<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Segmento de Tecnologia, na região de Pinheiros-SP.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Executar processo de recrutamento de ponta a ponta;</li><li>Agendar e realizar entrevistas;</li><li>Participar de eventos e feiras para promover a empresa e atrair talentos;</li><li>Manter contato contínuo com candidatos em processo, fornecendo feedbacks claros e ágeis;</li><li>Atualizar e manter os dados de candidatos de forma organizada no ATS;</li><li>Apoiar em pesquisas salariais e benchmarking de mercado para apoiar decisões estratégicas de contratação;</li><li>Contribuir na criação de conteúdos para redes sociais e campanhas de Employer Branding.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa;</li><li>Inglês avançado.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/VmluaWNpdXMuRmVpdG9zYS4xMTcyMy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Infraestrutura, na região do Centro do Rio de Janeiro.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Avaliar, analisar e aprovar requisições de remuneração, garantindo alinhamento com a política interna e as práticas de mercado;</li><li>Realizar análises aprofundadas de propostas salariais, fornecendo dados e recomendações estratégicas para a tomada de decisão;</li><li>Conduzir estudos de viabilidade para diferentes modelos de contratação (CLT ou PJ), apresentando os impactos financeiros e operacionais;</li><li>Analisar a estrutura da equipe em relação ao orçamento disponível, identificando oportunidades de otimização e alinhamento;</li><li>Elaborar, consolidar e apresentar propostas de Headcount, considerando as necessidades das áreas e o planejamento estratégico da empresa;</li><li>Participar ativamente do planejamento financeiro da área de Recursos Humanos, acompanhando e analisando o real versus o orçado;</li><li>Monitorar as tendências de mercado e propor melhorias contínuas nas políticas e práticas de remuneração da organização;</li><li>Atuar como parceiro(a) estratégico(a) para as diversas áreas da empresa, oferecendo suporte e orientação em questões de remuneração.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção, Economia ou áreas afins;</li><li>Experiência comprovada em rotinas e análises de Remuneração;</li><li>Sólido conhecimento em metodologias e estruturas de remuneração, como as da Carreira Miller e Mercer;</li><li>Domínio avançado das ferramentas do Pacote Office: Excel, PowerPoint;</li><li>Experiência e proficiência em Power BI para criação de dashboards e análises;</li><li>Conhecimento ou vivência com o sistema SAP.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/bWFyaWFuYS5jYWxzLjI0NzUwLjEwODk2QHJoaWJyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A Empresa</strong></p><ul><li>Multinacional de grande porte do segmento de indústria, no Sul de Minas Gerais.</li></ul><p><strong>Descrição da vaga</strong></p><ul><li>Supervisionar todas as rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo admissão, demissão, processos de folha de pagamento, controle de ponto, benefícios, rescisões, férias e demais atividades relacionadas;</li><li>Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, conforme a legislação vigente, além de acompanhar mudanças legislativas que impactem o setor de DP;</li><li>Gestão do quadro de colaboradores, assegurando a correta aplicação de políticas internas e promovendo boas práticas de administração de pessoal;</li><li>Gerenciar indicadores de desempenho do departamento e propor melhorias para otimização dos processos trabalhistas e operacionais.</li></ul><p><strong>Perfil desejado</strong></p><ul><li>Graduação completa em Administração, Psicologia, economia, afins;</li><li>Domínio comprovado nas rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo legislação trabalhista, previdenciária e tributária;</li><li>Experiência prática na gestão de sistemas de gestão integrada com ênfase em DP, especialmente no Sistema ADP e/ou Sênior (ou sistemas similares);</li><li>Habilidade para liderar auditorias internas e externas de processos do Departamento de Pessoal;</li><li>Capacidade de gerenciar equipes e coordenar demandas em ambientes industriais dinâmicos.</li></ul><img src="https://counter.adcourier.com/Um9kcmlnby5TYXZvaS43NDExNy4xMDg5NkByaGlici5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
