Werkgevers op de Belgische arbeidsmarkt zijn vandaag steeds vaker op zoek naar werknemers met gespecialiseerde vaardigheden, een uitgebreide talenkennis en sectorspecifieke expertise om hun activiteiten te versterken, de conformiteit te verzekeren en innovatie te versnellen. Dat geldt vooral voor functies gekoppeld aan bedrijfscontinuïteit, veranderende regelgeving en omzet. Terwijl sommige bedrijven hun rekruteringsplannen matigen of hun loonbenchmarks aanpassen, bieden andere aantrekkelijke pakketten aan om schaars talent binnen te halen voor strategische functies.

In Robert Halfs Salarisgids 2026 voor België vind je niet alleen de verwachte startsalarissen voor vier belangrijke specialisaties, maar ook de nieuwste inzichten in verloning. Of je nu aanwerft, aan personeelsplanning doet of je volgende carrièrestap overweegt, met deze onmisbare gids neem je weloverwogen beslissingen op een complexe en evoluerende arbeidsmarkt.

Hiring managers: Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.

Werkzoekenden: Ontdek onze openstaande jobs en zet via ons de volgende stap in je carrière.

Salaristrends in België

Overal in België evalueren bedrijven hun loonstrategieën om getalenteerde werknemers aan te trekken en aan boord te houden op een markt waar de concurrentie toeneemt, maar ook om zich voor te bereiden op de komende wetgeving rond loontransparantie. Door de versnelde digitale transformatie in verschillende sectoren is er meer vraag naar niche-expertise en worden de loonverwachtingen bijgesteld.

In het competitieve Belgische rekruteringslandschap blijven loonbenchmarks het vertrekpunt voor de meeste loonbeslissingen, waarbij 66% van de werkgevers vertrouwt op sectornormen en online gidsen. Maar voor professionals met veelgevraagde gespecialiseerde vaardigheden is 61% van de hiring managers bereid meer loon te betalen. Aan de onderhandelingstafel kan het als werkzoekende een groot verschil maken als je de benchmarks begrijpt en je je eigen meerwaarde kent.

standard

van de werkgevers baseert basislonen op sectorale benchmarks en online gidsen

standard

van de werkgevers is bereid meer te betalen voor gespecialiseerde vaardigheden

Op de evoluerende arbeidsmarkt worden werkgevers geconfronteerd met veranderende verwachtingen rond flexibiliteit, werkplekcultuur en verloning. Bedrijven bekijken strategieën om mensen terug naar kantoor te halen, waarbij het salaris een belangrijke hefboom blijkt te zijn. Werkgevers moeten in hun loonbeleid steeds meer balans vinden tussen de voorkeuren van de werknemers, vooral op een markt waar talent schaars is. Hybride werk is nu de norm in verschillende regio’s en sectoren.

standard

van de werknemers is bereid weer voltijds op kantoor te werken in ruil voor meer loon

standard

van die werknemers is bereid weer voltijds op kantoor te werken in ruil voor 5 tot 10% meer loon

Op de complexe Belgische arbeidsmarkt zijn loononderhandelingen een belangrijk onderdeel van de loopbaan. Als gevolg van benchmarktools en evoluerende functies zijn professionals zich in aanloop naar 2026 meer bewust van hun marktwaarde. Toch blijven emotionele belemmeringen, zoals angst voor vertrouwensbreuk of angst om de job te verliezen, een grote hindernis, vooral in competitieve sectoren zoals finance, legal en tech. Zowel voor werkgevers als kandidaten zijn transparante gesprekken en datagebaseerde inzichten van essentieel belang om de kloof tussen vertrouwen en resultaat te dichten.

standard

van de werknemers voelt zich zelfzeker genoeg om over een hoger loon te onderhandelen in 2026

standard

van de werknemers geeft aan dat de angst om naast de job te grijpen, het rechtvaardigen van een hoger loon en het vertrouwen de grootste uitdagingen zijn bij loononderhandelingen

Werknemers denken na over hun verdienpotentieel op lange termijn. Hoewel velen denken dat bij hun huidige werkgever blijven kan leiden tot meer loon in 2026, heeft het veranderen van job in het verleden voor meer dan de helft van hen gezorgd voor een hoger salaris. Die tegenstelling weerspiegelt een bredere trend op de Belgische arbeidsmarkt, waarbij retentie, beloningsstructuren en interne mobiliteit op elkaar moeten worden afgestemd om toptalent aan boord te houden. Duidelijkheid en consistentie in de loonevolutie zijn dan ook belangrijker dan ooit.

standard

van de werknemers verwacht meer loon te krijgen in 2026 door bij de huidige werkgever te blijven

standard

van de werknemers zegt dat hun loon toenam toen ze in het verleden van werk veranderden

Waarom zou ik jullie looncijfers vertrouwen?

Om ervoor te zorgen dat onze cijfers een accurate afspiegeling zijn van de markt, zijn de verwachte startlonen het resultaat van een rigoureus proces met meerdere fasen. Ze zijn gebaseerd op de werkelijke verloning van kandidaten die onze recruiters hebben gematcht met bedrijven in België.

De Robert Half Salarisgids is een originele informatiebron. We publiceren al loonprognoses sinds 1950. Onze gids is een betrouwbare leidraad voor werkgevers, werkzoekenden, sectororganisaties, overheids- en onderwijsinstellingen en nationale en lokale media.

Trends en salarissen per specialisatie

Bekijk de verwachte startlonen en inzichten voor 2026 voor vier specialisaties.

Finance en boekhouding

IT en digital

Legal

Administratie, HR en office support

Veelgestelde vragen

In de Salarisgids 2026 vinden hiring managers en werkzoekenden de loontrends en verwachte startsalarissen voor vier specialisaties. De gids ondersteunt werkgevers met de aanwerving, het behoud en de planning van personeel en sollicitanten met hun loopbaanplanning en loononderhandeling.

Wat is de Robert Half Salarisgids?

In de Salarisgids 2026 vinden hiring managers en werkzoekenden de loontrends en verwachte startsalarissen voor vier specialisaties. De gids ondersteunt werkgevers met de aanwerving, het behoud en de planning van personeel en sollicitanten met hun loopbaanplanning en loononderhandeling.

Voor onze loonprognoses gebruiken we de effectieve verloningen voor jobs die we bij Robert Half in België hebben ingevuld. Aangezien het loon onder meer afhangt van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, voorzien we drie salarispercentielen.

Hoe nauwkeurig is de Robert Half Salarisgids?

Voor onze loonprognoses gebruiken we de effectieve verloningen voor jobs die we bij Robert Half in België hebben ingevuld. Aangezien het loon onder meer afhangt van de vaardigheden, ervaring en certificeringen van een kandidaat, voorzien we drie salarispercentielen.

Met een salarisgids kunnen werkgevers competitieve lonen bepalen in vergelijking met andere bedrijven. Werkzoekenden gebruiken ze om over een eerlijk loon te onderhandelen op basis van hun vaardigheden en ervaring.

Waarom zou ik een salarisgids gebruiken? Waarom zijn salarisgidsen belangrijk?

Met een salarisgids kunnen werkgevers competitieve lonen bepalen in vergelijking met andere bedrijven. Werkzoekenden gebruiken ze om over een eerlijk loon te onderhandelen op basis van hun vaardigheden en ervaring.

Ja. Via onze Salary Calculator kan je het loon simuleren voor een bepaalde job in jouw gewenste regio.

Vind ik er regiospecifieke lonen in?

Ja. Via onze Salary Calculator kan je het loon simuleren voor een bepaalde job in jouw gewenste regio.

Nee. De lonen in de gids vertegenwoordigen enkel de startsalarissen van nieuwkomers in een functie. Ze omvatten geen bonussen of jaarlijkse opslag gekoppeld aan prestaties. De totale verloning, inclusief bonussen, loonsverhogingen en andere beloningen, komt aan bod in het hoofdstuk extralegale voordelen van de gids.

Omvatten de lonen in de Robert Half Salarisgids bonussen of jaarlijkse opslag?

Nee. De lonen in de gids vertegenwoordigen enkel de startsalarissen van nieuwkomers in een functie. Ze omvatten geen bonussen of jaarlijkse opslag gekoppeld aan prestaties. De totale verloning, inclusief bonussen, loonsverhogingen en andere beloningen, komt aan bod in het hoofdstuk extralegale voordelen van de gids.

Samen met onze collega’s berekenen we marktloonvarianties tussen steden op basis van verschillen in de plaatselijke levenskosten, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en de aanwezigheid van goed betalende sectoren in elke stadsagglomeratie.

Hoe worden marktvarianties bepaald?

Samen met onze collega’s berekenen we marktloonvarianties tussen steden op basis van verschillen in de plaatselijke levenskosten, vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en de aanwezigheid van goed betalende sectoren in elke stadsagglomeratie.