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À travers la Suisse, les entreprises concentrent davantage leur attention sur les professionnels disposant de compétences spécialisées et d’une connaissance approfondie de leur secteur. Les fonctions qui soutiennent la performance opérationnelle, favorisent la croissance et renforcent la résilience de l’entreprise sont particulièrement prisées. Tandis que certaines entreprises adoptent une approche prudente en matière de recrutement, d’autres investissent résolument dans des rémunérations attractives pour sécuriser les talents clés.

Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half offre une vision claire des fourchettes salariales prévisionnelles dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique ainsi que des fonctions administratives et de support client. Elle est accompagnée d’analyses concrètes sur l’évolution des tendances en matière de rémunération. Que vous cherchiez à renforcer votre équipe ou à planifier la prochaine étape de votre carrière, ce guide constitue une ressource précieuse pour garder une longueur d’avance dans un marché en constante évolution.

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Tendances de rémunérations en Suisse

Avec la transformation digitale et la concurrence accrue pour les talents spécialisés, les entreprises en Suisse adaptent leurs grilles salariales pour rester compétitives et répondre à l’évolution des compétences, aux nouveaux modèles de travail et aux attentes des collaborateurs. Ces données sont basées sur une enquête récente menée par Robert Half auprès de 250 responsables du recrutement et de 500 candidats à travers toute la Suisse.

En Suisse, les décisions salariales deviennent de plus en plus dynamiques. Pendant que de nombreux employeurs s’appuient encore sur les normes sectorielles, ils font preuve d’une flexibilité croissante, notamment lorsqu’il s’agit de compétences spécialisées. Trouver le juste équilibre entre des grilles salariales structurées et des offres axées sur les compétences est devenu impératif pour rester compétitif sur le marché actuel.

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des employeurs définissent leurs fourchettes salariales de départ à partir de benchmarks sectoriels et de guides en ligne.

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des employeurs déclarent que la spécialisation des compétences influence leur volonté de proposer des salaires plus élevés.

En Suisse, le salaire devient un levier décisif pour encourager le retour au bureau. La flexibilité reste une priorité pour de nombreux professionnels, mais certains sont prêts à envisager un retour au bureau en échange d’une rémunération plus élevée, à condition que l’offre soit perçue comme réellement avantageuse. Pour les employeurs, cela implique une réflexion stratégique sur leur politique salariale dans le cadre des modèles de travail hybrides.

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des professionnels accepteraient de revenir au bureau à temps plein contre un meilleur salaire.

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des professionnels seraient prêts à revenir au bureau à temps plein contre une augmentation de salaire de 5 à 10%.

De plus en plus de professionels en Suisse sont prêts à négocier leurs attentes salariales à la hausse. Pourtant beaucoup peinent encore à formuler leur demande avec assurance, entre la volonté de valoriser leur profil et la crainte de compromettre une opportunité. Dans ce contexte, les négociations salariales restent marquées par la recherche d’un juste équilibre entre confiance et clarté. Côté employeurs, instaurer un dialogue transparent est essentiel pour créer un climat de confiance.

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des professionnels se sentent confiants pour négocier une hausse de salaire en 2026.

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des employés évoquent que leurs principaux défis lors de négociations sont la peur de ne pas être choisi, la justification du salaire demandé et la confiance.

En Suisse, les professionnels évaluent soigneusement les perspectives d’évolution salariale. Si beaucoup reconnaissent les avantages de rester en poste, l’expérience montre qu’un changement d'employeurs s’accompagne souvent d’une progression plus rapide. Pour les employeurs, cela met en lumière l’importance de structures de rémunération lisibles et transparentes, essentielles pour retenir les talents et limiter le turnover.

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des professionnels pensent que rester dans leur entreprise offre une meilleure évolution salariale en 2026.

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des professionnels ont vu leur salaire augmenter après avoir changé d’entreprise.

Pourquoi devrais-je faire confiance à vos chiffres salariaux ?

Le Guide des Salaires de Robert Half est publié annuellement depuis 1950 et est utilisé comme source fiable par des employeurs, demandeurs d’emploi et institutions. Les chiffres présentés correspondent aux salaires de départ observés sur le marché, hors primes et avantages. Ils sont issus d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Les références salariales sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Suisse.

Tendances et salaires par domaine professionnel

Obtenez les estimations de salaires 2026 et des tendances de recrutement pour trois domaines professionnels.

Finance et comptabilité

IT

Fonctions administratives et support client

FAQ – Questions fréquemment posées

Le Guide des Salaires 2026 pour la Suisse fournit aux recruteurs comme aux candidats une vue d’ensemble des tendances de rémunération et des salaires de départ dans trois grands domaines professionnels. Il accompagne les employeurs dans leurs stratégies de recrutement, de fidélisation et de planification des effectifs, tout en aidant les candidats à orienter leur carrière et à mieux négocier leur rémunération.

Qu’est-ce que le Guide des Salaires de Robert Half ?

Le Guide des Salaires 2026 pour la Suisse fournit aux recruteurs comme aux candidats une vue d’ensemble des tendances de rémunération et des salaires de départ dans trois grands domaines professionnels. Il accompagne les employeurs dans leurs stratégies de recrutement, de fidélisation et de planification des effectifs, tout en aidant les candidats à orienter leur carrière et à mieux négocier leur rémunération.

Les salaires présentés dans le Guide des Salaires 2026 de Robert Half sont issus d’une étude en plusieurs étapes, conçue pour refléter avec précision les réalités du marché. Ils sont basés sur les rémunérations réelles des professionnels placés par Robert Half auprès d’employeurs en Suisse. Les chiffres indiqués correspondent aux salaires de départ, c’est-à-dire à la rémunération d’un profil venant d’être embauché sur le poste mentionné. Ils n’incluent ni les primes, ni les avantages, ni les autres formes de rémunération. Les salaires sont présentés sous forme de fourchettes et de percentiles, afin de tenir compte des différents niveaux d’expérience sur un poste.

Quelle est la fiabilité du Guide des Salaires de Robert Half ?

Les salaires présentés dans le Guide des Salaires 2026 de Robert Half sont issus d’une étude en plusieurs étapes, conçue pour refléter avec précision les réalités du marché. Ils sont basés sur les rémunérations réelles des professionnels placés par Robert Half auprès d’employeurs en Suisse. Les chiffres indiqués correspondent aux salaires de départ, c’est-à-dire à la rémunération d’un profil venant d’être embauché sur le poste mentionné. Ils n’incluent ni les primes, ni les avantages, ni les autres formes de rémunération. Les salaires sont présentés sous forme de fourchettes et de percentiles, afin de tenir compte des différents niveaux d’expérience sur un poste.

Les employeurs utilisent les guides des salaires pour proposer des niveaux de rémunération compétitifs par rapport au marché. Les candidats s’en servent pour négocier une rémunération alignée avec leurs compétences et leur expérience. Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half crée autant pour les employeurs que les candidats un cadre de référence clair, propice à une rémunération juste et conforme aux réalités du marché.

Pourquoi utiliser un guide des salaires ? En quoi est-ce important ?

Les employeurs utilisent les guides des salaires pour proposer des niveaux de rémunération compétitifs par rapport au marché. Les candidats s’en servent pour négocier une rémunération alignée avec leurs compétences et leur expérience. Le Guide des Salaires 2026 de Robert Half crée autant pour les employeurs que les candidats un cadre de référence clair, propice à une rémunération juste et conforme aux réalités du marché.

Oui. Utilisez le Calculateur de Salaires de Robert Half pour trouver des salaires actuels et alignés sur le marché pour des postes à Genève et à Zurich dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique, ainsi que des fonctions administratives et du support client.

Puis-je consulter des salaires spécifiques à ma région ?

Oui. Utilisez le Calculateur de Salaires de Robert Half pour trouver des salaires actuels et alignés sur le marché pour des postes à Genève et à Zurich dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique, ainsi que des fonctions administratives et du support client.

Non. Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half correspondent uniquement aux rémunérations de départ, c’est-à-dire au salaire d’un professionnel venant d’être recruté. Ils n’incluent pas les primes, augmentations ni autres formes de rémunération. L’ensemble de la rémunération globale (primes, avantages, revalorisations…) est abordé dans une section dédiée du Guide des Salaires: Avantages et Bonus

Les salaires du Guide incluent-ils les primes ou augmentations annuelles ?

Non. Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half correspondent uniquement aux rémunérations de départ, c’est-à-dire au salaire d’un professionnel venant d’être recruté. Ils n’incluent pas les primes, augmentations ni autres formes de rémunération. L’ensemble de la rémunération globale (primes, avantages, revalorisations…) est abordé dans une section dédiée du Guide des Salaires: Avantages et Bonus