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Subgerente de Fidelización y Retención de Clientes.

Santiago,
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<h1 data-start="408" data-end="462">Subgerente de Fidelización y Retención de Clientes</h1>Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Fidelización y Retención de Clientes, quien será responsable de diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de fidelización de clientes, con el objetivo de mejorar la permanencia de la cartera, reducir la tasa de desafiliación y fortalecer la experiencia del cliente a lo largo de todo su ciclo de vida.La posición tendrá un rol altamente estratégico dentro de la organización, articulando iniciativas transversales entre distintas áreas del negocio y utilizando analítica avanzada de datos para identificar patrones de comportamiento, puntos críticos de fuga y oportunidades de mejora.Este rol representa una excelente oportunidad para liderar una función estratégica dentro de la compañía, con alta visibilidad organizacional, interacción directa con la alta gerencia y un impacto concreto en los principales indicadores de retención de clientes. <h1 data-start="1445" data-end="1468">Objetivo del cargo</h1>Diseñar y liderar la estrategia integral de fidelización y retención de clientes, identificando patrones de desafiliación, detectando puntos críticos de fuga en el ciclo de vida del cliente y coordinando iniciativas estratégicas orientadas a mejorar la experiencia del cliente y reducir la tasa de desafiliación hacia niveles competitivos dentro de la industria.<h1 data-start="1877" data-end="1903">Funciones principales</h1><ul data-start="1905" data-end="3034"><li data-start="1905" data-end="2013">Diseñar e implementar la estrategia integral de fidelización y retención de clientes de la compañía.</li><li data-start="2014" data-end="2123">Analizar información y datos de desafiliación para identificar patrones críticos de fuga de clientes.</li><li data-start="2124" data-end="2248">Desarrollar diagnósticos estratégicos que permitan detectar oportunidades de mejora en el ciclo de vida del cliente.</li><li data-start="2249" data-end="2337">Diseñar e implementar iniciativas orientadas a reducir la tasa de desafiliación.</li><li data-start="2338" data-end="2458">Liderar y coordinar el equipo de fidelización, promoviendo una cultura orientada a resultados y mejora continua.</li><li data-start="2459" data-end="2593">Utilizar herramientas analíticas y modelos de datos para generar insights y modelos predictivos de comportamiento de clientes.</li><li data-start="2594" data-end="2742">Coordinar iniciativas de retención con distintas áreas de la organización, incluyendo áreas comerciales, operacionales y de experiencia cliente.</li><li data-start="2743" data-end="2844">Medir y monitorear el impacto de las iniciativas implementadas mediante indicadores de desempeño.</li><li data-start="2845" data-end="2930">Presentar diagnósticos, propuestas estratégicas y resultados a alta gerencia.</li><li data-start="2931" data-end="3034">Impulsar mejoras continuas en procesos que impacten la experiencia y permanencia de los clientes.</li></ul> <h1 data-start="3041" data-end="3066">Requisitos del cargo</h1><h2 data-start="3068" data-end="3090">Formación académica</h2><ul data-start="3092" data-end="3273"><li data-start="3092" data-end="3161">Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.</li><li data-start="3162" data-end="3273">Posgrado o especialización en analítica, marketing, experiencia de clientes o gestión estratégica (deseable).</li></ul> <h2 data-start="3280" data-end="3305">Requisitos excluyentes</h2><ul data-start="3307" data-end="4152"><li data-start="3307" data-end="3430">Experiencia previa de 3 a 5 años en roles similares (Subgerencias) de fidelización, retención de clientes, experiencia cliente o análisis de comportamiento de clientes.</li><li data-start="3431" data-end="3651">Capacidad de demostrar casos concretos de éxito, tales como:<ul data-start="3500" data-end="3651"><li data-start="3542" data-end="3580">Mejora de permanencia de clientes.</li><li data-start="3583" data-end="3651">Implementación de programas de fidelización con impacto medible.</li></ul></li><li data-start="3762" data-end="3908">Perfil concreto, seguro y con alta capacidad de diagnóstico, capaz de identificar rápidamente problemas y proponer soluciones accionables.</li><li data-start="3909" data-end="4152">Altas habilidades interpersonales y de relacionamiento, incluyendo:<ul data-start="3985" data-end="4152"><li data-start="3985" data-end="4022">Excelente comunicación ejecutiva.</li><li data-start="4025" data-end="4044">Escucha activa.</li><li data-start="4047" data-end="4097">Alta capacidad de relacionamiento transversal.</li><li data-start="4100" data-end="4152">Capacidad de influencia dentro de la organización.</li></ul></li></ul> <h2 data-start="4159" data-end="4184">Conocimientos técnicos</h2><ul data-start="4186" data-end="4359"><li data-start="4186" data-end="4205">Excel avanzado.</li><li data-start="4206" data-end="4214">SQL.</li><li data-start="4215" data-end="4237">Python (deseable).</li><li data-start="4238" data-end="4299">Analítica de datos aplicada a comportamiento de clientes.</li><li data-start="4300" data-end="4359">Tecnología aplicada a experiencia cliente y fidelización.</li></ul><hr data-start="4361" data-end="4364" /><h1 data-start="4366" data-end="4382"> Experiencia</h1><ul data-start="4384" data-end="5056"><li data-start="4561" data-end="4656">Experiencia comprobable liderando estrategias de retención o programas de fidelización.</li><li data-start="4657" data-end="4759">Experiencia en cargos de jefatura o subgerencia, liderando equipos o iniciativas estratégicas.</li><li data-start="4760" data-end="4876">Experiencia trabajando en entornos organizacionales complejos con alta coordinación transversal entre áreas.</li><li data-start="4877" data-end="4978">Experiencia utilizando analítica de datos para diagnóstico y toma de decisiones estratégicas.</li><li data-start="4979" data-end="5056">Deseable experiencia en industrias con alta gestión de cartera de clientes. </li><li data-start="4979" data-end="5056">Experiencia en industrias con gestión intensiva de cartera de clientes y foco en retención, tales como: Isapres, seguros, Telco, Retail.</li></ul> <h1 data-start="5063" data-end="5086">5. Competencias clave</h1><ul data-start="5088" data-end="5565"><li data-start="5088" data-end="5139">Alta capacidad analítica y orientación a datos.</li><li data-start="5140" data-end="5200">Pensamiento estratégico con foco en resultados medibles.</li><li data-start="5201" data-end="5260">Capacidad de diagnóstico rápido de problemas complejos.</li><li data-start="5261" data-end="5298">Excelente comunicación ejecutiva.</li><li data-start="5299" data-end="5375">Alta capacidad de relacionamiento transversal dentro de la organización.</li><li data-start="5376" data-end="5434">Liderazgo e influencia en equipos multidisciplinarios.</li><li data-start="5435" data-end="5497">Escucha activa y orientación a la experiencia del cliente.</li><li data-start="5498" data-end="5565">Capacidad de adaptación a entornos exigentes y de alto desempeño.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/ZmxhdmlvLnNwZW5jZXIuMzQ3MDQuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-04T12:43:22Z

Subgerente de Administración (Compras & Infraestructura)

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<h2>Subgerente de Administración (Compras & Infraestructura)</h2> Importante organización de alcance nacional se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Administración, responsable de liderar las áreas de Compras e Infraestructura, con foco en eficiencia de costos, negociación estratégica con proveedores y mejora continua de procesos.Buscamos un perfil estructurado, resolutivo y con fuerte iniciativa, capaz de hacer que las cosas pasen, liderar equipos distribuidos y generar impacto real en la gestión. Objetivo del cargoLiderar integralmente las áreas de Compras e Infraestructura, asegurando un control eficiente del gasto, una relación estratégica con proveedores y la implementación de mejoras y automatización de procesos administrativos, actuando como asesor directo de la Subgerencia. Principales responsabilidades y funciones<ul><li>Liderar la gestión de Compras e Infraestructura a nivel nacional (50- 100 sucursales).</li><li>Negociar contratos complejos, convenios y licitaciones complejas con proveedores.</li><li>Controlar presupuesto y gasto, identificando eficiencias y oportunidades de mejora.</li><li>Implementar proyectos de optimización y automatización de controles.</li><li>Supervisar y autorizar la emisión de órdenes de compra.</li><li>Gestionar y liderar un equipo distribuido geográficamente.</li><li>Administrar contratos con proveedores estratégicos y técnicos.</li><li>Actuar como asesor directo en materias administrativas, contractuales y de gestión.</li><li>Generar ahorro (El foco del ahorro no es solo el descuento, sino la mejora de procesos y eficiencia operativa).</li></ul> Requisitos<ul><li>3 a 5 años de experiencia en cargos similares (sub-gerencia de compras).</li><li>Sólida experiencia en negociación de contratos y licitaciones.</li><li>Experiencia en control presupuestario y gestión de proveedores.</li><li>Formación universitaria completa.</li><li>Postgrado deseable.</li><li>Deseable: Experiencia en rubro de seguros</li></ul> Perfil buscado<ul><li>Estructurado/a, analítico/a y confiable.</li><li>Alta capacidad de negociación y toma de decisiones.</li><li>Proactivo/a, con iniciativa y orientación a resultados.</li><li>Capaz de identificar oportunidades de mejora y llevarlas a la acción.</li><li>Buen trato interpersonal, liderazgo cercano y estilo colaborativo.</li><li>Habilidad para gestionar equipos y leer contextos organizacionales.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS4yMjgzNi4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-06T12:39:34Z

Sub-Gerente de Operaciones (División Proyectos)

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Sub-Gerente de OperacionesDivisión Proyectos Robert Half, empresa consultora de Recursos Humanos, busca para importante empresa de servicios para la minería un/a Subgerente de Operaciones - División Proyectos, quien será responsable de liderar, controlar y ejecutar proyectos de alta envergadura para clientes de la industria minera. El rol tiene un fuerte foco operativo, con alta autonomía y responsabilidad directa sobre la ejecución, control de costos, plazos y calidad de los proyectos. Se espera una participación activa en terreno, liderando equipos de ingenieros de proyectos y coordinando directamente con áreas productivas, maestranzas y clientes. Principales responsabilidades: Gestión y liderazgo de proyectos<ul><li>Liderar entre 4 y 5 proyectos en paralelo, en faenas mineras.</li><li>Jefatura directa de ingenieros de proyectos.</li><li>Asegurar el avance y concreción de los proyectos ("hacer que las cosas pasen").</li><li>Velar integralmente por costos, plazos, alcance y calidad.</li><li>Intervenir activamente en la resolución de conflictos propios de la ejecución de proyectos.</li><li>Participación directa y permanente en la operación diaria.</li></ul> Control de costos, plazos y desviaciones<ul><li>Identificar, analizar y levantar alertas frente a desviaciones de costos, plazos y alcance.</li><li>Alto rigor en control financiero: capacidad de detectar y justificar desviaciones, incluso mínimas, en proyectos de alta envergadura.</li><li>Seguimiento de plazos mediante cartas Gantt.</li><li>Elaboración y seguimiento de planes, checklists y minutas.</li><li>Fuerte foco en orden, disciplina y control de gestión.</li></ul> Coordinación y fabricación<ul><li>Coordinación permanente con maestranzas, fomentando la colaboración entre áreas.</li><li>Definición de planes, prioridades y secuencias de trabajo junto a equipos productivos.</li><li>Supervisión de la etapa de fabricación.</li></ul> Relación con clientes y enfoque técnico-comercial<ul><li>Comprender y responder a las necesidades específicas de cada cliente.</li><li>Gestión de requerimientos que surjan durante la ejecución de los proyectos.</li><li>Validación de planes y conceptos, contrastando lo vendido versus lo ejecutado.</li><li>Capacidad de proponer soluciones técnicas durante la ejecución de los proyectos.</li></ul> Perfil buscado:<ul><li>Profesional con fuerte foco en control y seguimiento de proyectos.</li><li>Experiencia liderando y gestionando QA y QC, con capacidad de fortalecer y estructurar el área.</li><li>Experiencia en proyectos del rubro minero. y/o experiencia en empresas de servicios para la minería.</li><li>Orientación a formación y desarrollo de equipos.</li><li>Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.</li><li>Alta adaptabilidad y autonomía.</li><li>15 años de experiencia profesional.</li><li>Perfil senior, de alto desempeño, con experiencia en administración de proyectos de gran envergadura.</li><li>Formación académica: Ingeniero Civil Mecánico o Ingeniero en Ejecución Mecánica</li><li>Sólida experiencia en cálculo y control de costos, plazos, retrasos y entregas.</li><li>Manejo de herramientas: Microsoft Project, Suite Office</li><li>Inglés Conversacional</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/YXNkcnViYWwueWFuZXouMDg2NzguMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-26T18:57:35Z

Ingeniero de Proyecto Senior

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<h1 data-section-id="iw6bhx" data-start="340" data-end="360">Objetivo del Cargo</h1>Liderar la ejecución técnica y operativa de proyectos industriales asociados a sistemas de transporte de minerales, asegurando el cumplimiento de los plazos, estándares de calidad, seguridad y rentabilidad definidos para cada proyecto. El rol será responsable de coordinar la fabricación, supervisar la ejecución en terreno, gestionar proveedores y asegurar la correcta puesta en marcha de los sistemas en faena, garantizando que las soluciones implementadas cumplan con los requerimientos del cliente y los estándares operacionales de la compañía.<hr data-start="912" data-end="915" /><h1 data-section-id="hl9crm" data-start="917" data-end="940">Funciones Principales</h1><ul data-start="942" data-end="2280"><li data-section-id="xntai0" data-start="942" data-end="1111">Coordinar y supervisar la ejecución de proyectos vinculados a sistemas de transporte de minerales, incluyendo fabricación, montaje y puesta en marcha de componentes.</li><li data-section-id="15o2wln" data-start="1112" data-end="1249">Monitorear el avance de proyectos mediante seguimiento técnico, control de hitos y coordinación con las distintas áreas involucradas.</li><li data-section-id="1qv4kk3" data-start="1250" data-end="1376">Realizar inspecciones técnicas en terreno durante las etapas de fabricación, instalación y comisionamiento de los equipos.</li><li data-section-id="1cbt1yl" data-start="1377" data-end="1504">Coordinar con proveedores y maestranzas la fabricación de componentes tales como poleas, polines y correas transportadoras.</li><li data-section-id="9npwyb" data-start="1505" data-end="1628">Supervisar el control dimensional, calidad de fabricación y cumplimiento de especificaciones técnicas de los proyectos.</li><li data-section-id="1f1yg9h" data-start="1629" data-end="1757">Participar en reuniones técnicas con clientes, entregando seguimiento de avances y soluciones ante contingencias operativas.</li><li data-section-id="2ca2oa" data-start="1758" data-end="1887">Elaborar reportes de avance, visitas a terreno y estado de los proyectos en coordinación con el área de Control de Proyectos.</li><li data-section-id="1f6i7ee" data-start="1888" data-end="2014">Gestionar desviaciones técnicas o de costos durante la ejecución de los proyectos y proponer planes de acción correctivos.</li><li data-section-id="7ems5b" data-start="2015" data-end="2162">Coordinar las etapas finales de los proyectos, incluyendo pruebas, puesta en marcha y acompañamiento al cliente durante la entrega del sistema.</li><li data-section-id="wgvls8" data-start="2163" data-end="2280">Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, salud y medio ambiente definidos por la compañía.</li></ul><hr data-start="2282" data-end="2285" /><h1 data-section-id="1bmvt7f" data-start="2287" data-end="2309">Requisitos del Cargo</h1><h2 data-section-id="ge4ah1" data-start="2311" data-end="2323">Formación</h2><ul data-start="2325" data-end="2522"><li data-section-id="1gsebd3" data-start="2325" data-end="2354">Ingeniería Civil Mecánica</li><li data-section-id="qzfcny" data-start="2355" data-end="2378">Ingeniería Mecánica</li><li data-section-id="f1f56e" data-start="2379" data-end="2438">Ingeniería Civil Eléctrica o Instrumentación (deseable)</li><li data-section-id="pjkc33" data-start="2439" data-end="2522">Ingeniería en Ejecución Mecánica o carreras afines al rubro industrial o minero</li></ul><hr data-start="2524" data-end="2527" /><h2 data-section-id="1c6n7p2" data-start="2529" data-end="2543">Experiencia</h2><ul data-start="2545" data-end="3112"><li data-section-id="115d5i8" data-start="2545" data-end="2646">Entre 10 y 15 años de experiencia en gestión y ejecución de proyectos industriales o mineros.</li><li data-section-id="1mdw52w" data-start="2647" data-end="2735">Experiencia en fabricación, montaje y puesta en marcha de sistemas industriales.</li><li data-section-id="1nxxf13" data-start="2736" data-end="2804">Experiencia directa en trabajo en terreno en faenas mineras.</li><li data-section-id="1tqhcv6" data-start="2805" data-end="2899">Experiencia en coordinación de proveedores, maestranzas y subcontratos de fabricación.</li><li data-section-id="1e8w5vg" data-start="2900" data-end="3028">Experiencia en supervisión técnica de proyectos en sus etapas finales de ejecución (comisionamiento y puesta en marcha).</li><li data-section-id="1ios004" data-start="3029" data-end="3112">Deseable experiencia en empresas de montaje o ejecución de proyectos mineros.</li></ul><hr data-start="3114" data-end="3117" /><h2 data-section-id="1w869cz" data-start="3119" data-end="3144">Conocimientos Técnicos</h2><ul data-start="3146" data-end="3713"><li data-section-id="1r3k8fy" data-start="3146" data-end="3194">Operación y procesos de plantas mineras.</li><li data-section-id="1rp6b1g" data-start="3195" data-end="3288">Sistemas de transporte de minerales (correas transportadoras, poleas, polines, etc.).</li><li data-section-id="cki7hr" data-start="3289" data-end="3372">Experiencia en puesta en marcha y comisionamiento de sistemas industriales.</li><li data-section-id="yf9is2" data-start="3373" data-end="3426">Interpretación de planos y documentación técnica.</li><li data-section-id="1a5rdxl" data-start="3427" data-end="3502">Conocimiento en fabricación y control de proyectos con maestranzas.</li><li data-section-id="1vw4z5w" data-start="3503" data-end="3588">Manejo de software técnico de ingeniería y diseño (ej.: CAD, SolidWorks u otros).</li><li data-section-id="1pqujt8" data-start="3589" data-end="3681">Inglés avanzado para interacción con proveedores internacionales y técnicos extranjeros.</li><li data-section-id="1gvhe7k" data-start="3682" data-end="3713">Licencia de conducir clase B.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmxhdmlvLnNwZW5jZXIuMTg5NTIuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-11T13:17:20Z

Subgerente de Transformación y Optimizacion de Beneficios

Santiago,
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<h1 data-start="368" data-end="429">Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios</h1>Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios, posición estratégica que tendrá como misión liderar procesos de transformación organizacional, optimización de procesos críticos y desarrollo de iniciativas tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia operativa, el control de costos y la experiencia de los beneficiarios.El rol tendrá una alta exposición a la alta dirección y participará activamente en iniciativas estratégicas de mejora, innovación y modernización de procesos, con un impacto directo en el modelo operativo de la organización.Esta posición representa una excelente oportunidad de crecimiento profesional, liderando proyectos de alto impacto organizacional y participando en procesos de transformación a nivel estratégico. <h1 data-start="1293" data-end="1316">Objetivo del cargo</h1>Liderar la transformación, automatización y optimización integral de los procesos asociados a la gestión de beneficios, asegurando mejoras en eficiencia operativa, control de costos y experiencia del beneficiario, mediante la implementación de soluciones tecnológicas, rediseño de procesos y gestión del cambio organizacional, en coordinación con distintas áreas estratégicas de la compañía. <h1 data-start="1754" data-end="1780">Funciones principales</h1><ul data-start="1782" data-end="3042"><li data-start="1782" data-end="1936">Liderar iniciativas de transformación y modernización de procesos, migrando modelos operativos manuales hacia esquemas automatizados y escalables.</li><li data-start="1937" data-end="2060">Diseñar e implementar mejoras operacionales orientadas a eficiencia, control de costos y optimización del servicio.</li><li data-start="2061" data-end="2201">Rediseñar procesos críticos asociados a la gestión de beneficios y cuentas, incorporando herramientas tecnológicas y analítica de datos.</li><li data-start="2202" data-end="2293">Implementar modelos de derivación y gestión eficiente de prestadores o proveedores.</li><li data-start="2294" data-end="2387">Gestionar procesos y negocios complejos asociados a beneficios y prestaciones especiales.</li><li data-start="2388" data-end="2554">Integrar herramientas tecnológicas de análisis y automatización, incluyendo analítica avanzada, automatización de procesos e inteligencia artificial aplicada.</li><li data-start="2555" data-end="2670">Liderar iniciativas de optimización de estructura operativa mediante rediseño de procesos y automatización.</li><li data-start="2671" data-end="2807">Coordinar de manera transversal con distintas áreas estratégicas de la compañía para asegurar alineamiento en procesos y decisiones.</li><li data-start="2808" data-end="2902">Presentar avances, resultados y propuestas estratégicas a alta dirección y directorio.</li><li data-start="2903" data-end="3042">Liderar procesos de gestión del cambio organizacional, promoviendo adopción de nuevas herramientas, metodologías y formas de trabajo.</li></ul><h1 data-start="3049" data-end="3074">Requisitos del cargo</h1>Formación académica<ul data-start="3101" data-end="3146"><li data-start="3101" data-end="3146">Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.</li></ul>Conocimientos técnicos<ul data-start="3176" data-end="3521"><li data-start="3176" data-end="3195">Excel avanzado.</li><li data-start="3196" data-end="3273">Herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI o similares).</li><li data-start="3274" data-end="3343">Conocimientos en automatización de procesos y analítica de datos.</li><li data-start="3344" data-end="3438">Deseable manejo de herramientas de programación o análisis de datos (Python, SQL u otros).</li><li data-start="3439" data-end="3521">Conocimiento en metodologías de mejora continua y transformación organizacional.</li></ul> <h1 data-start="3528" data-end="3544">Experiencia</h1><ul data-start="3546" data-end="4071"><li data-start="3546" data-end="3662">Experiencia previa de 3 a 5 años en roles similares (Subgerencias) de transformación organizacional, optimización de procesos o mejora operacional.</li><li data-start="3663" data-end="3768">Experiencia liderando iniciativas de automatización, eficiencia operativa o rediseño de procesos.</li><li data-start="3769" data-end="3875">Experiencia trabajando en entornos organizacionales complejos con interacción transversal entre áreas.</li><li data-start="3876" data-end="3967">Experiencia liderando equipos o proyectos de transformación con impacto organizacional.</li><li data-start="3968" data-end="4071">Deseable experiencia presentando resultados y proyectos a alta dirección o instancias ejecutivas.</li><li data-start="3968" data-end="4071">Experiencia en la industria de isapres, seguros o áreas de la salud (excluyente).</li></ul> <h1 data-start="4078" data-end="4101">Competencias clave</h1><ul data-start="4103" data-end="4658"><li data-start="4103" data-end="4199">Liderazgo transformacional y capacidad de movilizar equipos hacia nuevos modelos de trabajo.</li><li data-start="4200" data-end="4260">Alta capacidad de gestión del cambio organizacional.</li><li data-start="4261" data-end="4337">Pensamiento estratégico con fuerte orientación a ejecución y resultados.</li><li data-start="4338" data-end="4432">Capacidad de relacionamiento transversal y construcción de acuerdos entre distintas áreas.</li><li data-start="4433" data-end="4531">Comunicación ejecutiva y capacidad de presentar propuestas a altos niveles de la organización.</li><li data-start="4532" data-end="4594">Orientación a la innovación, eficiencia y mejora continua.</li><li data-start="4595" data-end="4658">Alta capacidad analítica y resolución de problemas complejos.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/ZmxhdmlvLnNwZW5jZXIuNDc1MzkuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-04T11:57:03Z