Technical Consultant IT-Security

Jobbeschreibung Technical Consultant IT-Security

Der Technical Consultant IT-Security ist verantwortlich für die Beratung, Konzeption und Umsetzung von anspruchsvollen Security-Lösungen für Netzwerke und andere IT-Systeme.

Zu den Aufgaben des Technical Consultants IT-Security gehört beispielsweise die Durchführung von technischen Sicherheitsüberprüfungen. Zu den zu überwachenden Anlagen gehören unter anderem Computer- und Telekommunikationsnetzwerke, das Internet sowie Information-, Data- und Personal-Security.

Darüber hinaus entwickelt der Technical Consultant IT-Security individuelle Konzepte für Firewall-, IDS- und Applikations-Gateways. Des Weiteren integriert er Module für Monitoring und Alarmierung, Logfile-Konsolidierung sowie Auswertung in die bestehenden Systeme.

Da der Technical Consultant IT-Security sehr oft im direkten Kundenkontakt steht, ist neben einem hohen technischen Verständnis auch eine gute Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift erforderlich.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Technical Consultants IT-Security gehören

Der Technical Consultant IT-Security ist erster Ansprechpartner, wenn es um die Sicherheit von Netzwerken und IT-Systemen geht. Nach einer umfassenden Analyse der bestehenden Hard- und Software entwickelt er individuelle Lösungen für das eigene Unternehmen oder für externe Kunden. Anschließend verantwortet der Technical Consultant IT-Security die Installation und Überwachung der eingebauten Sicherheitssysteme. Darüber hinaus nimmt der Mitarbeiter aber auch Aufgaben im Rahmen des technischen Supports wahr, beantwortet Kundenanfragen und kümmert sich um eine schnelle Störungsbeseitigung. Des Weiteren entwickelt der Technical Consultant IT-Security Recovery- und Back-up-Lösungen und stellt verloren gegangene Daten wieder her.

Suchen Sie einen Job als Technical Consultant IT-Security oder sind Sie auf der Suche nach einem Technical Consultant IT-Security?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.

Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und IT Personalvermittlung.

Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.

Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.

Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.

Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.

Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.

Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.

Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.