<p><strong>DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO</strong></p><p><br /> Analista Administrativo en empresa multinacional de reclutamiento y selección ubicada en Santiago de Chile, plazo fijo para reemplazo de licencia maternidad.</p><p> </p><p>Trabajará en el departamento administrativo de la oficina de Chile y será responsable de todos los procesos de RRHH de los trabajadores transitorios y outsourcing, además de apoyar las áreas corporativas de Facilities, Real State, TI, Marketing, RRHH.</p><p><br /> <strong>RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES</strong></p><p> </p><ul><li>Gestionar el proceso completo administrativo y de RRHH de los trabajadores transitorios y outsourcing:<ul><li>Recepcionar y gestionar los documentos para la elaboración, extensiones y términos de contratos de los trabajadores transitorios y outsourcing en tiempo y forma;</li><li>Mantener actualizada la dotación y control documental de los trabajadores;</li><li>Atención a los trabajadores transitorios y outsourcing;</li><li>Envío de novedades para proceso de nómina (horas extras, bonos, haberes adicionales en general);</li></ul></li><li>Apoyar las actividades de la operación de infraestructura, administrativas y de logística de la oficina, bien como monitorear el mantenimiento de proveedores y recepción de materiales en la oficina;</li><li>Apoyar los asuntos administrativos y burocráticos de la oficina de Chile, entre ellos, apoyo a las áreas corporativas de Facilities, Real State, TI, Marketing y RRHH cuando sea necesario y por un período específico;</li><li>Generar y dar seguimiento a informes y controles;</li></ul><p><br /> <strong>REQUISITOS Y CALIFICACIONES</strong></p><p><br /> Experiencia previa en el cargo</p><p>Conocimientos de RRHH sobre Servicios Transitorios y Outsourcing</p><p>Estudios referentes a RRHH o Administración de empresas</p><p>Portugués e inglés son una ventaja</p><p>Dominio avanzado en paquete MS Office (Outlook, Excel, Word)</p><p><br /> <strong>CARACTERISTICAS</strong></p><p><br /> Perfil analítico<br /> Orientado a terminar la tarea en el tiempo que se requiere<br /> Buenas relaciones interpersonales</p><p>Trabajo 100% presencial en Las Condes</p><img src="https://counter.adcourier.com/bmFkZXIueXVzYXJpLjA0NDk3LjEwOTE0QHJoaWNsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>Robert Half empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de seguros a un Analista de Control de Gestión.</strong></p><p><strong>Resumen del Cargo:</strong> El Analista de Control de Gestión será responsable de gestionar y ejecutar los procesos de planificación, análisis y monitoreo de los indicadores de desempeño de la organización, además de participar activamente en el flujo de facturación y cobranza asociado a los proyectos activos de la empresa.</p><p>Será un socio estratégico que deberá velar por el la correcta gestión y optimización de procesos para lograr la correcta toma de decisiones informadas y basadas en datos. Este rol tendrá contacto directo con las áreas funcionales y reportará a la alta dirección.</p><p><strong>Proyección del cargo: </strong>1 a 1.5 años, posibilidades futuras a evaluar según desempeño percibido por el cliente.</p><p><strong>Modalidad:</strong> Presencial 100%</p><p><strong>Ubicación:</strong> Vitacura.</p><p><strong>Horario:</strong> 09:00 a 18:30, viernes hasta las 15:00 hrs (42.5 hrs semanales)</p><p><strong>Funciones principales del cargo.</strong></p><ul><li><p>Control de gestión asociado a actividades generales de la empresa.</p></li><li><p>Redacción de reportes de los proyectos.</p></li><li><p>Gestión de la Facturación de arriendos, inmuebles, y otros.</p></li><li><p>Control de Cobranza asociada a proyectos.</p></li><li><p>Informes para departamentos de contabilidad y para la CMF.</p></li><li><p>Reportería directa al gerente del área inmobiliaria.</p></li></ul><p> </p><p><strong>Requisitos del Cargo:</strong></p><ul><li><p>Título profesional en Administración, Economía, Ingeniería Comercial, Contabilidad o carreras afines.</p></li><li><p>Mínimo de 3 años en roles similares, preferentemente en empresas multinacionales o corporativas.</p></li><li><p>Dominio avanzado en herramientas de análisis y gestión financiera como Excel, PowerBI, o similares</p></li><li><p>Conocimiento sólido en normativas contables, financieras y herramientas de BI (Business Intelligence).</p></li><li><p>Dominio intermedio del inglés.</p></li></ul><p> </p><p><strong>Habilidades:</strong></p><ul><li><p>Capacidad de análisis estratégico y resolución de problemas complejos.</p></li><li><p>Habilidades de comunicación efectiva a distintos niveles de la organización.</p></li><li><p>Capacidad de trabajo en equipo y comunicación con distintos departamentos.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi43NzExOS4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente del rubro de la minería a Senior Recruiter Minería (híbrido) para reemplazo Pre y Post natal.</strong></p><p> </p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Funciones:</span></strong></p><ul><li><p>Procesos de minería y ciclo minero.</p></li><li><p>Perfiles para proyectos de minerales y metales.</p></li><li><p>Conocimiento de plantas concentradoras (cobre).</p></li><li><p>Capacidad para leer documentación en inglés.</p></li><li><p>Manejo de portafolios de proyectos.</p></li><li><p>Gestionar el proceso de reclutamiento regional, lo que incluye la identificación de candidatos, entrevistas y asesoramiento en la selección.</p></li><li><p> Publicar en distintas plataformas de empleo para llegar a los perfiles profesionales necesarios según requerimientos.</p></li><li><p>Asistir de manera presencial a distintas instancias de reclutamiento y búsqueda laboral (ferias laborales, eventos, etc)</p></li><li><p>Evaluar la competencia de los candidatos y realizar entrevistas.</p></li><li><p>Trabajar en estrecha colaboración con distintas áreas de la empresa para entender sus necesidades de personal y proporcionar soluciones efectivas.</p></li><li><p>Utilizar eficazmente filtros de LinkedIn y otras plataformas para identificar candidatos calificados..</p></li><li><p>Trabajar para cubrir los gaps de proceso en la operación de reclutamiento</p></li><li><p>Gestión y seguimiento del proceso completo de reclutamiento según los parámetros de la empresa.</p></li></ul><p> </p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Requisitos:</span></strong></p><ul><li><p>Desde 6 años en reclutamiento, con capacidad para trabajar de manera autónoma y proactiva.</p></li><li><p>Al menos 3 años en roles especializados en minería o consultoría de ingeniería.</p></li><li><p>Conocimiento de plantas concentradoras (cobre).</p></li><li><p>Manejo de portafolios de proyectos.</p></li><li><p>Conocimiento del ciclo minero y etapas de ingeniería: Ingeniería conceptual, Ingeniería de detalle y Prefactibilidad.</p></li><li><p>Coordinar con áreas de negocio: geotecnia, medioambiente, fauna & flora, estudios de suelo, ingeniería eléctrica, mecánica, civil y estructural.</p></li><li><p>Adaptabilidad y compromiso para alinearse con los procesos establecidos.</p></li><li><p>Excelentes habilidades blandas.</p></li><li><p>Experiencia de búsqueda en distintas plataformas.</p></li><li><p>Iniciativa y orientación a resultados, enfoque estratégico en el reclutamiento.</p></li><li><p>Capacidad para leer documentación técnica en inglés.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/S2F0aGVyaW5lLlZlcmdhcmEuMTA2NjcuMTA5MTRAcmhpY2wuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half, empresa líder de reclutamiento especializado, busca para importante cliente multinacional de rubro industrial a Generalista de Recursos Humanos para reemplazo Pre y Postnatal</strong></p><p>Duración: Contrato por reemplazo, duración estimativa 10 meses (Diciembre 2025 a Septiembre 2026)</p><p>Ubicación: Santiago</p><p>Modalidad: Presencial</p><p><strong>Funciones:</strong></p><ul><li><p>Ejecutar planes, procesos y programas de recursos humanos alineados con los objetivos comerciales y la estrategia de recursos humanos.</p></li><li><p>Colaborar con Global Process Owners (GPO) para garantizar la alineación con los procesos globales / regionales estándar;</p></li><li><p>Mapear y apoyar las necesidades comerciales y la estrategia de HRBP para garantizar la entrega oportuna y precisa</p></li><li><p>Desarrollar, consolidar y compartir políticas, procesos y mejores prácticas locales de recursos humanos hacia la estandarización de procesos y desarrollo organizacional.</p></li><li><p>Supervisar las actividades del ciclo de vida de los empleados, asegurando que todas las actividades de recursos humanos se completen tanto para los nuevos empleados como para los que se van</p></li><li><p>Proporcionar apoyo durante los procesos anuales, como la gestión del rendimiento, la planificación del desarrollo, la planificación de la compensación, el compromiso de los empleados, etc</p></li><li><p>Gestionar toda la administración de personal (incluyendo ofertas y cambios en la relación laboral como aumentos, bonificaciones y despidos, preparación de cartas);</p></li><li><p>Auditar las transacciones de empleados y negocios en los Factores de éxito (incluidas nuevas contrataciones, terminaciones, promociones, cambios salariales, permisos de ausencia, etc.)</p><p> </p></li></ul><p><strong>Requisitos:</strong></p><ul><li><p>5+ años de experiencia en recursos humanos o similar trabajando con un alto volumen de transacciones y gestionando proveedores.</p></li><li><p>Conocimiento sobre política de recursos humanos y DO (Deseable)</p></li><li><p>Manejo de software de remuneraciones y de desarrollo organizacional</p></li><li><p>Comprensión de los procesos, políticas y sistemas de recursos humanos (SuccessFactors)</p></li><li><p>Se requieren habilidades de Microsoft Office</p></li><li><p>Se requiere dominio del español e inglés.</p></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/YWx2YXJvLm9sZ3Vpbi4yNjc0NC4xMDkxNEByaGljbC5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
