Como fazer home-office com filhos

Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional

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Por Fernando Mantovani

Nunca se falou tanto em home office como nos últimos dias. Trabalhar de casa tem sido a orientação de governos e órgãos de saúde para evitar o contágio e a proliferação do coronavírus. Com a mesma intenção, as escolas começam a suspender as aulas, também para proteger as crianças e evitar novos contágios.

Diante deste cenário de precaução e cuidado, como trabalhar e, ao mesmo tempo, cuidar das crianças que estão sem aulas?

Abaixo eu listo algumas dicas de como manter a produtividade sem deixar os pequenos de lado.

Como fazer home-office com filhos (Resumo)

Crie uma rotina.
Vista-se profissionalmente.
Planeje o dia deles.
Lembre-se que crianças são crianças.

Defina seu espaço de trabalho

Seja um escritório, uma escrivaninha ou mesmo a mesa de jantar. Deixe claro que, quando estiver naquele espaço, estará em horário de trabalho e livre de interrupções.

Crie uma rotina

Defina horários para o almoço, os intervalos e o horário de começar e terminar a trabalhar. Pense em uma recompensa se eles se comportarem, como verem um filme juntos ou brincarem quando o trabalho terminar.

Vista-se profissionalmente

Não precisa ficar de terno e gravata, mas também não passe o dia de pijamas ou roupas que normalmente só usa em casa. Essa atitude mostra que você está trabalhando. Se for o caso, use fones de ouvidos e até o crachá da empresa como sinais de que não pode ser interrompido.

Planeje o dia deles

Você precisa se concentrar no seu trabalho, por isso, encontre maneiras de ajudar seus filhos a se divertirem. Quebra-cabeças, jogos e livros são ótimos e ajudam a evitar o tédio e, consequentemente, as interrupções.

Lembre-se que crianças são crianças

Mesmo com todo planejamento, eles ficarão entediados, frustrados e quebrarão as regras de tempos em tempos, mas seja paciente. Quando o silêncio for crucial, explique a importância de eles não interromperem e peça que eles aguardem até que você esteja disponível.

Trabalhar em casa, na companhia de crianças, PODE funcionar, mas é importante se planejar!

* Fernando Mantovani é diretor geral da Robert Half

Webinar

Assista ao webinar realizado pela Robert Half sobre o tema

essa é a ideia de fazer esse esse encontro né para falar sobre romance com filhos eu acho que todo mundo já já deve ter tido contato né com algum conteúdo que estava de romance e algum conteúdo que engloba romance concílios né gente vem falando disso nas últimas duas semanas e o que a gente queria trazer hoje com um olhar um pouquinho diferente pouquinho mais profundo em relação ao romance com as crianças é que na verdade tem muita coisa que os pais e pais e mães e também tem não é parte não é mãe tá aprendendo nesse período né então a gente quer trazer um pouquinho desse não só de homens organizado essa rotina na organizar a gente organizar a rotina das crianças naquela família mariana vou falar bastante sobre isso mas o que que todo mundo tá aprendendo e assim nesse cenário e que vai ser muito importante depois que a carreira de todo mundo não é quando isso tudo passar então a gente fez também há duas semanas uma pesquisa na robert half e a gente colocou mais ou menos 250 pessoas falando sobre os grandes desafios né e os benefícios do roma e o maior desafio é que apareceu ali no nosso percentual foi a rotina das pessoas e principalmente esses intervalos né de interrupções que as pessoas têm principalmente por conta de filhos né e as áreas faz os grandes desafios na que as pessoas convivendo ela esses desafios eles fazem com que a gente tem que desenvolver muitas características pessoais comportamentais a gente fala muito no mercado de trabalho fala muito sobre a gente ser proativo sobre a gente resilientes grande tá paciência um com outro empatia então fala muito sobre isso e aí como pontos são super importantes profissionais e esse momento está trazendo o que a gente tem aqui viver isso realmente muito na pele e é o que que incentivar também embora eu ainda não seja a mãe esse e web na justamente porque eu mesmo não sendo mãe tô aprendendo muito com vocês mamãe aprendendo a me colocar no lugar de vocês atendendo que a minha postura né a minha compreensão a minha forma de me comunicar até na minha linguagem corporal com vocês é fundamental para vocês se sentirem bem e pra vocês produzirem vocês já estão se cobrando né pais e mães e se a gente não tem filho não consegui essa empatia e aprender com eles a gente tem um impacto muito negativo então trazer essa consciência de que o aprendizado derramar você com pai com filhos né não é somente para os pais e mães a inclusive para a gente é peça fundamental em como eles vão desempenhar esse bom então eu queria convidar né as meninas para se apresentar em aqui aparece um monte de coisa nessa algumas pessoas me conhecem outras não é só maria eduarda silveira sou responsável pela divisão jurídica na roda lá mais de oito anos e a gente faz também essa semana leve na área de do jurídico acha que algumas pessoas aqui tá fazendo também pago é essa sou eu queria aqui a mariana se apresentasse depois da camila também se apresentasse falar um pouquinho da mesma currículo oi bom dia pessoal é meu nome é mariana horno sejam todos bem-vindos a não ser gente dava de estivesse de hoje ou 19 segundos filhos eu só 10 anos há uma diferença responsável pela divisão execução governo jurídicos em tecnologia toma representante desse time né eu sou uma mãe é que tô trabalhando vamos a mais de 15 dias tem um filho lindo um menino que se chama henrique tem três anos de idade e que tá sendo o companheiro aí desses dias e a ideia trazer um pouco de valência para vocês eu acho que essa é uma palavra boa conhecimento e partilhar dos mesmos desafios aí diários desse romance queria também aproveitar para apresentar a nossa convidada de hoje palestrante especialista com a mila kunis no tema né e a gente vai precisar muito dela e camila eu queria que você se o que a gente fizesse isso com você tento seja bem-vinda camila a brigada brigada maria brigada amado bom-dia obrigada pelo convite de saque da robert half estou muito feliz de tá com vocês mesmo eu tô muito contente é diante de um cenário tão complexo que a gente tá vivendo ir no meio de um caos tão significativo que tudo mudou o térmico de uma hora pra outra a gente trazer um pouco dos aprendizados e a gente poder também se apoiar esse suportar eu sou a camila sua mãe da bel e do joão e ainda estava que eu trago eles para essa conversa porque tudo foi muito pautado a partir da chegada deles eu sou advogada também já tive uma transição de carreira como pedagoga e foi a partir da maternidade e as coisas foram muito o re-significados para mim eu tinha vários desafios a relação com a maternidade é algo que existe em desde muito pequena então eu sempre trago essa história porque ela o pai tem verdade no nosso propósito da consultoria feitas no currículo eu perdi minha mãe muito cedo e tive altas expectativas maternidade muito idealizada é e a sei que eu era aquela pessoa que ia ter uma mancha cnesst ia ser perfeita ia dar conta de tudo e a maternidade veio desmoronando e o que eu fui percebendo aqui essa não é uma dor minha é uma dor de muitas mulheres né a gente tem alguns dados super significativos em relação a isso no mercado de trabalho não sei quantos de vocês conhecem mas em 2016 da fundação getúlio vargas fez uma pesquisa e 48 por cento das mulheres saem do mercado de trabalho em até dois anos da chegada dos filhos eu sou uma dessas pessoas e pedir demissão grávida do meu segundo filho então assim eu emocionalmente não consegui suportar porque para mim era impossível com fala de carreira de fato eu não conseguia imaginar como que isso era possível porque eu não via suporte a gente tem que voltar para o trabalho falando que nada mudou depois que a gente tem filhos como se a gente voltasse da res tudo para debaixo do tapete e que a vida tá normal nada mudou nada aconteceu e a gente tem um pouco dessa maneira então a nossa consultoria filho no currículo ela vem justamente para desconstruir esses vieses ea maternidade causa na carreira da mulher impacto muito grande na carreira da mulher que é ela é um degrau nessa atenção também poucas mulheres líderes porque é durante a maternidade que rola uma revisitação uma ressignificação da sua própria carreira é muitas mulheres têm uma pesquisa que 85 por cento das mulheres 74 por cento das mulheres já pensaram em mudar de carreira depois da maternidade então ela tem uma potência muito grande mas os filhos eles estão convite para gente crescer e para a aprender na relação com eles eles nos convidam diariamente não de uma forma tão gentil a gente inovar e crescer e aí fazendo um paralelo com o momento que a gente está vivendo a nossa consultoria ela tem um objetivo de transformar as empresas e mercado de trabalho no melhor lugar para profissionais com filhos trabalharem se desenvolver porque as pessoas querem falar de filhos onde quer que elas estejam não adianta a gente não falar que a gente tem filhos e aí nesse cenário que a gente tá vivendo o melhor lugar de pessoas estão trabalhando hoje em casa né então a gente precisa contribuir para que esse home office é seja um mostra de muitos aprendizados a gente quer trazer o copo meio cheio como a gente pode então conciliar filhos e carreira nesse momento e como a gente não está de férias e a gente saiu muitas vezes muitas pessoas que nunca tinham feito mal saíram do dia zero de home office bom dia da fase mais difícil do videogame né que é um romance com filhos em escola com medo com angústia com certeza sem ajuda dos avós tem ajuda de funcionários um pai ou mãe marido tem tem companheira em casa o que deixa ainda as coisas mais complexas nas relações familiares eu acho que assim é sair do zero para o grau máximo que eu tenho dito é depois que a gente voltar esse é o nosso que a gente está vivendo hoje gente não é uma escola só ele vai ser uma pós graduação doutorado mestrado a gente vai voltar vai ficar muito mais fácil fazer o nosso depois de tudo isso né então acho que era esse contexto que eu queria trazer para vocês de apresentação e eu tô aqui para contribuir com vocês de como a gente pode construir vínculos fortes com nossos filhos porque eu me especializei em relação parental em educação parental em como a gente pode estabelecer uma relação de brinco e respeito o que a gente possa não abre mão da nossa carreira mas fortalecer nossa carreira parceira da chegada dos filhos e essa foi a minha abertura aqui para vocês em é muito bom então se você pregado com essa simpatia nosso convite ok então fazendo uma primeira pergunta para vocês duas a melhor pode responder empresa mari como é que vocês estão vendo essa 40 em casa com as crianças como é que tá sendo né para vocês o nado eu acho que o que aconteceu com o mundo é algo que é completamente novo e a gente tem assim não sei quantos de vocês vão se identificar mas um dia ele equivale a uma semana um ano enfim a gente não consegue nem estabelecer prazos é assim e a gente vai passando por um mix de sentimentos e de montanha russa do que tem acontecido o primeiro momento que a gente vive a quarentena quando a gente chega nesse lugar é um luto né muito forte mas negação do que tá com sendo a nossa cabeça acaba não entrando muito nesse lugar eu acho que na outra semana acaba todo mundo muito muito atrapalhado eu vou ter que me reinventar as empresas estão fechando a loja o quê que eu vou fazer as crianças em casa desse momento de luto negação a gente passa para uma euforia completo exagerada que era as pessoas trabalhando até 1:00 da manhã tá todo mundo louco e daí você foi um aspirador de pó para fora da casa e você faz a faxina e aí você começa uma rotina aí o ruim e pega todos os pdf de tarefa para fazer para criança e voltei a falar nossa vai ser um sucesso aí passa dois dias você tá chorando chorando chorando não sabe o que acontece e a musculação muito grande até a gente começar a aceitar e aí a gente tá eu acho nesse momento de aceitação é o que é a posto tá colocado a gente não tem para um fugir e eu falo para você aqui isso se assemelha muito ao momento que você tem um filho eu não sei aqui quando ainda são pais e mães mas a verdade aqui quando você envia uma ruptura com uma realidade muito grande então é um postar que você tem o rolamento que você não sabe o que fazer que você históricas henrique você é vai com água que o outro tem um bebê chorando você não tem mais como pôr para de volta para barriga porque não volta mais um bebê e você começa é verdade então você começa a falar eu vou aceitar os eu tenho essa realidade está colocado aqui me encontrar caminhos com menos caminhos que são possíveis nesse momento eu acho que a gente tá nesse momento de aceitação e acolheu que a gente tem agora eu acabei de receber apresentou ontem em brasília tudo ficará fechado até dia 31 de maio todas as escolas todos os comércios então assim eu tô falando de de são paulo hoje mas essa é uma pessoa que te ama muito complexa 14 tem filhos de colaboradores tem mais naquele mais 60 dias sem escola é com seus filhos em casa então é é uma oscilação que a gente vai ter que tá preparada de para lidar com tudo isso que é isso que tá acontecendo na quarentena é muito bom hum mas como é que tá em cima para você e é para mim aparecer eu como a camila falou diz uma sensação inicial de mim tem que segurança medo aquela sensação de quase não espero que você fala meu deus como eu vou dar conta de tudo sem estrutura que normalmente eu tenho pessoas que eu me apoio né para poder ter a tranquilidade de sair todos os dias trabalhavam rápido do sim que a gente fala muito introduzir né o tempo todo um somos seres humanos né então eu acho que faz parte de verificar essa situação e na segurança já acomodação de aceitar que não é confortável no primeiro momento até porque abruptamente a gente foi é todo mundo tirados de nossas rotinas e tem poder se preparar né e faço tudo isso e aí é em meio a tudo isso e a gente vai estar acomodando a gente vai encontrando formas de trabalhar as formas de estruturar nossa vida cuidar da casa estrutura a rotina dos nossos filhos que a gente não pode ser que você deixar eles lá e acomodando com a situação por si só eles dependendo a gente para que esta acomodação a condessa para que esta organização aconteça e para o bem-estar deles acontecer e de verdade o bem-estar deles é o nosso bem-estar então é uma relação muito simbiótica como a camila falou isso a gente precisa se adaptar é continuamente e aí tem jogos mais fáceis de as mais em conta todo mundo até porque eles não são previsíveis e a gente tem contingências é quase que todos os dias né ou todas as horas na verdade e aí esse espaço de só insegurança vai escrever e não espaço de acomodação uma nova rotina e oi gente vai vendo que as coisas vão nós somos capazes de fazer as coisas dá conta de um pouco de tudo e o dizer que a gente não dá conta a gente também levanta a mão e pede ajuda né virtual atualmente nas docente prédio e eu acho que as coisas vão tomando esse formato né de hora tá tudo bem olha não tá mas a gente vai também tem uma tolerância com a gente de é puxa eu vou avançando um dia por vez que não deu certo ontem lá vou repetir faço frente e a gente vai se acomodando e adaptar uma nova rotina que legal muito bom mari a gente tem pessoal uma pesquisinha que a gente vai lançar aqui para vocês nos próximos segundos e é justamente para a gente entender né quem tá de robloxs e quem tem filhos quem velho aqui que nós com pessoas com filhos acho que apareceu agora se vocês puderem responder para gente a gente já consegue medir um pouquinho são quatro perguntinhas e eu tô dando um tempinho maior porque na última começar a falar muito rápido as pessoas não conseguiram responder e aí e é legal aqui nos comentários a gente vê algumas pessoas trazer ainda né que tem filhos de 6 anos tô em casa tenho três filhos 1041 bebê de 6 meses são várias realidades são várias quarentena salvar isolamento sociais acho que é bem a gente ter essa noção também de ficar na casa tá vivendo uma realidade diferente assalto será que todo mundo conseguiu responder e vai aparece para gente aqui o resultado da pesquisa que a gente consegue também saber um pouquinho a gente eu não estou respondendo agora que eu vi que eu também respondo a água até a última não deu opção para quem não tem filhos então usei a empatia para responder também eu também foi tão bom que bom deve aparecer nos próximos minutos aqui e aqui foi vocês conseguem ver é sim vamos lá sem por cento das pessoas que responderam estão de home office todos os dias o oscar realidade da grande maioria né das pessoas é qual a idade dos seus filhos olha só a 33% em de 0 a 3 anos então são crianças bem pequenas né é se você pensar até 8 anos né imagina que tem uma grande maioria até hoje é 33% de 0 a 3 vinte por cento né de 48 anos e depois de 9 a 12 e cinco porcento acima de 12 também cinco por cento e trinta e oito por cento das pessoas não têm filhos nesse momento oi e aí tem o se você lidera equipe de colaboradores né que tem filhos estão 35 por cento responderam sutiã um grande desafio a gente vai falar inclusive sobre isso ingestão dessas dessas pessoas e a fita tentar conseguir as pessoas que responderam aqui né que tem filhos né usaram a empatia acreditam que algo mudou na carreira depois você vai um filho então muito obrigado pessoal aqui essa esses olhos são bem importantes para gente seguir aqui na conversa vou fechar aqui e eu queria encomendar aka atentando um pouco nesse ponto né do kit muda na vida das pessoas depois que elas têm se liga porque tu muda na carreira e aqui no nosso lado robert hare que a gente fala muito né eu comprei um pouco disso no começo nos as habilidades comportamentais do soft skills não é que tinha muito importante importante os processos é de expressão e não só para o processo de seleção mas muito com sucesso uma pessoa né para dizer que ainda aquela pessoa é dentro das suas organizações o que que você acredita né que você você e as mulheres com quem você conversa pais e mães né com quem você conversa estão desenvolvendo nesse momento que eles vão conseguir colocar no currículo depois e é essa é a nossa a gente sempre faz em todos os nossos eventos uma dinâmica que as pessoas acabam colocando que novas habilidades que você desenvolveu e você consegue colocar no currículo e é por isso o nome da consultoria ser filhos no currículo que a gente acredita que de fato eles incrementam o nosso currículo com essas transformada só que usa aí ranqueados no linkedin como empatia criatividade negociação liderança enfim e eu sei sim diariamente no exercício da parentalidade no exercício com a relação com os auxílios quando a gente se dispõe a estar presente com os nossos filhos e se relacionar e que agora a gente tem essa oportunidade é forçada de isolamento social com eles têm escola é um incremento muito grande a gente tem 24 horas nossos filhos tendo que suportar também as demandas emocionais dessas crianças porque enquanto a escola e ela senão com outras crianças ele se relaciona com outros adultos eles se relacionam com os avós com amigos com seus agora ele tem na nossa pessoa a única pessoa para nutrir emocionalmente essas crianças a mari comentou sim o bem-estar deles era o nosso dentário ea verdade é que o nosso bem-estar geram bem-estar deles né então a nossa responsabilidade enquanto adultos é muito grande então é muito grande no sentido de não culpe não ao cobrança mas porque eu gosto de sentir uma liberdade na verdade eu falo isso porque lá na auto responsabilidade quando eu comecei a entender que a partir da minha percepção de que quando eu e me capacitava cada vez mais com essas novas habilidades eu eu conseguia trazer um bem-estar tá dentro da minha casa ainda maior é que isso me trouxe a possibilidade de eu sou adulta da relação né então quando eu me torna adulta partir do momento me tornei mãe e eu tenho que te envolver novas habilidades eu sou convocada pode aqui compulsoriamente a me tornar líder algo que talvez dentro da sua carreira você ainda não tenha pegado como líder você ainda não é líder e aí de repente quando você se torna mãe você precisa se tornar líder e você precisa se tornar um líder empático porque as crianças elas vão existir a gente habilidades de um líder humano um líder kim tem escuta e você escute os seus colaboradores depois quando você transporta essa habilidade para dentro da sua vida por exemplo é uma habilidade de liderança de você vai conduzir o ambiente da sua casa você é o responsável por trazer qual é o embasamento da equipe você responsável por trazer qual é o clima motivacional da sua turma então quando você começa a entender que as suas habilidades enquanto mãe tem pai dentro de casa é uma forma de vou vou passar para o mercado de trabalho você consegue ver que tudo se comunica seja a maneira como você escuta os seus filhos a maneira como você se comunica com seus filhos a maneira como você precisa ser criativo com seus filhos a maneira como você precisa ser resiliente flexível é a maneira como você vai exercer essa empatia como que você vai trazer segurança para essas crianças e segurança é no contorno na hora que você delimitar quais são as expectativas quais são os alimentos que você percebe que todas as suas habilidades com habilidade então nosso único são habilidades das chamadas só precisa então eles são a potência para a gente se capacitar então agora esse momento do isolamento a gente tem que enxergar de uma forma positiva gente não esquecendo eu tenho completa consciência do número do cenário que a gente está vivendo mas aqui é um olhar de um recorte para a gente trazer também uma visão de aprendizado que esse pode ser um período de capacitação assim freezer porque a gente vai precisar fazer esse treinamento em a entender que todo dia a gente tem como aprender alguma coisa nova com eles e vai nos tornar ainda melhores dentro dessa gestão é eu acho que são essas as fotos e os quem já passou por uma birra com uma criança pequena acho que aprendi a lidar melhor com negociação a se muda a questão de priorização você consegue entender o que que é urgência qual é a tarefa que você vai ter que desempenhar o dia enfim são várias habilidades que você vai saindo convidado a aprender e o nessa relação com os filhos até que você falou que eu achei bem curiosa e importante aqui o bem-estar né e o equilíbrio dos pais eles passam quatro filhos e realmente nessa a gente faz uma conexão com a vida corporativa é uma você conseguir para em paz para você conseguir passar essa calma aqui como que você é consegue trazer que a gente faz cuidados dos pais e mães é nesse momento com eles mesmos eles conseguirem passar essa cama para crianças passar ele tem que ficar uma perspectiva atentando cidade tudo você não cuidar de você só um pouquinho de nossa trouxe é que a fazer um pouquinho desse olhar sim é posso trazer para vocês eu acho que isso que eu tô falando agora não é para gente ser mais uma cobrança e mais um tudo mais uma lista de afazeres como a lista das tarefas domésticas a lista das tarefas da escola alice a gente já tem bastante textão para para suportar mas a verdade é que a gente precisa saber que a gente também tem que ter algumas válvulas de escape e isso tá passando por lá nossa desde a nossa sanidade mental até a nossa inteligência emocional é sobre isso que a gente tá falando então é um momento de iniciar o que observar e observar as crianças existem várias formas que você pode buscar os seus caminhos o que eu falo não é uma receita de bolo porque até as receitas de bolo da errado às vezes dá sorte passou a água bom então não cumprir como receita de bolo mas como algumas estratégias que você vai mapear e vai buscar que forma você vai encontrar também isso a gente pode desde mexer o corpo que agora tá todo mundo falando sobre isso mas é fato de que o cheiro corpo mexe as emoções então essa é importante quando a sua casa com meu desestruturada às vezes é hora de por todo mundo para dançar correr por lá bater no sofá no travesseiro é fazer alguma coisa para tirar aquele lugar para você poder voltar ao seu cérebro no lugar isso a questão de mesmo tocando de neurociência de você tentar inteligência emocional quando a gente se messi às vezes está muito contido a gente vai precisar sair um pouco eu tenho desde a meditação claro que também tem sido falada que é importante a gente se centrar exercícios de escrita no seu presente você delimitam um momento do seu dia que você vai ter suas preocupações porque existem as preocupações oi e a gente não pode ficar o tempo inteiro vem dessas notícias não dá então você vai precisar exercer um dia bom agora eu vou fazer o quadro das preocupações do momento em que eu vou me preocupar e vou sentir negro sentir raiva tristeza saudade tudo aquilo que vem porque a gente não vai ter como falar que não vem e aí a partir desse olhar que a gente vai começar você fugir para o banheiro tomar um banho se organizar tomar água são coisas que você vai poder colocar no seu dia vão te trazer assim a gente tá vivendo esse momento a gente vai ficar acolher as necessidades emocionais também dos nossos filhos e a gente é altamente capaz de influenciar o nosso meio sabe quando você acorda fala vou tomar banho e vou arrumar minha cama abrir a janela trocar de roupa são sinais que você tá dando para o seu cérebro se você tá entrando nesse lugar entendi então é é esses cuidados que você tem feito a gente é muito capaz de influenciar o ambiente que a gente vive e a gente vai precisar tá cuidando eu buscar também ajuda a lógica grupo de amigos terapeutas e terapêutico desses encontros que a gente tá fazendo online perguntar a falar sobre sentimentos ligar para sua vó que eu só vou eu são coisas que você vai ter que colocar no seu dia para cuidar também da sua sanidade mental e e aproveitando né entrando um pouquinho nessa questão de como organizar com ele não é com as crianças é como é que você acha que a gente pode manutenção aula de ligação de rotina que dicas que você poderia trazer para gente como pedagoga especialista em si mesmo é eu até posso comprar compartilhar com vocês se vocês quiserem a gente fez um e-book aqui para dicas do romance com filhos deixa eu ver se eu consigo aqui colocar para vocês vocês estão conseguindo ver agora a imagem gente vê pessoal vocês tão conseguindo assim tá então aqui a gente passou um pouco pelos dados e falando sobre isso mas eu vou trazer aqui para vocês algumas dicas mais práticas que eu acho que pode servir de novo gente lembrando que cada caso é uma cada pessoa tem a sua realidade mas o que eu quero dizer que para você é uma forma de vocês se inspirarem também em construindo é muito importante para todos nós seres humanos a gente saber e tem um depois e aí o que tá acontecendo agora é que a gente não tá com controle do que vem depois nesse falta de controle do que vem depois desinstale linda muito nosso cérebro e a nossa relação então como a gente não tem como saber o que vem depois porque tá muito incerto mesmo para todo mundo a gente vai precisar colocar tipo lá uma rotina para ter a previsibilidade porque a previsibilidade traz segurança para as crianças também o e depois e o que que a gente vai fazer depois e depois e depois depois para a gente também então aqui você me convidar as crianças para começo de conversa que é uma reunião familiares alinhamento ela pode acontecer todos os dias de manhã por exemplo e você estabelecer de forma mais concreta seja no papel não precisa pegar template de lugar nenhum você pode fazer da sua forma seja estabelece assim a gente tem que garante ter um ritmo para ser algumas coisas que são para garantidas para todos nós alimentação e sono então você vai dividir o seu dia tem que acordar tem que dormir né então é importante a gente manter esses hábitos é mais parecido com que já esteve e aí a gente vai ter alimentação almoço jantar café da manhã lanches enfim e a gente vai colocar na rotina o que há um momento de descompressão então a gente vai fazer momento mais expansivos e momentos de maior concentração dividir as tarefas domésticas então a gente vai colocar lá ele está quais são as tarefas domésticas o e todas as tarefas que a gente tem nos dias por exemplo é muito bom a gente divide em micro tarefas porque esse da um senso de realização sabe então você dá uma esticada assim você conseguir falar compreensivo compreensivo que no final você também falar nossa eu consegui fazer várias coisas que a gente fica com uma sensação de improdutividade que eu vi até não comentário aí e realmente a gente acha que a gente não tá conseguindo fazer nada mas a gente divide as tarefas e colocar atribuições de responsabilidade as crianças amam e precisam se sentir úteis úteis na nossa casa elas precisam se sentir pertencente então a gente precisa dar quem vai ser o guardião do aspirador de pó quem vai ser o guardião do passador de pano quem vai ser o lavador de louça na segunda-feira na terça-feira na quarta-feira porque isso que elas vivem na escola também muitas vezes elas adoram se ajudante do dia as pessoas fazem melhor quando se sentem melhor a gente pode encorajar as nossas filhas quem sabe de chamar eles para perto então esse momento é muito importante que você convocar essas crianças e também explicar o que está acontecendo por exemplo a gente não só falar que a gente tem medo da rua mas a gente pode falar que aqui dentro de casa a gente está seguro então se aqui dentro de casa onde está seguro de que a gente precisa para ficar ainda mais seguro a gente citou lavar a mão porque que a gente tá vendo a mão toda hora você tem como fazer experiências para mostrar quando você põe o dedo no vírus aquela experiências por a água com canela não sei se alguém já viu você põe saia da água suja depois você passar no sabonete a canela expande e não pega o seu dedo e você trazer de forma assim sem medo mas com bastante honestidade emocional porque as crianças estão recebendo que as coisas estão diferentes também eu acho que isso é muito importante gente aí eu trago isso porque a impossível a gente não ser empático com que a gente está vivendo seja quem não tem filho quem tem que não tem é a hora da gente se ver ser almaço quem sabe escutar os colaboradores escutar as pessoas escutasse aqui por quê que eu tô falando isso porque tá todo mundo precisando se reinventar o tempo inteiro então o seu gestor que não tem filho ou a escola do seu filho que tá te infernizando com um monte de tarefa ela também está buscando o melhor caminho ela também está buscando como isso pode assim atender então tem a empatia e paciência para também fazer essas conversas sabe difíceis é uma outra dica aí fazer essas paradinhas de conexão no seu dia ou seja você vai usar técnicas que você vai listar suas tarefas do dia de entrega profissional porque a gente tá aqui no momento de um trabalho a gente não tá de férias e depois você vai fazer esses breaks de conexão com os nossos filhos porque eles estão em casa e aí na hora que você tiver um break de conexão é para não está e a mão não estar olhando o e-mail naquela hora não está fazendo não está distraído você vai se entregar para o seu filho por 10 15 minutos e voltar para uma tarefa de meia hora 40 minutos que não dá para esperar que as crianças pequenas como estão aqui a maioria tenham autonomia suficiente para ficar em 5 horas sozinhos eles não vão ficar eles nunca ficaram gente na escola eles também não ficam eu como pedagogas teia as crianças têm aula de arte depois daquela de música depois daquele do cação física depois fala com o professor depois tem recreio não é que eles ficam 5 horas na escola trabalhando focado então a gente vai precisar entender que eles vão precisar ter diversidade de identificar as atividades então a gente vai ter que estabelecer uma rotina de trabalho colocando o pausas ao longo dela tem uma técnica que chamava pomodoro que é bem legal que é o timer você coloca timer de 25 minutos que eu tenho que dura tainá que ele tá meio da cozinha e quem coloca o tempo de molho por exemplo de tomate e você coloca lá 25 minutos estabelecer um código não-verbal então presente lá na minha cadeira quando eu tiver vermelho eu não vou poder falar ou quando eu tô aqui numa live ou quando eu tô fazendo alguma coisa não é a hora que a mamãe vai poder falar e aí lembrar que a empatia de volta porque a gente está falando de criança a gente não está falando de um robô então é educar filhos e se relacionar com pessoas a mari trouxe seu começo é um enxugar gelo é enxugar gelo gente vai ter todo dia um novo dia vai dar certo num dia no outro dia não vai a gente tem dias bons a gente tem jasmim as crianças também têm dias ruim as crianças também vem dia bom então a gente vai precisar exercer isso com muita clareza do que às vezes você acordar num dia ruim só vai e pensa eu preciso chegar até o final deste dia é desse dia tem que fazer grandes ah tá então vai foca até o final do dia cuidar do seu espaço de trabalho se vestir começar o dia nesse lugares bom vamos lá aqui é meu status trabalho é ideal que você não fique sentada em qualquer lugar para isso também trazer para o cérebro e para as crianças aline quando a mamãe fecha a porta quando a mamãe tá aqui sentada quando o papai tá nessa mesa a gente começar a trazer esses combinados e esses compromissos com as crianças a gente falou um pouquinho da ideia de colocar máscara primeiro em você e é os cuidados que amado trouxe é que ela me fez essa pergunta a ela se é nesse lugar mesmo disse no trem de se abastecer de buscar esses caminhos seja numa conversa seja um banho mais demorado seja numa hora que você consiga trazer essas conversas que é muito importante a gente não tá saindo para o sol a gente também tá com saudade dos nossos pais nossos avós a gente também tá com medo do que vai acontecer com a nossa carreira com a nossa posição então tem muitas coisas envolvidas a gente vai precisar colocar essa máscara primeiro na gente igual fala ah então tá depois a gente colocar também nos nossos filhos e trazer o bem-estar geral da nossa casa e aí é essa máscara eu trago uma ideia assim isso é neurociência estudo de felicidade eu quando eu vi a primeira vez eu sei que uma coisa meio que encher e aquelas coisas assim ai meu deus lá vem falar de gratidão e neném e aí eu faço um super ressalva para vocês gente gratidão não é começar o dia sobrando e terminar o dia cantarolando sabe pulando flutuando pela casa e começar o dia inteiro eu falar que vida linda começou linda com você não são uns instantes sabe que é um suspiro quando você olha para o lado e ver alguma coisa acontecendo um pizza hip assim que você você faz um instante e quando você vê aqui o eu tenho visto isso com muita clareza porque é um exercício do olhar quanto mais você pare olhe assim não só tô vivendo agora um instante muito bom os meus filhos presente sentados brincando num silêncio acontecer uma coisa eu inspiro aquela hora e aquilo me nutre e aí a hora que eu olho para o lado eles estão brigando e já acabou a gratidão ela ela já foi entendeu é só um inferno então essa minha dica pra vocês não era assim que eles vão acordar e vamos ficar na harmonia da casa e tudo vai acontecer mania é aquela hora que você olha e eu tenho até colocado isso né mas você que me ver lá no instagram deus eu coloco as crianças fazer uma coisa assim eles derrubaram o quarto aí tá o maior calça aí de repente olha que os dois vem do cada um de bico o meu filho tem 2 anos e não tá lendo nada a minha tem quatro eles o também não tá lendo nada mas eles estão ali e aí a hora que eu olho aquela cena aquilo vem ou ela lembro que o meu filho assim um para o outro é um instante e aí acabou que ele já estão brigando então assim eu queria fazer esse convite para você olhar preciso instante que a vida tá trazendo também de uma forma que a gente vai treinando o nosso olho para ver o que que a gente tá aprendendo com nosso filho hoje é e tem ali de positivo naqueles instantes que a gente tá vivendo em trazendo aqui esse olhar mesmo para vocês irem exercitando eu acho que esse é meu convite também dessas dicas sabe não também um portal que você tá vindo de fora porque não tem realidade passo para ninguém tem várias múltiplas realidades mas que tá todo mundo nesse lugar agora vivendo tudo isso eu espero ter compartilhado aqui algumas dicas faça sentido para você ficar em complemento né você falou muito de acordo com as crianças como você se organizar e-mail dessas questões você acredita que isso pode desenvolver as crianças futuro e aproveitando também complementar em relação a internet acaba sendo lajeado para gente né como é que a gente consegue fazer com conteúdos filtrar os melhores conteúdos tem que a gente se forma mais saudável pode destinar para colocar essa rotina de de dentro da rotina das crianças enfim mari eu acho que a gente tá vivendo em um estado de excepcionalidade então assim tudo que a gente tem de regra ela vai precisar ser metida mas a gente tem que saber que eu por exemplo vocês estão vendo muito mais tela do que eles a viram a vida deles mas é o que é e eu não tô falando que eu sou defensora de deixar o filho das 9 às 6 da tarde na tela não eu não sou eu acho que a gente tem que tomar muito cuidado com os conteúdos mas a gente tá levando um lugar de que a gente precisa entreter os nossos filhos o dia inteiro gente cuidado a gente não tem que entreter os nossos pesos o dia inteiro a gente não vai ser professora educadora pedagoga dos nossos filhos a gente vai estabelecer ritmos e rotinas dentro da nossa casa para que ele se mantém o melhores hábitos que a gente possa oferecer nesse momento ou seja você são crianças que já tem é a hora de tentar o estudo porque tem muita tarefa porque fazer um prova e é muito importante que você mantenha mas talvez essa do seu lado talvez você organizando você estando perto como você já fazer a tarefa não adianta só que você vai fechar a criança no quarto que ele vai ficar lá por hora que eu não vejo um problema se você diluir na rotina entender que este é o momento de aprendizado para todos e para as crianças também estão vivendo experiências com os pais que até então umas não viviam então talvez ele fique mais tempo na tela mas ele esteja cozinhando com você talvez ele fique mais tempo na tela no dia mas ele esteja bem dos pais almoçando jantando tomando café todos os dias com eles que oportuniza de repente no fundo de um jogo uma brincadeira é um brincadeira simples coisas que a gente fazer também como infância é pular uma amarelinha é brincar de esconde na casa vai pegar uma lanterna é fazer uma história de sombra é fazer coisas que isso também estão atrasados e a criança aprende na experiência então a gente precisa saber o momento de gestão gestão a gente não precisa ter uma cobrança maior que uma cautela não é para delegar o filho para tela mas se a gente vai fazer o uso gente alto compaixão também a gente tem empatia pelo messenger vendo a gente fazer discernimento não é nem 8 nem 80 cada um vai encontrar se eu precisar para fazer assim o magnata marcado deixar uma hora eu vou deixar uma hora na televisão agora entendi e aí eu vou voltar e vou fazer uma mãe de conexão de presinho e depois eu vou trazer ele para limpar a casa e entender que essa tarefas domésticas elas estão momentos de aprendizagem estão momentos de conexão com os nossos filhos então eu tenho certeza que eles também saíram nesse espaço nesse momento de vida também diferente que a gente assim se puder e não vai ser a televisão ou a tela nesse momento que vai desvirtuar tudo que a gente tá vivendo tá eu queria trazer se conforto também para todo mundo que eu sei que estava usando da tela 1 e o muito bom que pegar o ingresso disse que você falou essa outra compaixão teve um comentário aqui muito legal de mim fazer uma costura aqui da robert half falando que o pior de tudo é essa cobrança né que os pais estão tendo os cuidados sim ou não deixar nas pernas para atender os clientes para atender as pessoas que trabalham juntos a gente tava muito de empatia mas eu tenho que você trouxesse um pouquinho como é que tem dado por exemplo com seus parceiros de negócio dá para nós seus clientes ou pessoas que trabalham com você você sente essas pessoas tão bem empatia que essas pessoas tão conseguindo te ajudar a equilibrar melhor a sua rotina e não há nada dessa forma se cobrando simples sobre de novo vou trazer o copo meio cheio para vocês eu acho que a gente tá vivendo uma oportunidade de trazer vulnerabilidades para conversa que na minha opinião é camila é o que eu defendo é o que eu acredito eu quero uma em relações porque eu acho que pessoas vivendo em ambiente em que elas possam ser elas mesmas e que elas possam trazer as suas maneira virar elas vão se sentir mais pertence mais engajadas mais motivadas vão trabalhar melhor é sempre o que eu acreditei então agora realmente não tem escapatória então tá muito mais tolerável por exemplo para quem não tem filhos ver um filho entrar na call tá até legal entendeu tá tipo o rio vão marcar os um todo mundo mostro filho aí tira foto assim até qo você mostrar que você tá com seu filho no momento de romance com filhos então eu acho acredito que esse é o momento de oportunidade para falar de filhos mesmo para ter conversa difícil porque na hora que terminar a cara inteira não dá para você botar a meu filho semblante ele sumiu né eu passei 60 dias que ele não arruma uma criança você viu as cada criança todos os pós e agora ela desapareceu não ela não vai desaparecer então eu acho que a gente está fazendo visibilidade para conversa aqui já de ver a ser e que são conversas difíceis estão conversas eu vi aqui também não comentário de idoso a gente já tem recebido uma demanda altíssimas de mulheres inclusive que estão as maiores cuidadoras de paz no final quando ficam mais velhos porque a gente é uma geração sanduíche uma geração que vai cuidar de criança e vai cuidar dos pais e que elas não tem mais desafio na carreira agora que elas têm que sair para levar para ir no hospital para levar painho consulta para cuidar do pai então é um momento que a gente tem que aprender a ter conversas difíceis e conversa que estão necessárias já era urgente amador ela já eram os dentes da carreira da mulher ela já eram os dentes para carreira de todas as pessoas e de diversidade então eu poder falar para você mandou agora não dá porque eu tenho que por meu filho para dormir hoje é aceitável uma do agora não tem que ser aceitar que a gente precisa também tem filhos e quem não tem isso e os pais os gestores precisam estar atento para essa conversa escutar os colaboradores um encontro com colaboradores sabe trazer essa falta que eles precisam fala também o que eles estão sentindo acho que é uma é tudo uma questão de olhar para o copo de aprendizado e oportunidades que é isso a maria agora que eu fazer uma pergunta para você né como líder de time quase torcendo os desafios né para liberar a pessoas primeiro você tem um dos filho né e eventualmente liberado meu pessoal as roupas são vindo aqui que vão liberar funcionários que tem filhos agora o que a gente precisa olhar pouquinho mais a função neste momento e é lógico que o primeiro ponto é a gente vai ganhar expectativa né por exemplo essa questão que a caminho eu a trouxe que é normal eles participarem eles interromperem eventualmente até uma contingência controlada ou não é falo controlado não porque tem situações do dia a dia que a gente pode prever o horário de comer o horário de tomar banho agora as outras muitas vezes não porque eles são seres humanos eles têm as expectativas as necessidades dele naquele momento e às vezes aquele momento casa com um momento eu tô numa reunião aquele momento casula um momento que eu tenho por exemplo uma apresentação para fazer e a gente acabou desenvolvendo nesse período uma tolerância é a mula né nesse sentido é um pouco digamos assim algumas vezes a gente consegue dessa restaurante e às vezes você é realmente invadido por isso naquele seu dia e pede desculpas continua e em geral que temos sla respondendo sua pergunta que as pessoas elas estão mais complacentes com essas situações e também eu como mãe e trabalhando e tem várias responsabilidades como todo mundo trouxe aqui é um cinto com treino vida né eles incompreendida pela pela equipe e você é uma das pessoas que me compreende eu agradeço todos os dias eu me sinto compreendida pelos meus chefes eu me sinto contente os meus pares e os meus clientes os meus candidatos e até mesmo pelo meu filho porque eles a gente subestima é que eles não entendem eles entendem eles entendem tudo eles não entendem obviamente com nível de compreensão que nós adultos temos para racionalizar as coisas mas ele sim sabem que tá tudo diferente eles não tem tem que é um espaço legal se arrumar em casa mas vamos não tem pelo menos não está disponível em todos os momentos oi e aí a gente também precisa até a tolerância com ele e eles com a gente e depois de alguns dias isso vai acontecendo também se a gente respeita às necessidades da criança isso acontece então pensando do lado é líder eu me sinto compreendido e apareceu isso e tem que alinhar expectativas eventualmente se eu tenho alguma circunstância e pensamos o anos lado tem walden para liberar tem essa situação que eu acho que a palavra de ordem é a gente ser tolerância e flexibilidade o profissional responsável ele vai entregar aquele trabalho ele vai dar um jeito de fazer o que ele precisa fazer a gente não precisa controlar esse profissional no nível para que ele faça as coisas na hora que a gente acha que tem que fazer vamos deixar esses profissionais também compartilharem azul ler a virgindade porque assim eles conseguem produzir mais eles conseguem dar mais e eu mesmo eu tô tentando fazer coisas e conseguindo que eu não consigo no dia a dia e quando a gente está no mesmo espaço aqui para o nosso time eu acho que a gente já tomada por aquela só seu e nós temos mais disponíveis a qualquer momento a gente aqui tá disponível do outro g é agendando as regiões tem uma vida um pouco mais programada para coisa acontecer de forma organizado então é é só flexibilidade esse poder de permitir que as pessoas de viram com a gente a presença direta mais difícil ou que eventualmente ele vai atrasar um pouquinho para entregar um trabalho se não tiver altamente nós intercorrência grave ó o tio precisa acontecer né eu já queria aproveitar aí seu marido já te perguntado ponto de vista de consultora de mercado se você acredita até pensando naquela pesquisa né da da gvt a camila trouxe no comércio e serv empresas elas vão ficar mais abertas né para mulher nesse período de pós gravidez nessa hoje isso aqui vai ter mais espaço eventualmente para as mulheres voltarem e continuarem né dentro das suas carreiras em no mundo corporativo mesmo com seus filhos a madura eu acredito fortemente que sim porque ele não é uma resposta aí real poliana de ser muito positiva porque de verdade nós somos inseridos num sistema que a gente precisou se adaptar de forma muito rápida e concretamente o temos queridos de sucessos diárias e tem como que eu acho que é como a gente sente isso né eu me sinto mais segura conseguindo dá conta de uma situação de é imprevisível eu não sinto mais segura ele que as coisas caminham e acabam dando certo eu me sinto poder ada dessa sensação que é realmente é lidar com diversas coisas se quiser que eu trocasse falho claro que sim eu somos ser humanos né e não é casa para ter sucesso é preciso ter sucesso todos os momentos todos os dias em todas as atividades os ai ai errar e tem que se adaptar de novo já é o seguinte é importante até para gente a evoluir como ser humano mãe essas abertura para se adaptar para se moldar que é importante né e eu acho que no momento por exemplo que eu sou alçado a uma entrevista consigo trazer casos concretos de da complexidade que eu consegui ligar isso faz com que além de eu conseguir passar as informações para uma maneira segura porque o que eu tô sentindo mesmo né a insegurança toma lugar por uma segurança real eu consegui uma entrevista mostrar de face com exemplo que eu vou conseguir dar uma situação inusitada para mim eu vou conseguir mostrar aqui mesmo que eu tenho alguma questão no dia a dia que não estava prevista eu vou entregar um trabalho eu entreguei um momento muito mais complicado muito mais difícil aqui tudo depende do centro de mim como é que eu não vou entregar agora você consegue mostrar realmente se você vai conseguir não de uma forma eu sou uma super mulher podem ter de novo falhas e se permitam ter histórias é muito importante a gente trazer que permitam dizer olha hoje eu não consegui é tudo bem vamos fazer diferente no dia seguinte mas eu realmente acredito que até se perguntar desse momento que nós estamos vivendo que é muito direcionado tem usam diversidade que a gente tava muita gente tem como dentro das empresas em relação a isso eu acho que esse momento ele vai ajudar muito né nesse olhar também puxa porque que a mulher ela tem que ser vista como diferente mulher mãe de um outro profissional ela tem outra proposta nada que ela ela desenvolve só como a camila disse no início da nossa apresentação tipo conta da maternidade ela desenvolveu então talvez ela tenha muito a contribuir simples é a pessoa eventualmente tem outros esquilos né e outras habilidades fazer que tomados a gente tem uma força muito grande né feio né então respondendo sua pergunta sim o editor fortemente e obviamente a gente fará todo o possível para que isso aconteça também dentro do nosso trabalho né porque a gente tem um poder de influência bastante grande também o legal é um comentário aqui na raiane que também era robert régia e foi muito legal isso que eu também não sabia exatamente dessa história que ela colocou né posso compartilhar uma coisa legal hoje eu faço dois anos de robert f e entre assim quando meu filho tinha acabado de fazer quatro meses e ela chegou a pensar que ela não seria aprovada por conta disso mas o gestor na época acreditam no potencial tão que legal parabéns pelos seus 10 anos aqui na roda terrestre e ela ficou uma mulher né a gente se sente realmente muito incluída é muito suportável aqui dentro mas eu acho que isso é muito legal de de ouvir o final para você tem alguma dica nem alguma mensagem né sobre o e-book minhocas ó ela não colocou de mim abaixar e a gente também vai deixar no site da robert half a gente também tem algumas pesquisas barra deste resta né a seu lado daí arrumar você com filhos e tudo mais e também e aí está sendo gravado então vai ficar disponibilizada no site da rihappy nossa a nossa as informações assim fotográfico também vai ficar no site é e o e-book da camila dois três no currículo também vai entrar no site da robert half para quem quiser acessar tá bom eu quero uma palavra para você essas dicas finais aí depois a manifesta também com a mensagem dela nós mamães a gente brigada eu adorei te ouvir também lá armado obrigada mesmo pelo convite eu concordo plenamente que essa história da gente se sente também mais autoconfiante e colocar tudo isso no currículo como habilidades né um convite que a gente faz para as pessoas que são pais de mais para você colocar esses aprendizados todos de uma forma a se potencializar para depois numa entrevista e no recrutamento numa conversa ou numa reunião você poder se posicionar também é trazendo todos esses elementos se percebendo então é um exercício muito grande de auto percepção para você se sentir confiante e também e as palavras de confiança e autonomia a gente vai precisar confiar nossa equipe que a gente já tá confiar no outro a gente vai ficar confiar nos nossos filhos da autonomia também para ele então assim é um momento da gente estabelecer vínculos e forte e confiança porque aí assim a gente acredita no outro e o outro acaba também nos trazendo mais do que a gente pode se surpreender sabe é eu vi que veio aqui uma pergunta sobre dicas para retomar a paciência e acabaram desconta nas empresas isso sempre acontece porque eles estão acorda mais fraco né então a gente acaba de suportando muita demanda como uma panela de pressão e aí a gente pode aonde estão eu acho que a gente vai ter que buscar soltar um pouco da panela de pressão essas válvulas de saco encontrando o caminho antes de você sentir aquela quentura da raiva subindo que você vai explodir e tudo vai sair do eixo essa minha é uma medida inteligente para você mesma porque você mesmo e aí se prejudicar na hora que tudo isso acontecer dá um estrago né gente coisas pode a panela de pressão suja tudo a gente machuca os outros e é um estralo então a gente vai precisar achar caminhos desse soltando nem que esteja aí para o seu quarto e dar um belo de um grito na cabeceira nem seja dançar uma música não sei mas encontrar outras formas que a raiva bem a gente tem sábado filhos dos colaboradores marido porque não é uma decisão ela é uma emoção e as emoções ela chegam elas chegam e elas precisam ser sentidas e vividas assim como os nossos filhos eles vão sentir tudo isso então é muito importante a gente deixar ela sair da gente e não descontar no elo mais rápido que estão os nossos filhos a gente vai perder a paciência e aí venha falar da mary kay é muito importante nós também somos seres humanos e como todos os seres humanos nós vamos cometer erros e nós vamos ter falíveis e a gente não é operou vou ali ver a gente precisa de outras pessoas eu peço ajuda pede para conversar com alguém virtualmente vai buscando esses recursos também para você poder ir soltando um pouco da sua pressão acho que é isso faça um convite para vocês fazerem a ser esquecidos aprendizados que tudo está surgindo para que a gente possa realmente aprender com tudo isso que tá acontecendo e nem todas as esferas a sem assim é a gente sabe que é um trabalho mesmo de concentração de educação do mercado e quanto mais a gente falar e tiver mais espaço para isso talvez mais pessoas vão se juntar a esse discurso e vão poder receber acho que tem um trabalho não só das empresas mas pessoal e é isso que a filha do grupo também convida a gente quer trabalhar os ambientes da empresa e aí também as pessoas para que isso possa acontecer tenta um eu concordo que não é todo mundo mas é a gente tem uma chance aqui de trazer essa conversa para mesa brigada brigada amador e-mail e pessoal queria finalizar é em nome da roupa de tivesse agradecendo com a área todos os participantes é agradecendo a nossa equipe de marketing que se empenha todos os dias para trazer conteúdo inovador para vocês é agradecer amado e a camila por compartilhar esse presente comigo então evento muito real para nossa vida enfim eu o treino site muito interessante né que são e ela só a produtividade cobrança vamos ser produtivos mas vamos trazer a questão de não ter paradigma de a gente aceitar que a gente vai evoluindo ao longo do tempo não precisa evoluir entrar hoje né rapidamente isso é perfeita de um desafio outro vamos progredindo acreditar que é possível produzir reprodutivo dentro da sua melhor capacidade e dentro da sua melhor versão naquele dia né mas compartilhar que é realmente não tenho paradigmas está mais falso a nossa capacidade real de se adaptar a uma situação como essa de forma abrupta e de uma forma que a gente nem sequer podia imaginar e elas a gente fala ali aquela gente não conseguir tipo impossível né e não é possível acontecendo e a gente está conseguindo ligar e mais anos a dia eu queria é forte para uma coisa que eu acho que é muito importante que é incentivar a tolerância mútua né seja de quem com quem a qualquer momento de um cliente com a dor de uma mãe e filho líder dos carteiros do mesmo sente vaca essa coloração aconteça porque um dia eu tô melhor amanhã outra pessoa não tá e a gente precisa sei se lembrando e tendo essa complacência uns com os outros pra coisas ii e fui de forma bastante é esse tá e gerando o máximo de bem-estar possível então brigada é um prazer arroba chef está disposição para esclarecer qualquer dúvida ou trazer qualquer outra preferência tema obrigada de novo camila e um bom dia para todos vocês e vamos lá pessoal obrigada tchau e aí

Veja infográfico sobre o tema:

Home office com crianças

Ep #96 - Saúde Mental e Inteligência Emocional: um desafio corporativo em evolução

Dia das Crianças com “Robert Half Desenhos”: um convite para sonhar, colorir e imaginar o futuro

Índice de Confiança: oportunidades e desafios no mercado de trabalho