Netzwerkadministrator

Jobbeschreibung Netzwerkadministrator

Ein Netzwerkadministrator kann in Unternehmen verschiedener Branchen arbeiten. Er trägt die Verantwortung dafür, dass Netzwerke ihre Funktionsfähigkeit behalten.

Der Netzwerkadministrator ist vor allem administrativ tätig: Er überwacht, pflegt, betreut und entwickelt Netzwerke und Sicherheitsprotokolle sowie Firewalls weiter.

Welche Aufgaben hat ein Netzwerkadministrator?

Der Netzwerkadministrator installiert neue beziehungsweise erweitert vorhandene IT-Komponenten. Damit sie auf lange Sicht funktionsfähig sind, wartet er sich auch regelmäßig.

Darüber hinaus überwacht der Netzwerkadministrator auch die Anbindung an andere Anwendungen. So ist er beispielsweise häufig für die Betreuung von LAN- und WAN-Topologien zuständig. Weisen Server- oder Netzwerkkomponenten eine Störung auf, so muss der Netzwerkadministrator diese schnellstmöglich beheben.

Er kommt auch im IT-Support zum Einsatz, wo er meist den 3rd Level Support übernimmt. Die vorhandene Netzwerkinfrastruktur wird vom Netzwerkadministrator nicht nur regelmäßig gewartet, er arbeitet auch an deren Optimierung und recherchiert neue technische Standards.

Die typischen Aufgaben eines Netzwerkadministrators auf einen Blick:

Pflege, Administration und Betreuung von Netzwerkkomponenten, die an das jeweilige Betriebssystem gekoppelt sind

Konfiguration, Installation und Wartung von neuen Netzwerkkomponenten

Unterstützung des Supports

Weiterentwicklung bestehender Systeme und Implementierung neuer Infrastrukturen Sicherstellung der Internet- und Datenbankanbindungen Fehleranalyse und Störungsbeseitigung Kommunikation mit internen Mitarbeitern und externen Kunden

Diese Aufgaben und Tätigkeiten gelten für sämtliche Positionen als Netzwerkadministrator– unabhängig von der Spezialisierung auf ein bestimmtes Betriebssystem. Eine solche Spezialisierung ist in diversen Bereichen möglich, zum Beispiel als

Netzwerkadministrator Cisco

Netzwerkadministrator Microsoft/Citrix

Netzwerkadministrator Windows oder auch als

Netzwerkadministrator Security/VoIP, der einige abweichende Aufgaben hat.

Welche Aufgaben hat ein Netzwerkadministrator Security/VoIP?

Der Zuständigkeitsbereich des Netzwerkadministrator Security/VoIP unterscheidet sich teils von jenen seiner bereits genannten Kollegen. Sein wesentlicher, zusätzlicher Schwerpunkt ist die Datensicherheit in einem Unternehmen. Er hält vornehmlich den reibungslosen Betrieb der Netzwerk- und Security-Infrastruktur aufrecht.

Der Netzwerkadministrator Security/VoIP installiert und überwacht VoIP-Netzwerke, sorgt für eine störungsfreie Funktionsweise und optimiert gegebenenfalls die Performance des Netzwerks. Dafür ermittelt er den genauen Bedarf und erarbeitet darauf aufbauend die individuell passende Lösung.

Die typischen Aufgaben eines Netzwerkadministrators Security/VoIP auf einen Blick:

Überwachung von Netzwerken auf mögliche Angriffe von außen

Einleitung von Gegenmaßnahmen

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Gehaltsangaben für Netzwerkadministrator in Mannheim

66178 - 93473

25. Perzentil

66178

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

80083

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

93473

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Netzwerk-/ Cloud-Architekt

83945

96820

105318

Netzwerk-Engineer

46350

67980

82400

Cloud-Engineer

68495

82143

95275

Cloud Specialist

67465

81113

94245

Systemadministrator (2nd, 3rd Level Support)

64118

78280

88838

System Engineer

64118

78280

88838

Hardware Manager

55620

68238

82400

Anwendungsbetreuer

53045

61285

78023

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Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.