Interface Developer (UI/UX Designer) in Dortmund

Gehaltsangaben für Interface Developer (UI/UX Designer) in Dortmund

47040 - 85260

25. Perzentil

47040

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

66885

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

85260

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Software-Architekt

73990

94325

107310

DevOps Engineer

67865

77175

97510

Produktmanager

65170

75215

96530

Datenbankentwickler

62230

75950

84525

Software-Ingenieur

59045

74480

93590

Software-Entwickler (z.B. C#/ C++, .NET, Python)

57085

73745

88445

Anwendungsentwickler

55860

70315

83300

Java-Entwickler

55370

69825

82320

ERP-Entwickler

46060

65660

80360

Web-Entwickler (Frontend, Backend)

55370

65170

73255

Mobile-Application-Entwickler

50225

64435

73990

PHP-Entwickler

55370

63455

76195

Full-Stack Developer

47530

60760

69335

CRM-Entwickler

43120

56595

66640

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Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.