7 resultados para Desarrollo en Santiago, Región Metropolitana

Analista de Sistemas - PowerBuilder

Santiago,
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0 - 0 CLP / Yearly
<h2 data-start="162" data-end="200">Analista de Sistemas - PowerBuilder</h2> <h3 data-start="202" data-end="226">Objetivo del cargo</h3>En Robert Half, consultora de Recursos Humanos, buscamos un/a Analista de Sistemas con experiencia en PowerBuilder que actúe como punto de contacto directo entre el área de TI y las áreas de negocio, entregando soporte de primera línea a usuarios internos y participando activamente en el levantamiento y análisis de requerimientos funcionales. El rol combina responsabilidades funcionales y técnicas, con foco en la mantención y evolución de sistemas legados críticos para el negocio.Esta posición surge en el contexto de internalización de capacidades TI, fortaleciendo la gestión interna de aplicaciones que históricamente eran administradas por proveedores externos. <hr data-start="867" data-end="870" /><h3 data-start="872" data-end="907">Principales responsabilidades</h3><ul data-start="908" data-end="1576"><li data-start="908" data-end="1008">Brindar soporte funcional y técnico a usuarios internos, actuando como primer punto de contacto.</li><li data-start="1009" data-end="1083">Levantar, analizar y documentar requerimientos funcionales y técnicos.</li><li data-start="1084" data-end="1197">Diseñar y desarrollar sistemas de información siguiendo los estándares y metodologías de desarrollo vigentes.</li><li data-start="1198" data-end="1272">Mantener y evolucionar sistemas legados desarrollados en PowerBuilder.</li><li data-start="1273" data-end="1384">Participar en proyectos de migración tecnológica, especialmente actualización de versiones de PowerBuilder.</li><li data-start="1385" data-end="1499">Coordinar y derivar desarrollos de mayor complejidad a proveedores externos, realizando seguimiento y control.</li><li data-start="1500" data-end="1576">Gestionar documentación técnica y funcional de aplicaciones y proyectos.</li></ul> <hr data-start="1578" data-end="1581" /><h3 data-start="1583" data-end="1608">Entorno tecnológico</h3><ul data-start="1609" data-end="1818"><li data-start="1609" data-end="1664">Aplicaciones desarrolladas 100% en PowerBuilder</li><li data-start="1665" data-end="1702">Base de datos Oracle (PL/SQL)</li><li data-start="1703" data-end="1818">Sistemas en versión antigua de PowerBuilder, con desafío de migración a versiones más recientes (migrar a 2022)</li></ul> <hr data-start="1820" data-end="1823" /><h3 data-start="1825" data-end="1841">Requisitos</h3><ul data-start="1842" data-end="2416"><li data-start="1842" data-end="1900">Al menos 5 años de experiencia trabajando con PowerBuilder.</li><li data-start="1901" data-end="1949">Desarrollo en PowerBuilder (excluyente).</li><li data-start="1950" data-end="2057">Experiencia trabajando con versiones antiguas de PowerBuilder y participación en procesos de migración.</li><li data-start="2058" data-end="2120">Conocimientos sólidos en Oracle y PL/SQL (excluyente).</li><li data-start="2121" data-end="2157">Conocimientos en SQL Server.</li><li data-start="2158" data-end="2302">Experiencia aplicando metodologías de desarrollo (idealmente ágiles) en todas sus etapas: levantamiento, diseño, desarrollo y certificación.</li><li data-start="2303" data-end="2360">Experiencia en documentación de proyectos y sistemas.</li><li data-start="2361" data-end="2416">Formación en Ingeniería Informática o carrera afín.</li></ul>Deseable:<ul data-start="2434" data-end="2582"><li data-start="2434" data-end="2521">Experiencia en compañías de seguros, rentas vitalicias o servicios financieros.</li><li data-start="2522" data-end="2582">Conocimiento funcional de procesos de negocio financieros.</li></ul> <hr data-start="2584" data-end="2587" /><h3 data-start="2589" data-end="2609">Perfil buscado</h3><ul data-start="2610" data-end="2924"><li data-start="2610" data-end="2690">Profesional autónomo e independiente, con alta capacidad de autogestión.</li><li data-start="2691" data-end="2762">Buenas habilidades de comunicación y trato con usuarios de negocio.</li><li data-start="2763" data-end="2852">Capacidad para integrarse a equipos multidisciplinarios y trabajar colaborativamente.</li><li data-start="2853" data-end="2924">Enfoque analítico, ordenado y orientado a la continuidad operacional.</li></ul> <hr data-start="3187" data-end="3190" /><h3 data-start="3192" data-end="3225">Principal desafío del cargo</h3><ul data-start="3226" data-end="3366"><li data-start="3226" data-end="3366">Liderar y ejecutar la actualización de la versión principal de PowerBuilder, asegurando continuidad operacional y calidad del sistema.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/YXNkcnViYWwueWFuZXouNjk0NTMuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-02-16T16:02:25Z

Business Analyst - TI

Santiago,
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En Robert Half en la búsqueda de un Business Analyst (BA) para importante firma global de consultoría. 🎯 Requisitos principales: - Analizar los procesos de negocio e identificar áreas de eficiencia y transformación digital, con un enfoque en alinear las soluciones de software con los objetivos organizacionales. - Colaborar con ingenieros de software, especialistas en QA, gerentes de proyecto y product owners a lo largo de todo el ciclo de vida del desarrollo. - Preparar documentación clara y completa, incluyendo historias de usuario, casos de uso, flujos de procesos de negocio y especificaciones técnicas. - Facilitar talleres de requisitos, realizar entrevistas con stakeholders y apoyar las pruebas de aceptación de usuario (UAT). - Inglés fluido, hablado y escrito, con sólidas habilidades de comunicación y gestión de stakeholders. - Experiencia comprobada en análisis de negocio dentro de proyectos de desarrollo de software, TI o tecnología. - Experiencia trabajando en equipos internacionales y multiculturales. Familiaridad con herramientas como Jira, Confluence u otro software similar de gestión de proyectos.<img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi45NDg0MS4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-09T20:57:58Z

Gerente de Administración y Finanzas

Santiago,
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La empresa: Multinacional del sector serviciosReporta directamente a: Director General Equipo: Lidera un equipo de 6 personasDescripción del cargo: Buscamos un profesional con sólida experiencia en gestión financiera y administrativa para liderar la función dentro de la compañía. Sus principales responsabilidades incluyen:<ul><li>Analizar información contable y financiera relevante para la toma de decisiones.</li><li>Planear y supervisar el proceso presupuestario anual y mensual.</li><li>Apoyar el desarrollo de estrategias financieras del negocio.</li><li>Organizar auditorías externas y cierre contable mensual/anual.</li><li>Entrenar y desarrollar el equipo en mejores prácticas financieras.</li></ul>Perfil deseado:<ul><li>Titulación en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín.</li><li>Postgrado en Finanzas o áreas similares (deseable).</li><li>8+ años de experiencia en cargos similares, liderando equipos.</li><li>Inglés avanzado (excluyente).</li><li>Manejo avanzado de Microsoft Excel y ERP contables.</li><li>Hands-on, proactivo, excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpb0FybmFlcy4yMDQwNy4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-24T12:37:04Z

Analista Contable

Santiago,
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Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de Salud a Analistas Contables. 📝 DESCRIPCIÓNUbicación: Oficina Central, Región MetropolitanaÁrea: ContabilidadTipo de Jornada: CompletaProyección: Contrato de 3 a 6 meses, posibilidad de extensión según desarrollo del proyecto.Experiencia deseada: Desde 3 años de experiencia en contabilidad ¿Cuál será tu misión?Evaluar e imputar documentos como facturas de compras, boletas de honorarios y documentación contable del cliente de acuerdo con la normativa legal del SII y los registros contables para asegurar la adecuada imputación y control de las cuentas contables. Principales funciones del rol:<ul><li>Analisis de cuentas y Balances</li><li>Analisis de deudores</li><li>Manejo de activo fijo y pasivos.</li><li>Balance de cuentas.</li><li>Registro y análisis de transacciones contables.</li><li>Conciliaciones bancarias y revisión de cuentas auxiliares.</li><li>Elaboración y revisión de informes financieros mensuales o periódicos.</li><li>Soporte en procesos de cierre contable mensual y anual.</li><li>Control y archivo de documentación contable.</li><li>Revisión y clasificación de facturas y gastos.</li><li>Apoyo en auditorías internas y externas.</li><li>Revisión de normas contables y cumplimiento de políticas de la empresa.</li><li>Participación en la mejora de procesos y controles internos.</li></ul> Requisitos de la vacante:<ul><li>Educación: Contador Auditor o similar.</li><li>Experiencia con plataforma SAP.</li><li>Conocimiento específico: Excel y Google Sheets (Cruces de bases de datos)</li><li>Alta capacidad de análisis.</li><li>Habilidades blandas: Comunicación, colaboración, responsabilidad, trabajo en equipo y empatía, organización, planificación, discreción en el manejo de información delicada.</li><li>Desde 3 años de experiencia laboral en contabilidad.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi4zMzcyMC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-10T19:07:00Z

Jefe de Recursos Humanos

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Proyectos
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La empresa: Empresa multinacional sector industrialReporta directamente a: Director de Operaciones Equipo: Lidera equipo de 4 personasDescripción del cargo: Encargado de liderar la gestión y desarrollo de personas dentro de la organización.<ul><li>Analizar y planear procesos de reclutamiento, capacitación y compensaciones.</li><li>Apoyar evaluaciones de desempeño y clima laboral.</li><li>Organizar administración de relaciones laborales y cumplimiento normativo.</li><li>Entrenar al equipo en políticas y buenas prácticas de gestión de personas.</li></ul>Perfil deseado:<ul><li>Titulación en Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.</li><li>Postgrado en RRHH (deseable).</li><li>6+ años de experiencia liderando equipos de recursos humanos.</li><li>Inglés avanzado.</li><li>Manejo avanzado de Excel.</li><li>Liderazgo, comunicación, proactividad y gestión de conflictos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fpb0FybmFlcy42NTE4OC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-02-24T12:36:56Z

Sub-Gerente de Operaciones (División Proyectos)

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Sub-Gerente de OperacionesDivisión Proyectos Robert Half, empresa consultora de Recursos Humanos, busca para importante empresa de servicios para la minería un/a Subgerente de Operaciones - División Proyectos, quien será responsable de liderar, controlar y ejecutar proyectos de alta envergadura para clientes de la industria minera. El rol tiene un fuerte foco operativo, con alta autonomía y responsabilidad directa sobre la ejecución, control de costos, plazos y calidad de los proyectos. Se espera una participación activa en terreno, liderando equipos de ingenieros de proyectos y coordinando directamente con áreas productivas, maestranzas y clientes. Principales responsabilidades: Gestión y liderazgo de proyectos<ul><li>Liderar entre 4 y 5 proyectos en paralelo, en faenas mineras.</li><li>Jefatura directa de ingenieros de proyectos.</li><li>Asegurar el avance y concreción de los proyectos ("hacer que las cosas pasen").</li><li>Velar integralmente por costos, plazos, alcance y calidad.</li><li>Intervenir activamente en la resolución de conflictos propios de la ejecución de proyectos.</li><li>Participación directa y permanente en la operación diaria.</li></ul> Control de costos, plazos y desviaciones<ul><li>Identificar, analizar y levantar alertas frente a desviaciones de costos, plazos y alcance.</li><li>Alto rigor en control financiero: capacidad de detectar y justificar desviaciones, incluso mínimas, en proyectos de alta envergadura.</li><li>Seguimiento de plazos mediante cartas Gantt.</li><li>Elaboración y seguimiento de planes, checklists y minutas.</li><li>Fuerte foco en orden, disciplina y control de gestión.</li></ul> Coordinación y fabricación<ul><li>Coordinación permanente con maestranzas, fomentando la colaboración entre áreas.</li><li>Definición de planes, prioridades y secuencias de trabajo junto a equipos productivos.</li><li>Supervisión de la etapa de fabricación.</li></ul> Relación con clientes y enfoque técnico-comercial<ul><li>Comprender y responder a las necesidades específicas de cada cliente.</li><li>Gestión de requerimientos que surjan durante la ejecución de los proyectos.</li><li>Validación de planes y conceptos, contrastando lo vendido versus lo ejecutado.</li><li>Capacidad de proponer soluciones técnicas durante la ejecución de los proyectos.</li></ul> Perfil buscado:<ul><li>Profesional con fuerte foco en control y seguimiento de proyectos.</li><li>Experiencia liderando y gestionando QA y QC, con capacidad de fortalecer y estructurar el área.</li><li>Experiencia en proyectos del rubro minero. y/o experiencia en empresas de servicios para la minería.</li><li>Orientación a formación y desarrollo de equipos.</li><li>Capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.</li><li>Alta adaptabilidad y autonomía.</li><li>15 años de experiencia profesional.</li><li>Perfil senior, de alto desempeño, con experiencia en administración de proyectos de gran envergadura.</li><li>Formación académica: Ingeniero Civil Mecánico o Ingeniero en Ejecución Mecánica</li><li>Sólida experiencia en cálculo y control de costos, plazos, retrasos y entregas.</li><li>Manejo de herramientas: Microsoft Project, Suite Office</li><li>Inglés Conversacional</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/YXNkcnViYWwueWFuZXouMDg2NzguMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-01-26T18:57:35Z

Subgerente de Transformación y Optimizacion de Beneficios

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<h1 data-start="368" data-end="429">Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios</h1>Importante empresa se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente de Transformación y Optimización de Beneficios, posición estratégica que tendrá como misión liderar procesos de transformación organizacional, optimización de procesos críticos y desarrollo de iniciativas tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia operativa, el control de costos y la experiencia de los beneficiarios.El rol tendrá una alta exposición a la alta dirección y participará activamente en iniciativas estratégicas de mejora, innovación y modernización de procesos, con un impacto directo en el modelo operativo de la organización.Esta posición representa una excelente oportunidad de crecimiento profesional, liderando proyectos de alto impacto organizacional y participando en procesos de transformación a nivel estratégico. <h1 data-start="1293" data-end="1316">Objetivo del cargo</h1>Liderar la transformación, automatización y optimización integral de los procesos asociados a la gestión de beneficios, asegurando mejoras en eficiencia operativa, control de costos y experiencia del beneficiario, mediante la implementación de soluciones tecnológicas, rediseño de procesos y gestión del cambio organizacional, en coordinación con distintas áreas estratégicas de la compañía. <h1 data-start="1754" data-end="1780">Funciones principales</h1><ul data-start="1782" data-end="3042"><li data-start="1782" data-end="1936">Liderar iniciativas de transformación y modernización de procesos, migrando modelos operativos manuales hacia esquemas automatizados y escalables.</li><li data-start="1937" data-end="2060">Diseñar e implementar mejoras operacionales orientadas a eficiencia, control de costos y optimización del servicio.</li><li data-start="2061" data-end="2201">Rediseñar procesos críticos asociados a la gestión de beneficios y cuentas, incorporando herramientas tecnológicas y analítica de datos.</li><li data-start="2202" data-end="2293">Implementar modelos de derivación y gestión eficiente de prestadores o proveedores.</li><li data-start="2294" data-end="2387">Gestionar procesos y negocios complejos asociados a beneficios y prestaciones especiales.</li><li data-start="2388" data-end="2554">Integrar herramientas tecnológicas de análisis y automatización, incluyendo analítica avanzada, automatización de procesos e inteligencia artificial aplicada.</li><li data-start="2555" data-end="2670">Liderar iniciativas de optimización de estructura operativa mediante rediseño de procesos y automatización.</li><li data-start="2671" data-end="2807">Coordinar de manera transversal con distintas áreas estratégicas de la compañía para asegurar alineamiento en procesos y decisiones.</li><li data-start="2808" data-end="2902">Presentar avances, resultados y propuestas estratégicas a alta dirección y directorio.</li><li data-start="2903" data-end="3042">Liderar procesos de gestión del cambio organizacional, promoviendo adopción de nuevas herramientas, metodologías y formas de trabajo.</li></ul><h1 data-start="3049" data-end="3074">Requisitos del cargo</h1>Formación académica<ul data-start="3101" data-end="3146"><li data-start="3101" data-end="3146">Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.</li></ul>Conocimientos técnicos<ul data-start="3176" data-end="3521"><li data-start="3176" data-end="3195">Excel avanzado.</li><li data-start="3196" data-end="3273">Herramientas de visualización y análisis de datos (Power BI o similares).</li><li data-start="3274" data-end="3343">Conocimientos en automatización de procesos y analítica de datos.</li><li data-start="3344" data-end="3438">Deseable manejo de herramientas de programación o análisis de datos (Python, SQL u otros).</li><li data-start="3439" data-end="3521">Conocimiento en metodologías de mejora continua y transformación organizacional.</li></ul> <h1 data-start="3528" data-end="3544">Experiencia</h1><ul data-start="3546" data-end="4071"><li data-start="3546" data-end="3662">Experiencia previa de 3 a 5 años en roles similares (Subgerencias) de transformación organizacional, optimización de procesos o mejora operacional.</li><li data-start="3663" data-end="3768">Experiencia liderando iniciativas de automatización, eficiencia operativa o rediseño de procesos.</li><li data-start="3769" data-end="3875">Experiencia trabajando en entornos organizacionales complejos con interacción transversal entre áreas.</li><li data-start="3876" data-end="3967">Experiencia liderando equipos o proyectos de transformación con impacto organizacional.</li><li data-start="3968" data-end="4071">Deseable experiencia presentando resultados y proyectos a alta dirección o instancias ejecutivas.</li><li data-start="3968" data-end="4071">Experiencia en la industria de isapres, seguros o áreas de la salud (excluyente).</li></ul> <h1 data-start="4078" data-end="4101">Competencias clave</h1><ul data-start="4103" data-end="4658"><li data-start="4103" data-end="4199">Liderazgo transformacional y capacidad de movilizar equipos hacia nuevos modelos de trabajo.</li><li data-start="4200" data-end="4260">Alta capacidad de gestión del cambio organizacional.</li><li data-start="4261" data-end="4337">Pensamiento estratégico con fuerte orientación a ejecución y resultados.</li><li data-start="4338" data-end="4432">Capacidad de relacionamiento transversal y construcción de acuerdos entre distintas áreas.</li><li data-start="4433" data-end="4531">Comunicación ejecutiva y capacidad de presentar propuestas a altos niveles de la organización.</li><li data-start="4532" data-end="4594">Orientación a la innovación, eficiencia y mejora continua.</li><li data-start="4595" data-end="4658">Alta capacidad analítica y resolución de problemas complejos.</li></ul> <img src="https://counter.adcourier.com/ZmxhdmlvLnNwZW5jZXIuNDc1MzkuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-04T11:57:03Z