O setor automotivo brasileiro vive um momento de transformação constante. Entre avanços tecnológicos, mudanças nos hábitos de consumo e a busca por soluções mais sustentáveis, a competitividade da indústria não depende apenas de inovação em produtos e processos: a gestão de pessoas é cada vez mais estratégica para gerar resultados consistentes.O Panorama Setorial da Robert Half, com foco na gestão de pessoas na indústria automotiva, reúne dados e análises que ajudam montadoras e fornecedores a entenderem os principais desafios e oportunidades do ponto de vista do capital humano. O material oferece uma visão prática para enfrentar um cenário marcado por transformação digital, globalização e novas exigências do mercado de trabalho.
Os desafios do capital humano no setor automotivo
A escassez de talentos qualificados já impacta áreas críticas como engenharia de software embarcado, cibersegurança, eletrificação e logística. Ao mesmo tempo, empresas enfrentam a dificuldade de atrair jovens profissionais e lidar com a aposentadoria de especialistas experientes — o que coloca em risco a continuidade do conhecimento técnico acumulado.Outro desafio recorrente está no desalinhamento entre as expectativas de carreira dos profissionais e as condições oferecidas pelas empresas. Em um ambiente que exige competências cada vez mais sofisticadas, como fluência em idiomas, visão sistêmica e domínio tecnológico, os salários muitas vezes não acompanham esse nível de exigência, dificultando a atração e retenção de talentos.Além disso, o novo perfil do consumidor automotivo, cada vez mais conectado, digital e exigente em termos de experiência e tecnologia, gera uma demanda crescente por profissionais com perfil híbrido — como desenvolvedores, especialistas em UX/UI, cientistas de dados e engenheiros com visão de negócios.
Escute os principais insights do material: Panorama do Setor Automotivo
Carreiras em alta e estratégias para atrair talentos
O estudo também aponta as carreiras em alta no setor automotivo, tanto em posições permanentes quanto em projetos temporários. Entre os perfis mais buscados estão engenheiros de automação, especialistas em conectividade veicular, analistas de importação/exportação e profissionais ligados à digitalização da experiência do cliente.Além disso, o conteúdo traz uma análise dos benefícios financeiros e não financeiros mais praticados, oferecendo insights relevantes para que empresas possam montar pacotes mais atrativos e competitivos.É uma leitura indispensável para profissionais líderes de negócio, profissionais de RH e todos que atuam com gestão de talentos na indústria automotiva.
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Sobre a Robert Half
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