Het definiëren van je personal brand en netwerken

Host Veronique Elskens, Associate Director bij Robert Half, werd voor dit webinar bijgestaan door een panel van 4 experts:

Eline Lostrie, CCO bij nexxworks
Phebe D’hondt, Founder & Personal Branding Partner voor ondernemers – overondernemers.be
Erendiz Ates, Medezaakvoerder, LinkedIn-trainer en Social Branding Coach bij AZ Solutions
Mathias Nowé, Division Manager bij Robert Half

Het webinar werd in goede banen geleid door Caroline Bastiaens, Learning & Development Manager bij Robert Half.

vola dan geef ik het woord aan jou veronique ja dankjewel karlien welkom allemaal op dit derde winnaar van onze vierdelige reeks ik geef jullie zoals cardin met meegaf even mee dat we dus de twee winnaars zullen opnemen stad jullie indien jullie mensen die kunnen herbeluisteren ook voor zij die last minut niet af slechts deels konden deelnemen we zijn om januari de stammen toe om jullie nog allemaal een heel fijn 2021 toe te wensen met ditmaal alleen maar of toch zeker grotendeels positieve challenges en mooie opportuniteiten mijn naam is veronica skins ben reeds 15 jaar werkzaam bij robert half ik heb het genoegen gehad in meerdere regio's en met verschillende professionals uit vele sectoren te mogen werken de toppix van personal branding and networking zin in mijn ogen steeds heel essentiële elementen geweest in het ontwikkelen van carrières van professionals en ik ben dus van enorm vereerd om met carolien bastiaans jullie moesten zijn samen met een team van 4 absoluut gy boeiende ekster en ali de en voorbije twee winnaars hebben mijn collega's en hun pennen het gaat over inzicht in je carrière doelstellingen maar ook over upscaling en wikkeling in een veranderende economische realiteit of je nu al dan niet actief op zoek bent naar de volgende uitdaging het is nooit te laat om je professional and personal brand te ontwikkelen en je netwerk uit te breiden hoe je dit ideaal idee idealiter dit is er veel in een piek crashen mark anderzijds is het ook geen rocket science iets waar jullie graag vandaag van overtuigen en ik niet alleen ik ga dat u samen met onze vier professionals die elk een eigen expertise hebben in de materie ik geef het aan haar eventjes het woord om zichzelf voor te stellen en in te zoomen op hun specifieke expertise en we beginnen met phoebe bond film zul je ons even kunnen vertellen wie je bent en wat maakt dat hij vandaag ook graag io expertise met ons deelt je middag ik ben inderdaad sfeer bedankt en ik help ondernemers eigenlijk om zichzelf te gaan profileren online en klein op een zeer authentieke manier echt vanuit zichzelf het begint altijd met een denkoefening die ben ik waar wil ik naartoe en vervolgens ook de de praktische uitvoering eigenlijk daarvan ik neem aan het zwemmen naar deel omdat elk super belangrijk vind om te sensibiliseren over personal branding er wordt nog veel te weinig mee gedaan biedt enorm veel opportuniteiten en daarom ben ik ook heel dankbaar om voor de uitnodiging welkom v we keken uit naar een vele inzichten gelover er in dishoek van harte welkom dank je wel veronique hallo allemaal ik ben heel blij hier te zijn ik ben er aan de status en linkedin treinen slinkt een ambassadeur en ik had ondernemers en professionals groei door een sterke brand op linkedin zoals jullie weten is link en soms een kluwen voor branding voor te netwerken maar ook content te delen om zo elk jezelf als brand in de markt te zetten en daar hadden ze mee dus liefste wijk doe is mensen inspireren en motiveren om daarmee aan de slag te gaan super in this en linkedin is inderdaad een van de meest gegeerde en gerichte kanalen voor professionele doeleinden dus bedankt om hier vandaag aanwezig te zijn jullie was drie van ex works welkom vertel eens wie ben je wat maakt dat je vandaag ook graag uw ervaring en deelt in dit webinar hey hallo veronica door iedereen ik ben dus inderdaad elios tree ik werk bij een ex works een super tof bedrijven bezig is met de met innovatie ik ben misschien de vreemde eend in de bijt in die zin dat ik mezelf zeker geen expert zo durven noemen maar de met recall wijs mens is wel in van de principes van nexwork ervaar ik actief bent dus netwerk is wel niet zo goed hart uur van de hele geen nee kan dit met plezier rest me nog meer directe collega matthias norway te introduceren matthias wie ben je waarom zit je heel graag ook mee in dit spel goeie middag veronique goedemiddag iedereen ik ben heel blij om hier vandaag ook te mogen bij zijn ik sta me graag ook heel kort even voor bij much as much as en wie de vis manager voor account hem 's west-vlaanderen en al meer dan 5 jaar lang haal ik eigenlijk enorm veel energie uit het samenwerken met mensen samen met mijn team ben ik eigenlijk dagdagelijks bezig met het begeleiden van finance professionals in de zoektocht eigenlijk naar een nieuwe uitdaging en om zowel voor kandidaat als force bedrijf eigenlijk de juiste fitz te vinden is de kracht van een netwerk eigenlijk zeer belangrijk dus uit deze ervaringen koop ik op vandaag mijn bijdrage te kunnen geven nee dat je er bij bent matthias caroline yogi tea cup mee van harte welkom als co-host dit voor de derde keer op rij kan je kort misschien nog eventjes in zou voorstellen en misschien ook de praktische kant van het webinar meegeven jazeker dankjewel veronique ik ben caroline bastiaens ik ben zelf learning and development meer it manager bij robert half mijn marrow vandaag is eerder achter de schermen ik zal inderdaad jullie prodjuser zijn aan om zowel het panel als de deelnemers vandaag te ontlasten van alle technische zaken dus ik hoop dat het allemaal op vlot verloopt hebben zitten toch in die nieuwe virtuele realiteit en nu we vandaag graag ook interactie opbouwen bij ons publiek naast jullie inspirerende coach en dergelijke is we lanceren een aantal live pols ja dus het is aan het publiek dan de kans om op die like pols een antwoord te bieden en op die manier krijgen wij als ben al een soort van temperatuur van het publiek over de top ik zie dat we gaan na sierra met zijn muziek nodig jullie heel graag uit om die poos ook te beantwoorden en aan ten tweede horen jullie ook uit om als er bijkomende vragen zijn rond de content deze vragen te delen in de queue du chat box onderaan ja dus onder aan jullie sushumna beeld zien jullie een cue in een veld staan en daar mogen jullie tijdens het geld baby naar wordt zeker niet tot de partijen om je vraag te stellen maar deze vragen lanceren en ik zal dan ook deze vragen verzamelen en tijdens het qu'il ne kwartiertje op tijd van recessie zullen de experten daar ook heel graag een antwoord te bieden moesten we te veel vragen krijgen aan en de vorige twee winnaars hebben dit wel wel getoond dan gaan we ook zeker jullie vragen nog eventjes privé beantwoorden als we dit niet kunnen doen tijdens het webinar zelf oké heel erg bedankt carolien voor de toelichting de hou je graag vast arts in eerste instantie met personal branding werken aan je personal brands is cruciaal om je te kunnen onderscheiden en profileren als een echte professional maar personal branding is geen gebakken lucht het gaat erom dat u als professional echt gedreven met je ontwikkeling bezig bent your personal brand komt tot uiting in ambities die je hebt wat en hoe je communiceert en vooral de manier waarop je op een onderscheidende manier dan je werkt dit alvast een heel belangrijke take away is de volgende de perceptie van de mensen om je heen bepaald bak personal brand je echt bent en uiteraard zoals karaoke carolien al eventjes lanceerde rug vandaag graag weten welke voeder bij ons publiek gaat als jullie nadenken over jullie personal brands we gaan dus inderdaad weten komen door middel van onze eerste paul misschien nog eventjes meegeven dat jullie antwoorden ook volledig anoniem gaan zijn we gaan enkel de cijfergegevens meegeven en we zijn ons ook bewust dat misschien bepaalde mijn snoep verschillende opties zo nu wel in aanduiden om zo'n jullie vragen en keuze ook te maken naar het antwoord dat moment eerlijk mist doorslaggevend voor jullie is eerste vraag hoe beoordeel je je eigen persoon rens en we hebben hier bij een verschillende gaan de asus kan kiezen tussen deksel en tot gemiddeld tot laag of ik heb geen persoon bruins of kortom en dat is ook de realiteit ik weet niet wat een personal brand is in tweede instantie wilden we jullie bevragen naar hoe belangrijk je het zelf vindt om uw personal brand voor je verdere carrière ontwikkeling ook te moeten optimaliseren je dit heel belangrijk belangrijk om een paar belang of hier dus onbelangrijk nu hangt eventjes tijd geven dacht dit bestand van ons publiek heeft reeds gesneden misschien nog een half minuutje geven en zo gaan even zo samen resultaten ja handzaam en af tussen de zij welke maat jullie al dan niet vervangt bezig zijn met personal branding en u welke mate jullie hierbij ook een belang zien voor lijk gaat de bal terug ja afsluiten heel benieuwd de resultaten komen er nu aan oké het merendeel van de het publiek heeft inderdaad aangegeven van een gemiddeld belang of dat u dat ze het mijne gemiddeld bezig is met de person een personal branding gevolgd door jullie relatieve lage ik denk eigenlijk dat u misschien ook hiermee het doen van ons we hebben naar hebben verbergt en als eventjes kijken naar het belang zelf even een jullie toch wel het meerderheid in het 60 procent geeft aan dat personal branding toch echt wel een essencia een belangrijke factor speelt in uw eigen carrière ontwikkeling een uitgelezen moment om eens aan onze panelleden de volgende vraag te stellen wat betekent personal branding en wat is nu precies het belang om my personal branding te doen vw misschien als rasechte personal branding specialist zul je hier even jouw opinie over kunnen meegeven met veel plezier twee ook plezier en te zien daar heel veel mensen beseffen dat belangrijk is en een personal brand is eerlijk alles wat iets zegt over jou als persoon de zelfs veel ruimer dan nu we dan in je job dan nu professionele situatie maar ook je persoonlijke waarden en ideeën en kleden staat welke mindset hij verwacht bij jouw werkgever of jouw klanten jouw collega's en elke kledingstijl steel dat je gedraagt vooral en hoe hij omgaat met anderen dat zijn allemaal zaken die heel veel over jou zeggen en die eigenlijk behoren tot uw personal brand dit is de sierrand is ook zeer persoonlijk iedereen heeft een personal brands ieder heeft immers een persoonlijkheid iedereen heeft ook een imago alleen iedereen zit er iets bewust mee en is pas als je er bewust mee bezig bent hij begint zelfs na te denken van oké wie ben ik eigenlijk of en ik belangrijk waar sta ik voor werk gezien worden hoe word ik nu gezien wat is dat verschil hoe kan ik daar overbruggen al die zaken dat dat betekent eigenlijk dat je of of daarmee kan je eigenlijk zelf richting gaan geven aan het beeld de andere mensen van u hebben aan uw personal brand en ik denk dat daar een enorme kans is die je moet grijpen zeker als professional om daar een ik er heel goed over na te denken en dat daar zelf aan richting aan te geven absolute piepen ik denk dat daar 100% gelegen in hebt van personal branding is inderdaad het nadenken over jezelf en het ontplooien van een merk dat weergeeft eigenlijk wie die je bent in een woord voor die staat ik denk dat iedereen hij onthouden wilt worden dit persoonlijk merk alleen moet je eigenlijk ook wel zelf een gaan promoten maakt misschien een keer een klein sprongetje naar mijn wereld in de rekruterings wereld ik denk iedereen weet uiteraard wel wat een cv is maar naast jouw cv je maakt eigenlijk je eigen personal brand wel het verschil of een potentiële werkgevers echt wel interesse kan hebben bij jouw of juist niet en ik zat misschien even kort samen voor 3 uur een personal brand bestaat eigenlijk uit twee heel grote componenten aan de ene kant heb je eigenlijk je wat en de tweede component is eigenlijk jullie nu je wat is eigenlijk het geen wat hij aan tafel kunt brengen dat is jouw opleiding je basiskennis u ervaring expertise uw kwalificaties eventueel onderscheidingen dat staat allemaal op je cv wat zijn eigenlijk de facts en de vingers het eerste component is eigenlijk ook wel zeer belangrijk nu het tweede tweede component is eigenlijk als we weten ook dat er op tafel komt is eigenlijk moeten we gaan kijken van oké wie brengt dit nu wie wie of wat zij waarde wat motiveert u met uw persoonlijkheid of op welke manier hij eigenlijk gaan kijken naar bepaalde zaken en het zijn eigenlijk beide componenten die een bepaalde taal hem gaan vormen en die eigenlijk het uiteindelijke beeld gaan geven van uw persoonlijk merk nee het is voor jou persoonlijk echt wel en hun unieke combinatie die ja eigenlijk al yo troeven en en kaart gaan brengen en daar eigenlijk voor gaan zorgen of die je net de perfecte fit bent voor de job en of het bedrijf nam bottom line mensen kopen jou persoonlijk merk je dus beide componenten samen people by people zoals de zon zou zeggen en daarom is het toch echt wel belangrijk die je weet van jezelf nee wat dat die je zijn op vandaag ja als ik daar nog efkes ook op mache inpikken wat dan wat je zegt zeker klopt 100% en alleen heel vaak die mensen wat het belang in van personal branding als ze de noodzaak voelen en gaat gaan netwerken en vindt het moeilijk om mezelf voor te stellen of getrek de verkeerde dit project en aan of hebt het gevoel van na-beeld aan mensen van mee hebben dat is eigenlijk niet wat ik wel en om heel kort mijn eigen verhaal te schetsen dat is bij mij ook zo begonnen jaar of vijf geleden ben ik afgestudeerd begonnen als vertaler het ene copywriter geworden onmiddellijke veel gaan netwerken heel betrokken bij het kantoor waar dat trouwens nog als dit ook deeltijds werk en en ik had dan op een bepaald moment een platform opgericht hij over ondernemers punt b een dat was mijn eigen ding maare voor mens was dat totaal niet duidelijk en dat daar iets van mij was ze wisten ook niet zeker of dat nu mee de zaak voor de de last van het kantoor waar dat werkte het was echt van iemand tijdelijk en iedereen vroeg mij constant ja maar wat is uw doel aan wie cdg en waar wil je naartoe achter mij ertoe aangezet om daar ook over te beginnen nadenken toen pas voelde de noodzaak om al die dingen op een rijtje te krijgen van voor mijzelf heel veel gelezen ook over personal branding zelf die denkoefening gedaan en het resultaat is een account personal branding kompas als haar eventjes kunt tonen carolien dat ik hebben ontwikkeld als een voor mij eigenlijk de vier bouwstenen van een personal brand is expertise steel overtuigingen en ambities en al die supplementen die zaken die eronder ziet staan dat zijn eigenlijk allemaal dingen die je voor jezelf niet keer zo moeten delen kregen gewoonlijk er onder woorden brengen wat is de indruk die ik wil nalaten wat zijn mijn persoonlijke waren wat is mijn eigen mindset welke mindset wil ik zien bmw werkgever mijn collega's mijn vrienden want personal brand is veel ruimer dan enkel uw job en ik je leiden haalde hebt dan kun je ook de uitvoering gaan ga sturen nee alles wat je zegt bij communiceert waarbij aanwezig bent kunnen dan eigenlijk aftoetsen aan dat kompas heights heel erg bedank bij de voor deze heel interessante eerste in stuk wat eigenlijk ook het publiek een beetje toelaat om ons zich op dit moment al een eerste concrete beeld te vormen van wat personal branding is nu dat ook een beetje meer voelen en het belangen op begrepen hoe gaan we hier nu mee van start hoe creëer je effectief je eigen personal brand misschien elien in je inzichten van jouw kant ja met plezier in die zin met mij kan voorstellen wat er de creatie van een personal brand dat argument zijn ook al kan afschrikken in de zin van ja maar hoe begin je daar nu aan een heel eerlijk te zijn ik ben er zelf nooit actief mee bezig geweest ik voel helemaal in in bot vb dat wat iets is wat belangrijk is aan mannen ziet de organisch gegroeid is bij menke maar nooit actief daar daarmee bezig geweest dit vooral te maken gehad met op een bepaald moment in je carrière beginnen aan zelfreflectie te doen hoe kom je aan dat is gewoon zo de moment hij begint na te denken over jezelf en over de rol die je hebt in mijn geval dan in jij druk je voorbeeld moment dat je innovatie stapte ben adwords dan ga je ook anders gaan nadenken over hoe communiceer ik met anderen naar de kans ik versta allen op linkedin of of als je iets wil gaan delen zonder bewust uit mee bezig te zijn dus echt na te denken van ik stip ziet nu al mijn personal brand te sleutelen is al wel iets worden annie ergens organisch bij mij dan wel gegroeid is dat bewustzijn van muto gaan nadenken over hoe dat mezelf wil gaan positioneren en dat kan dan op linkedin of werkzaam zijn maar dat is meer dan een reflectie van mij als persoon of wat uw persoonlijkheid is dan wat is omdat het moet om aan een personal personal brand te gaan werken dus voor mij is wel iets dat organisch is gegroeid ben ik nooit eigenlijk actief mee bezig geweest en zij gaan nadenken hoe heet dat is niet mijn veranderende rol hoe wil ik nu de andere mij zien dat absolute ben heel blij dat ik zal zegt jullie want inderdaad gecreëerd dan niet iedereen heeft een personal brand en zowel ondernemers als werknemers als werkzoekende of kandidaten iedereen heeft mag kunt er de zaal richting aangeven des pas als je die noodzaak voelt dat je er eigenlijk aan kunt beginnen om leider waarschijnlijk aan zal beginnen en alles begint met die die zelfreflectie inderdaad ik ga nadenken over wie jij bent hoe die wel overkomen welke het welk gedrag welke kleding stijl past daarbij maar pas vooral ook bij jou en alles moet ook goed voelen moet authentiek zijn anders gaat het sowieso niet werken de redelijk voor mij twee grote voordelen aan beginnen met personal branding als ik dan nog efkes mag toevoegen het maakt het enerzijds voor jezelf veel gemakkelijker om bepaalde keuzes te maken ge hebt een een kern hebt een kompas gaat t essentie aan die gaan niet van de ene dag op de andere dag drastisch veranderen dat is wie jij bent dus hebt die zekerheid heb geen basis om uw communicatie online en offline aan af te toetsen gaat die samenwerking aangaan ben ik daar wel echt gaan werken nee past het allemaal baby ik ben hoe dat wel overkomen en het tweede voordeel is dat het gewoon ook voor anderen en je omgeving veel gemakkelijker maakt om te begrijpen waarvoor de als een het bij jou moeten zijn waarom dat ze eigenlijk bij jou zouden moeten werken gekund dat zelf in handen nemen dus grijp die kans denk dat ik hierover na hij stemde communicatie daar ook op af dus zo gemakkelijk en het voetzool natuurlijk gaat u ook stimuleren om daar dan in verder te gaan hier in die is misschien vanuit jouw ervaring ja een heel korte aanvulling als we gaan kijken in principe uw borstel grande is enerzijds offline hoe mensen of flyers waren en ook online natuurlijk de commissaris op terug op social media gedeelte gedraaid of keertje zitten manage mensen zoeken je online op maar voordat je die online stappen gaat zet over straks gaan doen wat ik geleerd heb het eigen ervaring is inderdaad heel belangrijk om uw sap stil te staan en te kijken naar je eigen uren spies en nu eerst kies en de u espy's zijn de unique selling proposition zoals matthias studios eigenlijk wat heb je en wat diploma's heb gewacht kunt je maar tegenwoordig mensen kopen van mensen mensen vertrouwen mensen en zich voelen vooral de connectie op basis van die espy's die emotioneel selling proposition th wat zijn uw aarde waar staat hier voor en een kritische kijkje op zich van uzelf is een heel belangrijk en wat ik ook geleerd dat de school je moet niet anders voordoen dan mag eigenlijk zijn ze een hele belangrijke personal branding wilt niet zeggen knutselen aan een een ideaalbeeld van uzelf het is ook wel heel kritisch centrum opzichte van van wie gezeten waar gebeurd en wat je niet wilt en zo werd gezien dat je de juiste mensen gaat aantrekken omdat je de foute mensen ga twijgen duwen en als je dit ook online doortrekt consistent offline en online je dan spreken we echt van een gorssel brein tegennatuurlijk op dood doorheen maanden jaren na de zijn porselein of bal of creëren is niet iets van oké start vandaag en voor wie kan ik het aftrekken borstel branding is continu en tot op vandaag ik ben nu zelf hier in s jaar merk ik dat mijn waarde en mijn vel nieuws vandaag toch een beetje anders zijn en accenten toch anders zich als bijvoorbeeld zoveel jaar geleden dus corner ff toevoegen maar hij het interesting dankjewel allemaal dus zoals ik het interpreteer is eigenlijk een personal brand niet een vast stand staat is iets maar ontwikkelt zich dus in de loop der tijd en dit eigenlijk op basis van ja voorgaande inzichten die had verkregen over jezelf die waar sta je precies voor waar wil je naartoe als ook waar bel je later voor herinnerd worden bijvoorbeeld effectief dus bij personal branding wordt de rol van de nieuwe media ook groter en groter die we de laatste jaren al mogen zien maar zeker ook zijn ze pandemie is toegestaan merken we dat we allemaal veel visueler dienen te communiceren en te converseren waar natuurlijk social media dan natuurlijk de geknipte kanalen voor zijn nee u bent effectief u digitale identiteit en dit brengt ons naar de tweede pro waar we graag even bij ons publiek luisteren naar het gebruik ik zakt van social media opnieuw twee vragen hoe vaak maak je gebruik van social media om je personal branding te vervolledigen zijn je bent totaal niet of ik gebruik je wel me niet voor personal branding redenen of ik ben sowieso goed gebruik van social media en pas het sowieso ook toe om mijn personal brand te pimpen en de tweede vraag laat over welke social media platformen gebruiken onder deze vraag zie jullie in heel uitgebreide keuze menu het is jullie wel toegelaten om voor op die vraag ook meerdere keuzes aan te geven maar beperk je misschien dan tot een drietal publiek is van het stemmen techniek we geven het nog eventjes vooraan ik denk dat de overgrote meerderheid heeft aids en stemmen uitgebracht dus ik ga nu de paul beëindigen dit zijn de resultaten alright is een beetje zoals verwacht opnieuw binnen chassis procent geeft aan het gebruik van social media wie dat is ook niet onverwacht maar misschien niet zozeer voor personal branding en als we dan eventjes keek naar een meest geduchte social media kanalen ook absoluut niet onverwacht is het daar met kop en schouders die onze linkedin hierboven dus gevolgd door effectief facebook instagram en zo hoeveel meer laten we je misschien verder op in gaan sowieso jezelf als een aantrekkelijk merk neerzetten op internet wreed steeds dat weet iedereen internetcommunity bloks social media die wijn en ook aan populariteit waardoor dat we kunnen stellen dat niet meedoen bijna een handig akkoorden mes dus neem dus zelf de regie in handen maar hoe doe je dit precies later geeft misschien ook eventjes onze panelleden naar bevragen en er in this natuurlijk als onze social media specialist vraag je weet jij misschien eventjes het woord hoe kan je je personal brand nog een extra boost geven via social media paul zoals jullie weten heb je offline verschillende touchpoints met mensen neigen om op te werk geleerd mensen kennen op netwerken grens want tegenwoordig niet meer zo goed gaat natuurlijk maar online heb ook heel veel touchpoints met mensen en zijn heel verschillende kanalen en verhuur sterk heel belangrijk om geen kijk oké op welk kanaal zitten de mensen die per week gezien wil worden ik ben blij dat ik linkedin bijna 100% zag omdat natuurlijk vandaag hè 2021 is linkedin nog steeds het was wel populair maar blijft elk groeien wereldwijd hebben 700 miljoen gebruikers en daal je alleen als we de tegen 3,2 miljoen linkedin users 3,2 miljoen mensen die op linkedin zitten en het allerbelangrijkste warm moet u natuurlijk is identiteit of bal op die social media kanalen waar zijn uw basis als u van momenten als geest straks op vandaag een linkedin profiel hebt en je hebt zus van ja ik maakte door niet echt optimaal gebruik van misschien met de tips die ik u zo meteen ja geven kunt u even uw profiel optimaliseren enerzijds en anderzijds ook uw branche uw personal brand social proof maken er samen ze uitleggen wat het is eerst en vooral deze slide het linkedin model dek maar milk inc van reggy en onthoud sla het link ik me dan start van identity networking and content en daar zijn de stappenplan van een brand uitbal op bijvoorbeeld linkedin dat we inzoomen op linkedin ik zeg niet dat linkedin heilige smaak weet wel de professionals te bedrijven bij wie je wilt opvallen zitten waarschijnlijk op linkedin en zet u in hun schoenen zij gaan nu opzoeken ook op linkedin wie ben je en wat doe jij like jij wat post-chaise alles focus op geloof mij mensen snuffelen net zo snuffelt zullen tot de andere kant ook en daarom is het heel belangrijk om stap 1 goed nadenken is mijn profiel vandaag geoptimaliseerd en ik mij ik ben mijn eigen klant aan de mens die ik begeleid er zijn freelancen stots werknemers tot werkzoekenden tot de big forums of sea level people exeggutor ik merk toch dat bij die identity er altijd nog wel bottleneck zijn daar is schoonzoon mensen denken soms vind ik heb toch alles ingevuld er en dus mijn werkervaring staat erop ik heb ingevuld dat is dat ik die diploma's heb is toch af gecheckt maar linkedin vandaag is niet meer de cv online alleen het is echt een soort van website bijna een portfolio mensen kunnen alles zien voor uw activiteiten alles van a tot z daarom vond ik het heel belangrijk kijk is de regeling te en ze ziet ge zeker dat de identiteit er staat ie ja of nee de tweede stap is natuurlijk een netwerk uitbouwen je hebt offline een netwerk ja hopelijk heb je online gokken netwerk en elk liefst groter online waarom online zit je niet gebonden aan aan plaats aan taal aan land nee op linkedin bijvoorbeeld kunt ge dus mensen toevoegen die voor jou nuttig kunnen zijn voor uw jij doet is kan zijn nog belangrijker de 2e graads connecties te zijn de connecties van die connectie stel u eens voor gevoegd iemand toe en die kan nu introduceren in leiden of tips en trics geven om ergens binnen bepaald bedrijf de juiste persoon aan te spreken en dat is er iets fantastisch wat linkedin is want je zit dus plaats onafhankelijk aan het werken en dan stap 3 in mijn link pink model is ja ik heb bijvoorbeeld 500 connecties op linkedin ja wat is de volgende stap natuurlijk komt aandelen na als je zelf nooit het podium claimt op linkedin als je zelf nooit zegt van wacht eens even ik heb niets te zeggen ik heb een mening ik heb een bepaalde expertise ook allemaal nog beginnend of niesje het maakt echt niet uit maar deel uw mening vanuit uw eigen waarden wees geen copycats en begin te posten maar ik kan je nu al meteen geruststellen in heel belgië de afgelopen 30 dagen hebben maar vielen neer of hebben maar sorry 6 procent van de belgische linkedin-gebruikers iets gepost op linkedin zodat zeggen 4 en 9 cent van de linkedin gebruiker heeft de afgelopen 30 dagen niets gepost en heeft niks te maken met coronet niks te maken met kerstmis nieuwjaar standaard lichter stijver en belgië op 5 a 6 zet een half procent dat mensen iets posters je moeten denken vanaf het moment dat je een keer per maand iets post hoort ga ik ben die via pi club claimt geen podium en zorgen ervoor dat er van alles gebeuren mensen zullen passeren op de fiets die bezoeken nu profiel alu profiel is geoptimaliseerd heeft een goede eerste indruk en zo zijn wij elk vertrokken en een paar tips voor jullie om uw identiteit toch is de optimaliseren of de dubbelchecken is bijvoorbeeld de volgende slide massa heel kort even paar praktische tips die ik jullie wil meegeven alsjeblieft onthou gewoon iemand die op een veel bezoekt op linkedin ja x en x aantal seconden heeft in eerste indruk van yoga dat is een first impression' en je wilt dat mensen zo lang mogelijk op je op profiel blijven die wil je wilt dat ze de rest lezen ontgaat moeite gedaan om alles in te vullen daarom zorg ervoor dat je een duidelijke banner hebt en banners wat meer zegt over jou over het ideaal over jouw sector en zoals hier ook ziet bij collega matthias louis en duidelijk he profielfoto alsjeblieft pak om een duidelijke foto waar beetje oogcontact maakt me nu publiek je want oogcontact is zo belangrijk liefste headshot en dan natuurlijk in de headliner de kop regel waar nu mathias heeft staan division manager bij in search of punt punt punt je laat me find the right fit for you is het voor jou ook heel belangrijk wat zeg jij in je eigen headline niet zet een student punch punch cruncher niet zetten nu manager of sales manager bij punt punt punt je niet zetten alleen werkzoekend neem niet zetten en op zoek naar een nieuwe uitdaging maar gezet daar heel duidelijk wat je echt wil op zoek naar een job in of is het nu bezig staat open voor een functie en op zoek naar een stageplaats in die periode in die sector en daar zag ze een beetje die kopregel dan kunt ook koppelen met een promise dus een belofte geven zoals en mijn collega's staat ik help jou groeien door een sterk starten grant op op linken was een chrome is verschrikkelijk ook zo'n krans integreren ik op regen was eigenlijk een tip taco geven dus de intro en de headline allah voor de tip is de about ik ik sprak de jeugd en mathias ook nmvb ook hij had het over die waarde de values zij was sta je voor ja die moet je dus in de mouwen sexy zetten hebben gebouwd sectie kan je toevoegen of op linkedin en daar kan je dus niet alleen zetten of jullie plaatsen om waar je concreet nou waar je concreet op zoek bent maar effectief ook was sta je voor wat zijn uw values wat is uw waar zodat mensen een connectie kunnen maken niet alleen met uw technische skills met u houdt skills maar ook een connectie kunt maken met uw values and zoals hier een leuk voorbeeld je ziet duidelijk staat a highlight supershow punt punt punt punt at this moment i'm punt punt punt punt je dat is eigenlijk waar mensen willen lezen ook de recruiters en de bedrijven zelf en ook ik wil snel sidenote weet je op linkedin op project kunt toevoegen kan het juist gezegd door maken nu bruin social proof bewijsmateriaal toevoegen we kunnen proeven het was allemaal gedaan en dan sta je een student nu is er een kluis als student gaatjes van er en dus heel erg ook niet dana alleen op school ideaal stages kleine plekjes die gedaan hebt kun je allemaal toevoegen op linkedin en gezond kunst zou ze teamleden toevoegen projecten vertellen meer over u job in nood als je daar zet ik ben marketing managers bij geweest punch of ik heb marketing gestudeerd oké goed maar concreet wat je concreet gedaan was in micha en kunt ze toevoegen bij project en dan la fonda triest maar de feature taxi ook een sectie nieuwe op linkedin sinds een half jaar en jaar onder jouw introductie op linkedin het eerste wat mensen zien zijn die visuals die je zelf kunt toevoegen dus denk eens na neem zelf wat moet mijn ideale bezoekers echt zien van mij dat kan een portfolio zinnen kan websites en er kunnen dan kan een artikels en dagen schreven een blog alles wat uw borstel bent brent versterkt en ik kan u feature sexy echt dienen als lucerne reeds weggelokt zoek naar waren ze wilt blokken allemaal dankzij die the future sexy heb je voorbeeld van een student bijvoorbeeld die iets minder roer persoon die je logistiek studeert en die elke prijzen gewonnen en een woordje schone en die dat ook in zijn featured heeft gezet zodat de als de recruiter of het bedrijf als hij had zullen volgen ziet van kijk wij heeft toch data verwezenlijkt dus dan zakt de feature sexy heel handig voila dan stel ik mijn insteek en een paar en zo'n tips die hopelijk voor jullie nuttig zijn gewist en en linkedin profiel optimaliseren is wat hij in dc heel belangrijk daarna ook content delen een zelf ook actief zijn op het platform maar dat kan natuurlijk enorm afschrikken nee als ik zeg van die aangesloten kunt quote stelen vertellen anekdotes toen ik elf vertaaldagen kennis en ervaring deel maar pro-actief die verhalen dat mensen die die voorbij komen als ik zeg dat ik zelf twee keer per week iets boos over personal branding om te laten zien van kijk dit is waar dat ik mee bezig ben zo pak ik het aan me als je aan mij hulp vraagt folio personal brand bijvoorbeeld dat schrikt afweer ik werk ook met een content kalenders en ik denk daar veel tijd en maar weet dat dat zeker nu moet hem en dat hij ook iets dan moet groeien ik ben denk ik nu 5 jaar echt actief op linkedin mijn eerste job is ook via linkedin bij mij terecht gekomen de ze was al heel leuk om om dan al de vruchten daarvan te plukken maar na de eerste job kwam ik dan terecht in het communicatiebureau begon ik als vertaler ik had geen ervaring geen netwerk en ik was super jong ik kom net van school ik had ook zoiets van wambeke ik ga vertellen ik heb niks te vertellen de seks weer ik keek twee jaar lang tot ik voelde van oké als copywriter ben ik toch wel al wat wel ervaring te hebben ik kan wat tips delen mensen beginnen mee ook al te vinden als copywriter ik ga daar wat beginnen over dieren waren rijk eigenlijk een soort van ja imago ik was ze niet bewust bezig met personal branding maar ik bouwde echt een imago op als phoebe de copywriters en nog steeds merk ik dat mensen mij ook wel zo hebben onthouden en op een bepaald moment dan zal mijn verhaal niet meer duidelijk was ik heb dat vertaalt in het begin dan ben ik daar echter over actiever beginnen nadenken en dan heb ik eigenlijk van de ene week op de andere week hele communicatie omgebouwd heb ik daarvan ook je ik focus mij nu op personal branding expertise want ik wil dat mensen meer binnen een jaar zo zien welk maar zeg het is nooit te laat om ermee te beginnen we ook zeker niet te vroeg als geheel gebied waar wij naar toe wilt als geweten dat mensen nu zouden moeten zien dan is het belangrijk bij daar zo snel mogelijk ook pro-actief mee aan de slag gaat en dat begint bij een poos per maand en dan zie je wel wat goed voelt voor u like dingen van mensen en zelfde sector van mensen die in jouw doelgroep behoren zodanig bij ook op die manier mijn likes met kleine reacties op wat meer zichtbaarheid zichtbaarheid krijgt naast die paar post aan jezelf begint te doen en ge zult zien dat haar groeien en gehad steeds meer zelfvertrouwen naar in kregen en op de duur gaat dat een het vanzelf als ik heel kort mag aanvullen helemaal juist en het is ook zo om jullie nog eens gerust te stellen en het begin van uw linker aanwezigheid het podium claimen kan en klinken maar zoals facebook zegt nieuwe tijd en als je zelf het gevoel het van het is niet moment dat ik weet het nog niet zoals ook er gezegd don en tractie naar anderen en zeker ook interactie tonen naar die bedrijven naar die mensen bij wie je wil opvallen en zodat en als uw linkedin-profiel is geoptimaliseerd en gezet en groeien of online dan gaan mensen ook makkelijker de connotatie leggen van idols en die van als de die van aan die en die kan dit en dit dat is ook het mooie van linkedin absoluut bedankt voor de zeer interessant en steken r&d scène en ook steeds heel kort welke ik misschien nog uit mijn eigen ervaring of drie tips meegeven naar jullie alle eerst naar voor alle kwaliteit boven kwantiteit denk dat iedereen en alle eventjes er wanneer wordt heeft en een bepaalde context maar dat helpt ook al je absoluut en dit tournee denken na onze wie die je wil bereiken en mijn wie die je op were small bruin eigenlijk watch r nee probeer gerechten connecteren en als je een connectie verzoeken bestuurd en zorgen ervoor dat je ook altijd een persoonlijk op persoonlijke boodschap land toe voeg ik daar denk dat iedereen het ooit aan walibi heeft meegemaakt van een connectie verzoek te krijgen waarbij dat hem iets base tafels prayssac school aangenaam maar als jouw mijn eerste mensen krijgt en separaat de link beetje lucht de tweede wees actief en met actief bedoel ik niet dat je alleen elke dag hun unieke post de wereld den duur merk hoeft absoluut niet ik doe het zelf ook niet wat ik wel bedoel is dat je eigenlijk ook los van artikels share dat volgens mij nokia zelf bepaalde zaken kan lijken je ziet iets van iemand gedekt van oké da's interessante geeft een commentaar op olie da's ook actief zijn in een bepaald mijn ex ii verzoek versturen omdat we gepersonaliseerd maar iemand dat is ook actief bezig zijn zelf enkele linkedin pagina's kan bezoeken over zaken die interesseren dat is ook actief bezig zijn tussen wat wel belangrijk als je actief bezig bent zorg dan wel dat wat kadert en your personal brand en dat dat ook extra in de verf gezet wordt en als laatste ja weet wat je doet en wees specifiek als toch zo specifiek mogelijk wat is heel belangrijk als je iets post op lengte en ja dan kan je die nuanceren het staat er het is zwart op wit en de rekruterings weer op ik zie dat heel vaak dat kandidaten each er een of iets post en ze zijn van oké ik ben op zoek naar een nieuwe job ik ben boekhouder ben op zoek naar een nieuwe job als boekhouder en that's it nu dat is niet specifiek en je zal daar denk ik ook niet ver reactie op rij ging wordt hij dan eigenlijk beter veel beter zou kunnen doen geef meer voorbeeld is dat gezegd bekijk axe ook regen eind maar 2021 een nieuwe job als financial controller een een productiebedrijf en een multinationaal bedrijf in de regio gent of brussel zeg maar iets maar dat is specifiek en dan gaat het zo zorgen dat ook de juiste mensen en reactie niet bij jou alright dankjewel allen allen voor de hele waardevolle tips bij tineke een heel belangrijke setting waar je ook je personal brands naar buiten kunt brengen is netwerken netwerken aan zich je is een heel groot ruim begrip maar ook eigenlijk heel subjectief in te kleuren en daarvoor gaan ze eens eventjes terug ons publiek bevragen ik hadden een bedankt om de eventjes de vonden vol te lanceren hoe bewust men je effectief bezig met netwerken zeg je nooit oftewel af en toe is beperkt misschien maar je doet het wel omdat hij eigenlijk wel het belang begrijpt maar het interesseert u minder of ik moet dan telkens mijn angst overwinnen of je zegt zeer actief die manier opnieuw vier keuzes geef gerust aan wat voor u het meest van toepassing is zijn heel uiteenlopend al denk ik dat jullie misschien al onmiddellijk weten welke bij jullie voert het woorden zijn voorlopig ook zeer uiteenlopend veronique spannend iets minder uitgesproken ja hier niet nog eventjes [Muziek] waarheid zal nu denk ik ongeveer de poll beëindigen en hier komen de resultaten ja het publiek heeft inderdaad een beetje gebalanceerd ik geantwoord ik versier anderzijds ook niet van dat we nummer twee nummer drie als de grootste blok hier in zien ik zou zeggen het is er is besef hoewel het belang in er kennen en herkennen wel het belang maar dat er misschien nog een aantal bottle necks een die moeten geëlimineerd worden in misschien tijd om onze panelleden hierover te bevragen jullie je waarbij een ex works klinkt verdacht goed op networks vanuit uw het dubbele rol werd enerzijds rekruterings wereld en anderzijds als ambassadeur van hun nek works en absolute believer van de kracht van het netwerken wat is net welke precies en vooral wat is het belang van netwerken u en ik denk wij daarnet zijn veronique dat dat helemaal klopt het is een super breed begrip verschillende definities zijn mogelijk dus ik hou ik zelfs niet proberen om naar een definitie op te plakken maar ik denk wel dat heel belangrijk is in het netwerk en is nu in principe motivatie om dat te gaan waarom wil je gaan netzwerk daar is echt wel dat belangrijk is en voor mij persoonlijk ligt dan vanuit mijn oprechte interesse in andere mensen dat klinkt misschien vreemd omdat iedereen denkt van ik moet gaan netwerken omdat ik over mijzelf wil gaan vertellen over ik zit in dit bedrijf en ik moet dat gaan doen om te vertellen wat allemaal als bedrijven allemaal naartoe willen dat voor mij niet de reden om te gaan netwerk ik vind gewoon oprecht interessant om aan mensen en een babbel aan te gaan om te begrijpen waar dat zij mee bezig zijn en des goed bent de start van netware stel bij op een ivan bent en in deze omstandigheden is dan misschien minder mogelijk maar dan is goed mee en de bedoeling om op echte begrijpen naam wie ben jij waar ben je mee bezig wordt ben je hier is heel en in heel toegankelijk iets ik heb op dat moment niet de intentie om te gaan uitleggen ja ik ben de lead me ik ben van xmarks op nee maar door een oprechte conversatie met iemand te gaan een prachtig app oké waar ben jij mee bezig kan je hakjes ging en vroeg of laat in een conversatie gaat dat dan cirillo en over het bedrijf waar u actief bent op de rol die je opneemt of en dan kan je op die manier een conversatie hebben net iets anders dan ik moet nu gaan netwerken en gaan verkondigen of gaan vertellen wie deed en dus voor mij de intrinsieke motivatie en het feit dat dat bij mij komt uit oprechte nieuwsgierigheid en en interesse in andere mensen denk ik dat dat niets is waar ik helemaal niet tegenop zie integendeel en wat doe ik vaak komt dat belang van netwerken het is ook al een paar keer aangehaald invensys dat de way to go dat klopt maar we zijn online zeker alternatieven en andere mogelijkheden om te gaan netwerk me je dan dus eerst ook al zegt linkedin is ook een fantastisch middel om dat te gaan doen een keer oprecht gaan zoeken als ik iemand tegenkomt in het zand is dan ga ik die eens opzoeken en dan zal een dier van een trio gaan toevoegen onze als ik ergens interessante content zie dan kan je die gerust eens gaan delen met niemand nam zijn jouw netwerk van heet denken dan misschien interessant kan zijn video en dus iets anders aan haar blik om begin hey ik ben die persoon laat ons connecteren nepal start voor mij er 10 interesse in andere absolute lyna als ik misschien hier eventjes mag op en pack en ik neem de vraag misschien teruggeven op vanuit mijn perspectief kat herhalen wat dieper ingezoomd eigenlijk op het aspect van oké wat wat is belang van netwerken en dan spreek ik wat eten uit eigen ervaring ik heb eigenlijk wekelijks dagelijks alleen heel wat interessante gesprekken met zowel aan de ene kant zaakvoerders en beslissingsnemers van bedrijven groot en klein aan de andere kant bijvoorbeeld onze kandidaten nu heel vaak krijg ik de vraag van deze mensen van ja wat is de meerwaarde van van van ons bijvoorbeeld als rekruterings kantoor nu een antwoord die ik heel vaak geef is eigenlijk ja ons netwerk en dan meen ik ook echt maar was ook voor dat het 8 het voor de kunnen zijn van van goede contacten te hebben maar de en rekruterings kantoor of wat zo voor jullie als als externe stakeholders was zo voor jullie en motivatie kunnen zijn om contact te hebben met ons als ze rekruteren ons kantoor nu daar kan ik ook gemakkelijk op antwoorden ik denk als je motivatie is om de juiste mensen de juiste bedrijven te leren kennen nee die passen bij uw personal brand konden nog even op terug hey of bij jouw interesses ja dan kun je deze bij ons zeker aankloppen aan weet bijvoorbeeld moeilijker om op vandaag ja met de juiste mensen in contact te komen omdat bijvoorbeeld alles ook virtueel gebeurt ja dat kunnen wij ook op weg helpen wat er ook niet heel belangrijke is is dat wij als we rekruterings kantoor ja ook soms wel wat wat en site en formation kunnen meegeven soms er iets ook gevoeligere informatie natuurlijk altijd met de goedkeuring van het bedrijf en kwestie maar dat zijn zaken die wij jou kunnen meegeven die onmiddellijk zou kunnen terugvinden op de website of op de vacature nee aan zegt dus dat dat zou ik jullie allemaal nog eventjes koor mechi ja heel interessant netwerken haalt echt denk ik dan in je is heel relevant voor professionals ik denk dat we eerlijk ook ja intrinsiek wel allemaal belang snappen van netwerken maar de nek steeds is een beetje complexer een waar start je hoe onderhoud je je netwerk hoe breed je die u ziet welke verschillende netwerk kanaal en bestaan er misschien kort wat tips jullie nu niet van hun show we nu ik star seas ervaring ja nee en opnieuw voor mij zal iets dat je op uw eigen tempo moet gaan aan opbouw daar kom ik terug naar mijn intrinsieke motivatie badass een driver voor mij is oh ik zie iemand interessant is dat online dan denk ik oh echt waar is die allemaal mee bezig dus een huid die is gaan opzoeken of als ik een interessant artikel zie dan zal ik wat u matisse is denken hey wie is dan gedeelte maar is nog meer basic dezoumbe soort ja natuurlijke nieuwsgierigheid laat ik het zo zeggen maar dan dan gekoppeld aan hey ik wil daar eigenlijk wel eens mee ballons of ik ga die gewoon is is toevoegen en die laten weten van hey ontmoedigen artikel super interessant kunnen wijs connecteren en dan van daaruit heb je opnieuw iets extreem in jouw netwerk en dus voor mij is het gewoon vanuit dat begrip van ik wil wel snappen wie daar jij bent als zo'n ding connectie naar maken zoek een stukje gelinkt aan aan bomen niet doen bij mijn ex works te zijn op dat vlak ben ik misschien ook wel biased ten opzichte van netwerken en we bouwen innovatieprogramma's maar wij weten als een klant maar ons komt met een vaag en brein niet noodzakelijk de antwoord zelf in huis dus wij gaan op zoek in ons netwerk naar wie die expertise heeft dus eigenlijk automatisch van alsof iemand nieuwe leer kennen en we die die gisting of die zin om die ja wat beter te leren kennen en om dat verhaal te snappen en zelfs vanuit de professionele achtergrond kan was soms soms interessant lijken gewoon omdat de network always wins is een van die koor principes en dan dan mist geen omdat het kontje lieve basisschool wel verder te kunnen we aan kom mij zal vooral ik zeg het die ingesteldheid ik wil begrijpen wie die man anders is of als ik iets interessant tegenkom en dan ze tweede leuk je wat wel belangrijk is bij netwerken denk niet automatisch alle die personen bezig kan die mij verder helpen maar vooral op omgekeerd netwerken werkt in twee richtingen dus als ik iets interessants i en dat is ook een stukje dat onderhouden van van netwerk van mijn the tight eyes bezorgen aan die persoon ik denk dat hij dan misschien ook wel interessant handen en als je aan beide kanten op die manier in nieuwsgierig bent naar wie die anderen zijn die andere mensen kunnen zijn waar zijn ze mee bezig combineert met hey ik zie er iets interessant voor wie kan daar een want zijn dan je automatisch een organisch theo netwerk ook al doe je moeder had misschien nog een laatste tip die rots of ik bel gerust eh ja ik ging net zeggen ik wil gerust maar ik denk dat wat we zeker andere zijn dienaar in ik vind ik vind ik mij al bijna gezegd oprechte interesse want opa op linkedin bijvoorbeeld wordt steeds meer en meer geconnecteerd en mensen voegen elkaar toe met een wordt heel zelden gecomposteerd en als ze konden series en als ik keek ik en nooit j en dat vind ik een heel belangrijke tip titel meegeven als als to grab it up is als je mensen toevoegt hoe kunt ge ze toevoegen op linkedin in uw tijd en als je scrollt hier vaak interessante mensen die die posten die mensen zijn actief hebben vaak een groter netwerk heel leuk om die mensen toe te voegen in te haken op eieren en dus ik heb de laatste post gezien over punt punt punt shake cool heel graag volgen nu het doel is iets voor elkaar betekenen groetjes en de meeste mensen wat doen ze als ze dan niet sturen de praat heel veel voor zichzelf ik ben er en dus ik heb dit gedaan ep keek ik en ik heb zoiets van geef eerst aandacht aan de andere bank kun je over jezelf wat we en daar zou ik zo'n beetje de kracht van van lengte ook in een nutshell heights ik heb misschien nog een laatste vraag voor much as i ik denk nou dan eventjes de hoeken publiek edra van publiek wil en hun bekeken matthias er is altijd iets grond en sociale wenselijkheid e-bay netwerken guidelines of douche of jones and play en laat ze toe en don't het kader van netwerken absoluut veronique absoluut bedankt uit vraagt er inderdaad om af te ronden zo misschien is kort en krachtig beginnen met en downs om dan positief de enige ik denk ik van wel erg belangrijkste zaken die je niet moet doen en het klinkt simpel maar toch vinden veel mensen het altijd moeilijk is zeg je dingen die je niet kan waarmaken mee en maak geen valse beloftes van op lange termijn komt dat toch terug naar uw eigenlijk hebt mij als een boemerang om dan positief de enige en ik denk dat we nog een mooie sluit hebben omdat ook eventjes daley streed nightdream een beetje persoonlijk credo van mij geweest de afgelopen jaren is van ja kom uit je comfortzone eerder uit je comfortzone te komen en zoals je kunt zien op besluit eindelijk dan ook liefst zo ver mogelijk van hoe verder dan je buiten die veilige zone gaat een het mooie dat de dingen zullen komen als of dingen die dealer voor vallen aan op nu zou je altijd rozengeur en maneschijn zijn zoals dat ziet in dan zal is maar kleine stapjes zijn en dan kom je ook in een bepaalde zone dat de beetje beangstigend is het is niet meer het schema dan je gewend bent wat ook daar als tip kan geven als ik probeer daar toch echt wel nog de stap naar de te zetten en naarmate die je eigenlijk jezelf kapot maar maat daar eigenlijk star de slag gaan is al je voor jezelf ook nieuwe doelen zetten we zult u zou beter leren kennen dus als u personal brand leren ontdekken je zult nieuwe mensen leren kennen maar belangrijk is bij je 8u tijd ook voor neemt iedereen zal het ook doen op zijn eigen tempo voor de ene persoon zal dat bijvoorbeeld zijn van zoete meeste keer iets posten op linkedin voor de andere persoon als ik nu kijk naar de kandidaat zal misschien ja ook cb of motivatie brief sturen zijn naar bedrijf van uw dromen maar onthoud echt wel een ding en daarmee wil ik afronden ik kom uit die comfortzone en starter hoe meer tussen heel veel geluk en succes ermee green het is een heel mooie afsluiter matthias dankjewel carine cleo misschien even het woord om de eerste vraag van het was publiek te lanceren ja ja ons panel zijn ook en ik heb nog een opmerking met het rennen dan zal vragen binnengekomen gaan ze jammer genoeg is in de tijd niet meer allemaal kunnen beantwoorden dus nogmaals ik heb de namen van de personen die de dragen bijgesteld we gaan privé dan zeker daar op terug komen ah misschien en eerste vraag wel rond set personal branding verhaal om naar mensen daar blijkbaar aangezien de vraag wel mee aan de slag willen gaan de vraag wordt gesteld dan in welke mate kan je personal brand laten analyseren of reviewen door iemand anders dan jezelf als ik daar heb je dan op mag inpikken ik denk dat wel mogelijk is om ik er af te toetsen ik geef die oefening soms mia mensen die zoiets hebben van ik wil werken naar mijn personal brand ik wil daar gaan ontdekken ik wil eerlijk vooral ook weten we de andere mij zien we dat ik overkom dus ik zelf bijvoorbeeld ga dan dan online een keer gaan kijken wat hen ik allemaal over u en en klopte plaatje anderzijds is het ook heel interessant om gewoon aan een keer bij uw vrienden die familie u collega's vorige werkgever bijvoorbeeld bij de mensen van robert half als je bijvoorbeeld op gesprek bij het geweest maak dieet een aantal verschillende profielen met keer aanpak ik ben ik bij jou overgekomen waarvoor je sterk aan mij of aan mijn verhaal wat vind jij dat misschien nog werkpunten zee voor mij en stijl kopen voor die die feedback want op die manier kreeg ik een heel mooi beeld van hoe de andere mensen jou zien en besef je van oké daar schort het nog misschien iets aan mijn communicatie of daarmee voorkomen waar kan ik bijsturen tot dan echt al dat beeld creëren bij ik wil dat mensen van wij hebben dankjewel flipping nog een aanvulling van iemand anders of ik ga dan heel graag een tweede vraag lanceren hok en ik ga de 2 combineren dus er wordt eigenlijk een vraagjes stelt van hij in welke mate is de content die je shirt informatie die je shirt op sociale media is er een houdbaarheidsdatum aan voor en dat je zegt van oké hey informatie van 10 15 jaar terug is dat vandaag de dag nog relevant kan ik daar best verwijderen ja dani en dan hoeveel tijd neemt het eigenlijk in beslag om uw profiel up to date te houden en wat history turn on investment' kan voor de laptop iran dus dank je en daar zijn wel verschillende vragen natuurlijk en met verschillende antwoorden maar heel snel in principe uw werkervaring is een onderdeel van wie je bent dus op je linkedin profiel is het zeker slim om die werkervaring in te vullen maar ik vind het wel belangrijk dat je een recente werkervaring of die werk is waar dingen die voor jou relevant zijn vandaag dat je die al meer aandacht geeft dus meer tekst meer inhoud meer keywords op welke keywords voor je gevonden worden en die keywords zet je in een kopregel maar ik zet je ook p u work experience zo dat als mensen zoeken via linkedin search dat is ook bij jou en profiel terecht komen dan de content vaak dacht ik ja zeg maar sorry ja dus inderdaad aan de tweede vraag was dan tientjes er terug bij nemen hoeveel tijd neemt het in beslag om effectief dat up to date te houden is er iets waar jij je hier om veel tijd moet insteken want ja liep brengt dit op bij wijze van spreken ik denk dat dat soms mensen wel afschrikt van kijken dag is al zo kort het timemanagement weiss waar moet ik daarvoor incalculeren als we puur abel over een link m weer thuis op social media is meer als we in thema dat we focussen op linkedin dat ik dat duurt dan dat neemt wel wat tijd in beslag en het begin als je al die secties wilt optimaliseren alles wilt toevoegen toen ik hiermee ben begonnen heel eerlijk ik ben er echt een jaar mee bezig geweest maar natuurlijk niet in jaar aan een stuk maar om de zoveel tijd voeg je stuk stukjes toe agenda en druk is daaraan indruk is dat rendeert het ja absoluut want eenmaal je een personal brand online hebt je hebt u fundamenten dan is het alleen maar hier en daar aanpassingen doen een aantal op zijn begin het deksel lifetime om gegeven moment komt gemeente is mooi goed je ook sterker en u vuil en dan begint je andere dingen te doen zoals netwerk en content delen naar het is een groeiproces de takes time maar aan wie is is er ja maar daar nog iets op en gaan en ik ben ook heel veel bezig met content dan de buren posts en zo leer ik kreeg en daar wel ik heb er al wat deed voor nodig en morgen vindt op den duur ook een manier om de efficiënte gaan doen door eventueel met een schemaatje te herwerken denken op voorhand te gaan schrijven en plannen nog een keer gele mist maar wel een aanrader als je er echt wel mee bezig wil zijn en op die paar jaar tijd nu voor mij persoonlijk en laat ons zeggen dat op het moment dat besefte oké ik niets veranderen want mijn verhaal is niet meer helder toen had ik ongeveer c700 connecties op linkedin wat al redelijk venus maar ik geen hoeveel haar netwerken voeg de ook iedereen consequent toe wat is mijn aanwezigheid op linkedin was niet wat het nu is we zijn nu ongeveer 3 jaar verder of misschien twee jaar dag actief bezig ben met content delen op linkedin ik heb eigenlijk verdriedubbeld en ik vraag altijd van keek hoe wij bij mij terecht gekomen en de mensen die reageer en antwoorden altijd kapje post gezien daarover of ik heb ook uw profiel gezien die bezig bent met authentiek profileren met personal branding met netwerken en dat is gewoon de reden waarom dat mij ook wel connecteren dat is een cool warme contacten mijn personal branding is voor mij eigenlijk mijn marketing en b en a sales strategie maar dan heel authentiek en heel eigen naam is 11 dit is inderdaad de retail is ongelooflijke als je er echt op inzet dankjewel vleeming we doen niet gezien de timing denk ik niet dat we denk niet dat er helaas ons baby naar dienen af te sluiten we kunnen nog uren praten over het heel boeiende onderwerp vbr in the ceiling matthias ik wil je alvast bedanken voor jullie verhelderende visies ik hoop dat we heel veel mensen hebben kunnen enthousiasmeren en inspireren rond deze toppix die soms ook niet zo tangible of eenvoudig uitvoerbaar is in en anderzijds hopen ook dat dat met een aantal waardevolle tips er direct mee aan de slag kunnen en dat we jullie ook een gevoel van vertrouwen eliza hebben kunnen geven om jullie persoon branding eigenlijk uit te werken jullie op de markt te zetten vanuit jullie authenticiteit en ook met de nodige sns enige vorm van gericht netwerken te doen carry zo eventjes er contact gegevens kunnen delen na een effectief niet alle vragen kunnen beantwoorden maar op deze site vinden jullie alvast onze gegevens en zo kunnen jullie rechtstreeks contact met ons opnemen via linkedin om jullie verder weten staan in de materie misschien nog eventjes verduidelijken voor wat je baby precies terecht kan die samen met haar collega's bij een ex works inspireert en connecteert jullie innoveerders over de hele wereld mag rust contact met haar opnemen als je innovatie wil gaan kickstarten binnen je bedrijf voor meer info en tips rond het gebruik van social media en linkedin kunnen je absoluut recht bij er in this a test en als personal branding specialist had vb dus ondernemers en professionals zowel in de groep als individueel om zich online en offline authentiek te profileren ben je eigenlijk al in een stadium waarin ie echt concreet index tabs zoekt of je wens carrièreadvies of inrichting over de jobmarkt de hadden jullie heel graag verder vanuit robert half karlien je ook heel erg bedankt voor de hele efficiënte technische coördinatie vandaag ook alle deelnemers wil ik graag bedanken voor jullie aanwezigheid mijn advies is dus uit je comfortzone te treden en om misschien hoek dbc horen van hun diensten citeren als je niet gaat zien ben je effectief gezin we gaan hier bij ook nog een allerlaatste paul lanceren waar we jullie willen post naar jullie gevoel bij dit webinar ook met het oog op toekomstige winnaars dankjewel om deze ook nog snel even in te vullen voor jullie vloggen ik heb mezelf alvast heel erg van genoten ik nodig jullie met heel veel enthousiasme uiten op ons vierde bij winnaar waarin mijn collega jeroen diaz jullie met zijn panelleden meer ga vertellen hoe je een goede indruk kan maken op een potentiële werkgevers ze zal doorgaan op donderdag 25 februari same setting sametime en af waarom er 12 en ziek u opnieuw een heel succesvol en gezond 2021 toe wat snel

PERSONAL BRANDING

Host Veronique Elskens trapte het webinar af door het belang van personal branding te benadrukken: “Werken aan je brand is cruciaal om je te profileren als een echte professional. Het is geen gebakken lucht, integendeel, het gaat om gedreven met je ontwikkeling bezig zijn. Dat komt tot uiting in je ambities, hoe je die communiceert en hoe je je werk doet, op een onderscheidende manier.”

De eerste vraag aan de deelnemers bracht meteen hun uitgangspositie in kaart:

POLL 1: Hoe beoordeel je je eigen personal brand? En hoe belangrijk vind je het zelf om je personal brand te optimaliseren?

De meerderheid van de deelnemers beoordeelt de eigen personal brand als gemiddeld (48%) of laag (24%). Een kwart van de deelnemers geeft zelfs aan dat ze geen personal brand hebben (16%) of dat ze niet weten wat een personal brand is (9%). Slechts 3% van de deelnemers beschrijft zijn of haar personal brand als excellent. Het overgrote deel van de deelnemers vindt personal branding wel belangrijk (38%) of heel belangrijk (58%).

Aansluitend op deze poll kregen de experts enkele pertinente vragen voorgeschoteld.

1. Wat betekent personal branding en wat is het belang ervan?

“Een personal brand is alles wat iets zegt over jou als persoon”, vertelt Phebe D’hondt. “Het is veel ruimer dan enkel je job. Het omvat ook je persoonlijke waarden, je kledingstijl, je attitude, hoe je omgaat met anderen, welke mindset je zelf verwacht van anderen … Iedereen heeft een imago en persoonlijkheid, en dus een personal brand, maar je moet er bewust iets mee doen om er de vruchten van te plukken. Je moet nadenken over wie je bent, wat je belangrijk vindt en hoe je je wil profileren naar anderen toe. Zo geef je richting aan wat anderen over je denken. Het is een enorme kans die je moet grijpen als professional.”

“Personal branding is inderdaad het nadenken over jezelf en het ontplooien van je merk”, vult Mathias Nowé aan. “Dat persoonlijk merk moet je wel promoten, bijvoorbeeld als je aan het solliciteren bent. Iedereen weet wel wat een cv is, maar naast je cv bepaalt personal branding of een potentiële werkgever interesse heeft of niet. Je personal brand bestaat in essentie uit twee grote componenten. Allereerst het ‘wat’, hetgeen je te bieden hebt. Het betreft je opleiding, expertise, kwalificaties, ervaring … Daarnaast is ook het ‘wie’ van belang: wie ben je als persoon? Wat zijn je waarden? Wat motiveert je? Beide componenten vormen een unieke combinatie die al je troeven in kaart brengt en bepaalt of je al dan niet de perfecte ‘fit’ bent voor een bedrijf. Mensen kopen jouw persoonlijk merk, ‘people buy people’, daarom is het belangrijk dat je weet wie en wat je bent.”

“Vaak zien mensen het belang van personal branding pas in als ze het nodig hebben, bijvoorbeeld als ze het moeilijk vinden om zichzelf voor te stellen tijdens netwerkmomenten”, weet Phebe D’hondt. “Of als ze merken dat mensen een beeld van hen hebben dat eigenlijk niet klopt. 5 jaar geleden zat ik zelf in die situatie. Ik heb toen heel veel gelezen over personal branding, heb zelf de denkoefening gedaan en heb van daaruit het ‘personal branding kompas’ ontwikkeld. Het omvat vier bouwstenen: expertise, stijl, overtuigingen en ambities. Per bouwsteen zijn er een aantal subelementen die je voor jezelf duidelijk moet krijgen: wat is de indruk die ik wil nalaten? Wat zijn mijn persoonlijke waarden? Wat is mijn mindset? Welke mindset wil ik zien bij anderen? Eens je dat helder hebt, kan je je personal brand uitwerken en aftoetsen aan het kompas.”

2. Hoe creëer je je personal brand?

“Het feit dat je je personal brand zou moeten ‘creëren’, kan soms wat schrik opwekken”, zegt Eline Lostrie. “Het is belangrijk om weten dat het ook organisch kan groeien. Op een bepaald moment in je carrière doe je immers aan zelfreflectie, over je loopbaan en de rol die je hebt. Bij mij was dat het geval toen ik startte bij nexxworks. Ik heb toen bewust nagedacht over hoe ik het best kon communiceren, op LinkedIn bijvoorbeeld. Gaandeweg groeit zo je bewustzijn over hoe je je moet positioneren.”

“Dat klopt. Je creëert je personal brand eigenlijk niet, je hebt het al”, zegt Phebe D’hondt. “Het komt er enkel op aan om er zelf richting aan te geven. Inzetten op je personal branding levert immers twee belangrijke voordelen op. Enerzijds maakt personal branding het gemakkelijker om bepaalde keuzes te maken. Je hebt je kern en je kompas. Daar kan je naar teruggrijpen voor je online en offline communicatie en om professionele keuzes te maken. Anderzijds maak je het ook voor anderen gemakkelijker om te weten wie je bent en waarom ze met jou zouden moeten samenwerken. In dat kader kan het zeker geen kwaad om jouw personal brand eens te laten analyseren door een professional, of vrienden, familie en collega’s te bevragen. Zo weet je hoe je overkomt en wat eventueel de werkpunten zijn.”

“Je personal brand ontwikkel je zowel offline als online”, licht Erendiz Ates toe. “Potentiële werkgevers of business partners zullen je tegenwoordig altijd eens online opzoeken. Het hele plaatje moet dus kloppen. Het is daarom belangrijk om bewust stil te staan bij je USP’s: welke kennis heb je en wat kan je? Maar mensen voelen vooral een connectie met jou omwille van je ESP’s, de ‘Emotional Selling Propositions’, zoals je waarden en waar je voor staat. Ook daar moet je dus zeker over nadenken. Doe je wel niet anders voor dan je bent en creëer ook geen ideaalbeeld van jezelf. Enkel als je authentiek bent, zal je de juiste mensen aantrekken. Weet ook dat bouwen aan een online personal brand een continu proces is, waarbij je voortdurend nieuwe accenten zal leggen. Het kan in het begin wat tijd in beslag nemen, bijvoorbeeld om je LinkedIn-profiel op te zetten, maar het zal zeker renderen.”

POLL 2: Hoe vaak maak je gebruik van social media om je personal brand te vervolledigen? Welke social-media-platformen gebruik je?

Slechts 27% van de deelnemers gebruikt social media voor personal branding. 15% gebruikt helemaal geen social media. LinkedIn is veruit het populairst onder de deelnemers, gevolgd door Facebook en Instagram.

3. Hoe neem je zelf de regie in handen in het kader van sociale media?

“Zowel offline als online heb je raakpunten met mensen”, zegt Erendiz Ates. “Je moet nagaan op welk kanaal de mensen zitten bij wie je gezien wil worden. LinkedIn wordt steeds populairder, met 7 miljoen gebruikers wereldwijd en 3,2 miljoen in België. Om je LinkedIn-profiel te optimaliseren, en je personal brand ‘future proof’ te maken, kan je het Linked-INC Model hanteren, een stappenplan dat inzet op identiteit, netwerk en content. Bij stap 1, de identiteit, ga je na of je profiel geoptimaliseerd is. Het moet meer zijn dan een cv, eerder een website over jezelf met portfolio. Vervolgens ga je over naar stap 2, je netwerk uitbouwen. Online zou je netwerk groter moeten zijn dan offline, omdat er geen beperkingen zijn zoals locatie, taal en landsgrenzen. Connecties leiden bovendien naar andere connecties. De derde stap betreft het delen van content. Als je zelf nooit het podium claimt, met een mening of expertisepost, dan word je niet gezien. In heel België post gemiddeld slechts 6% van de LinkedIn-gebruikers regelmatig op LinkedIn. Dat is erg weinig. Doe je het wel, dan behoor je dus tot die VIP-club die gezien wordt.”

Zo optimaliseer je je identiteit op LinkedIn

Zorg voor een duidelijke header die iets meer zegt over jou en je sector, en een professionele profielfoto, bij voorkeur een headshot waarbij je oogcontact maakt.
Maak werk van je headline of tagline. Denk na over wat je belangrijk vindt en vermeld niet gewoon je functie. Ben je op zoek naar werk? Wees dan zo precies mogelijk. Een belofte of pitch toevoegen kan ook.
Schenk het meeste aandacht aan je meest recente of meest relevante werkervaringen: meer tekst, meer inhoud en meer keywords, zodat mensen via die keywords bij jou terechtkomen.
Je waarden en wie je bent, je ‘why’, zet je in de ‘About-sectie’.
Bij ‘Projecten’ voeg je de projecten toe die iets meer vertellen over je jobinhoud. Dat kunnen ook studentenprojecten zijn.
In de ‘Featured-sectie’ plaats je wat mensen echt moeten zien van jou. Zo kan je ze ook leiden naar andere webpagina’s.

“Content delen is inderdaad belangrijk, maar je kan hiermee starten op je eigen tempo”, vult Phebe D’hondt aan. “Naarmate je meer post, kan je dit wat stroomlijnen en efficiënter maken door bijvoorbeeld een content kalender te gebruiken. Maar dat hoeft dus niet. Voor velen is het een echt groeiproces. Gaandeweg krijg je er meer zelfvertrouwen in.”

“Uit eigen ervaring kan ik drie tips meegeven”, aldus Mathias Nowé. “Ten eerste, kwaliteit boven kwantiteit. Denk bewust na over wie je wil bereiken en met wie je wil netwerken. Stuur ook altijd een persoonlijke boodschap mee als je een connectieverzoek verstuurt. Ten tweede, wees actief. Je hoeft daarom niet elke dag te posten. Je kan ook actief zijn door te ‘liken’, een commentaar achter te laten of door connectieverzoeken te sturen. Ten derde, weet wat je doet en wees specifiek. Schrijf bijvoorbeeld niet ‘Ik ben op zoek naar een job als boekhouder’, maar wel: ‘Ik zoek vanaf 1 maart een job als financial controller, in een multinational, in de regio Brussel. Zo zullen de juiste mensen reageren.

Krijg hulp van een recruiter in jouw buurt

NETWERKEN

POLL 3: Hoe bewust ben je bezig met netwerken?
De deelnemers aan het webinar zijn geen doorwinterde netwerkers. De meerderheid geeft aan weinig bezig te zijn met netwerken, uit angst (37%) of wegens een gebrek aan interesse (32%). Slechts 20% is een heel actieve netwerker en geniet ervan. 11% van de deelnemers netwerkt daarentegen nooit.

4. We beseffen wel het belang van netwerken, maar blijkbaar moeten er nog enkele drempels weggewerkt worden?

“Je intrinsieke motivatie is in dit kader erg belangrijk”, zegt Eline Lostrie. “Waarom wil je netwerken? Bij mij persoonlijk is dat wegens mijn oprechte interesse in andere mensen. Het voelt dus niet als een verplichting. Ik wil weten wie ze zijn en wat ze doen, zonder dat ik mijzelf meteen wil promoten. Ook online hanteer ik diezelfde attitude. Ik stuur bijvoorbeeld interessante content naar mensen binnen mijn netwerk, zonder dat het noodzakelijk over mij hoeft te gaan.”

“Uit eigen ervaring weet ik hoe belangrijk netwerken is”, zegt Mathias Nowé. “Zaakvoerders of kandidaten met wie ik contact heb, stellen soms de vraag wat de meerwaarde is van een rekruteringskantoor als Robert Half. Eén antwoord daarop is zeker ons uitgebreid netwerk. Kandidaten kunnen via ons de juiste mensen en bedrijven leren kennen die passen bij hun personal brand, en vice versa. Door ons netwerk beschikken wij ook vaak over ‘inside information’ die je online niet zal vinden.”

5. Hoe start je je netwerk, en hoe breid je het uit?

“Je moet je netwerk op je eigen tempo opbouwen”, zegt Eline Lostrie. “Wie is er interessant om te contacteren? Wie deelt er content die relevant is voor mij? Met wie kan ik samenwerken? Het is die natuurlijke nieuwsgierigheid die leidt tot connectie. Denk daarbij niet alleen aan wat een persoon voor jou kan betekenen, maar ook omgekeerd, wat kan ik betekenen voor iemand anders?”

“Oprechte interesse is inderdaad belangrijk”, vult Erendiz Ates aan. “Op LinkedIn wordt bijvoorbeeld heel vaak geconnecteerd, maar weinig geconverseerd. Dat is jammer. En als er geconverseerd wordt, gaat het vaak over henzelf. Geef eerst aandacht aan de andere, zeg bijvoorbeeld iets over de content die iemand gedeeld heeft, en dan kan het over jezelf gaan.”

“Doe zeker geen valse beloftes, want die komen op termijn terug als een boemerang”, waarschuwt Mathias Nowé. “De belangrijkste tip is: kom uit je comfortzone en start er gewoon mee. Hoe meer je je comfortzone verlaat, hoe mooier de dingen die op je pad zullen komen. Daar komt in de eerste fase zeker angst bij kijken, maar eens die angst voorbij is, zal je kunnen leren en groeien. Je kan dan nieuwe doelen bepalen, jezelf, je personal brand en nieuwe mensen beter leren kennen, … Maar dat zal je dus pas bereiken als je die eerste stappen zet.”

Bekijk onze vacatures

World Mental Health Day: 5 herkenbare oorzaken van stress op het werk

Maak van flexibiliteit een prioriteit

Hoe voorkomt u een te traag rekruteringsproces? 8 slimme tips