Disponent

Jobbeschreibung Disponent

Der Disponent ist verantwortlich für die optimale und effiziente Beschaffung, Steuerung- und Verteilung (Distribution) von außerbetrieblichen und innerbetrieblichen Güter- und Warenströmen. Die Position des Disponenten ist in Industrie-, Handels- und Gewerbebetrieben aller Branchen sowie in Speditionen und Transportunternehmen zu finden.

Der Disponent arbeitet mit einem Team aus verschiedenen Fach- und Hilfskräften des Transport- und Lagerwesens, mit Kollegen aus den Einkaufs-, Verkaufs- und Vertriebsabteilungen. Er arbeitet aber auch mit Mitarbeitern aus anderen betrieblichen Bereichen zusammen und steht in engem Kontakt zu den Lieferanten, Kunden, Transportunternehmen und Speditionen sowie zu Zollbehörden.

Zum Job und den typischen Aufgaben eines Disponenten gehören

Das Aufgabengebiet des Disponenten ist durchaus anspruchsvoll und vielseitig. Er ist für den Transport und die Auslieferung, die Warenannahme und die fachgerechte Lagerung von Waren, Werkstoffen und Materialien, vorrangig aber für den innerbetrieblichen Materialfluss zuständig. Diese müssen optimiert und Engpässe vermieden werden.

Im Produktionsbereich hat der Disponent dafür Sorge zu tragen, dass alle benötigten Materialien, Werkstoffe und Betriebsmittel termingerecht zur Verfügung stehen, sodass die betrieblichen Herstellungs- und Produktionsprozesse reibungslos ablaufen können. Im Vertriebs- und Transportbereich erstellt er die Auslieferungs- und Beladungspläne, koordiniert Transportfahrzeuge, plant die Routen und teilt Arbeitskräfte wie zum Beispiel Lagerarbeiter und LKW-Fahrer ein.

Außerdem gehört es ebenfalls zu den Aufgaben des Disponenten, Datenbanken, Karteien, Listen, Ordner und andere Dokumente ordentlich zu führen. Vor allem muss er Zoll- und Transportdokumente anfertigen, wie z.B. Ladelisten, Frachtbriefe, Versandanzeigen, Stück- und Mengenlisten.

Suchen Sie einen Job als Disponent oder sind Sie auf der Suche nach einem Disponent?

Senden Sie uns Ihren Lebenslauf oder Ihre Personalanfrage.

Robert Half ist Ihr Partner für Projekte und Personalvermittlung im kaufmännischen Bereich.

Nationale Gehaltsangaben für Disponent

44000 - 60000

25. Perzentil

44000

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

48500

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

60000

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Speditionskaufmann

48000

55000

65000

Sachbearbeiter Import/ Export/ Logistik

45000

51000

65000

Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Jetzt offene Disponent Jobs entdecken

Alle Jobs sehen

(Senior) Client Solutions Director (w/m/d) - Interim Management

Manager Kundenservice (w/m/d)

Office Manager (w/m/d)

Commercial Contract Manager (w/m/d)

IT Projekt Manager (w/m/d)

Mehr sehen

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.

Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.

Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.

Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.

Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.

Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.

Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.