Fachspezialist Finanz- und Rechnungswesen

Jobbeschreibung Fachspezialist Finanz- und Rechnungswesen

Der Fachspezialist Finanz- und Rechnungswesen kann in mehreren Unternehmensbereichen eingesetzt zu werden und generell auf gute Karrierechancen setzen. Arbeitgeber können z.B. kleine und mittelständische Unternehmen sein.

Aber auch größere Unternehmen wie Wirtschaftsunternehmen, Organisationen und Verbände oder auch Finanzdienstleister wie Banken und Versicherungen stellen auf Grund der speziellen Kenntnisse, die unter anderem das Steuerrecht und das Lohnwesen beinhalten, gerne Fachspezialisten des Finanz- und Rechnungswesens ein. Dort sind es vor allem Abteilungen wie das Controlling oder Rechnungswesen, in denen sie gefragt sind. Eine Spezialisierung im Finanz- und Rechnungswesen führt nicht selten zu einer leitenden Position und auch für die Gründung eines eigenen Unternehmens ist dies von Vorteil.

Zum Job und den typischen Aufgaben des Fachspezialisten Finanz- und Rechnungswesen gehören

Häufig arbeiten Fachspezialisten Finanz- und Rechnungswesen im Controlling oder in der Buchhaltung. Dort werden alle wirtschaftlichen Geschäftsfälle um Güter und Geld erfasst, ausgewertet und kontrolliert. Es werden Planrechnungen wie Budget- und Kostenpläne angefertigt, um die Unternehmensführung über wirtschaftliche und steuerliche Vor- oder Nachteile aufzuklären und sie in ihren Entscheidung zu unterstützen.

Zu den Aufgaben des Fachspezialisten Finanz- und Rechnungswesen zählen aber auch die Ermittlung und Verrechnung der Sozialversicherungen, sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Im Bereich der Buchhaltung überwacht er Zahlungsausgänge und -eingänge, übernimmt das Mahnwesen, erstellt Monats- und Jahresabschlüsse und wertet diese aus. Das Erstellen der Steuererklärung gehört ebenfalls zu seinem Tätigkeitsfeld.

Suchen Sie einen Job als Fachspezialist Finanz- und Rechnungswesen oder sind Sie auf der Suche nach einem Fachspezialist Finanz- und Rechnungswesen?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.

Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und Personalvermittlung im Finanz- und Rechnungswesen.

Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Jetzt offene Fachspezialist Finanz Und Rechnungswesen Jobs entdecken

Alle Jobs sehen

Junior IT-Spezialist / IT-Mitarbeiter (w/md) Digitalisierung

Finanzbuchhalter (w/m/d)

Bilanzbuchhalter (w/m/d)

Experte Konzernrechnungswesen (w/m/d)

Mehr sehen

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.

Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.

Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.

Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.

Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.

Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.

Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.