Cambiar de trabajo será prioridad para los trabajadores en 2026
Santiago, 24 de febrero de 2026 – Una encuesta realizada por la consultora Robert Half con profesionales reveló que un 86% de los trabajadores piensa buscar un nuevo trabajo en 2026, dejando en evidencia que los intereses de los trabajadores jugarán un rol clave entre las tendencias del mercado laboral durante este año.
El sondeo también reveló que la intención del 71% de los encuestados es cambiar de empresa, pero seguir en el mismo rubro, mientras que el 29% buscaría un nuevo rumbo, migrando a otra área, sector o, incluso, una nueva profesión.
Los resultados reavivan el debate que se produce en torno a las expectativas de los trabajadores y las capacidades de las empresas de ofrecer alternativas al respecto. “Sin duda, los profesionales buscan mejores salarios, pero su bienestar y apego a un trabajo es mucho más que eso. Es una suma de dinero, reconocimiento, beneficios, proyecciones y desarrollo de carrera”, dijo el director asociado de Robert Half Chile, Caio Arnaes.
Motivos que impulsan la movilidad
Entre las principales razones para el cambio, los encuestados se inclinaron por la búsqueda de mejores oportunidades de crecimiento (80%), mayor remuneración (70%), posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida, búsqueda de un paquete de beneficios más atractivo (50%) y el interés por nuevos desafíos (40%).
Arnaes recordó que los esfuerzos de las empresas deben considerar estas variables, “ya que son determinantes en un mercado muy dinámico al respecto. Salarios competitivos, pero también los llamados beneficios no salariales son piezas fundamentales para retener a los talentos que ya se tienen. Y también para atraer aquellos que no están conformes en sus actuales trabajos”, sostuvo Arnaes.
¿Cómo gestionar lo que va más allá del sueldo?
Según la última edición de la Guía Salarial elaborada por Robert Half, las empresas están considerando seriamente su propuesta de valor como empleadoras. Los profesionales ponen cada vez más atención en lo que va más allá del sueldo, una vez que combinarlo con beneficios atractivos ya no es opcional.
Para eso, las sugerencias pasan por cuatro pilares básicos:
Combinar datos de mercado con investigación interna
Ajustar beneficios a nuevas tendencias y realidades
Usar tecnología para optimizar gestión y comunicación
Generar instancias de diálogo con los empleados
En la medida que las empresas tengan la convicción y la capacidad de ofrecer perspectivas de desarrollo y beneficios no salariales, estos pilares deben estar considerados. “Hoy el crecimiento profesional y los beneficios son criterios muy sensibles para los trabajadores. Y cuando sus expectativas al respecto no son atendidas, no tienen problemas con buscar nuevos aires. Y las encuestas avalan cada vez más esa realidad”, concluyó Arnaes.
Sobre Robert Half
Es la primera y mayor empresa de reclutamiento especializado del mundo. Fundada en 1948, la empresa opera en Chile seleccionando profesionales permanentes y para proyectos especializados en las áreas de finanzas, contabilidad, mercado financiero, seguros, ingeniería, tecnología, jurídica, recursos humanos, marketing y ventas y cargos de alta gerencia.
Con presencia global y actuación en Norte América, Europa, Asia, Sudamérica y Oceanía, Robert Half aparece en listas de empresas más admiradas del mundo. La compañía también es reconocida por su compromiso de promover la igualdad y proporcionar una cultura inclusiva.
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