Optimismo asoma como factor clave para el mercado laboral en 2026

Santiago, 31 de março de 2026 – Ter um currículo perfeito e prepararse para entrevistas laborais com ajuda de inteligência artificial (IA) é uma prática comum entre os trabalhadores do Chile. Segundo uma pesquisa da consultora global de soluções em talentos e negócios Robert Half, um 54% dice que usa IA para elaborar seu currículum (CV) y um 38% para prepararse para entrevistas.

Não obstante, quando se faz em exceso, o uso IA pode resultar en desconfianza. Segundo o diretor associado de Robert Half Chile, Caio Arnaes, "informações exageradas, especialmente no momento de falar da experiência de um candidato, podem gerar um sinal de alerta na entrevista. Um pedido a uma conversação em el idioma listado como fluyente o para desenvolver acerca de los resultados de un puesto que ha ocupado são alguns exemplos en que se nota la veracidad del curriculum".

Quando os currículos "perfeitos" permitem avançar a las primeiras fases de contratação, a entrevista com um recrutador segue como um momento decisivo em uma postulação de vacante.

Motivos para usar a IA ao buscar emprego

O sondouro realizado por Robert Half revela que o 69% dos encuestados utiliza a IA ao buscar emprego. De esse grupo, um 27% dice usarla para aumentar sus chances de ser convocado a entrevistas, enquanto a mesma cifra de pessoas que assegura recurrir a ese recurso para sentirse mais preparada para as distintas etapas do processo de seleção.

Os resultados também mostram que el 35% de los encuestados reportan um impacto positivo al usar la IA, ya sea a través de una mayor confianza o preparación, la recepción de comentários más positivos o la invitación a más entrevistas.

Sin embargo, como sinaliza Arnaes, "existem limites éticos que devem considerarse e respeitar para que a IA apoye, no lugar de socavar, a busca de emprego gerando desconfiança entre quem selecionou os candidatos e perjudicando assim a busca de emprego".

A importância do fator humano

A escolha de um candidato segue sometida à avaliação final realizada por um especialista, que se basa na coerência, experiência e transparência. Eso refuerza la importância do trabalho de quem recluta al revisar currículos y entrevistar a los candidatos individualmente.

"La IA deve ser uma ferramenta de apoyo, não um substituto. Se um candidato no pode expressar sua experiência com autenticidade, se notará y poderia custar o posto. O fator humano segue sendo fundamental neste processo", concluyó Arnaes.

Metodología

A pesquisa foi realizada na linha por Robert Half entre novembro e dezembro de 2025 y considera las respuestas de 160 profissionais com emprego actualmente.