Análisis de la rotación voluntaria en empresas en 2023 - y qué esperar para 2024

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En Chile, el 67,5% de las empresas reconoce que el volumen de renuncias voluntarias en 2023 fue igual o mayor que en 2022 y que el ofrecimiento de mejores perspectivas laborales es el principal factor para abandonar un trabajo por decisión propia. Así lo confirmó una nueva encuesta realizada por Robert Half. El cuestionario fue respondido por 80 gerentes de empresas de diferentes tamaños y sectores, con operaciones en Chile y 37 profesionales empleados, con 25 años o más y educación superior completa.

Volumen de rotación en 2023

El volumen de rotación voluntaria es un indicador crítico para las empresas. En esta medición, el 41% de las empresas experimentó un volumen de este tipo de rotación menor al 5%, mientras que el 24% se encuentra en niveles entre el 5% y el 10%. Un 20% presentó un volumen superior al 10% y un 15% no sabe o no cuenta con información al respecto.

Al comparar las cifras del año pasado con las del 2022, el 27,5% de las empresas aseguró que el volumen de rotación fue mayor. Un 40% dijo que fue igual, mientras que un 16% indicó que fue menor. El 16% no sabe o no cuenta con información al respecto.

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Principales causas de las salidas voluntarias

Las razones detrás de las salidas voluntarias son diversas, pero la mayoría abrumadora (62,50%) señala “mejores oportunidades en otras empresas” como el principal motivador. En segundo lugar, el 32,50% menciona la “falta de oportunidades de crecimiento en la empresa”, destacando la importancia del desarrollo profesional. A continuación, se presenta la lista completa:

• Mejores oportunidades en otras empresas.
• Condiciones de trabajo insatisfactorias.
• Falta de oportunidades de crecimiento en la empresa.
• Problemas de conciliación entre trabajo y vida personal.
• Salarios por debajo del promedio del mercado.
• Falta de reconocimiento y recompensas.
• Dificultades de comunicación y feedback.
• Retorno al trabajo presencial.

¿Qué están haciendo las empresas o planen hacer para enfrentar la rotación?

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¿Qué esperar de 2024?

Según la misma encuesta, ahora respondida por 37 profesionales empleados, con 25 años o más y educación universitaria completa, el 78% afirmó que planea cambiar de trabajo en 2024. Entre las principales razones para este movimiento se encuentran:

• Búsqueda de nuevos desafíos.
• Búsqueda de mejores oportunidades de crecimiento.
• Posibilidad de trabajar de forma remota o híbrida.
• Deseo de una mayor remuneración.
• Búsqueda de un paquete de beneficios más atractivo.
• Carga horaria desgastante.
• Falta de equilibrio entre vida profesional y personal.
• Problemas con el jefe directo.

Ante este escenario, y frente a las diversas tendencias que moldean el mercado laboral, es importante comprender cómo influyen - o pueden influir- en las tasas de rotación. La idea es apoyar a las organizaciones en la adopción de estrategias efectivas para enfrentar un entorno laboral en constante evolución.

Según las siguientes tendencias, ¿cuál crees que será su impacto enla tasa de rotación en tu empresa el próximo año?