57 resultados para Talent Aquisition Sr

Analista de RH Pleno

Santos,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>De Grande porte de Santos busca Analista de Recursos Humanos em Santos- SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar cadastro de admissão nos sistemas de folha;</li><li>Atendimento aos chamados do sistema interno;</li><li>Conferência de documentação e informações;</li><li>Organização, Atenção, Proatividade, Gestão de tempo;</li><li>Experiência dentro dos subsistemas de RH, em especial admissão.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Graduação completa ou Cursando Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão Empresarial ou áreas correlatas;</li><li>Excel Intermediário e Pacote office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjMwODE3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:24:39Z

HRBP (Generalista)

Porto Alegre,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional do Agronegócio na região de Porto Alegre-RS.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Experiência consolidada em RH generalista, com foco em Recrutamento & Seleção;</li></ul><ul><li>Projeto Temporário (cobertura de licença), com possibilidade de efetivação;</li><li>Buscamos um(a) HRBP com perfil generalista e forte atuação em Recrutamento & Seleção;</li><li>Experiência em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional;</li></ul><ul><li>Este(a) profissional terá papel relevante na consolidação de processos, garantindo eficiência, alinhamento cultural e suporte às lideranças.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Vivência em ambientes dinâmicos, preferencialmente industriais ou multinacionais;</li><li>Perfil hands-on, com capacidade de execução e estruturação;</li><li>Boa comunicação e habilidade de interface com diferentes níveis da organização;</li><li>Organização, senso de prioridade e visão analítica;</li><li>Formação e requisitos;</li><li>Ensino superior completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas);</li><li>Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental (ex: DISC);</li><li>Experiência com sistemas de gestão de desempenho.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/ZmVybmFuZG8uc2NodXR0Ljk2OTc2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-15T17:19:14Z

Gerente de Recursos Humanos

Salvador,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li> Indústria atuante no mercado, na região de Salvador e Região.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Liderar o planejamento, organização e gestão das funções de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, incluindo recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;</li><li>Supervisionar as atividades de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e recolhimento de tributos, assegurando conformidade com a legislação trabalhista e normas da empresa;</li><li>Gerenciar e supervisionar os serviços terceirizados de medicina e segurança do trabalho, além de contratos com temporários e prestadores de serviço;</li><li>Coordenar projetos e políticas de cargos, salários, remuneração e benefícios, incluindo participação em pesquisas salariais e revisão de políticas internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento organizacional, incluindo programas de treinamento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional;</li><li>Atuar no relacionamento com sindicatos, escritórios de advocacia trabalhista e órgãos regulatórios, além de representar a empresa como preposto em processos trabalhistas quando necessário;</li><li>Apoiar e conduzir auditorias e demandas regulatórias, incluindo interações com clientes e auditorias externas relevantes (ex.: Petrobras);</li><li>Garantir o cumprimento de requisitos relacionados ao Sistema de Gestão Integrado, incluindo qualidade, meio ambiente, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Promover a melhoria contínua dos processos de RH, apoiando iniciativas de automatização e integração com TI;</li><li>Modelo de trabalho presencial. </li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa com desejável MBA de gestão estratégica em recursos humanos ou em gestão de negócios;</li><li>Experiência consolidada em gestão de Recursos Humanos em ambiente industrial;</li><li>Vivência em relações trabalhistas, negociação sindical e gestão de processos trabalhistas;</li><li>Experiência com estruturação de processos de RH e gestão de mudanças organizacionais;</li><li>Conhecimento no sistema ERP Totvs RM;</li><li>Inglês avançado será considerado diferencial;</li><li>Perfis que constroem pontes, que sejam propositivos e transparentes com alto senso de dono.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy42MDUwNi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-06T14:54:22Z

Especialista de RH (Remuneração/Employee Cost)

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Varejo e bens de consumo voltada para cosméticos de luxo, na zona Sul de São Paulo. </li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar na frente de Remuneração e Custos de Pessoal, apoiando decisões estratégicas do negócio com análises financeiras e de estrutura organizacional;</li><li>Conduzir e apoiar processos de revisão e estruturação de remuneração fixa e variável, incluindo políticas de incentivo e bonificação;</li><li>Liderar análises de movimentações de pessoal, garantindo consistência e alinhamento com diretrizes internas e orçamento;</li><li>Apoiar o desenvolvimento e acompanhamento de budget e forecast de pessoal, incluindo projeções e controle de custos;</li><li>Participar de projetos estruturais de revisão de modelos de remuneração, com interface com áreas como varejo, digital e corporativo;</li><li>Atuar em parceria com stakeholders locais e globais, garantindo alinhamento com práticas e diretrizes internacionais;</li><li>Apoiar a gestão de fornecedores e consultorias especializadas em remuneração;</li><li>Contribuir para a construção de uma área de RH mais eficiente, com foco em geração de valor ao negócio;</li><li>modelo: hibrido.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Necessário: Experiência em remuneração, estrutura salarial, incentivos e/ou custos de pessoal; vivência com budget e análises financeiras de RH;</li><li>Experiência em ambientes dinâmicos, em transformação organizacional ou com atuação próxima ao negócio (HRBP/Finanças/RH estratégico);</li><li>Graduação: Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;</li><li>Idiomas: Inglês avançado (interação com times globais);</li><li>Excel: Avançado (modelagem, análises e projeções);</li><li>Sistemas: SAP, sistemas de folha e/ou gestão de RH;</li><li>Forte capacidade analítica e orientação a dados;</li><li>Perfil colaborativo, com boa gestão de stakeholders em ambientes matriciais;</li><li>Capacidade de influência sem autoridade formal;</li><li>Comunicação clara e objetiva;</li><li>Orientação para resultados e geração de valor ao negócio;</li><li>Postura hands-on, com equilíbrio entre visão estratégica e execução;</li><li>Abertura para diversidade, inclusão e trabalho em equipe.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy40MTI2MS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-02T16:34:52Z

HR Business Partner

Valença,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Ramo textil. </li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Atuação como Business Partner;</li><li>Atuará como BP das áreas, sendo o ponto focal de RH para líderes e gestores;</li><li>Suporte em tomadas de decisão de pessoas, engajamento e estruturação de times;</li><li>Condução de temas de clima, performance e sucessão;</li><li>Treinamento e Desenvolvimento de Liderança;</li><li>Construção e execução da matriz e trilhas de treinamento;</li><li>Desenvolvimento de programas voltados para formação e fortalecimento das lideranças;</li><li>Condução de avaliação de desempenho e apoio ao ciclo de gente;</li><li>Gestão de Processos e Indicadores;</li><li>Implementação e acompanhamento de KPIs de RH;</li><li>Participação em projetos estruturantes do departamento;</li><li>Desejável conhecimento em cargos e salários (diferencial).</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência como Business Partner;</li><li>Forte atuação em Treinamento & Desenvolvimento e liderança;</li><li>Vivência com avaliação de desempenho, trilhas e programas de liderança;</li><li>Desejável noção de cargos e salários;</li><li>Perfil estruturado, resiliente e com capacidade de atuar em ambientes desafiadores.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjk1NzI0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-27T20:32:01Z

Analista Sênior de DHO

Belo Horizonte,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo da área de prestação de serviços, na região de Belo Horizonte - MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar de forma transversal com as áreas, apoiando líderes e gestão de pessoas;</li><li>Conduzir e aprimorar processos de Recrutamento & Seleção (alto volume);</li><li>Desenvolver e implementar iniciativas de Treinamento & Desenvolvimento;</li><li>Gerenciar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);</li><li>Atuar com gestão de desempenho, planejamento de carreira e revisão de estruturas;</li><li>Desenvolver ações de endomarketing e engajamento;</li><li>Revisar processos, estruturas organizacionais e políticas de pessoas;</li><li>Apoiar estudos de cargos, salários e estrutura (CBO).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação em Psicologia;</li><li>Experiência sólida em DHO, com forte atuação em R&S e T&D;</li><li>Vivência com indicadores, processos e projetos de RH;</li><li>Perfil analítico, organizado e com excelente comunicação;</li><li>Capacidade de influência, relacionamento e atuação consultiva com lideranças;</li><li>Postura proativa e orientada a resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNjAwMjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-30T12:11:54Z

Analista de Departamento Pessoal

Itaboraí,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional chinesa do segmento industrial e energia elétrica.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Realizar cálculo manual de verbas rescisórias, garantindo acuracidade e conformidade com a legislação trabalhista;</li><li>Conduzir e monitorar o processo completo de rescisão, desde o levantamento de informações até a finalização;</li><li>Levantar dados de movimentações dos colaboradores (ponto, faltas, ausências, entre outros);</li><li>Consolidar informações e enviar inputs para a contabilidade;</li><li>Conferir os cálculos rescisórios e garantir a consistência das informações;</li><li>Elaborar e entregar documentação de desligamento, incluindo folha de "nada consta".</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Experiência prévia em Departamento Pessoal com foco em rescisão;</li><li>Sólido conhecimento em cálculo de verbas rescisórias;</li><li>Vivência com alto volume de demandas/processos simultâneos;</li><li>Ensino Médio completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuOTA1NzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-27T16:12:37Z

Analista de Departamento Pessoal

Barueri,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Gestao de ferramenta de Ponto ADP;</li><li>Report Mensal para Gestores de Ponto;</li><li>Treinamento de Gestores na ferramenta ADP;</li><li>Reuniao de Onboarding aos Colaboradores;</li><li>Reuniao de Offboarding (Homologação);</li><li>Gestao de Banco de Horas com a liderança;</li><li>Interpretação de CCT para parametrização das regras na ADP;</li><li>Controlar inclusões, exclusões e movimentações de usuários ADP;</li><li>Atuar na conferência de dados de Ponto (interface com folha);</li><li>Gerar e analisar relatórios via sistema (ADP);</li><li>Garantir organização, controle e acuracidade das informações;</li><li>Atendimento a uma base de aproximadamente 970 a 1.000 colaboradores.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo (Administração, RH, Contabilidade ou áreas correlatas);</li><li>Experiência com administração de Pessoal;</li><li>Excel intermediário/avançado;</li><li>Experiência com sistemas de Ponto ADP;</li><li>Experiencia em implantação de sistema de Ponto e criação de escalas;</li><li>Vivência com grande volume de colaboradores.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFmYWVsLmFyYXVqby45MzQ4MC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-05-21T13:50:55Z

Analista de Recursos Humanos Pleno

São Bernardo do Campo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte na região do ABC.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Suportar os processos relacionados a folha de pagamento, envolvendo envio de admissão, demissão, cadastros, relatórios gerenciais, em conformidade com a legislação trabalhistas e aos procedimentos internos da empresa;</li><li>Conferir cálculos de folha e adiantamento, férias, mensal e rescisório para homologações TRCT, bem como guias para recolhimento relativos à folha de pagamento e aos Sindicatos (IRRF, FGTS e INSS);</li><li>Acompanhar o plano anual de férias, controlando junto aos gestores evitando dobras;</li><li>Acompanhar e orientar Colaboradores em situação de afastamento;</li><li>Acompanhar e controlar margem do Consignado;</li><li>Acompanhar Lançamentos da Folha de Pagamento;</li><li>Acompanhar os reajustes salariais individuais e coletivos (Promoções, movimentações, transferências e Dissídio);</li><li>Responder questionamento de funcionários com dúvidas sobre folha de pagamento, via HR Direct;</li><li>Auxiliar na organização e preservação dos arquivos de RH;</li><li>Elaborar relatórios de informações de pessoal para suporte da Supervisão e Gerência;</li><li>Colaborar com outros membros da equipe de RH para recomendar melhorias de processos e automatizações sobre todos seus processos;</li><li>Atualizar e criar de procedimentos para Folha de pagamentos;</li><li>Realizar pagamentos de fornecedores;</li><li>Atuar como preposto da empresa na Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Público, INSS e fiscalizações;</li><li>Gerenciar as pessoas interessadas nos processos de folha de pagamentos.</li></ul> Perfil desejado <ul><li>Graduação completa em Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Bons conhecimentos em validação de folha de pagamento e análise de encargos;</li><li>Experiência com conferência de folha de pagamento;</li><li>Conhecimento nas plataformas do governo, e-Cac, DCTF- Web, GFIP, RAIS e e-Social (desejável);</li><li>Conhecimento nos sistemas: Workday e ADP serão (desejável);</li><li>Habilidade com Excel;</li><li>Mentalidade de aprendizado;</li><li>Atenção aos detalhes e alto nível de precisão no processamento das informações;</li><li>Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;</li><li>Trabalho sobre pressão, tempo curto de análise;</li><li>Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjE5NjcwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-03-20T16:44:40Z

Analista de DP Júnior

Betim,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria de Telecomunicações e Infraestrutura.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar a gestão das rotinas de ponto eletrônico;</li><li>Efetuar lançamentos diários de ponto;</li><li>Garantir a integração do relógio de ponto com os sistemas internos;</li><li>Apoiar a comunicação com colaboradores e gestores sobre controle de jornada;</li><li>Realizar a integração das informações de ponto com a folha de pagamento;</li><li>Apoiar os processos de férias, rescisões e fechamento de folha;</li><li>Realizar lançamentos e conferências de adicional noturno e demais percentuais aplicáveis;</li><li>Dar suporte às rotinas gerais de Departamento Pessoal.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Organização e atenção aos detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal;</li><li>Conhecimento no sistema RM (Chronos).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuOTg1OTEuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-05-28T19:49:51Z

Analista de Departamento Pessoal

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Brasileira do segmento de turismo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Realizar rotinas de admissão, rescisão e férias;</li><li>Administrar e acompanhar controle de ponto eletrônico;</li><li>Atuar no atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP (aproximadamente 400 funcionários internos);</li><li>Apoiar na gestão e acompanhamento de processos de departamento pessoal;</li><li>Fazer interface com fornecedor responsável pela folha de pagamento (terceirizada);</li><li>Programar e acompanhar pagamentos de fornecedores e despesas, como plano de saúde e outros benefícios;</li><li>Apoiar na administração de benefícios, quando necessário;</li><li>Utilizar sistemas de ponto eletrônico e administração de pessoal;</li><li>Garantir conformidade com regras de jornada de trabalho e políticas internas;</li><li>Colaborar com outras atividades administrativas relacionadas à área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência mínima em rotinas de Departamento Pessoal;</li><li>Vivência com admissão, rescisão, férias, controle de ponto eletrônico;</li><li>Experiência em administração de pessoal e sistemas de DP;</li><li>Conhecimento em jornada de trabalho e legislação básica trabalhista;</li><li>Experiência em atendimento a colaboradores;</li><li>Perfil generalista em Departamento Pessoal;</li><li>Perfil colaborativo e com espírito de equipe;</li><li>Organização e atenção a processos;</li><li>Comprometimento e responsabilidade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGVib3JhUi45NzU4Mi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-13T18:20:13Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Itaim Bibi,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de grande porte, na região de Itaim Bibi-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Realizar hunting ativo através do LinkedIn Recruiter;</li><li>Recrutar profissionais para posições na área de logística;</li><li>Apoiar programas de talentos da companhia;</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores;</li><li>Conduzir entrevistas técnicas, comportamentais e por competências;</li><li>Aplicar e conduzir testes, dinâmicas e cases (se necessário);</li><li>Elaborar e apresentar propostas aos candidatos aprovados;</li><li>Realizar interface com áreas internas para processos de admissão e onboarding;</li><li>Controlar indicadores e etapas do processo seletivo através de planilhas e Excel;</li><li>Garantir condução dos processos dentro do SLA médio de 30 dias;</li><li>Gerenciar aproximadamente 9 vagas simultaneamente.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo;</li><li>Experiência prévia com Recrutamento & Seleção end to end;</li><li>Vivência com hunting ativo e utilização do LinkedIn Recruiter;</li><li>Experiência com entrevistas por competências;</li><li>Bom domínio do Pacote Office, especialmente Excel;</li><li>Perfil analítico, organizado e com boa gestão de prioridades;</li><li>Facilidade de comunicação e relacionamento com diferentes stakeholders.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjcwNDE1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-18T12:25:11Z

Analista de R&S Sênior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de finanças e tecnologia bancária.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução de processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), incluindo: Pré-admissão e acompanhamento do envio de documentação no sistema, Controle e organização de planilha de admissões;</li><li>Abertura, publicação e divulgação de vagas via LinkedIn Recruiter;</li><li>Gestão de vagas recebidas por meio de indicações internas;</li><li>Atuação majoritária com posições de tecnologia (aproximadamente 80% das vagas), a partir do nível Pleno;</li><li>Recrutamento de profissionais com foco em: Linguagens de programação: Java (Pleno, Sênior, Especialista), PHP, Kotlin, Mobile, Tecnologias e plataformas: Clean Code, banco de dados, Android, AWS, Front-end, Ocasionalmente, vagas nas áreas de negócios e design;</li><li>Média de fechamento de cerca de 12 vagas de tecnologia por mês.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação acadêmica em qualquer área (sem restrições);</li><li>Experiência com alto volume de vagas, especialmente em tecnologia;</li><li>Perfil resiliente, com boa gestão de pressão e prazos;</li><li>Vivência em processos seletivos longos, com foco em experiência do candidato;</li><li>Conhecimentos básicos em pacote Office.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjg0NDA1LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-15T19:11:56Z

Analista de R&S Sênior

Joinville,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Empresa de grande porte nacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de média e alta complexidade;</li><li>Realizar briefing estruturado com gestores, comparar perfis e indicar os candidatos mais aderentes;</li><li>Garantir organização de pipeline, cumprimento de SLAs e atualização em ATS.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa (preferencial) ou cursando;</li><li>Experiência sólida em R&S (end to end);</li><li>Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting;</li><li>Orientação para cliente e senso de urgência;</li><li>Organização e disciplina na gestão de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuMzU1NzguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-05T14:17:56Z

Analista de R&S Pleno

Joinville,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa nacional de grande porte.</li></ul></div><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos seletivos end-to-end com agilidade e qualidade;</li><li>Realizar triagem, entrevistas por competência e elaboração de pareceres;</li><li>Comparar perfis e apoiar gestores na tomada de decisão.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa (preferencial) ou cursando;</li><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção (end to end);</li><li>Experiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting;</li><li>Capacidade de organização e acompanhamento de indicadores básicos (SLA e status).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuOTcyNzMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-05T14:11:34Z

Gerente de RH - Foco em DHO

Itajaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Nacional de Grande Porte, na região de Itajaí/SC.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Desenvolver e implementar trilhas de treinamento para diferentes níveis, com foco em comportamento, qualidade e performance;</li><li>Estruturar programas de capacitação voltados à excelência no atendimento, garantindo que os times desenvolvam habilidades como empatia, comunicação clara, agilidade, escuta ativa e resolução de problemas;</li><li>Atuar como guardião(a) da cultura organizacional, reforçando padrões de atendimento e comportamento alinhados aos valores da empresa;</li><li>Garantir uma jornada positiva ao colaborador, elevando o nível de atendimento interno de RH;</li><li>Liderar processos de Recrutamento & Seleção, assegurando a contratação de profissionais aderentes à cultura e ao perfil de atendimento desejado;</li><li>Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes, com foco em engajamento, performance e qualidade no atendimento;</li><li>Acompanhar indicadores de treinamento, atendimento e experiência, propondo melhorias contínuas.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento e cultura;</li><li>Inglês Avançado;</li><li>Profissional com perfil estratégico, hands on, excelente habilidade de comunicação e de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjc5NTUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-07T19:57:11Z

Gerente de Recursos Humanos e Administração de Pessoal

Rio de Janeiro,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Varejo, na Zona Sul do Rio de Janeiro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Responsável pela gestão das rotinas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, garantindo a correta execução dos processos trabalhistas, a eficiência operacional da área e o suporte estratégico às lideranças na gestão de pessoas;</li><li>Apoio às lideranças na gestão de pessoas e estrutura organizacional;</li><li>Condução de processos de recrutamento e seleção para posições administrativas, operacionais e industriais;</li><li>Apoio em programas de desenvolvimento, treinamento e avaliação de desempenho;</li><li>Atuação em iniciativas de clima organizacional, cultura e engajamento;</li><li>Implementação e melhoria de políticas e processos de RH;</li><li>Suporte em projetos de transformação organizacional, crescimento e expansão da companhia;</li><li>Gestão de folha de pagamento, encargos trabalhistas e fechamento mensal;</li><li>Administração de benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida);</li><li>Gestão de férias, admissões, movimentações e desligamentos;</li><li>Controle de ponto, banco de horas e jornada de trabalho;</li><li>Garantia do cumprimento das obrigações trabalhistas e envio de informações ao eSocial;</li><li>Suporte em auditorias trabalhistas e fiscais, assegurando conformidade com a legislação vigente;</li><li>Gestão de indicadores de headcount, custo de pessoal e relatórios gerenciais;</li><li>Modelo de trabalho: Híbrido (3 empresa e 2 home office).</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa, com desejável especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Gestão de Projetos;</li><li>Experiência sólida em Administração de Pessoal, com atuação generalista em Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento consistente da legislação trabalhista e das rotinas de folha de pagamento;</li><li>Experiência com sistemas de folha e gestão de pessoas, preferencialmente com o Sankhya ERP;</li><li>Vivência com ferramentas de análise e reporte gerencial;</li><li>Experiência nos segmentos de varejo ou serviços;</li><li>Buscamos profissionais éticos, discreto e maduros, com alto nível de confiabilidade e responsabilidade e capacidade de relacionamento com diferentes níveis da organização. Postura colaborativa e orientação para soluções.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy43NTgxMC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-03-12T17:41:16Z

Analista de R&S Sênior

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
Empresa<ul><li>Global do segmento financeiro.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Realizar alinhamento de perfil com gestores e entendimento da necessidade da vaga;</li><li>Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais (LinkedIn, plataformas, hunting ativo, etc.);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;</li><li>Atuar com hunting ativo para posições estratégicas e/ou de difícil preenchimento;</li><li>Gerenciar pipeline de candidatos e manter follow-ups com stakeholders;</li><li>Apoiar na proposta e negociação com candidatos;</li><li>Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade da contratação, SLA, etc.);</li><li>Garantir uma boa experiência para candidatos e gestores (candidate experience);</li><li>Apoiar em projetos de employer branding e melhoria de processos seletivos.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Inglês avançado para conversação;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção generalista;</li><li>Vivência em processos end-to-end e gestão de alto volume de vagas;</li><li>Experiência com posições de diferentes níveis (operacional, administrativo, técnico e/ou estratégico);</li><li>Conhecimento em condução de entrevistas por competências;</li><li>Familiaridade com ferramentas de ATS e plataformas de recrutamento;</li><li>Pacote Office em nível intermediário.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNTkzODkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-24T11:17:09Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte, na região de Jaguariúna/SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjIwOTE4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-21T12:33:05Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
remote
Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Nacional de grande porte em Jaguariúna-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end com autonomia;</li><li>Realizar hunting ativo no LinkedIn com alto volume de abordagens e acompanhamento de pipeline;</li><li>Operar e manter o funil no ATS (Gupy), garantindo cadastros e etapas atualizados;</li><li>Executar triagem de currículos com rapidez, consistência e boa leitura de perfil (diferentes áreas e níveis);</li><li>Conduzir entrevistas iniciais e avaliações de aderência, incluindo validação de espanhol (não é necessário fluência);</li><li>Atuar com foco em produtividade e constância em triagem e entrevistas para cumprir prazos críticos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência com hunting no LinkedIn;</li><li>Vivência com ATS (preferencialmente Gupy, ou similar);</li><li>Capacidade de conduzir processos de ponta a ponta com autonomia;</li><li>Experiência com recrutamento de alto volume.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjE2NjQ5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-05-20T20:15:46Z

Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Multinacional do segmento agro.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos de recrutamento end-to-end, com foco em posições estratégicas e de alta complexidade;</li><li>Atuar como parceiro(a) de negócio, oferecendo suporte consultivo a lideranças e diretoria;</li><li>Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades do negócio;</li><li>Mapear mercado e identificar profissionais qualificados no segmento agro;</li><li>Garantir uma experiência positiva para candidatos e stakeholders ao longo de todo o processo;</li><li>Apoiar iniciativas de melhoria contínua nos processos de recrutamento.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Experiência sólida em recrutamento e seleção, com atuação no setor de agronegócio;</li><li>Perfil sênior, com maturidade profissional e capacidade de interlocução com altos executivos;</li><li>Vivência com vagas estratégicas e de alta complexidade;</li><li>Inglês avançado.</li><li>Experiência com SAP;</li><li>Espanhol avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuZS5sZW1lcy42MzM1My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-04-24T17:45:27Z

Analista de R&S Júnior

Jaguariúna,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Multinacional de bens de consumo.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Conduzir processos seletivos end-to-end para vagas de nível júnior e técnico;</li><li>Atuar com alto volume de vagas (principalmente áreas administrativas e logística);</li><li>Realizar triagem de currículos, entrevistas e alinhamento de perfis com gestores;</li><li>Utilizar plataformas de recrutamento, com foco em Gupy e hunting ativo;</li><li>Garantir follow-up contínuo com candidatos e gestores;</li><li>Apoiar no controle e atualização de status dos processos seletivos;</li><li>Preencher e acompanhar informações básicas para etapas de admissão;</li><li>Priorizar demandas de acordo com urgência e volume de vagas;</li><li>Garantir uma boa experiência para candidatos e stakeholders.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo ou cursando último ano;</li><li>Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente com alto volume;</li><li>Vivência com vagas operacionais, administrativas ou logísticas;</li><li>Experiência com plataformas de recrutamento (Gupy);</li><li>Excel intermediário;</li><li>Boa comunicação verbal e escrita.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgwNDc0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-06T18:28:39Z

Analista de R&S Sênior

Mariana,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Segmento de Infraestrutura, na região de Mariana/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuação em recrutamento e seleção end-to-end, desde a abertura da vaga até a admissão do candidato;</li><li>Condução de triagem, entrevistas e validação de perfis operacionais em alto volume;</li><li>Conferência de dados e documentação de candidatos;</li><li>Apoio no processo admissional, incluindo envio de documentação e interface com áreas envolvidas;</li><li>Encaminhamento de candidatos para exames admissionais;</li><li>Inserção e acompanhamento de admissões no sistema (TOTVS/Protheus);</li><li>Atuação em ambiente dinâmico, com alto volume de vagas e prazos curtos;</li><li>Suporte às demandas de mobilização de mão de obra para operação.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Alto volume de contratações em curto prazo;</li><li>Forte concorrência por mão de obra na região;</li><li>Dificuldade na atração de profissionais operacionais;</li><li>Necessidade de agilidade, organização e precisão nos processos;</li><li>Experiência sólida em Recrutamento e Seleção de alto volume;</li><li>Atuação prévia com processos completos (end-to-end);</li><li>Perfil analítico, com atenção a detalhes (conferência de dados e documentos);</li><li>Experiência em ambientes dinâmicos e com alta demanda;</li><li>Vivência com sistemas de admissão (preferencialmente Protheus/TOTVS);</li><li>Ensino superior completo ou tecnólogo;</li><li>Perfil proativo e colaborativo;</li><li>Agilidade e senso de urgência;</li><li>Organização e capacidade de trabalhar sob pressão;</li><li>Boa comunicação e relacionamento interpessoal;</li><li>Autonomia para conduzir processos de ponta a ponta.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuODA1MTguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-03-18T11:43:03Z

Analista R&S Pleno

Belo Horizonte,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte do segmento de construção Civil, na região de Belo Horizonte/MG.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução de processos de recrutamento e seleção end-to-end;</li><li>Hunting ativo de candidatos (principalmente perfis operacionais);</li><li>Triagem de currículos e apoio na organização do pipeline;</li><li>Interface com áreas internas para alinhamento de perfil;</li><li>Acompanhamento e apresentação de candidatos;</li><li>Apoio na organização dos processos seletivos.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Profissional ágil e proativo, com capacidade de conduzir processos com dinamismo;</li><li>Ter autonomia, proativo, conhecimento em indicadores e habilidade para reportar resultados às áreas clientes;</li><li>Perfil comunicativo é essencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGF1cmEuTGFtYXMuMzc4MzIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-04-27T13:16:59Z

Consultor de Recursos Humanos - Treinamento e Desenvolvimento

Jundiaí,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Segmento industrial, máquinas e equipamentos, na região de Jundiaí-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando prioridades do negócio às estratégias de pessoas;</li><li>Traduzir a estratégia corporativa de RH para o contexto local e regional, com foco no Brasil e suporte às demandas da América do Sul;</li><li>Aconselhar líderes com base em diagnósticos, dados de RH e análises organizacionais;</li><li>Antecipar riscos e oportunidades relacionados à estrutura organizacional, capacidades, talentos e performance;</li><li>Conduzir ciclos de performance, sucessão, carreira e desenvolvimento, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio;</li><li>Identificar talentos críticos e apoiar estratégias de retenção e desenvolvimento;</li><li>Mapear necessidades de desenvolvimento e conectá-las a planos e iniciativas estruturadas de treinamento;</li><li>Atuar como agente de cultura, apoiando mudanças organizacionais e fortalecendo o alinhamento cultural;</li><li>Desenvolver lideranças por meio de coaching, diagnósticos de competências e programas de desenvolvimento interno;</li><li>Planejar, adaptar, traduzir e implementar programas corporativos de treinamento desenvolvidos pela matriz, assegurando aderência à realidade local e regional;</li><li>Ministrar treinamentos de Learning & Development de ponta a ponta, desde o levantamento de necessidades até execução e acompanhamento dos resultados;</li><li>Participar de reuniões diárias com foco na América do Sul, disseminando programas, alinhando prioridades e promovendo engajamento das equipes;</li><li>Atuar em iniciativas de engajamento e clima organizacional, acompanhando resultados e propondo melhorias;</li><li>Apoiar revisões organizacionais, iniciativas de dimensionamento e projetos voltados ao aumento de produtividade e eficiência;</li><li>Conduzir projetos que elevem a maturidade da área de RH e fortaleçam a entrega de iniciativas estratégicas locais e globais;</li><li>Monitorar indicadores de sucesso relacionados a engajamento, retenção de talentos críticos, sucessão, eficiência organizacional e execução de programas estratégicos de RH.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Inglês avançado para atuação em ambiente corporativo global;</li><li>Experiência prévia como HRBP em empresas de médio ou grande porte;</li><li>Vivência sólida em treinamento e desenvolvimento, com atuação estratégica e operacional;</li><li>Experiência no desenho, adaptação, tradução e aplicação de programas corporativos de treinamento;</li><li>Capacidade de ministrar treinamentos e conduzir programas de desenvolvimento de lideranças de ponta a ponta;</li><li>Experiência com gestão de performance, sucessão, carreira, retenção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Conhecimento em cultura organizacional, clima, engajamento e gestão de mudanças;</li><li>Capacidade analítica para uso de dados e diagnósticos de RH na tomada de decisão;</li><li>Habilidade para influenciar lideranças e atuar como consultor interno de negócios;</li><li>Excelente comunicação, visão estratégica e forte orientação ao negócio;</li><li>Capacidade de atuação regional, com interação frequente com times da América do Sul;</li><li>Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</li><li>Espanhol intermediário;</li><li>Conhecimento em sistemas como Workday e ADP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/SnVsaWFuYS5Gb250YW5hLjgyMzAzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-04-30T13:28:33Z

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