<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nosso cliente é uma empresa multinacional do segmento de tecnologia e infraestrutura.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento, desde a definição do perfil e atração de talentos até a oferta e integração de novos colaboradores;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de líderes e stakeholders, entendendo as necessidades de contratação e propondo soluções personalizadas;</li><li>Garantir uma experiência positiva aos candidatos ao longo de todos os estágios do processo seletivo;</li><li>Utilizar e otimizar a plataforma Workday para rastreamento de candidatos, gestão de workflow e relatórios analíticos de recrutamento;</li><li>Desenvolver estratégias de sourcing proativas, com foco em identificar talentos em áreas de tecnologia e infraestrutura;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre tendências de recrutamento e práticas de mercado para atrair talentos de forma competitiva;</li><li>Trabalhar em ambiente multiculturais, comunicando-se de forma eficaz em inglês avançado ou fluente;</li><li>Colaborar na definição e implementação de projetos estratégicos de employer branding.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação Acadêmica: Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;</li><li>Sólida experiência em Talent Acquisition, preferencialmente em tecnologia e infraestrutura;</li><li>Histórico consistente em processos de recrutamento estratégico para posições técnicas e de liderança;</li><li>Expertise em Workday, incluindo gestão de sistemas ATS e relatórios;</li><li>Proficiência no uso de ferramentas de sourcing como LinkedIn Recruiter, boolean search, entre outras;</li><li>Idiomas: Inglês avançado ou fluente (capacidade de conduzir entrevistas e interagir com stakeholders internacionais).</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2FicmllbC5taWFuLjA3NTUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa multinacional brasileira com capital aberto, localizada na região da Av. Paulista (SP).</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar a área e os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, com foco em posições executivas e operacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar na definição e monitoramento de KPIs da área, garantindo a eficiência e qualidade das contratações; Desenvolver estratégias para atração de talentos, promover a melhoria contínua dos processos seletivos e assegurar a aderência às políticas e cultura organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fazer interface com gestores para alinhamento de perfil, prazo e critérios técnicos e comportamentais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Buscar melhorias e automação para a área de Talent Acquisition;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Fazer o gerenciamento da equipe (4 Analistas e 1 Assistente);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Modelo de Trabalho: 100% presencial (não é negociável).</span></li></ul></div><div class="pbBody"><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Hands on; habilidade de comunicação e de se relacionar com diversos públicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês (diferencial);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com vagas de alta liderança e com vagas operacionais também;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/UGFtZWxhLk1vbnRlaXJvLjA2MDQzLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>The Company</strong></p><ul><li>International education organization, at São Paulo-SP.</li></ul><p><strong><span class="TextRun SCXW196076941 BCX8" lang="EN-US" xml:lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW196076941 BCX8">Job description</span></span><span class="EOP SCXW196076941 BCX8" data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></strong></p><ul><li>Implement HR strategies in alignment with the Regional HR Director to support business goals;</li><li>Strengthen risk protocols and back-office processes in collaboration with regional and global HR teams;</li><li>Guide and support HR leaders and managers across LATAM, addressing specific HR projects and integration needs;</li><li>Drive initiatives that enhance employee engagement, leveraging survey results to guide local management;</li><li>Advocate for core values, promoting collaboration, respect, and innovation across the region;</li><li>Ensure compliance with global, regional, and local HR policies, as well as federal and state regulations;</li><li>Oversee payroll accuracy, documentation, and approvals to minimize risk;</li><li>Maintain high-quality data across HRIS, payroll, and other systems, ensuring alignment and fast corrective actions;</li><li>Manage terminations, severances, and legal proceedings following group policies and local legislation;</li><li>Lead annual HR activities such as salary reviews, workforce planning, and engagement surveys, ensuring accuracy and attention to detail;</li><li>Collaborate across departments-HR, Finance, and other teams-to ensure efficient operations and resource planning;</li><li>Partner with locations to enhance HR processes tailored to distinct needs while ensuring consistent standards;</li><li>Monitor key timelines such as salary adjustments, budgeting, and survey follow-ups;</li><li>Promote an environment of positive employee relations through effective communication and governance;</li><li>Ensure local HR policies comply with regional and local labor laws, balancing consistency and customization as needed;</li><li>Act as an escalation point for grievance and disciplinary cases, partnering with regional HR and legal teams to mitigate risks;</li><li>Develop HR leaders by enhancing their administrative capabilities and aligning with best practices to support operational goals;</li><li>Support the integration of new operations by fostering relationships, driving change management, and resolving integration challenges;</li><li>Collaborate with managers to ensure process alignment and seamless transitions;</li><li>Build strategies to achieve fast, effective, and sustainable results during post-merger integrations.</li></ul><p><strong><span class="TextRun SCXW146033801 BCX8" lang="EN-US" xml:lang="EN-US" data-contrast="none"><span class="NormalTextRun SCXW146033801 BCX8">Requirement Profile - Knowledge, Skills & Experiences</span></span><span class="EOP SCXW146033801 BCX8" data-ccp-props="{"134233117":true,"134233118":true,"201341983":0,"335559740":240}"> </span></strong></p><ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related field;</li><li>Advanced/Fluent English and Spanish;</li><li>Advanced knowledge of labor laws across Brazil (SP/SP) and other LATAM countries;</li><li>Experience in shared services/matrix organizations, and working with senior stakeholders;</li><li>Strong business acumen with a balance of strategy and practical execution;</li><li>Proven ability in managing employee relations, change management, mergers, and integrations;</li><li>Exceptional organizational and project management skills, with focus on detail and efficiency;</li><li>Ability to motivate and inspire a team to achieve organizational goals.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsbGVOLjMwNzMwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento fim a fim para posições de tecnologia, com foco em Back-end;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças técnicas na definição do perfil da vaga, abordagem de mercado e decisões de contratação;</li><li>Realizar hunting de profissionais no mercado utilizando técnicas avançadas de sourcing</li><li>Conduzir entrevistas técnicas iniciais com foco em fit técnico e cultural;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;</li><li>Garantir uma jornada positiva e transparente para os candidatos ao longo do processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como Tech Recruiter, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;</li><li>Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;</li><li>Experiência com grande volume de entrevistas;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, flexível e com facilidade para se adaptar a mudanças rápidas;</li><li>Forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas;</li><li>Inglês avançado/fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMjY5MjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira, na região de São Paulo-SP. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos seletivos ponta a ponta para posições técnicas, especialmente back-end;</li><li>Fazer triagem de currículos recebidos pelo site e outros canais (volume alto semanalmente);</li><li>Realizar hunting e contato ativo com candidatos via ATS e outras plataformas;</li><li>Gerenciar pipeline de candidatos no ATS, garantindo atualização, organização e sinalização de etapas travadas;</li><li>Apoiar com entrevistas iniciais de fit técnico/comportamental;</li><li>Colaborar com o time para manter indicadores atualizados e padronização de processos.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência com recrutamento técnico, especialmente em áreas como back-end, front-end e mobile;</li><li>Vivência com ATS e gestão de pipeline;</li><li>Perfil organizado, detalhista e com capacidade de lidar com volume;</li><li>Proatividade para movimentar candidatos e manter o processo rodando de forma fluida;</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuNTg1MDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p style="text-align: left;"><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área;</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio;</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjI2MzM3LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Multinacional.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio.</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado </strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjY2MDk2LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Segmento de engenharia, na região de Belo Horizonte-MG.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Planejar e aplicar as estratégias de recrutamento e seleção, buscando a diminuição do SLA de contratação para vagas abertas;</li><li>Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento para atrair candidatos qualificados;</li><li>Planejar e executar metodologias de atividades de capacitação, treinamento e desenvolvimento, acompanhando os indicadores de RH para a liderança e equipe;</li><li>Criar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, tanto online quanto híbridos, utilizando metodologias ativas;</li><li>Realizar análises das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e da organização;</li><li>Ser responsável pelos temas relacionados à gestão de pessoas;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre temas correlatos à área de recursos humanos, como trilhas de desenvolvimento;</li><li>Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a alta performance;</li><li>Missão de atrair, reter e desenvolver os melhores talentos para garantir ambiente de trabalho positivo e produtivo.</li></ul><p style="text-align: left;"><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional;</li><li>Experiência em gestão de equipe;</li><li>Proficiência em recrutamento e seleção e desenvolvimento organizacional;</li><li>Visão sistêmica e estratégica e orientação para resultados. Autonomia e capacidade de autogestão;</li><li>Excelente capacidade de análise crítica e de resolutividade;</li><li>Resiliência e adaptabilidade para atuar em um ambiente com processos em desenvolvimento e em constante reestruturação;</li><li>Perfil proativo com capacidade de identificar gargalos e propor soluções inovadoras;</li><li>Habilidade para lidar com múltiplos projetos e prioridades simultaneamente em um ambiente de alto dinamismo e ritmo acelerado;</li><li>Habilidade de mediação de conflitos;</li><li>Excelente comunicação interpessoal e habilidade relacional. Foco em resultados e paixão por pessoas.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VGhpYWdvLlRvcnJlcy40MzUwMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte no segmento de tecnologia e consultoria.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar no processo end-to-end de recrutamento e seleção para posições exclusivamente de TI, atendendo uma alta demanda;</li><li>Gerenciar pipeline de 15 a 20 vagas por recrutador, trabalhando em equipe com mais 12 profissionais da área;</li><li>Definir prioridades e estratégias de atração junto às áreas de negócio, garantindo o cumprimento dos SLAs de até 7 dias por vaga;</li><li>Utilizar LinkedIn Recruiter como principal ferramenta de busca ativa de candidatos, além de operar via ATS próprio;</li><li>Recrutar para diversas posições técnicas como: Salesforce, Engenharia de Dados, Desenvolvedores (Java, Angular, Full Stack), BI, PMO, Cloud, Infraestrutura, Backup, Tech Lead, entre outras;</li><li>Apoiar na análise e melhoria contínua dos processos seletivos e KPIs da área.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;</li><li>Experiência sólida em recrutamento técnico, especialmente em ambientes com alto volume de vagas e ritmo acelerado;</li><li>Domínio do LinkedIn Recruiter e familiaridade com ATS;</li><li>Conhecimento de perfis técnicos de TI e capacidade de entender rapidamente as necessidades das áreas demandantes;</li><li>Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de gestão de prioridades e autonomia.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bHVjYXMubm9ndWVpcmEuMDE5NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira, na região de São Paulo-SP. </li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir sourcing ativo e mapeamento de talentos em toda a região LATAM (foco em Brasil, México e Colômbia)</li><li>Gerenciar o pipeline de candidatos e garantir uma experiência de recrutamento eficiente e estratégica;</li><li>Agendar e coordenar entrevistas com stakeholders locais e internacionais;</li><li>Atuar com vagas de alta complexidade nas áreas corporativas como Finance (FP&A, Controladoria, Investor Relations, M&A, Procurement, Tax, entre outras);</li><li>Trabalhar com intensidade - média de 20 horas semanais de entrevistas;</li><li>Ter contato direto com lideranças seniores e ser parceiro(a) estratégico(a) dos times de negócio;</li><li>Apoiar a evolução contínua das práticas de recrutamento na região.</li></ul><p><strong>Perfil desejado<br /></strong></p><ul><li>Inglês Avançado;</li><li>Experiência sólida em recrutamento para áreas corporativas/financeiras;</li><li>Perfil com bom senso analítico, autonomia, organização e proatividade.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuMDY2MjYuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Tecnologia de grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de R&S end-to-end: alinhamento de perfil, hunting, triagem, entrevistas e proposta;</li><li>Atuar com diferentes ferramentas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Inhire.</li><li>Realizar hunting ativo de talentos em um mercado altamente competitivo;</li><li>Garantir uma boa experiência do candidato durante todo o processo;</li><li>Gerenciar simultaneamente múltiplas vagas com organização e atenção aos prazos;</li><li>Manter uma comunicação clara, empática e eficaz com candidatos e gestores.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência prévia como analista de R&S (nível pleno);</li><li>Vivência com processos seletivos de diferentes perfis (administrativos, operacionais, técnicos ou corporativos);</li><li>Domínio de ferramentas como LinkedIn Recruiter, Gupy, Pandapé, InfoJobs, etc;</li><li>Boa comunicação, organização e autonomia;</li><li>Formação em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência com vagas de alto volume;</li><li>Familiaridade com indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, funil de candidatos);</li><li>Atuação prévia em consultorias de RH ou empresas de grande porte.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/V2hpdG5leS5CYXRpc3RlbC44OTYwNS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento fim a fim para posições de tecnologia, com foco em Back-end;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças técnicas na definição do perfil da vaga, abordagem de mercado e decisões de contratação;</li><li>Realizar hunting de profissionais no mercado utilizando técnicas avançadas de sourcing</li><li>Conduzir entrevistas técnicas iniciais com foco em fit técnico e cultural;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;</li><li>Garantir uma jornada positiva e transparente para os candidatos ao longo do processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como Tech Recruiter, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;</li><li>Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;</li><li>Experiência com grande volume de entrevistas;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, flexível e com facilidade para se adaptar a mudanças rápidas;</li><li>Forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas;</li><li>Inglês avançado/fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuNDg4MjMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de Tecnologia.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir recrutamento end-to-end para posições tech (backend, frontend, fullstack, mobile e UI/UX);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar hunting ativo em plataformas como LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, entre outras;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Entrevistar candidatos com foco em competências técnicas e fit cultural;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Alinhar as necessidades de contratação com os gestores técnicos dos projetos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar na criação de estratégias de atração, divulgando as vagas nos canais corretos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a atualização de pipelines, relatórios e KPIs de recrutamento.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência em recrutamento tech;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento básico das principais stacks (Node.js, Typescript, Flutter, GCP, MongoDB);</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Capacidade de identificar skills de UI/UX, backend, frontend e mobile;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com ferramentas ATS.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuODA5NzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong><span><span><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Instituição financeira de grande porte.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções em gestão de pessoas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em processos de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir ações de clima, cultura e engajamento;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar ativamente de projetos corporativos de RH e transformação organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir alinhamento das práticas de RH à estratégia e aos objetivos da empresa.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês intermediário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência sólida como HRBP, funções similares em empresas de médio ou grande porte;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento em gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e indicadores de RH.</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Boa capacidade de relacionamento, comunicação e influência.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuNTI0MzAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><span><strong>A Empresa</strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Uma instituição financeira de grande porte.</span></li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Liderar e desenvolver a equipe de HRBPs dedicada à área de tecnologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança tech, apoiando em temas de gestão de pessoas, clima, engajamento e performance;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conduzir projetos e iniciativas de desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir alinhamento das estratégias de RH com os objetivos de negócio e transformação digital da companhia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ser ponto de referência para temas de cultura, sucessão e desenvolvimento de liderança.</span></li></ul><p><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></p><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Inglês avançado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência consolidada como HRBP ou HRBP Manager em áreas de tecnologia;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa, desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Vivência em empresas de grande porte e ambientes dinâmicos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica.</span></li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuOTYwMTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa de grande porte multinacional.</span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Gestão e execução dos processos de recrutamento: Criar e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Construção de perfis de vaga: Facilitar a criação e revisão das descrições de cargo para entender as exigências e habilidades específicas de cada função;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Pesquisa de mercado e identificação de talentos: utilizar técnicas avançadas como mapeamento de mercado, estratégia de sourcing e análise de tendências;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar entrevistas com candidatos de diversas disciplinas e níveis hierárquicos, utilizando perguntas de investigação estruturadas para identificar os melhores perfis;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaboração com líderes da empresa: Trabalhar ao lado de gestores para entender e antecipar necessidades de contratação, além de garantir alinhamento contínuo às metas estratégicas da organização;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir a conformidade com políticas trabalhistas e melhores práticas de recrutamento, promovendo a diversidade e inclusão no processo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Realizar ações de employer branding, aprimorando a percepção da marca empregadora da organização no mercado.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação: Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência prévia: domínio de técnicas avançadas de recrutamento, incluindo uso de ferramentas tecnológicas e metodologias ágeis de seleção.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Q2Fyb2xpbmUuUGF2YW5lbGxpLjA1NTkwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Instituição financeira, na região de São Paulo-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Conduzir processos de recrutamento fim a fim para posições de tecnologia, com foco em Back-end;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças técnicas na definição do perfil da vaga, abordagem de mercado e decisões de contratação;</li><li>Realizar hunting de profissionais no mercado utilizando técnicas avançadas de sourcing</li><li>Conduzir entrevistas técnicas iniciais com foco em fit técnico e cultural;</li><li>Elaborar e apresentar propostas de contratação (offers), considerando total compensation, incluindo salário, bônus, benefícios e stock options, quando aplicável;</li><li>Acompanhar indicadores de recrutamento e propor melhorias contínuas;</li><li>Garantir uma jornada positiva e transparente para os candidatos ao longo do processo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Experiência sólida como Tech Recruiter, preferencialmente em empresas de tecnologia ou fintechs;</li><li>Vivência no recrutamento de posições de Back-end e ou front-end;</li><li>Conhecimento em avaliação e elaboração de pacotes de compensação total, incluindo salário fixo, variável, benefícios e stock options;</li><li>Experiência com grande volume de entrevistas;</li><li>Perfil dinâmico, organizado, flexível e com facilidade para se adaptar a mudanças rápidas;</li><li>Forte capacidade de comunicação e atuação colaborativa com diferentes áreas;</li><li>Inglês avançado/fluente.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/dGhpZXJyZS5nYXJjaWEuOTYxMjAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A <span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Empresa</span></strong></div><div class="pbHeader"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Nacional de grande porte na área de energia elétrica, na região do Centro - Rio de Janeiro. </span></li></ul><span><span><strong>Descrição da vaga</strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como key user de RH/ DP na implementação do SAP S/4HANA;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Participar do mapeamento, organização e validação de fluxos de processos de RH no SAP S/4HANA e SuccessFactors;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e documentar requisitos e regras de negócio para: benefícios, SPEs, remuneração, folha de pagamento e SuccessFactors;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto focal para auxiliar em testes unitários, integrados e de aceitação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar em workshops e treinamentos para equipes de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar a elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de performance.</span></li></ul><span><span><strong>Perfil desejado </strong><br /></span></span><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Ensino Superior completo;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência como RH generalista, em benefícios, remuneração, folha de pagamento e/ou gestão de talentos;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Necessário conhecimento do SAP HCM;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Excel avançado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com SAP S/4HANA;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência com projetos de implementação de ERP;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Experiência no setor de energia.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/anVsaWEuYnJpbGwuOTE3MTQuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento industrial, na região de Itapevi-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar como HRBP generalista, com foco em Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento & Desenvolvimento;</li><li>Conduzir processos seletivos completos (operacionais, administrativos e liderança), incluindo alinhamento de perfil, entrevistas, admissão e integração;</li><li>Planejar e executar programas de T&D com base na matriz de treinamentos e normas obrigatórias (NRs), incluindo interface com fornecedores e gestores;</li><li>Dar suporte aos ciclos de avaliação de desempenho, plano de carreira e período de experiência, garantindo acompanhamento no sistema Workday;</li><li>Apoiar programas e ações institucionais de RH (Jovem Aprendiz, diversidade, comunicação interna, clima e eventos corporativos);</li><li>Gerenciar indicadores de RH (R&S, T&D, comunicação), contribuindo com análises e propostas de melhoria contínua;</li><li>Assegurar a conformidade com auditorias, políticas internas e exigências legais, mantendo atualizações no sistema de gestão e descrições de cargo.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Inglês Fluente;</li><li>Experiência com interface internacional (inglês);</li><li>Ensino Superior Completo.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmFwaGFlbGRhcmRpcy4yNTYzMi4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa </strong></p><ul><li>Grande porte.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar na frente de comunicação interna e treinamento para projeto estratégico da empresa;</li><li>Estruturar e acompanhar cronogramas de comunicação junto às áreas envolvidas;</li><li>Elaborar e adaptar templates de comunicados para murais, canais internos e plano de comunicação do go live;</li><li>Apoiar treinamentos com materiais (vídeos, cartilhas, apresentações no Canva, etc.);</li><li>Organizar a logística e apoiar a execução dos treinamentos para a operação;</li><li>Enviar, acompanhar e atualizar comunicados para as unidades da operação.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Vivência em atividades operacionais de apoio a projetos ou rotinas de R&S, comunicação interna ou treinamento;</li><li>Domínio do Pacote Office;</li><li>Familiaridade com ferramentas como Canva para edição de materiais;</li><li>Agilidade e foco em entregas rápidas;</li><li>Organização e atenção a detalhes;</li><li>Boa comunicação interpessoal e clareza na escrita;</li><li>Postura colaborativa e prática, com foco em solução;</li><li>Adaptabilidade em ambientes dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Z2l1bGlhLmRpYXMuMDQwODkuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Nacional de grande porte no setor de mineração.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Atuar com foco em vagas operacionais, conduzindo o processo de recrutamento de ponta a ponta (end-to-end);</li><li>Utilizar ferramentas de hunting, como LinkedIn, Guppy, entre outras;</li><li>Gerenciar um alto volume de vagas simultaneamente;</li><li>Possuir experiência em processos seletivos de vagas operacionais</li><li>Conduzir entrevistas por competências e aplicar avaliações técnicas/comportamentais;</li><li>Alimentar o sistema e atualizar os KPIs da área de forma contínua e recorrente.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;</li><li>Experiência prévia com recrutamento de vagas operacionais;</li><li>Conhecimento em ferramentas de hunting e seleção;</li><li>Disponibilidade para trabalho presencial.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/THVjaWFuYS5Nb3JhaXMuMTE5NDMuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de tecnologia asiática, na região do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga </strong></p><ul><li>Conduzir a área de Pessoas, sendo responsável por todos os subsistemas de RH;</li><li>Desenvolver a estratégia para estruturar a operação local sob a ótica de Recursos Humanos;</li><li>Atuar fortemente em recrutamento, seleção e desenvolvimento de talentos;</li><li>Administrar folha de pagamento, benefícios e relações trabalhistas;</li><li>Garantir conformidade legal e regulatória em todos os processos de RH;</li><li>Estruturar o pacote de benefícios e acompanhar sua execução;</li><li>Suportar a alta liderança em decisões estratégicas relacionadas a pessoas.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;</li><li>Vivência abrangente em gestão de Recursos Humanos;</li><li>Pós-graduação será considerada;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Procuramos profissionais ágeis, com perfil colaborativo, capacidade de adaptação a diferentes culturas e forte habilidade de comunicação.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Vml0b3JTaWx2YS41MzYyNC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<div class="pbHeader"><strong>A Empresa</strong></div><div class="pbBody"><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Grupo multinacional com atuação setor de prestação de serviços.</span></li></ul><strong>Descrição da vaga</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Coordenar os processos de recrutamento, desde a divulgação das vagas, condução de entrevistas até a recomendação de candidatos para contratação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo conformidade com regulamentações internacionais e facilitando uma transição tranquila para o ambiente organizacional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atuar como ponto de contato para colaboradores, oferecendo suporte e orientação em questões diversas, em todas as localidades onde a organização opera;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Mediar conflitos e gerenciar queixas, promovendo um ambiente de trabalho positivo e harmonioso;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Colaborar no desenvolvimento e implementação de processos de gestão de desempenho em conformidade com padrões globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Acompanhar o desempenho dos funcionários e fornecer feedback estratégico aos gestores, incentivando o crescimento e desenvolvimento profissional;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Identificar demandas de treinamento e coordenar programas de capacitação em nível internacional para atender às necessidades organizacionais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Apoiar projetos para desenvolvimento de carreira, como programas de mentoria e planejamento, considerando dinâmicas multiculturais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das legislações e regulamentações internacionais relacionadas ao emprego, em todas as regiões de atuação;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Atualizar e assegurar que políticas e procedimentos de RH reflitam mudanças legais e melhores práticas globais;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Manter registros precisos de colaboradores em sistema interno, garantindo a integridade dos dados e o comprimento das regulamentações de proteção de dados;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Analisar e gerar relatórios de indicadores de RH, identificando tendências e oportunidades de melhoria;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Desenvolver iniciativas de engajamento e estratégias para motivação de equipes multiculturais em âmbito global;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Implementar programas de reconhecimento e organizar atividades de integração cultural, promovendo senso de unidade entre os colaboradores;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Monitorar indicadores-chave, assegurando o cumprimento de metas e propondo ações corretivas, quando necessário;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Definir e manter atualizadas as políticas e processos dos departamentos sob sua supervisão;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o bem-estar, integração e a motivação da equipe, zelando pelas condições adequadas de trabalho e segurança;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o alinhamento às normas internas, políticas e valores éticos, mantendo a confidencialidade das informações;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Planejar, acompanhar e controlar o orçamento do setor;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Garantir o cumprimento das normas e procedimentos estabelecidos pelo Sistema de Gestão Integrado;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Assegurar o atendimento às normas de segurança da organização e dos clientes.</span></li></ul><strong>Perfil desejado</strong><br /><ul><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Formação superior completa;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Conhecimento sólido em legislação trabalhista e práticas de RH;</span></li><li><span id="j_id0:j_id31:readBlock:j_id33">Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal completam o perfil.</span></li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjIwNzg5LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de equipamentos para mineração, no Interior de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Gerir o relacionamento com clientes estratégicos, garantindo atendimento personalizado, ágil e eficaz;</li><li>Acompanhar toda a jornada do cliente, assegurando o sucesso dos contratos e a satisfação dos contratantes;</li><li>Realizar reuniões periódicas com os clientes para alinhamento de atividades, entregas e metas contratuais;</li><li>Identificar proativamente oportunidades e necessidades dos clientes, propondo soluções inovadoras;</li><li>Gerenciar demandas recebidas por múltiplos canais (e-mail, tickets, telefone, WhatsApp), assegurando agilidade e qualidade no atendimento;</li><li>Facilitar a comunicação entre as equipes de Contratos, Engenharia e demais setores da empresa;</li><li>Garantir o engajamento da equipe e alinhamento com os valores e objetivos estratégicos da empresa.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão de Projetos;</li><li>Conhecimento em ferramentas de gestão, métricas e SLA;</li><li>Conhecimento em pós vendas de equipamentos de mineração;</li><li>Domínio do pacote Office (Excel, PowerPoint, Word);</li><li>Experiência comprovada em cargos de liderança e gestão de equipe;</li><li>Vivência com medição e contratos técnicos/operacionais.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RXJpa2FNUkwuNDEwODIuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Grupo prestador de serviço, na região de Belo Horizonte-MG,</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Liderar e desenvolver as equipes de RH, DP e SESMT;</li><li>Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas de segurança do trabalho;</li><li>Implementar políticas, processos e programas de gestão de pessoas;</li><li>Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a capital humano;</li><li>Promover um ambiente de trabalho seguro, engajador e de alta performance.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;</li><li>Experiência consolidada como gestor(a) de RH generalista, incluindo DP e SESMT;</li><li>Conhecimento sólido em legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho;</li><li>Perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de relacionamento.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/RGFuaWVsTWEuMDA0NDAuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
