<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente multinacional de rubro industrial a Generalista de Recursos Humanos para reemplazo Pre y Postnatal</strong></p><p>Duración: Contrato por reemplazo, duración estimativa 10 meses.</p><p>Ubicación: Santiago</p><p>Modalidad: Presencial</p><p>Funciones:</p><ul><li><p>Gestión de beneficios y remuneraciones</p></li><li><p>Gestión de cierre de sueldo y envío de liquidaciones</p></li><li><p>Pago de previsiones.</p></li><li><p>Control de asistencia y reportería asociada.</p></li><li><p>Gestión de Onboarding</p></li><li><p>Nomina pago de anticipos y beneficios</p></li><li><p>Participación en prevención de riesgo (apoyo ligero a prevencionista)</p></li><li><p>Actividades asociadas a la gestión administrativa general.</p><p> </p></li></ul><p>Requisitos:</p><ul><li><p>Formación profesional asociada a RRHH, Administración o similar.</p></li><li><p>Conocimientos de ERP Buk.</p></li><li><p>Dominio de herramientas Office y Google suite.</p></li><li><p>Conocimiento sobre políticas laborales actuales.</p></li><li><p>Buenas habilidades de comunicación</p></li><li><p>Proactividad y enfoque cooperativo de trabajo</p></li><li><p>Paciencia y habilidades de gestión.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi4yMzY4OS4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<table><tbody><tr><td><p><strong>Robert Half busca para importante cliente un/a Jefe de Gestión de Personas</strong></p></td></tr></tbody></table><p> </p><p><strong>Misión del Cargo:</strong></p><p>Responsable de las áreas de administración de personal, remuneraciones, asuntos legales laborales y bienestar, velando por el cumplimiento normativo y de los procesos internos, en línea con los estándares de Seguridad, Calidad, Salud y Medio Ambiente de la organización.</p><p> </p><p><strong>Funciones principales:</strong></p><ul><li>Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de personas, asegurando cumplimiento normativo y fomentando la equidad interna.</li><li>Gestionar el sistema de remuneraciones y beneficios, garantizando el correcto y oportuno pago a nivel nacional y de sus filiales.</li><li>Coordinar las compensaciones y beneficios, asegurando la aplicación adecuada de los instrumentos colectivos y beneficios marco empresa.</li><li>Proponer, generar y monitorear indicadores (KPI's) de capital humano, presentando métricas mensuales y reportes requeridos por la gerencia.</li><li>Coordinarse con el asesor laboral para asegurar cumplimiento de la normativa vigente y actualizar a la empresa respecto a cambios legales.</li><li>Supervisar el proceso de administración de personal: archivo de documentación, licencias médicas, gestiones con Cajas de Compensación, entre otros.</li><li>Organizar y supervisar la producción de eventos corporativos como cumpleaños, Fiestas Patrias, Navidad, Año Nuevo, etc.</li><li>Asegurar el cumplimiento de procesos bajo su responsabilidad, incluyendo auditorías del Sistema de Gestión Integrado (SGI).</li><li>Administrar el casino de la casa matriz, procurando altos niveles de satisfacción de los usuarios.</li><li>Promover y garantizar el conocimiento y cumplimiento de los procedimientos del SGI, tanto generales como específicos para el cargo.</li></ul><p> </p><p><strong>Requisitos del Cargo:</strong></p><p><strong>Formación académica:</strong></p><ul><li>Título profesional universitario en Ingeniería Civil Industrial, Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carreras afines.</li></ul><p><strong>Conocimientos específicos:</strong></p><ul><li>Experiencia en el área dura de Recursos Humanos.</li><li>Manejo de instrumentos colectivos (convenios, beneficios, etc.).</li></ul><p> </p><p><strong>Condiciones Laborales:</strong></p><p><strong> </strong></p><ul><li><strong>Modalidad: 100% presencial</strong></li><li><strong>Ubicación: </strong>Santiago,Parque Enea Pudahuel </li><li> Disponibilidad para viajar 1 vez cada 3 a 5 meses por 4 días</li><li><strong>Horario:</strong> 08:00 a 17:00</li><li><strong>Tipo de contrato:</strong> Indefinido</li></ul><p> </p><p><strong>Requisitos:</strong></p><p>Amplio conocimiento de remuneraciones.</p><p>Experiencia en RRHH 10 a 15 años.</p><p>5 años trabajando en minería en un cargo de Gestión de personas</p><img src="https://counter.adcourier.com/bWFnYWxpLnBlcmV6LjAwNDExLjEwOTE0QHJoaWNsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p data-start="142" data-end="409"> </p><p>Empresa multinacional del rubro industrial, proveedores a minería y energía, busca un líder de Talento para sumarse al equipo de Recursos Humanos.</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Objetivo:</span></strong><br />El propósito del cargo es fortalecer la relación con los clientes internos, asegurando una coordinación efectiva con las distintas áreas del negocio en un entorno dinámico, matricial y en constante evolución. Su foco será generar sinergias, velar por el cumplimiento de procesos de talento, apoyar proyectos estratégicos del área y actuar como punto de apoyo clave en periodos de alto volumen de reclutamiento, tanto para perfiles masivos como ejecutivos.</p><p><br /><span style="text-decoration: underline;"><strong>Funciones principales:</strong></span></p><ul data-start="996" data-end="1865"><li data-start="996" data-end="1150"><p data-start="998" data-end="1150">Actuar como nexo entre el área de Talento y los distintos clientes internos, asegurando una relación fluida, cercana y orientada a la mejora continua.</p></li><li data-start="1151" data-end="1293"><p data-start="1153" data-end="1293">Supervisar el cumplimiento y correcta ejecución de procesos clave de gestión de talento (reclutamiento, incorporación, seguimiento, etc.).</p></li><li data-start="1151" data-end="1293">Gestionar sus propios procesos de reclutamiento.</li><li data-start="1294" data-end="1444"><p data-start="1296" data-end="1444">Apoyar activamente en procesos de reclutamiento en periodos críticos (alta demanda) de perfiles operativos.</p></li><li data-start="1445" data-end="1599"><p data-start="1447" data-end="1599">Participar en proyectos transversales del área de Talento, aportando desde la experiencia en dinámicas de consultoría o trabajo con clientes internos.</p></li><li data-start="1600" data-end="1724"><p data-start="1602" data-end="1724">Identificar oportunidades de mejora en los procesos actuales y proponer soluciones prácticas y sostenibles en el tiempo.</p></li><li data-start="1725" data-end="1865"><p data-start="1727" data-end="1865">Adaptarse con flexibilidad a los cambios organizacionales, reportes cruzados y a la evolución constante de los requerimientos del negocio.<br /><br /></p></li></ul><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Requisitos:</span></strong></p><ul data-start="1899" data-end="2647"><li data-start="1899" data-end="2002"><p data-start="1901" data-end="2002">Carrera Universitaria, en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.</p></li><li data-start="2003" data-end="2151"><p data-start="2005" data-end="2151">7 años de experiencia profesional, idealmente en consultoras de RRHH y reclutamiento, o áreas de talento en organizaciones complejas.</p></li><li data-start="2152" data-end="2264"><p data-start="2154" data-end="2264">Experiencia gestionando relaciones con clientes internos y/o externos, con enfoque consultivo y de servicio.</p></li><li data-start="2265" data-end="2391"><p data-start="2267" data-end="2391">Capacidad para desenvolverse en estructuras organizacionales matriciales, con múltiples stakeholders y cambios frecuentes.</p></li><li data-start="2392" data-end="2485"><p data-start="2394" data-end="2485">Alta orientación al trabajo colaborativo, capacidad de adaptación y humildad en el trato.</p></li><li data-start="2486" data-end="2535"><p data-start="2488" data-end="2535">Inglés avanzado (oral y escrito), excluyente.</p></li><li data-start="2536" data-end="2647"><p data-start="2538" data-end="2647">Deseable experiencia previa en industrias de alta dotación (industria, minería, energía, retail o similares).</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bm9lbWllLnRvdXJlaWxsZS4zNjM4Ni4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
