Contrataciones por proyectos: una decisión estratégica
Santiago, 10 de março de 2026 – Em o mercado laboral de hoje, contar com o talento profissional específico é um factor estratégico fundamental. As empresas precisam alcançar os níveis mais altos de produtividade para competir em um entorno cada vez mais automatizado e digitalizado, inmersas em desafios econômicos, novas regulações y uma necessidade constante de alcançar eficiência. Esse escenario motiva processos de contratación más ágiles, enfocados en resolver demandas específicas, como la implementação de sistemas o proyectos con fechas muy específicas de realización.
Ante esta realidad, uma opção que estão usando diversas empresas é la de contratar profissionais por projetos. Se trata de conseguir talento de alto nível, com experiência o capacidade para adquirirla com rapidez y que sejam capazes de dar respostas eficaces com relação a os objetivos trazados de antemano.
De acordo com dados obtidos recentemente por uma pesquisa de Robert Half, las tres principais situações por las cuales las empresas contratam profissionais por projetos, de forma individual o combinada, são para o desenvolvimento de novos produtos (57%), cobrir sobrecarga de trabalho (43%) e substituir por licenças médicas o de maternidade (29%).
Y entre los beneficios, figuran la opción más votada es la eficiência para resolver problemas (57%), seguida por el acesso a talentos especializados (43%). O desenvolvimento de novos produtos também aparece aqui, acompanhado por la redução de custos y la agilidad en la contratación (29%).
Sin importar el área de ação o seu envergadura, acceder a los melhores profissionais é uma decisão estratégica que agora se vuelve mucho mais acessível, graças a las options que oferece la contratación por projetos.
Y para os profissionais também se trata de uma alternativa que permite uma série de ventajas. Aceder a trabalhos de qualidade, bem remunerados e com altas perspectivas de desenvolvimento figuran entre os benefícios mais vistosos. Além disso, de la oportunidade de ganhar experiência, até mesmo em áreas inexploradas anteriormente, gerar uma oportunidade real de demonstrar valor y optar a uma contratação definitiva em el corto o mediano plazo y la posibilidad de expandir las redes de contato.
O mercado laboral está em constante evolução. Y las relações contratuais se ajustan a los vaivenes que isso genera, brindando oportunidades tanto para as empresas como para os profissionais.
Material utilizado - Encuesta Tendencias Laborales - Reclutadores - (15/12/25) P 15, 16
Sobre Robert Half
É a primeira e maior empresa de recrutamento especializado do mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Chile selecionando profissionais permanentes y para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenhería, tecnologia, jurídica, recursos humanos, marketing y cargos de alta administração.
Com presença global e atuação em Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece em listas de empresas mais admiradas del mundo. A empresa também é reconhecida por seu compromisso de promover a igualdad e proporcionar uma cultura inclusiva.
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