Offres d'emploi de Learning And Development Officer à Roulers

Envoyez-nous votre CV le plus récent afin de recevoir des opportunités d’emploi qui correspondent à votre profil.

Training & Development Specialist

Ieper, West Flanders
remote
Permanent
3400 - 4200 EUR / Monthly
Training & Development Specialist (m/v/x) - regio IeperBedrijfVoor een internationale en mensgerichte organisatie in regio Ieper is Robert Half op zoek naar een Training & Development Specialist (m/v/x). Je komt terecht in een omgeving die volop in evolutie is en deel uitmaakt van een grotere, beursgenoteerde groep met een internationale context. Transparantie, open communicatie en samenwerking staan centraal in de bedrijfscultuur. Binnen deze context krijg je de kans om een zichtbare impact te hebben op de ontwikkeling van medewerkers en de kwaliteit van de dienstverlening.FunctieomschrijvingAls Training & Development Specialist (m/v/x) ben je verantwoordelijk voor het opleiden, begeleiden en verder ontwikkelen van medewerkers binnen service-, sales- en supportgerichte teams. Je maakt deel uit van operations support en werkt dus niet vanuit een klassieke HR-rol, maar vanuit een sterk operationele en businessgerichte context. In deze functie detecteer je opleidingsnoden, werk je passende leeroplossingen uit en geef je zelf trainingen aan collega's. Daarbij ligt de focus onder meer op technische producttrainingen, service- en salesgerichte opleidingen, klantgericht communiceren, omgaan met weerstand, het gebruik van CRM-systemen en interne tools, en het ontwikkelen van e-learnings en trainingscontent. Je bewaakt mee de kwaliteit van opleidingen en zorgt ervoor dat kennis ook effectief wordt toegepast in de praktijk. Je werkt nauw samen met internationale collega's, vooral in Nederland, en verplaatst je af en toe naar daar. Het gaat om een zelfstandige rol waarin je initiatief kan nemen, nieuwe trainingen kan opzetten en mee bouwt aan een leercultuur binnen de organisatie.ProfielJe hebt ervaring in het geven van trainingen, coaching of learning & development, en haalt energie uit het enthousiasmeren en in beweging brengen van mensen. Ervaring is belangrijker dan diploma, en je hoeft geen uitgesproken senior profiel te zijn, zolang je voldoende maturiteit en zelfstandigheid meebrengt om je rol autonoom op te nemen. Je voelt je goed in een omgeving waar verandering aanwezig is en weet daarin constructief mee te bewegen. Daarnaast beschik je over sterke communicatieve vaardigheden, een proactieve ingesteldheid en een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt affiniteit met klantgericht werken en dienstverlening, en begrijpt hoe opleiding kan bijdragen aan een hoger serviceniveau. Omdat een groot deel van de samenwerking Nederlandstalig verloopt, is een uitstekende kennis van het Nederlands noodzakelijk. Belangrijke troeven voor deze functie zijn stabiele ervaring, een hands-on mentaliteit en aantoonbare ervaring in het geven van opleidingen.AanbodJe mag rekenen op een vaste functie met veel autonomie, variatie en ruimte voor initiatief binnen een internationale context. Deze rol kan voltijds of in een 4/5-regime worden ingevuld. Je werkt met flexibele uren, afgestemd in overleg met de manager, en hybride werken is mogelijk met gemiddeld twee dagen per week op kantoor. Daarbovenop ontvang je een aantrekkelijk salarispakket met een bruto maandloon tussen ongeveer 3.400 en 4.200 euro, afhankelijk van ervaring, aangevuld met maaltijdcheques van 10 euro per gewerkte dag, ecocheques, een netto thuiswerkvergoeding van 150 euro per maand, gsm met abonnement, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een mogelijke collectieve bonus en een Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDQxMjQuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-06T09:57:18Z

Talent Acquisition Partner

Waregem, West Flanders
remote
Permanent
0 - 6000 EUR / Monthly
Robert Half zoekt een Talent Acquisition Partner (m/v/x) - regio WaregemFunctieomschrijving Als Talent Acquisition Partner (m/v/x) neem je de volledige regie over het rekruteringsproces voor een breed spectrum aan lokale en internationale bediendefuncties. Je bent veel meer dan een Recruiter: je bent een volwaardige sparringpartner voor hiring managers, HR-collega's en andere interne stakeholders. Dankzij jouw scherpe inschatting, marktkennis en proactieve aanpak weet je de juiste mensen aan te trekken én een uitstekende candidate experience te garanderen.Je bent verantwoordelijk voor het volledige traject, van intake tot contractvoorstel, en zorgt ervoor dat elke stap professioneel, efficiënt en mensgericht verloopt. Tegelijk denk je strategisch mee over de noden van de business en bouw je mee aan een sterke talentaanpak op lange termijn.In deze rol zal je onder meer:<ul><li>End-to-end rekrutering en selectie beheren voor diverse bediendeprofielen en functiedomeinen, dit zowel voor lokale als internationale noden.</li><li>Nauw samenwerken met leidinggevenden en HR om noden en verwachtingen helder in kaart te brengen.</li><li>Intakegesprekken, interviews, evaluaties, offerbesprekingen en afstemming rond verloning coördineren.</li><li>Waken over een kwalitatieve en vlotte candidate journey.</li><li>Fungeren als echte Partner voor interne stakeholders en mee vorm geven aan de rekruteringsstrategie.</li><li>Duurzame relaties uitbouwen met externe partners en selectiekantoren.</li><li>Trends op de arbeidsmarkt opvolgen en vertalen naar nieuwe ideeën en best practices.</li><li>Bijdragen aan bredere talentthema's zoals interne mobiliteit, employer branding en learning & development.</li></ul>Deze functie biedt een bijzonder gevarieerd takenpakket en veel autonomie. Je krijgt de mogelijkheid om impact te maken op zowel operationeel als strategisch niveau, binnen een internationale setting waar snelheid, kwaliteit en samenwerking hand in hand gaan.Profiel Voor deze rol zoeken we een gedreven en mature professional met een oprechte passie voor Human Capital. Iemand die energie haalt uit het verbinden van mensen en organisaties, en die tegelijk houdt van dynamiek, ownership en resultaat. Je bent nieuwsgierig van aard, denkt graag mee met de business en voelt je comfortabel in een omgeving met veel stakeholders en uiteenlopende uitdagingen.Je combineert een mensgerichte aanpak met commerciële flair, analytisch inzicht en organisatorische sterkte. Bovendien ben je ondernemend genoeg om kansen te zien en vastberaden genoeg om ze ook effectief om te zetten in resultaat.We kijken idealiter uit naar iemand met:<ul><li>Een masterdiploma.</li><li>Minstens een paar jaar relevante ervaring in recruitment en selectie tot middel management niveau.</li><li>Een sterke affiniteit met talent acquisition en bredere HR-thema's.</li><li>Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkstijl.</li><li>Een ondernemende mindset en een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid.</li><li>Uitstekende communicatieve vaardigheden en het talent om relaties op te bouwen op verschillende niveaus.</li><li>Een creatieve en innovatieve kijk op het aantrekken van talent.</li><li>Digitale vlotheid en interesse in moderne tools en systemen binnen recruitment.</li><li>Een goede kennis van het Nederlands en Engels; kennis van het Frans is een sterke troef.</li></ul>Je bent iemand die houdt van tempo, afwisseling en impact. Je werkt graag in een context waar veel beweegt en waar je de ruimte krijgt om initiatieven te nemen en zaken echt in handen te nemen.Aanbod Deze functie biedt jou de kans om deel uit te maken van een internationale organisatie waar talent een strategische prioriteit is. Je krijgt een rol met veel autonomie, zichtbaarheid en invloed, binnen een team van experten dat samen bouwt aan een sterke en toekomstgerichte talentaanpak.Je mag rekenen op een stimulerende werkomgeving waarin professionaliteit en ondernemerschap elkaar versterken. Er is veel aandacht voor persoonlijke groei, innovatie en samenwerking, en je krijgt de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen in een brede HR- en talentcontext.Wat je mag verwachten:<ul><li>Een uitdagende en afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid.</li><li>Een internationale en dynamische werkomgeving.</li><li>Een sterk team van collega's binnen talent, development en communicatie.</li><li>Ruimte voor initiatief, vernieuwing en persoonlijke inbreng.</li><li>Doorgroeimogelijkheden bij interesse naar een HRBP rol binnen een bredere internationale groep.</li><li>Opleidingskansen en mogelijkheden tot verdere professionele ontwikkeling.</li><li>Een aantrekkelijk salarispakket tot 6000 euro, aangevuld met extralegale voordelen zoals firmawagen, netto-onkosten, verzekeringen, …</li><li>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</li></ul>Geïnteresseerd in deze functie als Talent Acquisition Partner (m/v/x)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uODcxMjUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-08T15:16:00Z

HR Business Partner

Veurne, West Flanders
remote
Permanent
3200 - 5500 EUR / Monthly
HR Business Partner (m/v/x) - Regio Veurne BedrijfVoor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (m/v/x) voor de vestiging in regio Veurne. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie investeert actief in professionalisering en projecten, waardoor er ruimte is om mee te bouwen, processen te verbeteren en impact te maken. Je komt terecht in een organistie waar je mee aan het stuur zit van HR-projecten en beleidmatig intiatieven gecombineert met een hands-on aanpak. Je rapporteert in deze rol rechtstreeks aan de HR manager en krijgt de kans om mee te groeien in de organisatie.Functieomschrijving<ul><li>Als HR Business Partner (m/v/x) neem je een brede en afwisselende rol op, waarin je een sterke mix vindt van hard HR, soft HR en projectmatig werk.</li><li>Je fungeert als rechterhand en back-up van de HR Manager en speelt een belangrijke rol in de verdere uitbouw van een professioneel, toekomstgericht HR-beleid. In deze functie ben je betrokken bij het volledige instroomverhaal voor zowel bedienden als arbeiders.</li><li>Je zet actief in op proactieve sourcing en talent pooling via onder meer LinkedIn, Facebook en andere relevante kanalen, onderhoudt contact met potentiële kandidaten, verzorgt de eerste telefonische screenings en weet mensen enthousiast te maken voor opportuniteiten binnen de organisatie. Daarnaast help je mee om een meer structurele aanpak rond instroom uit te bouwen.</li><li>Verder waak je erover dat het arbeidsreglement, policies en procedures steeds actueel blijven en in overeenstemming zijn met de geldende sociale wetgeving. Je denkt mee na over nieuwe HR-policies en over hoe processen nog efficiënter, consistenter en toekomstgerichter kunnen worden ingericht.</li><li>Ook op vlak van learning & development lever je een belangrijke bijdrage door mee te werken aan opleidingsplannen, competentiematrices en groeitrajecten per functie, met oog voor interne mobiliteit en doorgroeimogelijkheden.</li><li>Daarnaast neem je diverse HR-projecten op, zoals aanpassingen in verloningscomponenten, de opvolging van single permits en andere sociaal-juridische dossiers. Vanuit je analytische ingesteldheid breng je HR-data, zoals ziekteverzuim, helder in kaart en vertaal je deze naar dashboards, KPI's en concrete inzichten voor de business.</li><li>Tot slot ondersteun je bij het uitwerken van processen rond functionerings- en opvolggesprekken, en treed je op als sparringpartner van de HR Manager in uiteenlopende HR-gesprekken.</li><li>Je doet in deze rol geen operationele payroll, maar bent wel back-up voor jouw collega.</li><li>Kortom, dit is een ideale opportuniteit voor iemand die energie haalt uit variatie, verantwoordelijkheid en het actief mee vormgeven van HR binnen een groeiende organisatie.</li></ul>Profiel<ul><li>Wij zoeken een high potential binnen HR met een eerste ervaring binnen HR vanaf 3 jaar ervaring in een generalistische rol. Je beschikt idealiter over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richtin.</li><li>Je hebt een brede interesse in HR en voelt je zowel in soft als hard HR thuis. Daarnaast heb je ervaring met of kennis van payroll, zodat je indien nodig ook als back-up kan fungeren, en beschik je over een goede kennis van sociale wetgeving, met de bereidheid om je hierin verder te verdiepen.</li><li>Je werkt vlot met digitale tools en systemen, en kennis van Power BI, Acerta, Officient, Geodynamics of Payflip vormt daarbij een mooie meerwaarde.</li><li>Je spreekt vloeiend Nederlands en beschikt over een goede basiskennis van het Frans en Engels, zodat je je in gesprekken correct en professioneel kan uitdrukken.</li><li>We zoeken iemand die communicatief en mensgericht is, discreet en betrouwbaar omgaat met vertrouwelijke informatie en analytisch sterk is, met een uitgesproken interesse in data en rapportering. Je werkt gestructureerd en ordelijk, neemt initiatief en ziet kansen om zaken te verbeteren of verder uit te bouwen. Bovendien voel je je goed in een omgeving die in volle verandering en groei is, en wil je op langere termijn engagement opnemen binnen een organisatie.</li></ul>AanbodJe komt terecht in een organisatie waar je als HR-professional echt het verschil kan maken en waar ruimte is om te groeien, te leren en impact te hebben. Deze functie biedt niet alleen inhoudelijke variatie, maar ook perspectief op langere termijn.Je mag rekenen op:<ul><li>Een bruto maandsalaris tussen de 3200 en 5500 euro, afhankelijk van ervaring</li><li>Een bedrijfswagen</li><li>Maaltijdcheques</li><li>Groepsverzekering</li><li>Hospitalisatieverzekering</li><li>GSM met abonnement</li><li>cafetariaplan</li><li>Opleidingsmogelijkheden en ruimte om jezelf verder te ontwikkelen</li><li>20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-dagen</li><li>Mogelijkheid tot thuiswerk</li><li>Een voltijdse functie, 4/5e is bespreekbaar.</li></ul>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNTM4NTYuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-09T10:28:57Z

HR Business Partner

Nevele, East Flanders
remote
Permanent
4000 - 5000 EUR / Monthly
HR Business Partner (M/V/X)Voor een Belgische organisatie met familiaal karakter en een sterk groeiverhaal gaat Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X) voor de vestiging in regio Nevele. Je komt terecht in een open, no-nonsense omgeving met korte lijnen en veel betrokkenheid. De cultuur is hands-on en mensgericht: collega's zijn benaderbaar, samenwerking primeert en initiatief wordt gewaardeerd. De organisatie investeert actief in professionalisering en projecten, waardoor er ruimte is om mee te bouwen, processen te verbeteren en impact te maken vanuit een centrale coachende rol.Functieomschrijving Als HR Business Partner (M/V/X) voor de regio Nevele neem je een sleutelrol op binnen de ondersteuning van de operationele en logistieke activiteiten. Je bent een volwaardige sparringpartner voor leidinggevenden en management en begeleidt hen in een brede waaier aan HR-thema's. Daarbij ligt de nadruk op een populatie van arbeiders en leidinggevenden in een operationele context, wat vraagt om een sterke aanwezigheid op het terrein, voeling met de realiteit van de business en een pragmatische aanpak. Je adviseert rond functioneren, ontwikkeling, samenwerking, leiderschap, change en complexe personeelsdossiers. Je ondersteunt leidinggevenden in gesprekken met medewerkers, biedt coaching waar nodig en helpt hen groeien in hun rol als people manager. Daarnaast detecteer je noden in de organisatie en vertaal je die naar concrete HR-acties en verbeterinitiatieven. Je volgt verandertrajecten mee op, denkt mee over talentontwikkeling en succession planning en werkt actief mee aan HR-projecten zoals evaluatiebeleid, processen, arbeidsreglementering, nieuwe HR-tools of bredere optimalisatietrajecten. In deze functie combineer je dus een stevige operationele aanwezigheid met een tactische en projectmatige insteek. Je werkt nauw samen met collega's binnen het HR-team en rapporteert aan de verantwoordelijke van het HR BP-team. Profiel Voor deze rol zoeken we een senior HR-professional met een hogere opleiding en minstens vijf jaar relevante ervaring als HR Business Partner, idealiter binnen een productie-, operations- of logistieke omgeving met een arbeiderspopulatie. Ervaring in een context met veel operationele dynamiek en contact met leidinggevenden op verschillende niveaus is essentieel. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar je zowel adviserend als coachend optreedt en waar je voldoende maturiteit meebrengt om complexe situaties genuanceerd en doordacht aan te pakken. Je bent empathisch en toegankelijk, maar staat tegelijk stevig in je schoenen en durft zaken bespreekbaar te maken. Je schakelt vlot tussen mensgerichte begeleiding, analytische inzichten en projectmatig werken. Verder ben je communicatief sterk, tactvol en verbindend, en weet je vertrouwen op te bouwen bij uiteenlopende stakeholders. Je werkt graag in een hands-on omgeving zonder overbodige hiërarchie en voelt je thuis in een cultuur waar ondernemerschap, openheid en samenwerking centraal staan. Naast het Nederlands kan je je ook goed behelpen in het Engels; kennis van het Frans is mooi meegenomen.Aanbod Als HR Business Partner (M/V/X) krijg je een gevarieerde functie met verantwoordelijkheid en impact, in een stabiele organisatie waar initiatief en verbeterideeën welkom zijn. Je werkt in regio Nevele in een filevriendelijke omgeving en maakt deel uit van een compact en collegiaal team. Je ontvangt een competitief loonpakket met een brutoloon tussen €4.000 en €5.000 (afhankelijk van ervaring), aangevuld met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen met laadpas, maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, een netto onkostenvergoeding en bijkomende voordelen via een flexibel plan. Je werkt bij voorkeur voltijds in een flexibele uurrooster. Thuiswerk is mogelijk en verlof is vrij op te nemen, zonder collectieve sluiting.Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract. Interesse in deze vacature als HR Business Partner (M/V/X)? Solliciteer nu! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uMDUwMTguMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-09-29T08:49:35Z

4 résultats pour Learning And Development Officer à Roulers