Steeds meer kandidaten kiezen ervoor om persoonlijke informatie zoals hun leeftijd, gender of foto weg te laten op hun cv. Volgens rekruteringsspecialist Robert Half doen ze dat omdat ze beoordeeld willen worden op hun ervaring en skills en mogelijke vooroordelen te elimineren. Geen probleem voor werkgevers zo blijkt, maar wat zet je dan wel op je cv naar je ervaring en diploma? “Hobby’s, soft skills en carrièredoelstellingen winnen duidelijk aan belang”, aldus Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.
Een cv schrijven lijkt makkelijker dan ooit met de opkomst van AI. Je geeft enkele details over jezelf in of de link van je LinkedInpagina, en er verschijnt een volledig ingevulde template. Maar deel je dan wel de juiste info?
Persoonlijke details
Leeftijd, gender en zelfs een profielfoto verdwijnen hoe langer hoe meer bewust uit cv’s. De reden? Kandidaten willen beoordeeld worden op hun kwaliteiten en ervaring, zonder dat (onbewuste) vooroordelen een rol spelen.
Volgens Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half, is die evolutie geen probleem voor werkgevers: “Een cv zonder persoonlijke details is geen nadeel meer. Zolang essentiële informatie zoals contactgegevens, opleiding en werkervaring aanwezig is, zien we dat werkgevers hier flexibel mee omgaan. Ze willen vooral de juiste persoon voor de functie vinden, ongeacht uiterlijk of achtergrond.”
Hobby’s populair
Wie net van de schoolbanken komt of een carrièreswitch ondergaat, herkent het zeker. Je solliciteert ergens maar hebt nog niet de nodige werkervaring voor de job. Dat kan vervelend zijn, maar hoeft niet onoverkomelijk te zijn.
“Maak eens een link tussen je hobby's en wat die voor jou kunnen betekenen op professioneel vlak. Wie erg sportief is en een marathon heeft uitgelopen, heeft vast ook veel doorzettingsvermogen. Of ben je kapitein van je voetbalploeg of leider bij de scouts? Dan toon je ook meteen je leiderschapskwaliteiten. Doe je aan vrijwilligerswerk, dan toon je je maatschappelijke ondernemerszin”, zegt Jeroen Diels. “Binnen bepaalde domeinen is het dan weer interessant om je studieresultaten of bepaalde eervolle prestaties die je hebt gekregen te delen. Voor een potentiële werkgever kan dat even interessant zijn als kandidaten met meer ervaring in het vakgebied.”
Carrièredoelstellingen
Een andere trend die recruiters steeds vaker tegenkomen, is het toevoegen van carrièredoelstellingen. Kandidaten geven zo mee waar ze zichzelf binnen enkele jaren zien, en wat ze willen bereiken op werkvlak.
“Dat kandidaten steeds vaker ook carrièredoelstellingen aan hun cv toevoegen, juichen we zeker toe. In een competitieve arbeidsmarkt kan het nét datgene zijn wat een kandidaat onderscheidt. Het geeft zowel werkgevers als werknemers meteen duidelijkheid over de carrièremogelijkheden en ambities. Daarnaast kan het ook een leuke gespreksstarter zijn tijdens een sollicitatiegesprek”, besluit Diels.
