Commencer la semaine de travail par une candidature n’est pas une coïncidence
GRAND-BIGARD – Tout candidat qui envisage un nouveau défi professionnel envoie très souvent son CV en début de semaine. Comme les années précédentes, le lundi reste le jour le plus populaire pour postuler. C’est ce que révèle une analyse des candidatures envoyées en 2025, menée par le spécialiste du recrutement Robert Half.
Bien que le marché de l’emploi se soit montré plus prudent ces derniers mois en raison de l’incertitude économique persistante, bon nombre de professionnels continuent à réfléchir activement à leur prochaine étape de carrière. Comme les années précédentes, des tendances claires se dégagent quant au moment et à la manière dont les Belges postulent. Les candidatures sont principalement envoyées pendant les heures de bureau et en début de semaine. Le lundi apparaît ainsi comme le point d’ancrage où les intentions professionnelles se concrétisent.
« Le week-end constitue naturellement pour beaucoup un moment de repos », explique Solange Meunier, Director chez Robert Half. « C’est le moment de prendre du recul, de réfléchir aux impressions et aux expériences de la semaine écoulée et d’en tirer des conclusions. Une fois la décision prise, nous constatons que les employés passent rapidement à l’action. Le lundi est alors le moment idéal, car l’esprit est encore revigoré après le week-end. »
Le moment idéal pour un nouveau départ
Le premier trimestre reste pour de nombreux employés un moment logique pour concrétiser un nouveau défi professionnel. Le début d’une nouvelle année s’accompagne souvent de décisions plus concrètes, autant du côté des employés que des employeurs. Les budgets sont redéfinis, les équipes se projettent vers l’avenir et les offres vacantes en suspens depuis un certain temps sont officiellement publiées.
Pour les candidats, cela signifie davantage d’opportunités et plus d’espace pour entamer des échanges. Pour les employeurs, c’est une période durant laquelle les intentions se traduisent en recrutements concrets. Cette dynamique fait traditionnellement du premier trimestre la période la plus active en matière de candidatures.
« Nous le constatons également très clairement dans nos données », poursuit Solange Meunier. « Même si le pic classique du mois de janvier avait été quelque peu atténué l’an dernier en raison de l’incertitude économique, le premier trimestre dans son ensemble est resté la période la plus active. Le besoin de changement naît souvent au cours de la fin d’année, mais le premier trimestre est traditionnellement le moment où de passer réellement à l’action. »
Le timing peut aider, mais le contenu reste déterminant
Postuler un lundi augmente-t-il automatiquement les chances de succès ? Pas nécessairement. La qualité du CV et l’adéquation avec le poste restent déterminantes. Le bon timing peut toutefois aider à gagner en visibilité auprès des recruteurs et des hiring managers, qui organisent souvent leur boîte mail et leur planning en début de semaine.
« Les candidatures envoyées le lundi se retrouvent souvent en haut de la boîte de réception lorsque la semaine commence », explique Solange Meunier. « Mais le timing ne suffit pas. Une candidature solide et bien ciblée restera toujours plus importante que le moment exact de l’envoi. »
Pour les employeurs, cette concentration de candidatures en début de semaine constitue également un point d’attention. Les candidats attendent aujourd’hui un retour rapide, et un suivi trop lent peut les amener à se désengager.
« Le processus de recrutement est souvent le premier véritable contact avec un futur employé », conclut Solange Meunier. « Les entreprises qui y accordent une attention particulière augmentent non seulement leurs chances d’attirer les bons talents, mais renforcent aussi leur image d’employeur. »
À propos de l'enquête
Analyse de tous les CV reçus via roberthalf.be entre le 1er janvier 2025 et le 31 décembre 2025 à l'aide de Google Analytics.
