10 resultados para Coordenadoraespecialista De Desenvolvimento Humano E Organizacional Pm

Coordenador(a) Global de Treinamento e Desenvolvimento

Santos,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo multinacional de grande porte com atuação no setor de prestação de serviços.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar e lidar com uma ampla variedade de iniciativas de aprendizado e desenvolvimento (habilidades interpessoais e relacionadas a negócios para diferentes níveis;</li><li>Supervisionar todos os elementos relacionados às Sessões Online, como gestão de canais, atualização de apresentações, organização do calendário e coordenação de treinadores, inscrições nas modalidades de eLearning, preparação das sessões, comunicações e emissão de certificações;</li><li>Reunir a lista de participantes e manter dashboards de relatórios atualizados (utilizando Power BI);</li><li>Elaborar e atualizar continuamente procedimentos operacionais padrão e manuais de referência.</li><li>Implantar e capacitar novos centros regionais;</li><li>Assumir o papel de facilitador regional da Academia de Colaboradores Individuais;</li><li>Atuar como o principal contato regional para assuntos relacionados à academia;</li><li>Trabalhar em conjunto com equipes de RH da região para organizar as sessões;</li><li>Conduzir avaliações de proficiência em inglês dos participantes;</li><li>Dar suporte ao comitê da academia e recolher os Relatórios de Observação Individual (IORs) destinados aos departamentos de RH locais;</li><li>Gerenciar e acompanhar os Planos de Acompanhamento Individual (IFPs), em colaboração com os RHs locais. Atuar como principal facilitador dos programas da Academia de Gestores;</li><li>Planejar e organizar todos os aspectos dos programas da Academia de Gestores;</li><li>Colaborar com as equipes de RH da região para estruturar as sessões;</li><li>Realizar testes de proficiência em inglês para os participantes;</li><li>Apoiar os observadores da academia e coletar os Relatórios de Observação Individual (IORs) destinados aos RH locais;</li><li>Supervisionar, reunir e monitorar os Planos de Acompanhamento Individual (IFPs) com os RHs locais;</li><li>Cuidar das questões logísticas junto aos hubs regionais, como reservas de hotéis, detalhes de voos e atualização de guias relacionados.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>MBA/Pós-graduação/especializações em coach, mentoria e/ou desenvolvimento humano;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Espanhol avançado;</li><li>Remoto com deslocamentos/viagens.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGVvbmFyZG9CLjM3MDc4LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-10-23T13:27:26Z

Coordenador de RH (DHO)

Minas Gerais,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbHeader"><ul><li>Empresa Multinacional de Grande Porte do segmento de Indústria, no Sul de Minas Gerais.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Assegurar o cumprimento das Políticas Corporativas de Recursos Humanos que atendam às necessidades da empresa e de seus colaboradores;</li><li>Assegurar o cumprimento dos Programas de Desenvolvimento, alinhados às competências da empresa, que garantam o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;</li><li>Acompanhar a evolução da Folha de Pagamento, índices de Turnover, Acidentes de Trabalho, entre outros, para direcionar as decisões / ações;</li><li>Assessorar a Diretoria sobre a administração dos recursos humanos, desenvolvimento da estrutura e clima organizacional, com base no acompanhamento dos movimentos sociais e sindicais;</li><li>Gerenciar as atividades das equipes, direcionando para a busca dos resultados esperados e buscando o contínuo aperfeiçoamento técnico e comportamental, e fazendo a equipe seja reconhecida interna e externamente.</li></ul>Perfil desejado</div><div class="pbBody"><ul><li>Formação Superior em Administração, Psicologia e Afins;</li><li>Experiência comprovada e Liderança de Recursos Humanos;</li><li>Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e sindical, administração de cargos e salários, gestão de pessoas, gestão de projetos, análise de problemas;</li><li>Comunicação e espírito de equipe, liderança, foco no negócio, foco no cliente, orientação de resultados, administração de Conflitos, negociação, visão sistêmica, delegação, organização;</li><li>Disponibilidade de Mudança (presencial).</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS45OTM3NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-14T20:38:58Z

Coordenador de Treinamento & Desenvolvimento

Fortaleza,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Grupo Nacional de Serviços de Grande Porte, na região de Fortaleza-CE.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Condução do ciclo completo de treinamentos (diagnóstico, planejamento, execução e avaliação), abrangendo todos os níveis da empresa;</li><li>Gestão de fornecedores, controle de orçamento e noções de custo e rateio;</li><li>Gestão de Programas de Desenvolvimento (trainee, estagiário, jovem aprendiz e integração);</li><li>Liderança das iniciativas de saúde e bem-estar corporativo;</li><li>Responsável pelos processos de onboarding e employee experience;</li><li>Monitoramento e controle dos dados e dos indicadores da área.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;</li><li>Pós-graduação em Gestão de RH;</li><li>Experiência comprovada em gestão de equipes;</li><li>Excel avançado;</li><li>Conhecimento em ERP de RH;</li><li>Noções de gestão à vista, indicadores, dados e inteligência artificial;</li><li>Disponibilidade para residir em Fortaleza e atuar presencialmente;</li><li>Perfil mão na massa, com excelente comunicação, credibilidade, organização e forte habilidade de relacionamento interpessoal.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/TGFpc1Zhcy4xMjQ3My4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-09-15T13:27:06Z

Coordenador de RH

Diadema,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria nacional fabricante de peças metálicas, na região de Diadema-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Estruturar e conduzir políticas de cargos, salários, desenvolvimento e sucessão;</li><li>Atuar fortemente em atração e retenção de talentos, com foco em contratações estratégicas e de produção;</li><li>Mediar conflitos e fortalecer o relacionamento entre lideranças e equipes de chão de fábrica;</li><li>Implementar programas de endomarketing, treinamentos e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar a diretoria na transição de gerações e consolidação da cultura organizacional;</li><li>Garantir conformidade em processos trabalhistas e suporte às áreas de DP e Segurança do Trabalho;</li><li>Acompanhar processos de ponto e folha de pagamento (terceirizada);</li><li>Desenvolver e liderar a equipe de RH (analista, auxiliar e aprendiz), estruturando a área para crescimento;</li><li>Estruturar e implantar o plano de cargos e salários;</li><li>Atuar na redução turnover, fortalecendo a atração e retenção de talentos;</li><li>Implementar programas de desenvolvimento, endomarketing e avaliação de desempenho;</li><li>Apoiar contratações críticas em todas as áreas;</li><li>Consolidar a área de RH como suporte estratégico ao negócio.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Psicologia, Administração, Gestão de RH ou correlatas;</li><li>Atuação em empresas industriais ou de médio/grande porte, preferencialmente com histórico de implantação de políticas de RH e cultura organizacional;</li><li>Conhecimentos em sistemas de ponto e folha;</li><li>Vivência com liderança.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bmF0YWxpYS5wZXJlcy44NTg0NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-01T13:14:49Z

Coordenador de T&D

Juiz de Fora,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Empresa de Grande Porte.</li></ul><div class="pbBody">Descrição da vaga <ul><li>Coordenar uma equipe de diferentes níveis;</li><li>Liderar e executar projetos estratégicos de educação corporativa, assegurando alinhamento à estratégia da empresa;</li><li>Gerenciar e garantir o cumprimento dos treinamentos operacionais e obrigatórios;</li><li>Estruturar e implementar políticas, processos e soluções educacionais corporativas conectadas às diretrizes internas;</li><li>Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança em todo o grupo;</li><li>Apoiar e estruturar o processo de sucessão, analisando competências e propondo ações de desenvolvimento;</li><li>Acompanhar indicadores de aprendizagem e gerar análises para tomada de decisão;</li><li>Realizar apresentações executivas para a diretoria, conectando resultados e projetos à estratégia da companhia;</li><li>Atuar como interlocutor entre áreas internas para identificar necessidades e propor soluções educacionais eficazes.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;</li><li>Experiência prévia com educação corporativa, universidade corporativa, T&D e gestão de treinamentos;</li><li>Vivência em gestão de equipes multidisciplinares;</li><li>Conhecimento em políticas e trilhas de aprendizagem, desenvolvimento de liderança e treinamentos obrigatórios;</li><li>Habilidade para conduzir apresentações e interações com a alta liderança;</li><li>Experiência com indicadores, métricas e gestão de projetos;</li><li>Disponibilidade para mudança.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS42Njg1NS4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-11-19T14:04:25Z

Coordenador de Treinamento de Vendas

São Bernardo do Campo,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria farmacêutica brasileira localizada em São Bernardo do Campo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Planejar, desenvolver e coordenar programas de treinamento voltados à equipe de vendas, visando o aprimoramento técnico e comportamental dos colaboradores;</li><li>Identificar necessidades de capacitação junto à liderança comercial e propor soluções de desenvolvimento alinhadas às estratégias da empresa;</li><li>Elaborar materiais didáticos e apresentações, garantindo a padronização e a qualidade dos conteúdos de treinamento;</li><li>Ministrar treinamentos presenciais e online, assegurando o engajamento e a efetividade na transmissão do conhecimento;</li><li>Acompanhar a performance dos participantes, aplicando avaliações de aprendizado e propondo ações corretivas ou de reforço quando necessário;</li><li>Coordenar o calendário anual de treinamentos, otimizando recursos e garantindo a execução conforme o planejamento estratégico;</li><li>Trabalhar em conjunto com as áreas de Marketing e Recursos Humanos para integrar campanhas, novos produtos e políticas comerciais aos programas de capacitação;</li><li>Analisar indicadores de desempenho e elaborar relatórios periódicos sobre a eficácia dos treinamentos e o impacto nas metas de vendas;</li><li>Apoiar o desenvolvimento de líderes comerciais, promovendo a cultura de alta performance e melhoria contínua;</li><li>Manter-se atualizado(a) sobre novas metodologias de treinamento e tendências de desenvolvimento comercial no setor farmacêutico.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação superior completa;</li><li>Conhecimento em SAP;</li><li>Conhecimento avançado no Pacote Office;</li><li>Experiência prévia em treinamento de equipes comerciais no segmento farmacêutico;</li><li>Habilidade para comunicação interpessoal e condução de grupos;</li><li>Capacidade analítica e orientação para resultados.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/R3VzdGF2by5BZm9uc28uMjI5NDguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-16T12:13:00Z

Coordenador de Melhoria Continua

São Paulo,
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Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <ul><li>Grande porte no segmento varejista.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Coordenar o time de Melhoria Contínua, com gestão direta de 7 pessoas;</li><li>Mapear processos, identificar gargalos e propor soluções estruturadas;</li><li>Implementar melhorias e acompanhar resultados, garantindo aderência e eficiência;</li><li>Liderar ações de otimização, padronização e documentação de processos;</li><li>Acompanhar métricas, indicadores e metas de performance;</li><li>Atuar junto às áreas internas para entendimento de necessidades e alinhamento das mudanças;</li><li>Promover cultura de melhoria contínua e desenvolvimento da equipe.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Ensino Superior completo;</li><li>Experiência com Melhoria Contínua, processos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência em liderança ou coordenação de equipes;</li><li>Perfil analítico, organizado, comunicativo e orientado a resultados;</li><li>Conhecimento em metodologias Lean, Six Sigma ou ferramentas de melhoria de processos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/QnJ1bmFCLjQyOTA0LjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-12-03T11:53:17Z

Especialista de Recrutamento e Seleção

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa <div class="pbBody"><ul><li>Empresa de grande porte no segmento de utilities.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Conduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção (job briefing, triagem, entrevistas, feedback e proposta);</li><li>Atuar em processos de hunting e mapeamento de mercado para posições de gerência e executivas;</li><li>Apoiar gestores na definição de perfis, requisitos e estratégias de divulgação de vagas;</li><li>Gerir o funil de seleção por meio da plataforma Gupy, assegurando a qualidade dos cadastros e etapas;</li><li>Garantir uma comunicação clara e eficiente com candidatos e stakeholders internos;</li><li>Desenvolver indicadores de R&S e propor melhorias contínuas no processo de atração de talentos;</li><li>Contribuir para ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora;</li><li>Apoiar em projetos de diversidade, inclusão e aprimoramento da experiência do candidato;</li><li>Modelo: 2x presencial, 3 x home-office.</li></ul>Perfil desejado <ul><li>Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;</li><li>Experiência comprovada em Recrutamento e Seleção, preferencialmente em empresas de grande porte ou de utilities;</li><li>Vivência em contratação de posições gerenciais e executivas;</li><li>Domínio da plataforma Gupy (gestão de pipeline, relatórios e automações);</li><li>Forte capacidade de relacionamento, escuta ativa e visão de negócio;</li><li>Pacote Office e ferramentas digitais de seleção.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/dml0b3Iuc2lsdmVyaW8uODg0ODguMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-11-07T20:14:49Z

Coordenador de Operações de Robótica

Caxias do Sul,
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Permanente
0 - 0 BRL / Yearly
<div class="pbHeader">A Empresa</div><div class="pbBody"><ul><li>Indústria multinacional.</li></ul>Descrição da vaga <ul><li>Coordenar equipes técnicas das engenharias envolvidas no desenvolvimento, na operação, manutenção e programação de células robotizadas de solda;</li><li>Planejar e acompanhar a execução de projetos de automação industrial e integração de robôs industriais, com foco em eficiência, qualidade e escalabilidade, considerando capacidade produtiva e necessidades dos clientes;</li><li>Garantir o desempenho dos sistemas robotizados, monitorando KPIs e propondo melhorias contínuas;</li><li>Atuar na interface com áreas de engenharias (produto, projetos e comercial), produção, qualidade e comercial para alinhamento técnico e estratégico;</li><li>Participar de feiras, eventos e benchmarking para atualização tecnológica e identificação de oportunidades de inovação;</li><li>Gerir contratos e relacionamento com fornecedores de robótica e automação;</li><li>Garantir o cumprimento de indicadores de produtividade, qualidade e segurança das operações envolvidas;</li><li>Acompanhar a equipe na análise de falhas e implementação de ações corretivas/preventivas;</li><li>Desenvolver e acompanhar planos de capacitação técnica para operadores e técnicos;</li><li>Interagir com fornecedores e parceiros tecnológicos para atualização de equipamentos e processos;</li><li>Participar de auditorias internas e externas relacionadas.</li></ul></div><div class="pbBody">Perfil desejado <ul><li>Formação superior em Engenharia de Controle e Automação, e/ou Engenharia Mecânica/Elétrica, Mecatrônica, e áreas afins;</li><li>Inglês fluente;</li><li>Experiência sólida com robótica industrial aplicada à soldagem (MIG/MAG, TIG, Plasma);</li><li>Conhecimentos em programação de robôs industriais (ex: Fanuc, Yaskawa, KUKA, ABB);</li><li>Domínio de sistemas de controle, sensores, IHM e integração com softwares industriais;</li><li>Conhecimentos com sistemas de controle, sensores e integração com ERP/MES;</li><li>Habilidades de liderança, gestão de projetos e comunicação técnica.</li></ul></div><img src="https://counter.adcourier.com/YnJ1bmEubWFydGlucy4yMzc0OC4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2025-10-17T16:36:30Z

Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

São Paulo,
remote
Projetos
0 - 0 BRL / Yearly
A Empresa<ul><li>Indústria, na região de São Paulo-SP.</li></ul>Descrição da vaga<ul><li>Aplicar o Onboarding Corporativo duas vezes ao mês (1ª e 3ª quarta-feira);</li><li>Garantir a realização dos treinamentos obrigatórios da indústria, incluindo NRs e treinamentos corporativos;</li><li>Acompanhar e analisar os indicadores de T&D (realização, adesão, efetividade);</li><li>Dar suporte aos colaboradores em dúvidas e necessidades relacionadas aos treinamentos;</li><li>Cobrar e orientar as lideranças quanto à obrigatoriedade e prazos de treinamentos da equipe;</li><li>Organizar a logística dos treinamentos: reserva de salas, coffee break, controle e conferência das listas de presença;</li><li>Mapear necessidades de novos treinamentos, especialmente de liderança, em conjunto com a liderança local;</li><li>Propor melhorias nos processos e ações de T&D;</li><li>Ter acesso e visão sobre o orçamento por área para controle e propostas de ações de capacitação.</li></ul>Perfil desejado<ul><li>Formação: Ensino superior completo;</li><li>Pacote Office: Intermediário;</li><li>Vivência em Indústria.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/cmVuYXRhLnBvbG8uMzM5NjUuMTA4OTZAcmhpYnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2025-10-27T13:23:34Z