant une promotion, et évaluez si votre entreprise est en mesure d’accorder des augmentations salariales.

Avantages extralégaux : un atout essentiel

Tout savoir sur les avantages extralégaux Les avantages extralégaux – tels que l’assurance hospitalisation, les chèques-repas ou les bonus – restent très prisés. Parallèlement, la demande pour des avantages supplémentaires comme l’assurance dentaire ou des formations spécifiques ne cesse de croître, surtout dans un contexte de montée en puissance de l’automatisation. Adaptez vos packages de rémunération aux besoins spécifiques de vos employés. Une offre attrayante et sur mesure témoigne d’une reconnaissance et d’une valorisation sincères.

Travail hybride : entre flexibilité et productivité

Le travail hybride reste un point de divergence entre employeurs et employés. Si 6 employés sur 10 affirment être plus productifs en télétravail, 7 employeurs sur 10 déclarent être plus enclins à promouvoir les collaborateurs qui passent plus de temps au bureau. En tant qu’employeur, il est essentiel de trouver un équilibre entre le travail au bureau et à domicile. Développez des critères clairs pour évaluer les performances, indépendamment du lieu de travail. Une politique transparente et flexible est cruciale pour rester compétitif sur le marché de l’emploi.

Automatisation accrue : défis et opportunités

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) et de l’automatisation s’accélère. En 2025, 9 entreprises sur 10 prévoient d’automatiser davantage leurs processus. Cette évolution est perçue positivement par 60 % des employés, qui y voient une opportunité de croissance et d’innovation, à condition qu’ils puissent développer de nouvelles compétences. Montrez à vos employés les avantages de l’automatisation et de la digitalisation, et proposez des opportunités de formation pour les accompagner dans cette transition.

Optimisme des entreprises belges pour 2025

Découvrir les perspectives de recrutement en Belgique en 2025 Écouter le podcast L’économie belge montre à nouveau des signes positifs, ce qui suscite l’optimisme chez les entreprises. Dans les domaines où Robert Half est actif, tels que les finances, l’IT et digital et les ressources humaines, les entreprises cherchent non seulement à retenir leurs employés, mais aussi à renforcer et élargir leurs équipes. Le défi pour 2025 sera de trouver les talents adéquats. Les employeurs devront miser sur des options de travail flexibles, des processus de recrutement structurés et des salaires d’entrée compétitifs pour attirer les meilleurs candidats. En outre, il sera crucial d’innover et de répondre aux attentes des talents disponibles pour rester compétitif sur le marché du travail. Intéressés par les tendances ou les salaires en 2025 ? Écoutez l’intégralité du podcast avec Joël Poilvache.