Een job zoeken in coronatijden: Hoe pak je het aan?

Het coronavirus heeft wereldwijd een onmiskenbare invloed op de arbeidsmarkt. In tal van sectoren hebben werkgevers geen andere mogelijkheid dan mensen te ontslaan. Voor wie nu naar een job zoekt, wordt het daarom extra moeilijk om door rekruteerders opgemerkt te worden. Met de volgende tips verhoog je je kansen.

hallo ik ben anja van heukelom senior manager van tellen precision and staff development zelf heb ik al 27 jaar oud recruitment en ik zou graag met jou het volgend half uur gebruiken om een aantal inzichten te overlopen die hopelijk gaan helpen om in deze tijden toch een leuke nieuwe job te vinden het zullen een aantal praktische tips zijn waarmee je snel aan de slag kan en waardoor je hopelijk je kansen op de huidige arbeidsmarkt te kan vergroten zoals we weten is het arbeidsmarkt van de ene op de andere dag drastisch veranderd en het grote verschil met voorgaande recessies is dat deze crisis zeer plots zeer snel en zonder enige verwittiging zich heeft opgedrongen niemand was er op voorbereid en zowel bedrijven als personen zijn hierdoor op verschillende vlakken enorm getroffen aangezien we vanuit robert half met veel bedrijven in contact staan weten we heel goed wat bedrijven van sollicitanten verwachten we weten er is op korte termijn veel veranderd maar met een goed inzicht en de nodige voorbereiding kom je al een heel eind het verder zoals er net reeds vermeld de impact van de crisis op de arbeidsmarkt is enorm misschien had je het helemaal niet verwacht waar kijk je momenteel plots toch uit naar een nieuwe job misschien voel je je door alles wat er gebeurd is erg kwetsbaar en angstig en weet je niet wat de dag van morgen je op professioneel vlak zal bieden of misschien voel je simpelweg dat de tijd er rijp is om een nieuwe wending in je carrière te nemen en willy uitzoeken wat de nieuwe arbeidsmarkt voor jou in petto heeft wat je situatie ook mag zijn waarschijnlijk staat er wel wat te veranderen het is correct dat er vandaag de dag minder open vacatures zijn warm is pak je niet de markt zal stilletjes aan herstellen en er zullen zich ongetwijfeld nieuwe kansen aanbieden enerzijds zonder meer werkzoekenden zijn en zonder dus meer personen voor dezelfde job solliciteren de kans bestaat dat de rekruteringsproces eh moeilijker zullen worden er zullen bedrijven zijn die er veel langer over doen omdat ze er zeker van willen zijn dat ze voor juist die ene open vacature zeker de juiste kandidaat willen aanwerven andere bedrijven zullen net dringend opzoek zijn omdat het werkte geeft opgestapeld en ze zo snel mogelijk iemand willen laten opstarten de kans is groot dat je een virtueel interview proces zal doorlopen en dat je misschien wel van thuis uit san die in de op te starten het spreekt voor zich dat hier nieuwe competenties voor vereist zijn en dat ook deze tijdens het interview proces zullen gevraagd worden ook zullen bepaalde jobs er vanaf nu anders uitzien en zullen bepaalde functies naarmate de economie herneemt meer gevraagd zijn als ze wilt resultaat van de crisis zullen bepaalde sectoren zoals logistiek de zorgsector online diensten groeien terwijl anderen nog lang zullen moeten herstellen van de schade die ze hebben opgelopen ook zullen bepaalde softskills alsmaar belangrijker worden denk maar aan flexibiliteit aanpassingsvermogen en zelf-motivatie bijvoorbeeld er zal een grote vraag zijn naar kandidaten die experts zijn in hun vak en die bovendien de juiste softskills bezitten in combinatie met de gedreven positiviteit je differentiëren van de rest gaat dan ook van essentieel belang zijn we moeten er dus op voorbereid zijn dat er nog moeilijke tijden staan aan te komen en dat het nog wel even zal duren vooraleer alles terug op zijn plooi is laten we samen even een aantal zaken overlopen zodat je op een gefocuste en positieve manier je zoektocht kan opstarten of verderzetten alles begint met een goed plan waar je doelstellingen en acties voor de komende drie maanden duidelijk zijn in ook opgenomen zoals je weet dient een goede doelstelling smarten zijn en die je ze zeker op de dag van vandaag wekelijks of zelfs dagelijks te evalueren en bij te sturen zo kan je je eigen evolutie het best manager bar staat smartphone s staat voor specifiek stel jezelf de vraag wat wil je exact bereiken zorg dat je het niet eenduidig en gedetailleerd voor ogen hebt wens je een job in finance wel hoe ziet die functie er dan uit in welke sector zie je dit werk type onderneming trek je aan en waarom hoe meer je dit voor jezelf duidelijk hebt hoe gemakkelijker je na 10 je acties ga kunnen bijsturen de m van meetbaar hoe ga jij je evolutie meten welke parameters ga je hiervoor gebruiken welke systemen welke methode ga je opzetten om dit te bepalen de a het g-voetbal stel jezelf de vraag is je doelstelling en actieplan echt realistisch en hoe relevant is je doelstelling zal het je brengen naar waar je wilt staan de thee heeft alles met tijd te maken wat is jouw dit line tegen wanneer wit jij je doelstelling bereiken ik raad je aan om voor jezelf verschillende doelen op te lijsten dat mogen persoonlijke of werkgerelateerde doelen zijn en het kan best zijn dat je ze niet allemaal gaat kunnen uitvoeren maar met de duidelijk beeld en en wel gedefinieerd plan geef je jezelf in ieder geval meer kans en zoals daarnet vermeldt doelen kunnen veranderen en evolueren in tijd dus vergeet zeker niet om ze wekelijks bij te stellen zodat ze realistisch en haalbaar blijven in voorbereiding van je gesprek zorg er zeker voor dat je cv je begeleidend schrijven en je referentiegegevens in orde zijn vergeet ook zeker niet om je linkedin profiel te updaten en de open for new opportunities aan te vinken mocht je hier voor meer ondersteuning wensen neem dan zeker eens een kijkje op de verschillende webinar betreffende social media en personal branding die je heel makkelijk op linkedin kan terugvinden je netwerk wie ga je aanschrijven tot welke sectoren ga jij je richten maak je ze lijst van bedrijven die je enorm interesseren los van het feit of ze al dan niet een open vacature hebben en link elk van deze bedrijven aan jou als persoon wat is jullie persoonlijke max wat is hun voordeel wanneer ze voor jou zouden kiezen ben je nog niet geregistreerd bij rekruterings kantoren doet hij dan zeker en zorg dat je met hem een vertrouwensrelatie opbouwt naast de mogelijke job kunnen ze je op verschillende termijnen helpen zoals bijvoorbeeld advies geven over de laatste trends op de arbeidsmarkt en welke sectoren het moment heel goed tonen daarnaast kan je je ook registreren op verschillende job boards die voor jou vakdomein relevant zijn en stel dan zeker ook de job alert in zodat je zo snel mogelijk kan reageren wanneer het zich een geschikte opportuniteit aanbiedt wat zijn nu de meest gevraagde functies en de groeiende sectoren van dit moment geloof het of niet maar ook vandaag de dag zijn er bedrijven die bij deze crisis welvaren zorg er voor dat je ze kent en dat je met hem op een of andere manier in contact komt kijk bijvoorbeeld al eens wat de zich beweegt op de aandelenmarkt en check zeker alle job boards je zal zien dat het vormen shimmy logisitiek online diensten en andere positief scoren beperk je zeker niet enkel tot datgene dat je al kent maar bedenk ook eens hoe je je huidige skills eventueel breder kan inzetten is het misschien tijd om eens iets helemaal anders te doen en wat zou dat dan zijn een belangrijke daarin is natuurlijk je financiële verwachtingen ik zou je zeker willen aanraden om eens een persoonlijk assessment te doen zodat je eventueel bepaalde besparing ik had doorvoeren die misschien een impact kunnen hebben op jouw salaris verwachtingen zijn er bepaalde om kosten of uitgaven waarop je kan besparen misschien kunnen bepaalde contracten met providers geoptimaliseerd worden een dergelijke calculatie zal je een beter inzicht geven in het bedrag dat je maandelijks nodig hebt en op basis daarvan kan je misschien een ruimer palet aan jobmogelijkheden in overweging nemen al eens gedacht aan een parttime job een tijdelijke job of een tijdelijk project last but not least het zou wel eens kunnen zijn dat er een moord werken voor velen onder ons het nieuwe normaal gaat worden dus zorg ervoor dat je werkruimte en energetische plek is die je inspireert en ondersteunt ook wanneer je op zoek bent naar een nieuwe job op het internet ga je heel wat informatie vinden over hoe je een goed cv op maakt en het meeste zal jou ongetwijfeld al bekend zijn maar laat ons even een aantal basis zaken op een rijtje zetten alles wat er op je cv staat dient 100% te kloppen met wie je bent en wat je tot nu toe gerealiseerd hebt ook wat layout for met lettertype betreft zorg er zeker voor dat alles feilloos is personaliseer je cv en zorg dat je steeds informatie integreert die relevant is voor de functie waarvoor je solliciteert denk dan bijvoorbeeld aan sales resultaten specifieke projecten rapportering slijmen aarzel zeker niet om persoonlijke zaken zoals god is interesses en dergelijke mee te integreren de boodschap is dus vooral wees authentiek integreert bijvoorbeeld ook de hyperlink naar je linkedin profiel mocht je nog geen linkedin profiel hebben zorg er dan zeker voor dat je erin creëert ondertussen is het heel gangbaar dat elke toekomstige werkgever je op social media show en dan zal het linkedin profiel het eerste referentiepunt zijn nu in de huidige situatie zijn er een aantal nieuwe zaken waarop je dient te letten en die je pest voorbereid laat ons die even overlopen waarna het is de klant op zoek zorg dat hij duidelijk in je cv is opgenomen wat zijn de specifieke vaardigheden die vereist zijn lijst deze op en bedenken wanneer je deze voor het laatst hebt ingezet en welke resultaten je er mee hebt gegenereerd heb je reeds wiimote gewerkt in het verleden noteer dan zeker een aantal voorbeelden die aantonen dat je er goed in bent hoe staat het momenteel met je technologische kennis en in welke mate ben je vertrouwd met skype zo en mist teams heb je al wel eens iemand remote aangeworven of gemanaged en hoe innovatief ben je in tijden als deze is de kunst om je eruit te vinden cruciaal hoe flexibel en wendbaar ben je ken je voorbeelden geven van business-strategie je of processen die je snel en efficiënt het aangepast om alsnog de gewenste resultaten te behalen welke aanpassingen heb je gedaan die en financiële impact hebben gehad of een tijdwinst hebben opgeleverd zelfontwikkeling belangrijker als nooit tevoren welke online cursussen heb je gevolgd of welke boeken hebben gelezen om je huidige kennis verder te ontwikkelen lees ook steeds aandachtig wat er in de trap omschrijving vermeld staat en kook al zeker het bedrijf waarvoor je solliciteert vandaag de dag is het niet voldoende om gewoon je cv en begeleidend schrijven te sturen nee je dient er voor te zorgen dat je jezelf op de juiste manier positioneert en dat je je differentieert van de rest hoe doe je dat wel communiceer zonder te overdrijven waarom je in de functie en in het bedrijf geïnteresseerd bent vertel waarom ze het jou dienen te kiezen en wat jij hen kan aanbieden spreek over de vaardigheden die net voor hem van belang zijn bereiden pot en personal statement voor die goed weergeeft wie je bent en wat je gedaan hebt en zoals reeds gezegd overdrijf zeker niet en vermijd vermijd superlatieven we noemden zaken gewoon zoals ze zijn de rest daar zal het bedrijf zelf wel over oordelen in een wereld waar er meer en meer kandidaten remote gaan worden aangeworven is het uiteraard van groot belang dat je ook behendig wordt in het doen van virtuele interviews hoe beter je bent voorbereid hoe kwalitatiever je gesprek zal zijn kijk bijvoorbeeld het linkedin profiel van de personen die je interviewt en zorg dat je weet wie je voor je hebt wanneer heb je je skype interview en hoe lang zal het duren heb je de invites goed ontvangen en reeds geaccepteerd en werkt de skype zo of team slink het lijken misschien allemaal kleinigheden maar dat zijn het zeker niet beeld je eens in dat je connectie juist niet werkt op het moment dat je die eens in te bellen en dat je daardoor te laat komt op je afspraak wat denk je dat je eerste indruk zal zijn vandaar dat het heel belangrijk is om het technische aspect van die interview hoe het vooraf te testen zodat je niet voor verrassingen komt te staan op het moment zelf check dus zeker de software die je gebruikt en doe een test met de skype zo'n of ms teams check dus vooral dat alles goed werkt ook je pas worden check ook je webcam en audio bits gebruik je een headset omdat die van betere geluidskwaliteit is bovendien is het steeds beter om een webcam te gebruiken veel professioneler dan wanneer je de camera van je gsm gebruikt ook geeft het een beter beeld van wie je echt bij als persoon mocht dit toch niet kunnen om welke reden dan ook verwittig dan zeker de interviewer vooraf er tenslotte zorg dat je zeker 5 a 10 minuten voor het interview inbelt zodat je interviewer niet in te wachten zelfs wanneer je aan alles gedacht hebt en je helemaal voorbereid bent zorg altijd dat je een back-up plan hebt hoe doe je dat hou het e-mailadres de gsm nummer of andere contactgegevens van de interviewer steeds bij de hand mocht er toch technisch gezien iets volledig mislopen dan kan je de persoon in kwestie met een contacteren om je afspraak te herplannen of om het gesprek gewoon telefonisch te doen vermijd zoveel mogelijk afleidingen doe daarom het interview best vanuit een rustige plek waar je ongestoord kan spreken zonder kinderen of huisdieren op de achtergrond weet je ook op dezelfde professionele manier dat wanneer je naar een live interviews zou gaan mocht je toch twijfels hebben over de dresscode neem dan het zekere voor het onzekere en neem even contact op om de verwachtingen hieromtrent te checken check ook de ruimte waarin je zit en zorg dat de verlichting goed is afgesteld voor zij die weinig huis hebben weet dat er momenteel op de meeste ups en optie bestaat om de achtergrond in te stellen spreek geduurd zich duidelijk en met een goed gecontroleerde snelheid en volume probeer iets trager dan normaal spreken soms is er een vertraging in de collectie en op deze manier kan je die makkelijk opvangen weet dat metaal alomvattend is je lach je gezichtsuitdrukking je blik je uitstraling ze zeggen allemaal wie je bent laat ook zien dat je actief luistert en wacht steeds een paar seconden vooraleer je op de vraag antwoord zo vermijd je dat je zou beginnen spreken terwijl de interviewer nog niet was uitgesproken kijk in de camera en indien dit natuurlijk aanvoelt kijk dan naar de interviewer zelf voor mij het vooral om naar je eigen foto te kijken wat dat zou je alleen maar uit je concentratie kunnen halen twijfel niet om ook eens een testronde te doen eventueel met vrienden waarbij je na 10 vraagt over waar bed sorry waarbij je nadien feedback vraagt over je stijl bodylanguage en uitstraling elke interviewer zal je op het einde van het gesprek ook de mogelijkheid geven om vragen te stellen zorg ervoor dat je altijd minstens twee a drie vragen hebt voorbereid en zelfs wanneer deze reeds beantwoord werden doorheen het gesprek zorg dat je toont dat je actief geluisterd heb en vraag de zeker naar zaken waarover je nog meer informatie zou willen ontvangen bedankt de interview interviewer steeds en vraag naar wat de vervolgstappen zullen zijn of je nu al dan niet via een rekruterings kantoor op gesprek bent gegaan zorg er voor dat je je gesprek steeds opvolgt met een opvolg meer waarin je hebt bedankt voor uw tijd en informatie herbevestig je interesse maar overdrijf niet het feit dat je het beknopt en professioneel opvolgt zal zeker gewaardeerd worden wanneer je teveel uitbreidt en ervan uitgaat dat er een vervolg gesprek komt dan kan het wel eens tegen jou keren waarschijnlijk heb je een jobomschrijving deze wordt meestal door het management of ik char team ontwikkelt en lijst de belangrijkste vaardigheden op die vereist worden voor de job gaat het over het algemeen administratief ondersteunende functie dan zal er vooral naar organisatorische en planmatige vaardigheden gevraagd worden gaat het over een boekhoudkundige en financiële functie dan zullen eerder analytisch vermogen en kritisch denken aan bod komen een veel gebruikte interview methode is de star-methode wanneer deze wordt gebruikt zal je de volgende vragen in de verschillende domeinen zien terugkomen de s de s staat voor situatie en wanneer deze bevraagd wordt zal je vragen krijgen zoals beschrijf eens of geef me eens een situatie of een voorbeeld meestal is dit gelinkt aan een challenge of een problematiek en zal er van je verwacht worden dat je het probleem in die welbepaalde situatie duidelijk weergeeft dit kan gaan over iets dat zich recent heeft afgespeeld of al enige tijd geleden het kan over iets persoonlijk gaan of iets professioneels de thee die staat voor tassen en zoals je kan vermoorden dit zijn de vragen die volledig draaien rond de taak die hebt uitgevoerd de a die staat dan weer voor actie en gaat over de acties die je hebt op onder normen wat heb je effectief gedaan om de situatie of het probleem aan te pakken wet niet te veel uit het is essentieel dat je concreet en gestructureerd te werk gaat je kan bijvoorbeeld 3 actie punten aanhalen die je telkens kort en gestructureerd tour ligt de interview zal vooral op je redenering letten de er die staat voor resultaten wat zijn de resultaten die hij bereikt hebt of het nu een succes was of niet het belangrijkste is dat je toelicht wat had je er van hebt opgestoken neem vooral de tijd die nodig is om voor elk van deze vragen en overtuigend antwoord te formuleren besef natuurlijk dat je tijdens een virtueel interview minder snel beseft dat je te lang aan het woord bent dit komt doordat je niet rechtstreeks wordt geconfronteerd met de body language van de interviewer nochtans hoe de interviewers zullen wel een manier vinden om je aan te tonen dat ze graag naar de volgende vraag willen overgaan zorg er vooral voor dat je steeds binnen een redelijke tijdspanne antwoord en zo vermijd je dat je dat de interviewer je onderbreekt wat nooit aangenaam is neem zie je steeds vooraf de nodige tijd en dat denk ik ongeveer aan 30 minuten om de website de homepage van het bedrijf na te gaan linkedin zal je ook kunnen helpen en dan vooral wat betreft de management structuur en wie de ceo en cfo is en wanneer je met de rekruterings kantoor werkt zij kunnen je uiteraard heel wat belangrijke bedrijfsinformatie geven en wat ook altijd van pas komt tijdens een interview is dat je de omzet en de financiële van de financiële situatie van de firma kent zorg dat je zeker weet welke competenties van belang zijn in welke functies dit kan je alleen maar helpen authenticiteit is altijd van groot belang en zeker ook op de dag van vandaag de kans bestaat dat je van thuis uit zal opstarten of dat je op dag 1 niet samen te plaatsen bent met je team misschien zal je de eerste dag verwelkomd worden met een lunch via zo of krijg je een welkomstpakket of starter kit via de post toegestuurd of misschien zal er geen van dit alles zijn vandaar dat het heel belangrijk is om in deze tijden zeer veerkrachtig te zijn focus je vooral op wat de job juist inhoudt en hoe je ik deze nieuwe situatie de beste resultaten kan behalen werkgevers heeft vooral belang aan je huidige competenties en het groeipotentieel dat je nog in je hebt wees dus goed voorbereid en zorg ervoor dat je vanaf het begin alle nodige documenten bij je hebt en dat denk ik naast je cv vooral aan professionele referenties je de identiteitskaart en andere relevante documenten zoals diploma's en getuigschriften zoals we reeds verschillende male-male vermeld hebben is het enorm belangrijk om je ik deze nieuwe arbeidssituatie te differentiëren van anderen laat ons nog even de belangrijkste zaken daaromtrent op een rijtje zetten alles begint met de kwaliteit van je cv en begeleidend schrijven wees authentiek en laat je persoonlijkheid ook tijdens een virtueel interview tot zijn recht komen bereid je degelijk voor en zoek de nodige informatie op krans het bedrijf de sector de job en de interviewer beantwoordt vragen op een gestructureerde en gedetailleerde manier tonen aan dat je flexibel en wendbaar bent in nieuwe werksituaties en dat je initiatieven hebt ondernomen om jezelf verder te ontwikkelen onderscheid jezelf en stuurt na je gesprek en goed opgemaakte opvolgt meer waarbij je bondig beschrijft waarom jij de geschikte kandidaat voor de job in't hout dus deze gouden regels zeker in gedachten doorheen heel het proces en vergeet niet elke dag zijn het bedrijf die open vacatures posten' elke dag worden er kandidaten aangeworven nieuwe bedrijven starten op en zo ook nieuwe functies en bestaande bedrijven die het moeilijk hebben gehad zullen nu stilletjes aan weer heropleven dus focus je vooral op smart doelstellingen vele interview mogelijkheden de feedback waaruit je veel te leren hebt en wees geduldig wees flexibel en zoek ondersteuning bij rekrutering th kantoren familie en vrienden dank je voor je tijd en ik hoop dat je een aantal praktische tips hebt meegekregen waarmee je aan de slag kan mocht je nog vragen hieromtrent hebben neem dan zeker contact op met je contactpersoon binnen robert half nog een fijne dag verder

Stel jezelf enkele concrete doelen

Wie al een tijdje solliciteert, kan wel eens de moed verliezen. Toch is het belangrijk om positief en gefocust te blijven. Dat kan door tijdens je zoektocht heel concrete doelen te formuleren. De beproefde SMART-methode, waarbij je doelstellingen Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden moeten zijn, kan je hierbij helpen. Met andere woorden, maak je doelen zeer concreet en meetbaar, zoals wekelijks x aantal sollicitatiebrieven versturen, of wekelijks x aantal LinkedIn-connecties contacteren. Hou ze tegelijk realistisch, om demotivatie te voorkomen, en beperkt in de tijd. Zo kan je bijvoorbeeld na een maand evalueren. Kreeg je weinig respons, dan is het misschien tijd voor een andere aanpak.

Een up-to-date cv en een overtuigende motivatiebrief

Je cv en motivatiebrief bepalen je eerste indruk naar een potentiële werkgever toe. Het spreekt dus voor zich dat je cv up-to-date is en je motivatiebrief overtuigend en aangepast aan de specifieke vacature of werkgever. Vermeld zeker ook je soft skills, zoals communicatievaardigheden, aanpassingsvermogen … Werkgevers en rekruteerders hechten hier immers steeds meer belang aan.

Negeer LinkedIn niet

Heel wat mensen onderschatten de kracht van LinkedIn bij het zoeken naar een job. Nochtans is jouw LinkedIn-profiel even belangrijk als je cv. Niet alleen voor rekruteerders, maar ook voor de contacten die je op LinkedIn kan leggen. Zorg dat men in één oogopslag ziet wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je vaardigheden zijn. Wil je in een bepaalde sector aan de slag? Connecteer en interageer dan zoveel mogelijk met mensen uit die sector. Reageer op hun berichten en durf ook zelf originele content te posten. Het is de ideale manier om met een relatief kleine inspanning je expertise te tonen aan een uitgebreid netwerk van professionals.

Gebruik je tijd nuttig

Wie werkzoekend is, is zelden voltijds bezig met solliciteren. Gebruik de tijd die je nu hebt om nog steviger in je schoenen te staan op de arbeidsmarkt. Kunnen je kennis en skills wel een opfrissing gebruiken? Of wil je aan de slag in een sector waarvoor je misschien nog niet de juiste vaardigheden hebt? Dan is het nu het moment om bij te leren. Je vindt online heel wat cursussen en workshops die je kunnen helpen om verdere stappen te zetten in je carrière.

Een online sollicitatiegesprek? Bereid je voor!

Werd je uitgenodigd voor een gesprek? Dan is de kans groot dat dat in deze tijden online zal verlopen via een videogesprek. Bereid je hier goed op voor. Installeer de juiste tool of app (doe dit een dag op voorhand om problemen te vermijden), zorg ervoor dat je camera en micro het doen en probeer eventuele stoorzenders, zoals achtergrondgeluid, te vermijden. Oefen eventueel al eens met een vriend of familielid.

Net als bij elk sollicitatiegesprek probeer je te anticiperen op de vragen die gesteld kunnen worden. Vraagt men naar je competenties? Hanteer dan de STAR-methode om te verwijzen naar een eerdere professionele ervaring: beschrijf de Situatie, wat je Taken waren, wat je concreet hebt gedaan (Activiteit) en wat het Resultaat was. Bereid zelf ook enkele vragen voor die je aan de rekruteerder kan stellen. Een doordachte of verrassende vraag kan ervoor zorgen dat je er voor de rekruteerder uitspringt.

Meteen je cv updaten? Download onze gratis cv-template.

Het curriculum vitae of cv bepaalt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Schenk dus voldoende aandacht aan de inhoud en opmaak ervan.

Download onze cv-template gratis en vergroot je kans op een sollicitatiegesprek.

Download het voorbeeld als Word-bestand
Vul je gegevens in
Exporteer als PDF
Mail je splinternieuw cv samen met motivatiebrief naar bedrijven
Bezorg je cv zeker ook aan Robert Half, we helpen je graag met je zoektocht
Druk af en neem mee naar je eerste gesprek

Finance en boekhouding: salaris- en rekruteringstrends 2026

World Mental Health Day: 5 herkenbare oorzaken van stress op het werk

Maak van flexibiliteit een prioriteit