<p><strong>La empresa:</strong> Empresa multinacional sector industrial</p><p><strong>Reporta directamente a:</strong> Director de Operaciones<br /> <strong>Equipo:</strong> Lidera equipo de 4 personas</p><p><strong>Descripción del cargo:</strong><br /> Encargado de liderar la gestión y desarrollo de personas dentro de la organización.</p><ul><li>Analizar y planear procesos de reclutamiento, capacitación y compensaciones.</li><li>Apoyar evaluaciones de desempeño y clima laboral.</li><li>Organizar administración de relaciones laborales y cumplimiento normativo.</li><li>Entrenar al equipo en políticas y buenas prácticas de gestión de personas.</li></ul><p><strong>Perfil deseado:</strong></p><ul><li>Titulación en Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.</li><li>Postgrado en RRHH (deseable).</li><li>6+ años de experiencia liderando equipos de recursos humanos.</li><li>Inglés avanzado.</li><li>Manejo avanzado de Excel.</li><li>Liderazgo, comunicación, proactividad y gestión de conflictos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpb0FybmFlcy42NTE4OC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente multinacional de rubro industrial a Generalista de Recursos Humanos para reemplazo Pre y Postnatal</strong></p><p>Duración: Contrato por reemplazo, duración estimativa 10 meses (Diciembre 2025 a Septiembre 2026)</p><p>Ubicación: Santiago</p><p>Modalidad: Presencial</p><p><strong>Funciones:</strong></p><ul><li><p>Ejecutar planes, procesos y programas de recursos humanos alineados con los objetivos comerciales y la estrategia de recursos humanos.</p></li><li><p>Colaborar con Global Process Owners (GPO) para garantizar la alineación con los procesos globales / regionales estándar;</p></li><li><p>Mapear y apoyar las necesidades comerciales y la estrategia de HRBP para garantizar la entrega oportuna y precisa</p></li><li><p>Desarrollar, consolidar y compartir políticas, procesos y mejores prácticas locales de recursos humanos hacia la estandarización de procesos y desarrollo organizacional.</p></li><li><p>Supervisar las actividades del ciclo de vida de los empleados, asegurando que todas las actividades de recursos humanos se completen tanto para los nuevos empleados como para los que se van</p></li><li><p>Proporcionar apoyo durante los procesos anuales, como la gestión del rendimiento, la planificación del desarrollo, la planificación de la compensación, el compromiso de los empleados, etc</p></li><li><p>Gestionar toda la administración de personal (incluyendo ofertas y cambios en la relación laboral como aumentos, bonificaciones y despidos, preparación de cartas);</p></li><li><p>Auditar las transacciones de empleados y negocios en los Factores de éxito (incluidas nuevas contrataciones, terminaciones, promociones, cambios salariales, permisos de ausencia, etc.)</p><p> </p></li></ul><p><strong>Requisitos:</strong></p><ul><li><p>5+ años de experiencia en recursos humanos o similar trabajando con un alto volumen de transacciones y gestionando proveedores.</p></li><li><p>Conocimiento sobre política de recursos humanos y DO (Deseable)</p></li><li><p>Manejo de software de remuneraciones y de desarrollo organizacional</p></li><li><p>Comprensión de los procesos, políticas y sistemas de recursos humanos (SuccessFactors)</p></li><li><p>Se requieren habilidades de Microsoft Office</p></li><li><p>Se requiere dominio del español e inglés.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi4yNjc0NC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
