Contrate profissionais alinhados à cultura organizacional
A contratação de profissionais requer a consideração de seu alinhamento cultural com a empresa. Além da qualificação técnica, é essencial que os candidatos compartilhem valores, crenças e objetivos alinhados à organização.
Profissionais que não se identificam com a cultura da empresa podem enfrentar dificuldades em manter a produtividade e o comprometimento com as metas do cargo. Além disso, desvios no comportamento esperado podem impactar negativamente o ambiente de trabalho e prejudicar os resultados da organização.
Realize um onboarding eficiente e caloroso
O processo de onboarding, que consiste em receber, orientar e apoiar novos colaboradores, desempenha um papel essencial na integração bem-sucedida dos profissionais. Esse processo tem como objetivo criar senso de pertencimento e pode ser estruturado com as seguintes práticas::
contar a história da empresa – apresentar a missão, a visão, os valores e iniciativas importantes, como projetos sociais, é o primeiro passo para situar os novatos;
realizar treinamentos – em um segundo momento deve-se treinar o profissional para as funções e tarefas específicas do cargo bem como para lidar com os processos organizacionais de modo geral;
alinhar expectativas – o colaborador deve ser informado com clareza sobre os os objetivos da empresa no médio e longo prazo, e como ele deve contribuir para o sucesso desses desafios;
envolver lideranças e colegas – um onboarding com a participação de líderes e de colegas, falando de curiosidades da história da empresa, por exemplo, é mais caloroso e marcante do que se for feito apenas pelo RH;
ser acessível e prestativo – os recém-chegados fazem e repetem perguntas na tentativa de se familiarizar com as novidades. Responder todas as questões e oferecer qualquer apoio que se faça necessário é fundamental.
Por fim, e não menos importante: se o onboarding tiver que ser remoto, vale redobrar os cuidados para causar uma boa impressão. Ser pontual em cada etapa do processo, estar disponível para ajudar nas dificuldades e agir com cortesia sempre se torna ainda mais necessário para estabelecer uma relação de confiança e vencer as barreiras da distância.
*Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half para a América do Sul
