<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente multinacional de rubro industrial a Generalista de Recursos Humanos para reemplazo Pre y Postnatal</strong></p><p>Duración: Contrato por reemplazo, duración estimativa 10 meses (Diciembre 2025 a Septiembre 2026)</p><p>Ubicación: Santiago</p><p>Modalidad: Presencial</p><p><strong>Funciones:</strong></p><ul><li><p>Ejecutar planes, procesos y programas de recursos humanos alineados con los objetivos comerciales y la estrategia de recursos humanos.</p></li><li><p>Colaborar con Global Process Owners (GPO) para garantizar la alineación con los procesos globales / regionales estándar;</p></li><li><p>Mapear y apoyar las necesidades comerciales y la estrategia de HRBP para garantizar la entrega oportuna y precisa</p></li><li><p>Desarrollar, consolidar y compartir políticas, procesos y mejores prácticas locales de recursos humanos hacia la estandarización de procesos y desarrollo organizacional.</p></li><li><p>Supervisar las actividades del ciclo de vida de los empleados, asegurando que todas las actividades de recursos humanos se completen tanto para los nuevos empleados como para los que se van</p></li><li><p>Proporcionar apoyo durante los procesos anuales, como la gestión del rendimiento, la planificación del desarrollo, la planificación de la compensación, el compromiso de los empleados, etc</p></li><li><p>Gestionar toda la administración de personal (incluyendo ofertas y cambios en la relación laboral como aumentos, bonificaciones y despidos, preparación de cartas);</p></li><li><p>Auditar las transacciones de empleados y negocios en los Factores de éxito (incluidas nuevas contrataciones, terminaciones, promociones, cambios salariales, permisos de ausencia, etc.)</p><p> </p></li></ul><p><strong>Requisitos:</strong></p><ul><li><p>5+ años de experiencia en recursos humanos o similar trabajando con un alto volumen de transacciones y gestionando proveedores.</p></li><li><p>Conocimiento sobre política de recursos humanos y DO (Deseable)</p></li><li><p>Manejo de software de remuneraciones y de desarrollo organizacional</p></li><li><p>Comprensión de los procesos, políticas y sistemas de recursos humanos (SuccessFactors)</p></li><li><p>Se requieren habilidades de Microsoft Office</p></li><li><p>Se requiere dominio del español e inglés.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi4yNjc0NC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de la minería a Senior Recruiter Minería (híbrido) para reemplazo Pre y Post natal.</strong></p><p> </p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Funciones:</span></strong></p><ul><li><p>Procesos de minería y ciclo minero.</p></li><li><p>Perfiles para proyectos de minerales y metales.</p></li><li><p>Conocimiento de plantas concentradoras (cobre).</p></li><li><p>Capacidad para leer documentación en inglés.</p></li><li><p>Manejo de portafolios de proyectos.</p></li><li><p>Gestionar el proceso de reclutamiento regional, lo que incluye la identificación de candidatos, entrevistas y asesoramiento en la selección.</p></li><li><p> Publicar en distintas plataformas de empleo para llegar a los perfiles profesionales necesarios según requerimientos.</p></li><li><p>Asistir de manera presencial a distintas instancias de reclutamiento y búsqueda laboral (ferias laborales, eventos, etc)</p></li><li><p>Evaluar la competencia de los candidatos y realizar entrevistas.</p></li><li><p>Trabajar en estrecha colaboración con distintas áreas de la empresa para entender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones efectivas.</p></li><li><p>Utilizar eficazmente filtros de LinkedIn y otras plataformas para identificar candidatos calificados..</p></li><li><p>Trabajar para cubrir los gaps de proceso en la operación de reclutamiento</p></li><li><p>Gestión y seguimiento del proceso completo de reclutamiento según los parámetros de la empresa.</p></li></ul><p> </p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Requisitos:</span></strong></p><ul><li><p>Desde 6 años en reclutamiento, con capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.</p></li><li><p>Al menos 3 años en roles especializados en minería o consultoría de ingeniería.</p></li><li><p>Conocimiento de plantas concentradoras (cobre).</p></li><li><p>Manejo de portafolios de proyectos.</p></li><li><p>Conocimiento del ciclo minero y etapas de ingeniería: Ingeniería conceptual, Ingeniería de detalle y Prefactibilidad.</p></li><li><p>Coordinar con áreas de negocio: geotecnia, medioambiente, fauna & flora, estudios de suelo, ingeniería eléctrica, mecánica, civil y estructural.</p></li><li><p>Adaptabilidad y compromiso para alinearse con los procesos establecidos.</p></li><li><p>Excelentes habilidades blandas.</p></li><li><p>Experiencia de búsqueda en distintas plataformas.</p></li><li><p>Iniciativa y orientación a resultados, enfoque estratégico en el reclutamiento.</p></li><li><p>Capacidad para leer documentación técnica en inglés.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2F0aGVyaW5lLlZlcmdhcmEuMTA2NjcuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
