Software-Architekt in Frankfurt

Gehaltsangaben für Software-Architekt in Frankfurt

83050 - 120450

25. Perzentil

83050

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

105875

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

120450

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

DevOps Engineer

76175

86625

109450

Produktmanager

73150

84425

108350

Datenbankentwickler

69850

85250

94875

Software-Ingenieur

66275

83600

105050

Software-Entwickler (z.B. C#/ C++, .NET, Python)

64075

82775

99275

Anwendungsentwickler

62700

78925

93500

Java-Entwickler

62150

78375

92400

Interface Developer (UI/UX Designer)

52800

75075

95700

ERP-Entwickler

51700

73700

90200

Web-Entwickler (Frontend, Backend)

62150

73150

82225

Mobile-Application-Entwickler

56375

72325

83050

PHP-Entwickler

62150

71225

85525

Full-Stack Developer

53350

68200

77825

CRM-Entwickler

48400

63525

74800

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Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.