Índice
- O que é reskilling e upskilling?
- Qual é a importância do reskilling e upskilling para o futuro do trabalho?
- Como as empresas estão lidando com as mudanças nas competências?
O que é reskilling e upskilling?
Quem está ativo no mercado de trabalho e deseja elevar as suas competências e habilidades provavelmente já se deparou com os conceitos de reskilling e upskilling. Embora diferentes, ambos são importantes para o desenvolvimento do profissional e da empresa, já que colaboram diretamente para o crescimento dos resultados do negócio.
Upskilling
O upskilling é referente ao aprimoramento das funções que um indivíduo já exerce. Trata-se de uma forma de aprimorar competências técnicas e comportamentais do profissional que já atua na área.
Reskilling
Já o reskilling é voltado para o aprendizado de novas competências e habilidades. Isso acontece quando o profissional muda a sua atuação dentro da empresa e precisa desenvolver outras capacidades que ainda não possui para atender à nova função.
Qual é a importância do reskilling e upskilling para o futuro do trabalho?
Até aqui é possível entender que aquele profissional que deseja se destacar no mercado de trabalho deve investir em aprendizado contínuo e atualização. Afinal, as novas tecnologias e metodologias surgem para proporcionar melhores resultados, mas demandam uma força de trabalho qualificada para gerenciá-las e otimizá-las. E esse é o papel do reskilling e do upskilling.
Aumento da produtividade
Upskilling e o reskilling são capazes de promover a motivação no trabalho, já que o aprendizado constante amplia a visão sobre as possibilidades da atuação no dia a dia. Dessa forma, é possível identificar e implementar melhorias com agilidade.
Redução do turnover
Quando as pessoas sentem que as suas iniciativas de desenvolvimento são valorizadas pela empresa, os índices de satisfação e engajamento aumentam. Com isso, é possível reduzir as taxas de turnover e promover um time mais engajado e eficiente.
Adaptação às novas tecnologias e demandas do mercado
Já comentamos que a transformação digital é uma realidade que faz parte do mercado de trabalho atual. Por isso, é imprescindível que tanto as empresas quanto os profissionais estejam atentos às novidades e preparados para lidar com as mudanças. Nesse cenário, o reskilling e o upskilling são fundamentais para manter a competitividade e promover uma experiência positiva para clientes e colaboradores.
Como as empresas estão lidando com as mudanças nas competências?
De acordo com pesquisa da Robert Half, a pandemia despertou a necessidade de investimentos em qualificação e desenvolvimento. Mais de 70% dos gestores entrevistados relataram a importância de identificar novas habilidades em potencial e de ajudar os colaboradores a desenvolvê-las.
Ainda de acordo com o levantamento, mais de 90% dos líderes acreditam que o reskilling será fundamental para se adaptar às novas demandas do mercado de trabalho nos próximos três anos. O levantamento revela também que mais da metade das empresas consultadas no Brasil pretende investir em treinamento nos próximos meses para que as equipes estejam preparadas para atender às demandas do mercado.
