O setor de agronegócio no Brasil, reconhecido como um dos pilares da economia nacional, enfrenta um cenário repleto de desafios e oportunidades. Com a crescente demanda por práticas sustentáveis e inovação, este artigo explora as tendências de investimento, o contexto macroeconômico e as transformações no mercado de trabalho que impactam a gestão de talentos nesse setor vital.A Robert Half, em seu compromisso de apoiar gestores a tomarem decisões informadas, apresenta o Panorama Setorial do Agronegócio, uma análise detalhada das perspectivas do setor sob o ponto de vista da gestão de pessoas. Este material se baseia em dados públicos e pesquisas próprias, oferecendo insights valiosos para líderes que buscam alinhar suas estratégias de gestão de talentos às necessidades do mercado.
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O cenário macro
O agronegócio no Brasil vem assumindo um protagonismo econômico cada vez maior. O levantamento da safra de grãos 2025/26 divulgado pela Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) indica um novo ciclo de crescimento para a agricultura nacional, em que a produção total está estimada em 354,7 milhões de toneladas de grãos para a nova safra - um aumento de 0,8% em relação ao volume colhido no ciclo anterior, que foi o maior da série histórica, com 350,2 milhões de toneladas.A agropecuária cresceu 10,1% no segundo trimestre de 2025, em relação a igual período do ano passado, impulsionando o crescimento de 2,2% do Produto Interno Bruto (PIB) do período, sendo o IBGE.
Desafios na gestão de talentos
Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas do agronegócio é a escassez de profissionais qualificados. A necessidade de habilidades específicas em áreas como agronomia, tecnologia da informação e análise de dados é crescente, mas a oferta de talentos qualificados ainda é insuficiente. Isso gera uma pressão adicional sobre as empresas para desenvolver programas de capacitação e atração de talentos.
Transformação digital e sustentabilidade
A transformação digital é uma realidade inegável no agronegócio, com a digitalização de processos e a adoção de práticas de agricultura de precisão. Profissionais com conhecimentos em tecnologias digitais e práticas sustentáveis estão em alta demanda, refletindo uma mudança nas competências exigidas no mercado.A busca por um agronegócio mais sustentável também exige a presença de especialistas em gestão ambiental e sustentabilidade, que possam orientar as empresas na implementação de práticas responsáveis e no cumprimento de regulamentos ambientais.
Reforma tributária e a tendência de contratação por projetos
Em um cenário de margens mais apertadas, alto nível de endividamento e menor capacidade de investimento, empresas têm priorizado eficiência operacional e controle de custos, reduzindo contratações permanentes e optando por modelos mais flexíveis.A dificuldade em atrair e reter mão de obra também pressiona as organizações a buscar soluções alternativas. A contratação por projeto surge como resposta a essa escassez, permitindo mobilizar talentos especializados de forma pontual, sem depender da localização ou da disponibilidade imediata de profissionais no mercado.Há uma demanda crescente por melhorias de produtividade, revisão de custos e adequação tributária, especialmente diante das mudanças trazidas pela Reforma Tributária e pela digitalização do setor. Esses desafios exigem profissionais com alta especialização, que podem ser alocados temporariamente para resolver demandas específicas.
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