Jobsuche Projektsuche Lebenslauf hochladen Wie wir Sie bei der Jobsuche unterstützen Mitarbeiter in Festanstellung Mitarbeiter in Zeitarbeit Interim Management Großkundenlösungen Executive Search Managed Solutions Consulting-Lösungen Wie wir Sie bei der Mitarbeitersuche unterstützen Finanz- und Rechnungswesen IT-Bereich Kaufmännischer Bereich Legal Gehaltsübersicht 2027 Presse-Bereich Podcast KI im Recruiting Studien und Research Karrieretipps Recruiting-Tipps Bewerbungstipps Jobs suchen Personal finden Unsere Standorte

SharePoint-Administrator

Jobbeschreibung SharePoint-Administrator

Der SharePoint-Administrator kümmert sich um die SharePoint-Infrastruktur. Hier setzt er sich für deren Ausbau und Optimierung ein und pflegt die Datenbanken. Er ist sowohl für Kollegen als auch für Kunden Ansprechpartner.Der SharePoint-Administrator arbeitet mit Anwendungen aus dem SharePoint-Umfeld. Hier betrachtet er nicht nur einzelne Komponenten, sondern setzt sich für die gesamte SharePoint-Infrastruktur ein. Er kümmert sich um ihren reibungslosen Betrieb und ist gleichzeitig maßgeblich an ihrem Ausbau beteiligt. Sollte es während des alltäglichen Betriebes der SharePoint-Komponenten zu Problemen oder Störungen kommen, reagiert der SharePoint-Administrator schnell und arbeitet an einer Problemlösung.

Zum Job und den typischen Aufgaben des SharePoint-Administrators gehören

Vorhandene Komponenten aus dem SharePoint-Umfeld werden vom SharePoint-Administrator analysiert. Anhand der Ergebnisse erarbeitet er Konzepte und Strategien, mit denen die Infrastruktur optimiert wird. Betreibt ein Unternehmen ein SharePoint-Portal, übernimmt der SharePoint-Administrator die Pflege. Er nimmt Verbesserungen an vorhandenen Komponenten vor und ist auch an der Entwicklung neuer Module beteiligt. Dabei arbeitet er an den Schnittstellen und Anbindungen an andere Anwendungen, wie etwa an Datenbanken.Für seine vielfältigen Aufgaben benötigt der SharePoint-Administrator ein hohes Maß an Kompetenz. Er behält auch bei vielen unterschiedlichen Komponenten den Überblick und arbeitet kunden- und serviceorientiert. Davon profitieren sowohl Kunden als auch Kollegen und die Support-Abteilungen. Sein fundiertes Fachwissen nutzt er, um die komplexe SharePoint-Landschaft weiterzuentwickeln sowie deren Design zu optimieren.

Suchen Sie einen Job als SharePoint-Administrator oder sind Sie auf der Suche nach einem SharePoint-Administrator?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und IT Personalvermittlung.
Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze. Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.
Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.
Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.
Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.
Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.
Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.
Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland. Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.